勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定模板

勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定模板第一章總則第一條掌握背景為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律，提高生產(chǎn)效率，保障員工權(quán)益，確保企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，特訂立《勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定模板》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本規(guī)定”）。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)全體員工，包含職工、臨時(shí)工以及派遣工等。第三條勞動(dòng)紀(jì)律的定義勞動(dòng)紀(jì)律是指企業(yè)員工在工作中應(yīng)遵守的法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)規(guī)定的一切行為規(guī)范，包含但不限于工作時(shí)間、考勤制度、工作安全、保密義務(wù)等方面的規(guī)定。第二章工作時(shí)間和考勤制度第四條工作時(shí)間員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作；上班時(shí)間為每日8:30至17:30，中午休息時(shí)間為12:00至13:00；員工在正常工作時(shí)間內(nèi)必需在工作崗位上履行職責(zé)，不得提前離崗或延遲上崗；經(jīng)事先申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，員工可以適當(dāng)調(diào)整上班時(shí)間，但不得影響正常的工作秩序和生產(chǎn)進(jìn)程。第五條考勤制度員工應(yīng)遵守企業(yè)的考勤制度，定時(shí)進(jìn)行簽到、簽退；員工遲到、早退、曠工等將依據(jù)具體情況予以警告或紀(jì)律處分；請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前向所在部門(mén)或直接上級(jí)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效；員工因事外出需要臨時(shí)離崗時(shí)，應(yīng)事先報(bào)告離崗事由和時(shí)間，并獲得批準(zhǔn)方可離崗；對(duì)于失去勞動(dòng)本領(lǐng)的員工，應(yīng)向企業(yè)人力資源部供應(yīng)相關(guān)證明料子，方能享受帶薪病假或其他相關(guān)福利。第三章工作秩序和職責(zé)第六條工作秩序員工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部的工作秩序，不得進(jìn)行任何擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的行為；員工應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席會(huì)議，應(yīng)樂(lè)觀參加討論并提出有效看法。第七條職責(zé)員工應(yīng)依照崗位職責(zé)和工作要求認(rèn)真履行工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；員工應(yīng)敬重上級(jí)管理人員和同事，搭配團(tuán)隊(duì)合作，不得進(jìn)行任何誹謗、詆毀、損壞同事形象的行為；員工應(yīng)保守企業(yè)機(jī)密信息，不得泄露或擅自傳播與工作有關(guān)的信息。第四章安全生產(chǎn)和紀(jì)律規(guī)定第八條安全生產(chǎn)員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，做到安全第一，防備為主；員工應(yīng)佩戴個(gè)人防護(hù)用品，正確使用工作工具和設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；虼嬖诎踩[患應(yīng)及時(shí)上報(bào)；員工應(yīng)樂(lè)觀參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)，并不絕提高安全防范意識(shí)。第九條紀(jì)律規(guī)定員工應(yīng)遵守道德規(guī)范，不得偷竊、貪污、受賄、賄賂等違反道德和法律的行為；員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不得違反公司紀(jì)律；對(duì)于違反紀(jì)律的員工，將依據(jù)紀(jì)律條例進(jìn)行懲戒，輕者警告，重者紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開(kāi)除。第五章績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲措施第十條績(jī)效評(píng)估員工的工作表現(xiàn)將依照企業(yè)訂立的績(jī)效評(píng)估體系進(jìn)行評(píng)估，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)依據(jù)不同部門(mén)和職位進(jìn)行細(xì)化；績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和嘉獎(jiǎng)等決策的緊要依據(jù)。第十一條獎(jiǎng)懲措施對(duì)于表現(xiàn)出色、工作成績(jī)突出的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)；對(duì)于違反紀(jì)律、工作不稱(chēng)職的員工，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以解