2025年度國際餐飲連鎖店長全球聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度國際餐飲連鎖店長全球聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議有效期1.3協(xié)議適用范圍2.聘用人員2.1聘用條件2.2聘用資格2.3聘用程序2.4聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3住房補(bǔ)貼3.4其他福利4.工作職責(zé)4.1職責(zé)范圍4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作考核5.工作地點5.1工作地點選擇5.2工作地點變更5.3工作地點保障6.工作時間6.1工作時間安排6.2休息日與休假6.3工作時間調(diào)整7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)效果評估7.4發(fā)展規(guī)劃8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用12.1適用法律12.2法律變更12.3法律解釋13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他約定14.1其他條款14.2修改與補(bǔ)充14.3生效與終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2025年度國際餐飲連鎖店長全球聘用事宜，確保雙方在聘用過程中權(quán)益得到保障，實現(xiàn)合作共贏。1.2協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于全球范圍內(nèi)國際餐飲連鎖店長職位聘用事宜。2.聘用人員2.1聘用條件（4）具備較強(qiáng)的市場分析和決策能力；2.2聘用資格符合上述聘用條件的應(yīng)聘者，經(jīng)公司面試、考核合格后，可獲得聘用資格。2.3聘用程序（1）應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)材料；（2）公司對簡歷進(jìn)行篩選，確定面試名單；（3）面試合格者，公司進(jìn)行背景調(diào)查；（4）背景調(diào)查合格者，簽訂聘用協(xié)議。2.4聘用期限聘用期限為2年，自協(xié)議生效之日起計算。3.薪酬待遇3.1基本工資店長的基本工資為每月人民幣萬元，根據(jù)市場行情及公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2績效獎金店長年度績效獎金為基本工資的%，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。3.3住房補(bǔ)貼公司為店長提供每月人民幣萬元的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為聘用期間。3.4其他福利（1）提供五險一金；（2）提供帶薪年假；（3）提供國內(nèi)外差旅費(fèi)用報銷；（4）提供員工體檢；（5）提供員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.工作職責(zé)4.1職責(zé)范圍店長負(fù)責(zé)所在門店的日常運(yùn)營管理工作，包括但不限于：（1）制定并執(zhí)行門店經(jīng)營策略；（2）負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊建設(shè)與管理；（3）確保門店食品安全與衛(wèi)生；（4）負(fù)責(zé)門店銷售業(yè)績達(dá)成；（5）負(fù)責(zé)門店成本控制；（6）負(fù)責(zé)門店客戶關(guān)系維護(hù)。4.2工作內(nèi)容（1）制定門店年度經(jīng)營計劃，確保達(dá)成公司目標(biāo)；（2）負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、考核及激勵；（3）監(jiān)督門店各項運(yùn)營流程，確保規(guī)范執(zhí)行；（4）定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況；（5）處理門店突發(fā)事件，確保門店正常運(yùn)營。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)店長需按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保門店各項運(yùn)營指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。4.4工作考核公司定期對店長進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）門店經(jīng)營業(yè)績；（2）團(tuán)隊管理能力；（3）成本控制能力；（4）客戶滿意度。5.工作地點5.1工作地點選擇公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為店長提供全球范圍內(nèi)的工作地點選擇。5.2工作地點變更店長因工作需要，可向公司提出工作地點變更申請，經(jīng)公司同意后進(jìn)行變更。5.3工作地點保障公司確保店長在指定工作地點的住宿、交通等基本生活需求得到滿足。8.保密條款8.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）門店運(yùn)營數(shù)據(jù)；（3）客戶信息；（4）其他雙方約定應(yīng)保密的信息。8.2保密義務(wù)雙方對本協(xié)議項下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得以任何形式泄露、復(fù)制、使用或傳播。8.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.解除與終止9.1解除條件（1）店長因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知公司；（2）公司因店長嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，經(jīng)書面警告后仍不改正；（3）雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系。9.2終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）店長因故無法履行工作職責(zé)，經(jīng)公司評估確認(rèn)；（3）公司因經(jīng)營需要或不可抗力因素，提前終止聘用關(guān)系。9.3解除與終止程序（1）解除或終止聘用關(guān)系，雙方應(yīng)提前書面通知對方；（2）解除或終止聘用關(guān)系后，店長應(yīng)妥善交接工作；（3）公司應(yīng)按照約定支付店長相應(yīng)工資及福利待遇。