企業(yè)心理素質(zhì)測評師合作協(xié)議

企業(yè)心理素質(zhì)測評師合作協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方需要對員工進行心理素質(zhì)測評，并鑒于乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，愿意為甲方提供心理素質(zhì)測評服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供企業(yè)心理素質(zhì)測評服務，包括但不限于測評方案設計、測評實施、結(jié)果分析及咨詢服務。1.2乙方應確保測評服務的質(zhì)量和效果，保護甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。第二條服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。第三條服務費用3.1乙方提供心理素質(zhì)測評服務的費用為人民幣____元整（大寫：_________________________元整），甲方應按照本協(xié)議約定的付款方式及時支付。3.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供服務，并按照約定完成工作。第四條付款方式4.1甲方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付首次服務費用，即人民幣____元整（大寫：_________________________元整）。4.2剩余服務費用，甲方應按照乙方提供的進度安排，分階段支付。具體支付時間及金額，雙方可在本協(xié)議附件中約定。第五條乙方義務5.1乙方應按照約定時間完成測評服務，并向甲方提供詳細的服務報告。5.2乙方應對測評過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和員工個人信息保密，不得泄露給第三方。5.3乙方應確保測評工具和測評方法的合法性、有效性和科學性。第六條甲方義務6.1甲方應按照本協(xié)議約定支付服務費用，配合乙方完成測評服務。6.2甲方應提供乙方所需的員工信息和資料，以便乙方進行測評。6.3甲方應對乙方提供的測評結(jié)果和咨詢服務給予合理的評價和反饋。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若乙方未按照約定時間完成服務，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議附件中的付款安排、測評方案等，經(jīng)雙方確認后具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.付款安排2.測評方案3.乙方資質(zhì)證明4.測評工具和方法介紹5.員工信息和資料清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，或未支付約定的服務費用。2.乙方未按約定時間完成測評服務，或未提供詳細的服務報告。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和員工個人信息。4.乙方提供的測評工具和測評方法不符合合法性、有效性和科學性要求。5.甲方未提供乙方所需的員工信息和資料，或提供信息不真實、不完整。6.甲方未對乙方提供的測評結(jié)果和咨詢服務給予合理的評價和反饋。三、法律名詞及解釋：1.心理素質(zhì)測評：通過專業(yè)工具和方法，對個體的心理特征和素質(zhì)進行評估的過程。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：當一方違約時，根據(jù)違約程度向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.有效期：合同規(guī)定的合同生效時間至合同終止時間的期限。5.服務費用：乙方提供服務所需的費用，包括但不限于測評方案設計、測評實施、結(jié)果分析及咨詢服務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方可以與甲方溝通，催促其按時支付；如甲方仍不支付，乙方可以考慮暫停提供服務，并依法追討欠款。2.乙方延遲完成服務：乙方應盡快與甲方溝通，說明原因，并協(xié)商延期；如乙方無故延遲，甲方可以考慮按約定追討違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和員工個人信息：甲方可以要求乙方立即停止泄露，并采取補救措施；如造成損失，乙方應依法賠償。4.測評工具和測評方法問題：甲方可以要求乙方更換或改進測評工具和方法；如乙方拒絕，甲方可以考慮終止合同，并依法追究責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工培訓和評估。2.招聘過程中對