二零二五版中醫(yī)養(yǎng)生館員工績效考核與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版中醫(yī)養(yǎng)生館員工績效考核與勞動合同本合同目錄一覽1.1.績效考核體系概述1.2.績效考核指標及權(quán)重1.3.績效考核方法與流程1.4.績效考核結(jié)果應(yīng)用2.1.員工崗位職責與任職資格2.2.員工入職與離職手續(xù)2.3.員工培訓(xùn)與發(fā)展2.4.員工考勤與休假3.1.勞動合同簽訂與解除3.2.勞動合同期限與續(xù)簽3.3.勞動合同變更3.4.勞動合同終止4.1.薪酬體系概述4.2.基本工資與績效工資4.3.獎金與津貼4.4.薪酬調(diào)整與發(fā)放5.1.社會保險與福利5.2.員工福利制度5.3.員工福利發(fā)放與管理5.4.員工福利變更與終止6.1.員工培訓(xùn)與晉升6.2.員工績效獎勵6.3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4.員工培訓(xùn)計劃與實施7.1.員工考核結(jié)果申訴與處理7.2.員工投訴與舉報7.3.員工獎懲制度7.4.員工獎懲實施與記錄8.1.合同爭議解決8.2.合同糾紛處理流程8.3.合同糾紛調(diào)解與仲裁8.4.合同糾紛解決后的后續(xù)處理9.1.合同簽訂前的準備工作9.2.合同簽訂過程中的注意事項9.3.合同簽訂后的備案與管理9.4.合同簽訂后的變更與續(xù)簽10.1.合同附件10.2.合同附件內(nèi)容10.3.合同附件修改與補充10.4.合同附件生效與終止11.1.合同保密條款11.2.合同保密范圍11.3.合同保密期限11.4.合同保密責任12.1.合同生效條件12.2.合同生效時間12.3.合同生效后的權(quán)利義務(wù)12.4.合同生效后的變更與終止13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的后續(xù)處理13.4.合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.1.合同終止條件14.2.合同終止程序14.3.合同終止后的后續(xù)處理14.4.合同終止后的權(quán)利義務(wù)第一部分：合同如下：1.1.績效考核體系概述1.1.1.績效考核目的：為提高中醫(yī)養(yǎng)生館員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進員工個人職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)中醫(yī)養(yǎng)生館的可持續(xù)發(fā)展。1.1.2.績效考核原則：公平、公正、公開、客觀、量化。1.1.3.績效考核周期：每年一次，分為上半年和下半年兩個階段。1.1.4.績效考核范圍：涵蓋所有在崗員工。1.2.績效考核指標及權(quán)重1.2.1.服務(wù)質(zhì)量指標（40%）：包括客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能等。1.2.2.工作態(tài)度指標（30%）：包括工作紀律、團隊協(xié)作、責任心等。1.2.3.工作業(yè)績指標（20%）：包括銷售業(yè)績、客戶開發(fā)、項目完成度等。1.2.4.個人成長指標（10%）：包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。1.3.績效考核方法與流程1.3.1.績效考核方法：采用360度評估法，包括上級評價、同事評價、下級評價、客戶評價等。1.3.2.績效考核流程：1.3.2.1.收集數(shù)據(jù)：收集員工在工作過程中的各項數(shù)據(jù)，包括工作記錄、客戶評價等。1.3.2.2.評價階段：由考核小組對收集到的數(shù)據(jù)進行綜合評價。1.3.2.3.反饋與溝通：將評價結(jié)果反饋給員工，并與員工進行溝通，制定改進措施。1.3.2.4.結(jié)果運用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲、晉升、培訓(xùn)等。1.4.績效考核結(jié)果應(yīng)用1.4.1.獎懲：根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行處罰。1.4.2.晉升：根據(jù)績效考核結(jié)果，對具備晉升條件的員工進行晉升。1.4.3.培訓(xùn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，對需要提升技能的員工進行培訓(xùn)。1.4.4.薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工薪酬進行適當調(diào)整。2.1.員工崗位職責與任職資格2.1.1.崗位職責：明確每個崗位的職責范圍，確保員工了解自己的工作內(nèi)容。2.1.2.任職資格：根據(jù)崗位職責，設(shè)定相應(yīng)的任職資格要求，確保員工具備完成工作所需的能力。2.2.員工入職與離職手續(xù)2.2.1.入職手續(xù)：辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等。2.2.2.離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、結(jié)算工資等。2.3.員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)員工需求和崗位要求，制定培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.3.2.培訓(xùn)方式：采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式。2.4.員工考勤與休假2.4.1.考勤制度：制定考勤制度，明確考勤時間、考勤方式、考勤記錄等。2.4.2.休假制度：制定休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、事假等。3.1.勞動合同簽訂與解除3.1.1.勞動合同簽訂：依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.1.2.勞動合同解除：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，辦理勞動合同解除手續(xù)。3.2.勞動合同期限與續(xù)簽3.2.1.勞動合同期限：根據(jù)崗位需求和員工情況，確定勞動合同期限。3.2.2.勞動合同續(xù)簽：在勞動合同到期前，根據(jù)雙方意愿和實際情況，辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。3.3.勞動合同變更3.3.1.勞動合同變更：根據(jù)法律規(guī)定和雙方協(xié)商，對勞動合同內(nèi)容進行變更。3.4.勞動合同終止3.4.1.勞動合同終止：在勞動合同到期或雙方協(xié)商一致的情況下，辦理勞動合同終止手續(xù)。8.1.合同爭議解決8.1.1.爭議解決原則：雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則解決合同爭議。8.1.2.爭議解決方式：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2.合同糾紛處理流程8.2.1.提交申請：一方提出書面爭議申請，另一方收到后應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予回復(fù)。8.2.2.調(diào)查取證：雙方應(yīng)提供與爭議相關(guān)的證據(jù)，并配合調(diào)查取證工作。8.2.3.