9.4解除與終止后的處理（1）解除或終止聘用關(guān)系后，店長不得再以公司名義進(jìn)行任何活動；（2）雙方應(yīng)妥善處理解除或終止聘用關(guān)系后的相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）店長未履行工作職責(zé)，造成公司損失；（2）店長泄露公司保密信息；（3）店長違反勞動合同約定。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）店長因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）店長違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償?shù)觊L因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)按照實際損失進(jìn)行賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。11.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行審理。12.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.合同附件13.1附件清單（1）店長個人簡歷；（2）店長學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；（3）店長過往工作經(jīng)歷證明；（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容為本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。13.3附件效力附件內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。14.其他約定14.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方書面同意，并自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本條款中的“第三方”指在甲方（公司）與乙方（店長）簽訂本協(xié)議過程中，提供中介服務(wù)、背景調(diào)查、法律咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨立實體或個人。15.2第三方介入方式（1）中介方：在乙方應(yīng)聘過程中，甲方有權(quán)委托中介方協(xié)助尋找合適的候選人。（2）背景調(diào)查機(jī)構(gòu)：甲方有權(quán)委托第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)對乙方進(jìn)行背景調(diào)查。（3）法律顧問：在合同簽訂或履行過程中，甲方或乙方有權(quán)聘請第三方法律顧問提供專業(yè)意見。15.3第三方責(zé)任（1）中介方責(zé)任：中介方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)，并對乙方提供的應(yīng)聘信息真實性負(fù)責(zé)。（2）背景調(diào)查機(jī)構(gòu)責(zé)任：背景調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)保證調(diào)查結(jié)果的客觀、公正，并對調(diào)查過程中獲取的個人信息保密。（3）法律顧問責(zé)任：法律顧問應(yīng)提供專業(yè)的法律意見，并對所提供意見的真實性負(fù)責(zé)。15.4第三方權(quán)利（1）中介方權(quán)利：中介方有權(quán)根據(jù)甲方支付的服務(wù)費(fèi)用，獲取相應(yīng)報酬。（2）背景調(diào)查機(jī)構(gòu)權(quán)利：背景調(diào)查機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方支付的費(fèi)用，獲取相應(yīng)的調(diào)查費(fèi)用。（3）法律顧問權(quán)利：法律顧問有權(quán)根據(jù)甲方支付的費(fèi)用，獲取相應(yīng)的咨詢服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方服務(wù)的提供者，其責(zé)任和義務(wù)僅限于為甲方提供服務(wù)，不參與甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間不存在直接的法律關(guān)系，乙方應(yīng)直接與甲方簽訂勞動合同。（3）第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方對甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系不承擔(dān)任何責(zé)任，其責(zé)任僅限于為甲方提供服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1甲方責(zé)任限額甲方對第三方介入產(chǎn)生的任何損失，承擔(dān)不超過甲方支付給第三方服務(wù)費(fèi)用的%的責(zé)任限額。16.2乙方責(zé)任限額乙方對第三方介入產(chǎn)生的任何損失，承擔(dān)不超過乙方從甲方處獲得的聘用報酬的%的責(zé)任限額。16.3第三方責(zé)任限額第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致的甲方或乙方損失，承擔(dān)不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的%的責(zé)任限額。16.4超出責(zé)任限額的處理如第三方介入產(chǎn)生的損失超過上述責(zé)任限額，甲方、乙方和第三方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.第三方變更與替換17.1第三方變更如甲方或乙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)對方同意后進(jìn)行更換。17.2第三方替換如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)在提前通知對方后，替換第三方。17.3變更與替換后的責(zé)任第三方變更或替換后，原第三方責(zé)任限額及權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，新第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等個人信息。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件要求：提供乙方的學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等復(fù)印件。說明：用于證明乙方具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)能力。3.