醫(yī)院會議考勤管理制度

醫(yī)院會議考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院會議的組織紀律，確保會議的嚴肅性和高效性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理規(guī)范，保障醫(yī)院會議的順利進行，促進醫(yī)院工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在職員工（以下簡稱“員工”），包括但不限于醫(yī)生、護士、行政人員、技術人員等。所有參與醫(yī)院會議的員工均應遵守本制度。

三、工作時間

1.員工的工作時間按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

2.會議時間原則上應在正常工作時間內安排，如需在非工作時間召開，應提前通知參會人員，并做好相關調休或補貼工作。

醫(yī)院會議考勤管理制度將確保員工的工作與會議時間合理安排，避免影響員工的正常工作和生活。在此基礎上，進一步規(guī)范會議考勤管理，提高會議效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工參加醫(yī)院會議時，必須按照規(guī)定進行簽到，以記錄參會情況。

（2）簽到方式包括但不限于紙質簽到、電子簽到、指紋識別、人臉識別等，具體方式由醫(yī)院考勤管理部門根據實際情況確定。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知考勤管理部門。

2、簽到次數和時間

（1）每次會議簽到次數為1次，簽到時間為會議開始前15分鐘至會議開始后10分鐘。

（2）遲到簽到超過會議開始后10分鐘的，視為未參加會議。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能參加會議的員工，需提前向會議組織者請假，并說明原因。

（2）請假經批準后，視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的員工應在會議結束后1個工作日內向會議組織者說明情況，并提供相關證明材料。

（2）會議組織者核實情況后，可予以補簽，補簽視為正常出勤。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理部門負責制定、實施和監(jiān)督會議考勤制度，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性。

（2）各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時參加會議，并對請假、外出等情況進行審批。

（3）會議組織者負責會議簽到、請假等具體事務的管理，并及時將考勤數據反饋給考勤管理部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請經直接上級審批后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的事宜。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級審核后，報部門負責人審批，并抄送人力資源部門。

（3）特殊情況請假，如婚假、喪假、產假等，需經部門負責人審批，并按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并填寫銷假單。

（2）銷假時，員工需說明請假期間的相關情況，如有需要，提供相關證明材料。

（3）直接上級應在收到銷假單后1個工作日內，將其報人力資源部門備案。

（4）未按時銷假的，視為曠工處理，按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院員工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面請假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間及請假天數。

b.根據假期種類提供相應證明材料，如病假證明、結婚證、死亡證明等。

c.經直接上級審批，并報人力資源部門備案。

d.假期結束后，按時返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家及醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，按照醫(yī)院規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數。

（5）產假：女員工生育，按照國家及醫(yī)院規(guī)定享受產假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數根據工作年限及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內使用，未使用的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并經人力資源部門審批。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，根據國家及醫(yī)院規(guī)定享受產假待遇。

（2）陪產假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院規(guī)定享受假期。

（2）如公眾假期與工作日調休，醫(yī)院將提前通知員工，并做好相關工作安排。

（3）公眾假期期間，醫(yī)院將根據工作需要安排員工值班，值班員工按照醫(yī)院規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未經請假批準，未按時參加工作，或請假未被批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據醫(yī)院規(guī)定接受相應處罰。曠工員工將按照醫(yī)院規(guī)定接受更嚴重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假或請假未被批準而擅自缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工若偽造簽到、請假記錄等，一經發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至辭退的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，扣除工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工達到規(guī)定次數的，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內簽到，需在當天內向直接上級說明情況，并補簽。

（2）未按時補簽或未說明情況的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。

（3）各級主管應對員工的請假、外出、遲到、曠工等情況進行及時處理，