調(diào)解：仲裁委員會在必要時可組織調(diào)解，雙方應(yīng)積極參與。8.2.4.仲裁：經(jīng)調(diào)解無效，爭議進入仲裁程序，雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請。8.3.合同糾紛調(diào)解與仲裁8.3.1.調(diào)解：仲裁委員會應(yīng)盡力促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。8.3.2.仲裁：仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)作出仲裁裁決，裁決為終局裁決。8.4.合同糾紛解決后的后續(xù)處理8.4.1.執(zhí)行裁決：雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決，如有不履行的情況，另一方有權(quán)申請法院強制執(zhí)行。8.4.2.后續(xù)爭議：合同糾紛解決后，如出現(xiàn)新的爭議，應(yīng)重新按照上述流程處理。9.1.合同簽訂前的準備工作9.1.1.資格審查：對員工的身份、學(xué)歷、技能等進行審查。9.1.2.崗位匹配：根據(jù)員工能力和崗位要求，進行崗位匹配。9.1.3.合同條款：制定合同條款，確保雙方權(quán)益。9.2.合同簽訂過程中的注意事項9.2.1.明確條款：確保合同條款清晰、明確，無歧義。9.2.2.簽字蓋章：雙方應(yīng)在合同上簽字蓋章，確認合同效力。9.3.合同簽訂后的備案與管理9.3.1.備案：將合同備案至勞動行政部門。9.3.2.管理：妥善保管合同，確保合同安全。9.4.合同簽訂后的變更與續(xù)簽9.4.1.變更：根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。9.4.2.續(xù)簽：合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。10.1.合同附件10.1.1.附件清單：合同附件清單應(yīng)詳細列明所有附件名稱及內(nèi)容。10.2.合同附件內(nèi)容10.2.1.附件內(nèi)容：合同附件應(yīng)包括但不限于崗位職責說明書、培訓(xùn)計劃、考勤記錄等。10.3.合同附件修改與補充10.3.1.修改：如需修改附件內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3.2.補充：如需補充附件內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.4.合同附件生效與終止10.4.1.生效：合同附件自合同生效之日起生效。10.4.2.終止：合同附件隨合同終止而終止。11.1.合同保密條款11.1.1.保密內(nèi)容：合同保密條款應(yīng)明確約定保密內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2.合同保密范圍11.2.1.保密范圍：保密范圍應(yīng)包括但不限于公司內(nèi)部信息、客戶信息、競爭對手信息等。11.3.合同保密期限11.3.1.保密期限：保密期限應(yīng)不少于合同期限，最長不超過五年。11.4.合同保密責任11.4.1.保密責任：雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，對保密信息承擔保密責任。12.1.合同生效條件12.1.1.生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.合同生效時間12.2.1.生效時間：合同生效時間為簽字蓋章之日起。12.3.合同生效后的權(quán)利義務(wù)12.3.1.權(quán)利義務(wù)：合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.4.合同生效后的變更與終止12.4.1.變更：合同生效后，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.4.2.終止：合同生效后，如需終止，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理。13.1.合同解除條件13.1.1.解除條件：合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件。13.2.合同解除程序13.2.1.程序：合同解除應(yīng)按照法定程序或合同約定程序進行。13.3.合同解除后的后續(xù)處理13.3.1.后續(xù)處理：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的后續(xù)事宜。13.4.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.4.1.權(quán)利義務(wù)：合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理。14.1.合同終止條件14.1.1.終止條件：合同終止條件包括法定終止條件和約定終止條件。14.2.合同終止程序14.2.1.程序：合同終止應(yīng)按照法定程序或合同約定程序進行。14.3.合同終止后的后續(xù)處理14.3.1.后續(xù)處理：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的后續(xù)事宜。14.4.合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.4.1.權(quán)利義務(wù)：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方介入的定義15.1.1.第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供咨詢、評估、培訓(xùn)、中介等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入的范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1.績效考核體系的設(shè)計與實施；15.2.1.2.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；15.2.1.3.勞動合同的簽訂與解除；15.2.1.4.勞動爭議的調(diào)解與仲裁；15.2.1.5.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。15.3.第三方介入的程序15.3.1.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和內(nèi)容。15.3.2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。15.4.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)15.4.1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：15.4.1.1.有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責。15.4.1.2.有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。15.4.1.3.有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議解除與第三方的合作關(guān)系。15.4.1.4.應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費用。