工會(huì)工作培訓(xùn)課件

演講人：日期：工會(huì)工作培訓(xùn)課件目CONTENTS工會(huì)基本概念與職責(zé)工會(huì)組織建設(shè)與管理工會(huì)維權(quán)機(jī)制及實(shí)踐案例工會(huì)活動(dòng)策劃與組織實(shí)施工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定新時(shí)期下工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展路徑錄01工會(huì)基本概念與職責(zé)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)定義工會(huì)性質(zhì)工會(huì)宗旨工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)定義及性質(zhì)工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)各級(jí)組織包括全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及基層工會(huì)等。工會(huì)職能維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，包括參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、開(kāi)展職工教育等。工會(huì)工作機(jī)制通過(guò)集體談判、協(xié)商、參與等方式，為職工爭(zhēng)取權(quán)益，提供服務(wù)和支持。工會(huì)組織架構(gòu)與職能包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、批評(píng)建議權(quán)等，參與工會(huì)事務(wù)的管理和監(jiān)督。會(huì)員權(quán)利遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、參加工會(huì)活動(dòng)、繳納會(huì)費(fèi)等，為工會(huì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。會(huì)員義務(wù)享受工會(huì)提供的各種服務(wù)、保障和福利待遇，如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂(lè)等。會(huì)員福利會(huì)員權(quán)利與義務(wù)010203工會(huì)歷史發(fā)展概況工會(huì)起源工會(huì)起源于工人自發(fā)組織，為保護(hù)工人權(quán)益而斗爭(zhēng)的民間團(tuán)體。工會(huì)發(fā)展歷程經(jīng)歷了從自發(fā)斗爭(zhēng)到自覺(jué)斗爭(zhēng)、從經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)到政治斗爭(zhēng)、從單一組織到全面發(fā)展的過(guò)程。工會(huì)歷史地位在中國(guó)革命和建設(shè)時(shí)期，工會(huì)發(fā)揮了重要作用，成為職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)現(xiàn)狀分析當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的變化，工會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。02工會(huì)組織建設(shè)與管理建立健全組織機(jī)構(gòu)工會(huì)分支機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，合理設(shè)置工會(huì)分支機(jī)構(gòu)，如車間、班組等，確保工會(huì)工作全面覆蓋。工會(huì)干部選拔選拔具有工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、熱愛(ài)工會(huì)事業(yè)的干部，加強(qiáng)培訓(xùn)和管理。工會(huì)組織架構(gòu)建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織架構(gòu)，明確各崗位職責(zé)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定工會(huì)章程，明確工會(huì)性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利與義務(wù)。工會(huì)章程制定建立工會(huì)各項(xiàng)工作制度，如會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、民主管理制度等，確保工會(huì)工作規(guī)范化、制度化。工會(huì)工作制度制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制定完善規(guī)章制度積極開(kāi)展會(huì)員發(fā)展工作，廣泛吸收職工加入工會(huì)組織，壯大工會(huì)力量。會(huì)員發(fā)展工作加強(qiáng)會(huì)員思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會(huì)員素質(zhì)和能力水平。會(huì)員教育培訓(xùn)積極維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，及時(shí)反映會(huì)員訴求，為會(huì)員提供有效幫助。會(huì)員權(quán)益維護(hù)加強(qiáng)會(huì)員隊(duì)伍建設(shè)工會(huì)活動(dòng)組織加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作，宣傳工會(huì)方針政策、工作動(dòng)態(tài)和先進(jìn)典型，提高工會(huì)影響力和感召力。工會(huì)宣傳工作工會(huì)參與企業(yè)管理積極參與企業(yè)管理和決策，為職工發(fā)聲，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。組織豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。提高組織凝聚力與戰(zhàn)斗力03工會(huì)維權(quán)機(jī)制及實(shí)踐案例維權(quán)原則和方法論述以職工為本，依法維權(quán)，公平公正，及時(shí)有效。維權(quán)原則建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，包括信息溝通、協(xié)商調(diào)解、法律援助等。維權(quán)方法通過(guò)工會(huì)組織與用人單位協(xié)商、調(diào)解，或依法向政府有關(guān)部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等。維權(quán)途徑案例一某企業(yè)工會(huì)成功協(xié)調(diào)解決職工工資拖欠問(wèn)題，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式，為職工追回工資。案例二某企業(yè)工會(huì)為職工提供法律援助，成功維護(hù)了職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)合同簽訂、工資福利、休息休假等。典型維權(quán)案例分析針對(duì)困難職工提供經(jīng)濟(jì)援助，如生活補(bǔ)助、醫(yī)療救助、子女教育等。