乙方過往工作經(jīng)歷證明要求：提供乙方過往工作單位的離職證明或推薦信。說明：用于證明乙方的工作經(jīng)驗和業(yè)績。4.第三方背景調(diào)查報告要求：第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)提供的乙方背景調(diào)查報告。說明：用于了解乙方的信用記錄、工作表現(xiàn)等。5.第三方法律顧問意見書要求：第三方法律顧問提供的關(guān)于合同條款的法律意見書。說明：用于確保合同條款的合法性和有效性。6.第三方中介服務(wù)協(xié)議要求：甲方與第三方中介方簽訂的中介服務(wù)協(xié)議。說明：用于明確中介方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。7.第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議要求：甲方與第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議。說明：用于明確背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。8.第三方法律顧問服務(wù)協(xié)議要求：甲方與第三方法律顧問簽訂的服務(wù)協(xié)議。說明：用于明確法律顧問的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。9.乙方與甲方簽訂的勞動合同要求：乙方與甲方簽訂的正式勞動合同。說明：用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。乙方違反保密義務(wù)。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。甲方未按照合同約定提供工作條件或培訓(xùn)。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約行為給對方造成損失的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約行為構(gòu)成犯罪的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：乙方泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶投訴，公司聲譽(yù)受損，乙方應(yīng)賠償人民幣萬元。甲方未按時支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付人民幣萬元違約金。第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)提供虛假調(diào)查報告，導(dǎo)致公司損失人民幣萬元，第三方應(yīng)賠償人民幣萬元。全文完。2025年度國際餐飲連鎖店長全球聘用協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議期限3.協(xié)議適用范圍二、聘用條件1.聘用資格要求2.職位描述3.薪酬體系4.工作地點5.工作時間三、聘用流程1.申請與面試2.聘用決定3.合同簽訂四、工作職責(zé)1.運(yùn)營管理2.員工管理3.市場營銷4.財務(wù)管理5.質(zhì)量控制五、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任六、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.使用許可3.侵權(quán)責(zé)任七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.職業(yè)發(fā)展3.績效評估八、福利待遇1.假期與休息2.社會保險3.其他福利九、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除責(zé)任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十一、其他條款1.法律適用2.通知與送達(dá)3.合同附件十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件十三、協(xié)議附件1.聘用職位說明書2.薪酬結(jié)構(gòu)表3.培訓(xùn)計劃4.福利待遇明細(xì)5.爭議解決機(jī)構(gòu)信息十四、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人信息合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度內(nèi)就國際餐飲連鎖店長全球聘用事宜的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于全球范圍內(nèi)國際餐飲連鎖店長的聘用事宜。二、聘用條件1.聘用資格要求（1）具備國際餐飲連鎖店長所需的專業(yè)知識和技能；（3）具備較強(qiáng)的市場分析、決策和執(zhí)行力；（4）具備一定的外語溝通能力。2.職位描述（1）負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理；（2）制定并實施店鋪的經(jīng)營計劃；（3）負(fù)責(zé)店鋪的人力資源管理；（4）負(fù)責(zé)店鋪的財務(wù)預(yù)算及成本控制；（5）負(fù)責(zé)店鋪的市場營銷和客戶關(guān)系維護(hù)。3.薪酬體系薪酬體系包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。4.工作地點根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，店長需在全球范圍內(nèi)進(jìn)行工作調(diào)動。5.工作時間店長需遵守公司規(guī)定的工作時間，并確保完成各項工作任務(wù)。三、聘用流程1.申請與面試（1）應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料；（2）公司對申請材料進(jìn)行篩選；（3）通過篩選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試；（4）公司根據(jù)面試結(jié)果確定聘用對象。2.聘用決定公司根據(jù)面試結(jié)果和應(yīng)聘者條件，決定是否聘用。3.合同簽訂雙方在達(dá)成一致意見后，簽訂正式的聘用合同。四、工作職責(zé)1.運(yùn)營管理（1）確保店鋪的正常運(yùn)營；（2）優(yōu)化運(yùn)營流程，提高工作效率；（3）監(jiān)督店鋪的衛(wèi)生、安全及服務(wù)質(zhì)量。2.員工管理（1）負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核及晉升；（2）建立完善的員工激勵機(jī)制；3.市場營銷（1）制定并實施店鋪的市場營銷策略；（2）提升店鋪品牌形象；（3）拓展客戶群體。4.