15.4.2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：15.4.2.1.有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責。15.4.2.2.有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。15.4.2.3.有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議解除與第三方的合作關(guān)系。15.4.2.4.應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費用。15.5.第三方的責任限額15.5.1.第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.5.2.1.第三方責任限額的具體金額。15.5.2.2.第三方責任限額的計算方式。15.5.2.3.第三方責任限額的賠償程序。15.6.第三方與其他各方的劃分說明15.6.1.第三方作為獨立法人或其他組織，其責任和義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。15.6.2.第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任，也不承擔因甲乙雙方內(nèi)部管理問題導(dǎo)致的損失。15.6.3.第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.7.第三方介入的合同變更15.7.1.如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限或服務(wù)費用，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.8.第三方介入的合同解除15.8.1.如甲乙雙方或第三方因故需要解除與第三方的合作關(guān)系，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的解除條件和程序進行。15.9.第三方介入的爭議解決15.9.1.如甲乙雙方或第三方對第三方介入的服務(wù)產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。15.10.第三方介入的保密條款15.10.1.第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密責任。15.11.第三方介入的法律法規(guī)遵守15.11.1.第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細描述每個崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。要求：清晰、具體、易于理解。2.績效考核標準與評分細則明確績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。要求：量化、客觀、公正。3.員工培訓(xùn)計劃列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、講師等。要求：針對性、實用性、有效性。4.員工考勤記錄記錄員工的出勤、請假、加班等情況。要求：準確、完整、及時。5.員工薪酬記錄記錄員工的工資、獎金、津貼等。要求：清晰、準確、及時。6.員工福利清單列出員工享受的福利項目、標準、發(fā)放方式等。要求：具體、明確、合法。7.勞動合同文本包括勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等條款。要求：合法、合規(guī)、明確。8.第三方服務(wù)協(xié)議包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。要求：詳細、具體、明確。9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議記錄勞動爭議的調(diào)解過程、結(jié)果等。要求：公正、合法、有效。10.其他相關(guān)文件如公司規(guī)章制度、員工手冊等。要求：合法、合規(guī)、具有指導(dǎo)性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.員工未按合同約定履行崗位職責。1.2.員工未按時完成工作任務(wù)。1.3.員工違反公司規(guī)章制度。1.4.甲方未按時支付員工工資。1.5.甲方未按時繳納社會保險。1.6.第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責。1.7.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1.員工違約：輕微違約：給予口頭警告或書面警告。嚴重違約：根據(jù)違約情況，給予經(jīng)濟賠償或解除勞動合同。2.2.甲方違約：輕微違約：補足未支付工資，并給予書面道歉。嚴重違約：承擔相應(yīng)法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3.第三方違約：輕微違約：要求第三方進行整改，并承擔相應(yīng)費用。嚴重違約：解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)法律責任。3.違約示例說明：3.1.員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，甲方損失2萬元。責任認定：員工承擔違約責任，賠償甲方損失2萬元。3.2.甲方未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。責任認定：甲方承擔違約責任，補足未支付工資，并支付違約金。3.3.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失10萬元。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲方經(jīng)濟損失10萬元。全文完。二零二五版中醫(yī)養(yǎng)生館員工績效考核與勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同適用范圍5.合同雙方基本信息二、員工考核體系1.考核原則2.考核指標3.考核方法4.考核周期5.考核結(jié)果應(yīng)用三、績效考核內(nèi)容1.工作能力考核2.工作態(tài)度考核3.工作業(yè)績考核4.團隊協(xié)作考核5.培訓(xùn)與發(fā)展考核四、勞動合同1.勞動合同期限2.工作崗位3.工作地點4.工作時間5.工資待遇五、工資及福利待遇1.基本工資2.績效工資3.獎金4.社會保險5.住房公積金六、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止合同程序4.解除或終止合同經(jīng)濟補償5.解除或終止合同后的勞動關(guān)系七、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.違約責任4.保密措施5.保密協(xié)議的解除八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)費用5.培訓(xùn)考核九、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理程序3.爭議處理機構(gòu)4.爭議處理期限5.爭議處理費用十、其他約定1.不可抗力2.法律變更3.合同附件4.合同修改5.合同解除或終止十一、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同生效日期4.合同解除程序5.合同解除日期十二、合同附件1.員工考核表2.培訓(xùn)計劃表3.勞動合同樣本4.