2025公司高管停薪留職的勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方自年__月__日起，進(jìn)入停薪留職階段，為期一年。1.2停薪留職期滿后，如乙方愿意繼續(xù)回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作。第二條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的薪酬待遇，但甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的工作安排。2.3乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，不得損害甲方的利益。第三條保密條款3.1乙方在停薪留職期間及結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.2保密期限自乙方進(jìn)入停薪留職階段之日起算，至停薪留職期滿后兩年止。第四條違約責(zé)任4.1如乙方在停薪留職期間違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方在停薪留職期間違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法身份和資格，包括甲方的合法成立和經(jīng)營(yíng)資格，乙方應(yīng)提供有效的身份證件。2.明確填寫合同編號(hào)，以區(qū)分其他合同，并便于管理和查詢。3.詳細(xì)填寫雙方的聯(lián)系人和地址，確保在合同執(zhí)行過(guò)程中能夠順利溝通和聯(lián)系。4.明確停薪留職的起始日期，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。5.在停薪留職期間，雙方應(yīng)遵守各自的義務(wù)和責(zé)任，如乙方不得以甲方的名義從事營(yíng)利性活動(dòng)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，了解工作安排，以便在停薪留職期滿后能夠順利回到工作崗位。7.雙方應(yīng)遵守保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：1.若甲方不是依法成立的有限責(zé)任公司，乙方有權(quán)要求解除合同，并要求甲方支付違約金。2.若乙方在停薪留職期間違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.若甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.若雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以嘗試通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立的有限責(zé)任公司，具有合法的招聘和雇傭資格。2.乙方（勞動(dòng)者）：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取薪酬的一種制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.保密義務(wù)：指員工在合同約定的保密期限內(nèi)，對(duì)知曉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，不得向第三方泄露。7.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行的爭(zhēng)議解決方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于公司高管因個(gè)人原因或公司需要，在保持職位的情況下，暫時(shí)停止領(lǐng)取薪酬的情況。2.適用于需要保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的情況下，與高管簽訂的停薪留職合同。3.適用于公司在特定時(shí)期內(nèi)，與高管協(xié)商一致，實(shí)施停薪留職政策的情況。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在停薪留職期間為乙方保留職位，確保乙方在停薪留職期滿后能夠順利回到工作崗位。2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。3.乙方在停薪留職期間，如找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方。4.乙方在停薪留職期間，如違反保密條款，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.如甲方在停薪留職期間發(fā)生重大