財務(wù)管理（1）負(fù)責(zé)店鋪的財務(wù)預(yù)算及成本控制；（2）確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確；（3）提高店鋪的盈利能力。5.質(zhì)量控制（1）制定并執(zhí)行店鋪的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)；（2）定期進(jìn)行質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；（3）持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系。五、保密條款1.保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.保密義務(wù)（1）未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）離職后仍需遵守保密義務(wù)。3.違約責(zé)任違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.使用許可店長在履行職務(wù)范圍內(nèi)，有權(quán)使用公司知識產(chǎn)權(quán)。3.侵權(quán)責(zé)任店長在履行職務(wù)過程中，若侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，由店長自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃公司將為店長提供定期的培訓(xùn)，以提高其專業(yè)能力和管理水平。2.職業(yè)發(fā)展公司鼓勵店長通過學(xué)習(xí)、實踐等方式，不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)。3.績效評估公司定期對店長進(jìn)行績效評估，以了解其工作表現(xiàn)，并據(jù)此進(jìn)行獎懲。八、福利待遇1.假期與休息店長享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。2.社會保險公司將為店長繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.其他福利（1）提供公司規(guī)定的年度體檢；（2）提供一定的出差補(bǔ)貼；（3）根據(jù)公司政策，提供住房補(bǔ)貼或公司住宿。九、勞動合同解除1.解除條件（1）店長嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）店長因健康原因無法勝任工作；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.解除程序（1）提出解除意向的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成一致后，雙方簽署解除勞動合同協(xié)議。3.解除責(zé)任（1）因店長原因解除勞動合同，店長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因公司原因解除勞動合同，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：由雙方共同指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)；（2）仲裁：提交至雙方約定的仲裁委員會；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。十一、其他條款1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.通知與送達(dá)（1）公司通知店長可通過電子郵件、快遞等方式；（2）店長通知公司可通過上述方式或書面信件。3.合同附件本協(xié)議附件包括但不限于職位說明書、薪酬結(jié)構(gòu)表、培訓(xùn)計劃等。十二、合同生效與終止1.合同生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.合同終止條件（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。3.合同解除條件參照第九章勞動合同解除相關(guān)條款。十三、協(xié)議附件（此處列出所有附件名稱）十四、協(xié)議簽署1.簽署日期（此處填寫簽署日期）2.簽署地點（此處填寫簽署地點）3.簽署人信息（此處填寫簽署人姓名、職位、聯(lián)系方式）甲方（公司名稱）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________日期：乙方（店長姓名）：____________________簽字：____________________日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方派遣權(quán)（1）甲方有權(quán)派遣店長至全球范圍內(nèi)的任何分店或新開分店。（2）甲方應(yīng)確保派遣的店長具備履行職務(wù)所需的資質(zhì)和能力。2.甲方管理權(quán)（1）甲方保留對店長工作內(nèi)容的最終決定權(quán)。（2）甲方有權(quán)對店長的工作績效進(jìn)行定期評估。3.甲方培訓(xùn)權(quán)（1）甲方負(fù)責(zé)為店長提供必要的專業(yè)培訓(xùn)。（2）店長應(yīng)參加甲方安排的培訓(xùn)，并達(dá)到培訓(xùn)要求。4.甲方?jīng)Q策權(quán)（1）甲方有權(quán)就店鋪的運(yùn)營策略、市場定位等重大事項作出決策。（2）店長需執(zhí)行甲方的決策，并確保決策的實施。5.甲方信息保密義務(wù)（1）甲方有義務(wù)對店長的個人信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保密。（2）店長不得泄露甲方商業(yè)秘密，違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方自主經(jīng)營權(quán)（1）乙方有權(quán)自主決定店鋪的日常運(yùn)營策略。（2）乙方應(yīng)確保店鋪運(yùn)營符合甲方品牌形象和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方市場拓展權(quán)（1）乙方有權(quán)根據(jù)市場情況，制定市場拓展計劃。（2）乙方需確保市場拓展活動符合公司規(guī)定，并取得甲方批準(zhǔn)。3.乙方人事權(quán)（1）乙方有權(quán)根據(jù)店鋪實際情況，進(jìn)行人員招聘、調(diào)配和解雇。4.乙方財務(wù)管理權(quán)（1）乙方有權(quán)對店鋪的財務(wù)進(jìn)行管理，包括預(yù)算、成本控制和財務(wù)報告。（2）乙方需確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和合法性。5.乙方創(chuàng)新權(quán)（1）乙方有權(quán)根據(jù)市場需求，提出創(chuàng)新性經(jīng)營方案。（2）乙方需確保創(chuàng)新方案的實施符合公司規(guī)定，并取得甲方支持。