保密協(xié)議樣本5.其他相關(guān)文件十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位5.簽署單位蓋章十四、合同保管1.合同保管單位2.合同保管期限3.合同保管方式4.合同查詢5.合同銷毀合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版中醫(yī)養(yǎng)生館員工績效考核與勞動合同2.合同目的：明確員工績效考核標準及勞動合同條款，規(guī)范勞動關(guān)系，提高員工工作效率和滿意度。3.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.合同適用范圍：適用于中醫(yī)養(yǎng)生館全體員工。5.合同雙方基本信息a.中醫(yī)養(yǎng)生館名稱：__________________b.地址：__________________c.法定代表人：__________________d.員工姓名：__________________e.身份證號碼：__________________f.聯(lián)系電話：__________________二、員工考核體系1.考核原則：公平、公正、公開、客觀。2.考核指標：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊協(xié)作、培訓(xùn)與發(fā)展。3.考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方式。4.考核周期：每月進行一次績效考核。5.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為員工工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。三、績效考核內(nèi)容1.工作能力考核：a.考核內(nèi)容：專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、工作技巧等。b.考核方式：自評、同事互評、上級評定。2.工作態(tài)度考核：a.考核內(nèi)容：責任心、積極性、團隊精神等。b.考核方式：日常觀察、工作匯報、同事反饋。3.工作業(yè)績考核：a.考核內(nèi)容：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。4.團隊協(xié)作考核：a.考核內(nèi)容：溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等。b.考核方式：團隊項目完成情況、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評定。5.培訓(xùn)與發(fā)展考核：a.考核內(nèi)容：培訓(xùn)參與度、培訓(xùn)效果、個人成長等。四、勞動合同1.勞動合同期限：與考核周期一致，即每月簽訂一次。2.工作崗位：__________________3.工作地點：__________________4.工作時間：__________________5.工資待遇：a.基本工資：人民幣____元/月。b.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定。c.獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放。d.社會保險：按照國家規(guī)定繳納。e.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。五、工資及福利待遇1.基本工資：每月支付一次，支付日為____日。2.績效工資：每月支付一次，支付日為____日。3.獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放，支付日為____日。4.社會保險：按照國家規(guī)定繳納，繳納比例為____%。5.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，繳納比例為____%。六、勞動合同解除與終止1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致；b.員工嚴重違反勞動紀律；c.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；d.員工被依法追究刑事責任。2.合同終止條件：a.合同期滿；b.員工退休、死亡或者失蹤；c.公司因經(jīng)營不善等原因進行裁員；d.其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。3.解除或終止合同程序：a.提前____個工作日通知對方；b.雙方簽署解除或終止合同協(xié)議；c.員工辦理工作交接手續(xù)；d.公司支付經(jīng)濟補償金。4.解除或終止合同經(jīng)濟補償：a.按照國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償金；b.經(jīng)濟補償金支付期限為____個工作日內(nèi)。5.解除或終止合同后的勞動關(guān)系：a.員工離開公司后，雙方勞動關(guān)系終止；b.公司不再承擔員工離職后的責任和義務(wù)。八、保密協(xié)議1.保密范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至員工離職后____年內(nèi)。3.違約責任：若員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。4.保密措施：員工應(yīng)采取合理措施保護公司保密信息，不得泄露給任何第三方。5.保密協(xié)議的解除：員工離職后，保密協(xié)議自動解除。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供定期的培訓(xùn)機會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展需要，制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容。3.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。4.培訓(xùn)費用：公司承擔員工參加培訓(xùn)的費用。5.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，員工需通過考核，考核不合格者可申請重修。十、勞動爭議處理1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.爭議處理程序：按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。3.爭議處理機構(gòu)：勞動仲裁委員會或人民法院。4.爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。5.爭議處理費用：按照法律規(guī)定承擔。十一、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。2.法律變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。4.合同修改：合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字確認后生效。5.合同解除或終止：任何一方不得擅自解除或終止合同，如需解除或終止，應(yīng)按照合同約定程序進行。十二、合同生效與解除1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除條件：見第六章“勞動合同解除與終止”。3.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起。