經(jīng)濟(jì)援助為困難職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力和技能水平。職業(yè)培訓(xùn)為困難職工提供心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助其緩解壓力、穩(wěn)定情緒。心理輔導(dǎo)困難職工幫扶措施010203善于傾聽(tīng)雙方意見(jiàn)，了解爭(zhēng)議焦點(diǎn)，運(yùn)用溝通技巧促進(jìn)雙方協(xié)商解決。溝通技巧采用多種方式進(jìn)行調(diào)解，如面對(duì)面調(diào)解、電話調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等。調(diào)解方法遵循自愿、平等、公正、合法的原則，保障雙方合法權(quán)益，促成雙方和解。調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧04工會(huì)活動(dòng)策劃與組織實(shí)施圍繞工會(huì)中心工作和員工需求，確定明確、有吸引力的活動(dòng)主題。確定活動(dòng)主題設(shè)定活動(dòng)目標(biāo)闡明活動(dòng)意義制定具體、可衡量的活動(dòng)目標(biāo)，如提高員工參與度、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等。向員工說(shuō)明活動(dòng)的意義和價(jià)值，激發(fā)員工的參與熱情和積極性。明確活動(dòng)目標(biāo)和宗旨設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容選擇適合員工參與的時(shí)間段和地點(diǎn)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。安排活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)制定活動(dòng)流程制定詳細(xì)的活動(dòng)流程和時(shí)間安排，包括各個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人和具體任務(wù)。根據(jù)活動(dòng)目標(biāo)和員工興趣，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)內(nèi)容，如競(jìng)賽、文藝演出、體育比賽等。策劃具體活動(dòng)方案明確活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)和人員分工，確保各項(xiàng)任務(wù)得到落實(shí)。人力資源根據(jù)活動(dòng)需要，提前購(gòu)置或租賃活動(dòng)所需的設(shè)備和物資，如音響、場(chǎng)地、獎(jiǎng)品等。物資資源制定活動(dòng)預(yù)算，合理安排資金，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。預(yù)算資金組織協(xié)調(diào)資源保障總結(jié)評(píng)估活動(dòng)效果評(píng)估活動(dòng)成果通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、反饋意見(jiàn)等方式，對(duì)活動(dòng)成果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。分析活動(dòng)不足分析活動(dòng)存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。整理活動(dòng)資料整理活動(dòng)相關(guān)的文件、照片、視頻等資料，為今后類似活動(dòng)提供參考。05工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬單位上繳的收入、政府補(bǔ)助等。預(yù)算編制按照工會(huì)年度工作計(jì)劃和實(shí)際需要，合理編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保各項(xiàng)支出符合規(guī)定。經(jīng)費(fèi)來(lái)源及預(yù)算編制收入管理建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入賬戶，確保各項(xiàng)收入及時(shí)、足額入賬，不得隱瞞、截留或挪用。支出管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出必須嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得隨意調(diào)整，確保支出合理、合規(guī)。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用符合規(guī)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)公開(kāi)透明制度，定期向會(huì)員公開(kāi)經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。公開(kāi)透明加大監(jiān)督檢查力度確保經(jīng)費(fèi)安全合規(guī)運(yùn)行合法合規(guī)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家和工會(huì)的法律法規(guī)，嚴(yán)禁用于與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。風(fēng)險(xiǎn)控制建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的風(fēng)險(xiǎn)管理和控制。06新時(shí)期下工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展路徑隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，工會(huì)需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、勞動(dòng)關(guān)系變化等新的形勢(shì)。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出多元化、年輕化的特點(diǎn)，對(duì)工會(huì)的服務(wù)內(nèi)容和方式提出新的要求。職工隊(duì)伍變化工會(huì)需要參與社會(huì)治理創(chuàng)新，發(fā)揮在職工利益表達(dá)、權(quán)益維護(hù)等方面的作用。社會(huì)治理創(chuàng)新面臨形勢(shì)和挑戰(zhàn)分析010203抓住機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)積極參與社會(huì)治理通過(guò)參與社會(huì)治理，提升工會(huì)在職工中的影響力和凝聚力。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)組織建設(shè)探索新的服務(wù)模式，滿足職工多元化、個(gè)性化的需求。創(chuàng)新服務(wù)模式將工會(huì)服務(wù)范圍拓展到職工生活的各個(gè)方面，如法律援助、心理咨詢等。拓展服務(wù)范圍針對(duì)職工技能提升的需求，開(kāi)展技能培訓(xùn)和技能競(jìng)賽等活動(dòng)。加強(qiáng)技能培訓(xùn)引導(dǎo)企業(yè)建立健康向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)探索創(chuàng)新，拓展服務(wù)領(lǐng)域加強(qiáng)制度建