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保推薦的人才符合甲方要求。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對推薦的人才的真實性和合法性負(fù)責(zé)。2.中介費(fèi)用（1）中介費(fèi)用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）中介費(fèi)用包括但不限于人才推薦費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。3.中介保密義務(wù)（1）中介機(jī)構(gòu)有義務(wù)對甲方和乙方提供的信息進(jìn)行保密。（2）中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.中介責(zé)任限制（1）中介機(jī)構(gòu)對乙方任職期間的任何責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。（2）中介機(jī)構(gòu)對乙方離職后的任何責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。5.中介合同終止（1）中介合同在乙方與甲方簽訂聘用合同后終止。（2）中介合同終止后，中介機(jī)構(gòu)不得再向甲方推薦人才。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.聘用職位說明書2.薪酬結(jié)構(gòu)表3.培訓(xùn)計劃4.福利待遇明細(xì)5.爭議解決機(jī)構(gòu)信息6.甲方商業(yè)秘密清單7.乙方個人隱私保護(hù)政策8.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）9.第三方保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付薪酬或福利；b.未提供必要的培訓(xùn)和支持；c.違反保密條款；d.違反合同約定的聘用條件。乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.違反保密條款；d.未達(dá)到工作績效要求。中介機(jī)構(gòu)違約：a.提供虛假信息或推薦不符合條件的人才；b.泄露甲方或乙方信息；c.未履行中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。爭議解決機(jī)構(gòu)或法院將根據(jù)事實和證據(jù)作出最終認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指雙方就特定崗位的聘用關(guān)系達(dá)成的書面協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定。4.績效評估：指對員工工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評估的過程。5.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時提供培訓(xùn)和支持。解決辦法：甲方應(yīng)按合同約定提供培訓(xùn)和支持，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。2.問題：乙方未能達(dá)到工作績效要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和幫助，乙方應(yīng)努力提高工作績效，如無法改進(jìn)，雙方可協(xié)商解除合同。3.問題：中介機(jī)構(gòu)推薦的人才不符合要求。解決辦法：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)重新推薦或賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.國際餐飲連鎖店長全球聘用。2.跨國公司管理崗位聘用。3.專業(yè)人才全球招聘。4.外籍人士在中國工作聘用。5.特定行業(yè)高級管理崗位聘用。全文完。2025年度國際餐飲連鎖店長全球聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（聘用方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________1.2乙方（被聘用方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________1.3其他相關(guān)方（如有）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：鑒于國際餐飲連鎖業(yè)在全球范圍內(nèi)的快速發(fā)展，甲方為提升自身品牌影響力及業(yè)務(wù)規(guī)模，現(xiàn)需在全球范圍內(nèi)聘用優(yōu)秀餐飲店長，以推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在餐飲連鎖店長聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作事宜，確保雙方在合作過程中的合法權(quán)益得到保障，共同推動餐飲連鎖業(yè)務(wù)的繁榮發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）餐飲連鎖店長：指負(fù)責(zé)管理一家或多家餐飲連鎖店，具備餐飲管理、團(tuán)隊建設(shè)、客戶服務(wù)等方面的專業(yè)知識和技能，對餐飲業(yè)務(wù)有深刻理解的高級管理人員。（2）聘用：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，聘請乙方擔(dān)任餐飲連鎖店長，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）全球聘用：指甲方在全球范圍內(nèi)招聘餐飲連鎖店長，不受地域限制。（2）年度聘用：指本協(xié)議約定甲方聘用乙方擔(dān)任餐飲連鎖店長的時間為一年。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和待遇。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方盡快適應(yīng)工作環(huán)境。（3）甲方有義務(wù)按時支付乙方約定的薪酬及福利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，完成餐飲連鎖店長的各項職責(zé)。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及餐飲行業(yè)規(guī)范。（3）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本協(xié)議。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的全球范圍內(nèi)擔(dān)任餐飲連鎖店長。