4.合同解除程序：見第六章“勞動合同解除與終止”。5.合同解除日期：自雙方簽署解除協(xié)議之日起。十三、合同附件1.員工考核表2.培訓(xùn)計劃表3.勞動合同樣本4.保密協(xié)議樣本5.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.簽署日期：__________________2.簽署地點：__________________3.簽署人員：a.中醫(yī)養(yǎng)生館代表：__________________b.員工代表：__________________4.簽署單位蓋章：a.中醫(yī)養(yǎng)生館：__________________b.員工：__________________中醫(yī)養(yǎng)生館代表（簽字）：員工代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方作為主導(dǎo)方，負責制定和實施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。員工需參加甲方指定的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)考核。2.甲方主導(dǎo)績效考核調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需求等因素，調(diào)整績效考核指標和考核標準，并及時通知員工。員工需按照新的考核標準進行工作。3.甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平等因素，對員工薪酬進行調(diào)整。調(diào)整前需提前通知員工，并說明調(diào)整原因。4.甲方主導(dǎo)合同解除說明：在合同履行期間，如甲方因公司經(jīng)營需要或其他正當理由，需解除與員工的勞動合同，應(yīng)提前____個工作日通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.甲方主導(dǎo)保密信息更新說明：甲方有權(quán)對保密信息進行更新，員工需及時了解并遵守最新的保密規(guī)定。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)個人發(fā)展計劃說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和興趣，提出個人發(fā)展計劃，并經(jīng)甲方批準后實施。甲方應(yīng)支持乙方的個人發(fā)展。2.乙方主導(dǎo)績效考核申訴說明：乙方對績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)對乙方的申訴進行答復(fù)。3.乙方主導(dǎo)工作環(huán)境改善說明：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應(yīng)予以考慮并采取相應(yīng)措施。4.乙方主導(dǎo)薪酬待遇協(xié)商說明：乙方在合同履行期間，如認為薪酬待遇不合理，有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整。雙方應(yīng)本著平等自愿、公平合理的原則進行協(xié)商。5.乙方主導(dǎo)合同解除說明：在合同履行期間，如乙方因個人原因或其他正當理由，需解除與甲方的勞動合同，應(yīng)提前____個工作日通知甲方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介責任說明：若合同中涉及第三方中介，應(yīng)明確中介方的責任和義務(wù)，包括但不限于提供準確的信息、協(xié)助雙方簽訂合同、監(jiān)督合同履行等。2.第三方中介費用說明：明確第三方中介的服務(wù)費用，包括服務(wù)費、手續(xù)費等，以及支付方式、支付時間等。3.第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密和個人信息。4.第三方中介爭議解決說明：若第三方中介在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.第三方中介合同解除說明：若第三方中介無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前____個工作日通知雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工考核表2.培訓(xùn)計劃表3.勞動合同樣本4.保密協(xié)議樣本5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.員工未按照合同約定履行工作職責。b.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等。c.乙方未按照合同約定提供勞動。d.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)。e.任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。2.違約行為的認定：a.由合同雙方或第三方中介根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進行認定。b.任何一方認為對方違約，有權(quán)提出書面異議，并要求對方改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密范圍、期限、違約責任等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.勞動仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁的司法程序。5.人民法院：指國家的審判機關(guān)，負責審理民事、行政、刑事等案件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：提供申訴渠道，由甲方或第三方進行公正裁決。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：員工可向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。3.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.中醫(yī)養(yǎng)生館與員工簽訂勞動合同。2.中醫(yī)養(yǎng)生館與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議。3.中醫(yī)養(yǎng)生館進行員工績效考核。4.中醫(yī)養(yǎng)生館與員工協(xié)商薪酬待遇。5.中醫(yī)養(yǎng)生館處理勞動爭議。全文完。二零二五版中醫(yī)養(yǎng)生館員工績效考核與勞動合同2合同編號_________一、合同主體甲方：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國中醫(yī)藥事業(yè)的蓬勃發(fā)展，中醫(yī)養(yǎng)生館行業(yè)日益繁榮。為提高中醫(yī)養(yǎng)生館的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，促進員工個人發(fā)展，甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于中醫(yī)養(yǎng)生行業(yè)，包括但不限于中醫(yī)養(yǎng)生、按摩、拔罐、刮痧、針灸等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.