研究型幼兒園園長(zhǎng)聘用合同

研究型幼兒園園長(zhǎng)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的園長(zhǎng)，負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，全面完成董事會(huì)下達(dá)的任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成，具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息日和甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。6.3乙方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方資格證書(shū)3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方章程5.甲方薪酬制度6.甲方休假制度7.甲方保密制度8.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)3.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方制度4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度4.年休假：國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：立即終止合同，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)：立即終止合同，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失3.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方制度：立即終止合同，根據(jù)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處理4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：立即終止合同，根據(jù)公司制度進(jìn)行處理5.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處理6.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，根據(jù)合同約定處理五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為研究型幼兒園，需要招聘園長(zhǎng)負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作2.乙方具備園長(zhǎng)任職資格，愿意接受甲方的聘用3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試和考察，確認(rèn)乙方符合園長(zhǎng)職位的要