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)餐飲連鎖店的日常管理工作，包括但不限于：人員管理、財務(wù)管理、客戶服務(wù)、營銷策劃等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽本協(xié)議；（2）乙方因個人原因或甲方原因離職；（3）本協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）一方提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理餐飲連鎖店的移交工作；（2）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，支付乙方相應(yīng)的薪酬及福利。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本薪酬：乙方擔(dān)任餐飲連鎖店長期間，甲方應(yīng)支付乙方的基本薪酬，具體數(shù)額以雙方協(xié)商確定為準(zhǔn)。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和餐飲連鎖店的經(jīng)營業(yè)績，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的績效獎金。（3）福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。（4）其他費(fèi)用：包括但不限于差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)等。7.2支付方式：（1）基本薪酬和績效獎金：每月支付一次，具體支付日為每月的一個工作日。（2）福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方按時足額支付。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)實際情況，由甲方在合理期限內(nèi)支付。7.3支付時間：甲方應(yīng)在每月一個工作日支付乙方的基本薪酬和績效獎金，其他費(fèi)用應(yīng)在合理期限內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方支付乙方費(fèi)用時，應(yīng)出具正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時核對并簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金。（2）因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方工作內(nèi)容、餐飲連鎖店經(jīng)營數(shù)據(jù)等。9.2保密期限：本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至餐飲連鎖店長聘用關(guān)系終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格保守本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：本協(xié)議約定的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（3）訴訟：依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本協(xié)議涉及的餐飲連鎖店長聘用關(guān)系；（2）本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本協(xié)議的任何權(quán)利，包括但不限于對乙方工作表現(xiàn)、餐飲連鎖店經(jīng)營狀況的監(jiān)督權(quán)和調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)時，單方面解除本協(xié)議的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方泄露甲方商業(yè)秘密時，依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：任何對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均需以書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)雙方書面確認(rèn)的修改或補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，相互協(xié)作，共同推動餐飲連鎖業(yè)務(wù)的開展。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展，解決工作中遇到的問題。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的支持和幫助，共同應(yīng)對市場變化。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相沖突的文件或協(xié)議，均以本協(xié)議為準(zhǔn)。16.3增減條款：任何對本協(xié)議增減條款的修改，均需以書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）簽字：________________________日期：____________________乙方（被聘用方）簽字：________________________日期：____________________甲方（聘用方）蓋章：________________________日期：____________________乙方（被聘用方）蓋章：________________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方工作經(jīng)歷證明3.乙方相關(guān)資質(zhì)證明4.餐飲連鎖店經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關(guān)文件7.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付乙方費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，需支付違約金。未按約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持：認(rèn)定甲方違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違反保密條款：認(rèn)定甲方違約，需承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定履行職責(zé)：認(rèn)定乙方違約，需承擔(dān)相應(yīng)