中醫(yī)養(yǎng)生館：指從事中醫(yī)養(yǎng)生服務(wù)的場所，包括但不限于按摩、拔罐、刮痧、針灸等。2.績效考核：指對員工在履行崗位職責、完成工作任務(wù)、提升服務(wù)質(zhì)量等方面的表現(xiàn)進行綜合評價。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照規(guī)定履行崗位職責。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行績效考核。3.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定，享受相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。2.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。4.乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方中醫(yī)養(yǎng)生館所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。2.乙方因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，被甲方依法解除勞動合同。3.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意。6.3終止程序1.勞動合同期滿或終止條件成立時，乙方應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。2.甲方應(yīng)在接到乙方書面申請后____天內(nèi)，與乙方辦理勞動合同終止手續(xù)。6.4終止后果1.勞動合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。3.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方薪酬制度確定。2.績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果和甲方薪酬制度確定。3.獎金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)確定。4.福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付日為每月____日。2.甲方應(yīng)按季度支付乙方獎金，獎金支付日為每季度____日。3.甲方應(yīng)按年度支付乙方福利待遇，福利待遇支付日為每年____日。7.3支付時間1.基本工資：甲方應(yīng)在每月工資支付日前支付乙方上月工資。2.績效工資：甲方應(yīng)在每季度獎金支付日前支付乙方上季度績效工資。3.福利待遇：甲方應(yīng)在每年福利待遇支付日前支付乙方年度福利待遇。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保工資支付及時、足額，不得拖欠。2.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.乙方應(yīng)配合甲方完成工資支付相關(guān)的手續(xù)和證明。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方如未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當于應(yīng)付工資金額____%的違約金。2.甲方如未按約定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)向乙方支付相當于培訓(xùn)費用____%的違約金。3.甲方如未按約定提供福利待遇，應(yīng)向乙方支付相當于福利待遇金額____%的違約金。8.2乙方違約1.乙方如未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付相當于違約天數(shù)工資____%的違約金。2.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付相當于保密協(xié)議金額____%的違約金。3.乙方如因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付相當于剩余合同期限工資____%的違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方法：違約金=應(yīng)付金額×違約比例。2.甲方應(yīng)將違約金支付給乙方，乙方應(yīng)接受支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在工作中獲得的客戶信息、技術(shù)資料等。9.2保密期限本合同簽訂之日起____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。2.乙方不得利用保密內(nèi)容為自身或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件造成的合同履行問題。10.4不可抗力實例1.地震導(dǎo)致中醫(yī)養(yǎng)生館無法正常營業(yè)。2.政府政策變動導(dǎo)致中醫(yī)養(yǎng)生館經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方同意，本合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同約定的保密條款。2.合同約定的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對中醫(yī)養(yǎng)生館的經(jīng)營管理和決策權(quán)。2.甲方保留對員工績效考核標準的制定和調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方違反保密條款的處理權(quán)。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提出修改或補充合同條款，應(yīng)書面通知對方。2.雙方應(yīng)在收到通知后____天內(nèi)，就修改或補充的內(nèi)容達成一致意見。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補充條款，與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充條款的生效日期，自雙方簽字蓋章之日起。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護中醫(yī)養(yǎng)生館的正常運營。2.雙方應(yīng)共同推進中醫(yī)養(yǎng)生館的經(jīng)營管理和發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。2.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資源，支持對方的工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方中醫(yī)養(yǎng)生館的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方健康證明及職業(yè)資格證明復(fù)印件。4.中醫(yī)養(yǎng)生館的規(guī)章制度。5.員工績效考核標準。6.保密協(xié)議。7.不可抗力事件的相關(guān)證明文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付乙方工資；未按約定提供培訓(xùn)機會；未按約定提供福利待遇。b.乙方違約：未按時完成工作任