《勞動合同法知識檢測》課件VIP

《勞動合同法知識檢測》課程目標1了解勞動合同法的基本知識熟悉勞動合同法的基本概念、法律規(guī)定以及相關(guān)法律條文。2掌握勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的知識了解勞動合同各階段的法律程序、權(quán)利義務以及注意事項。3學習如何維護自身合法權(quán)益了解勞動者的權(quán)利和義務，掌握維護自身合法權(quán)益的技能。勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。它是規(guī)范勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益的重要法律文件。勞動合同的簽訂和履行，必須遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同基本要素工作時間工作時間是指勞動者在用人單位的安排下從事勞動的時間，包括正常工作時間和加班時間。工資薪酬工資薪酬是指勞動者因其提供的勞動而獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。勞動保護勞動保護是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。勞動合同的類型固定期限勞動合同雙方當事人約定合同期限，到期即終止。無固定期限勞動合同雙方當事人未約定合同期限，或約定合同期限超過法定期限，則合同期限即為無固定期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同雙方當事人約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，任務完成后合同即終止。試用期目的評估勞動者是否符合崗位要求。期限一般不超過六個月。待遇試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資標準的80%。勞動合同的變更與解除1合同變更雙方協(xié)商一致2解除合同法定情形3違法解除賠償責任勞動合同的終止1合同期滿勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂，合同自然終止。2雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動合同，需簽訂書面協(xié)議。3法定情形法律規(guī)定的情形，如一方死亡、一方喪失勞動能力等。經(jīng)濟補償違法解除勞動合同的法律后果賠償經(jīng)濟補償金支付違約金協(xié)助勞動者尋找新工作勞動合同爭議的處理協(xié)商首先嘗試雙方協(xié)商解決爭議。調(diào)解如果協(xié)商不成，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。仲裁如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者權(quán)益保護平等就業(yè)禁止歧視，保證所有人享有平等的就業(yè)機會。安全健康保障勞動者在安全健康的環(huán)境中工作，預防職業(yè)病。休息休假確保勞動者擁有充足的休息時間和法定節(jié)假日。工資報酬保證勞動者及時足額地獲得其應得的工資報酬。工資支付工資單清楚、準確地記錄工資組成、扣除項目和應發(fā)金額。工資發(fā)放按時、足額發(fā)放工資，并提供合法合規(guī)的支付憑證。工資爭議協(xié)商解決工資支付爭議，維護勞動者合法權(quán)益。工作時間與休息休假標準工作時間通常為每天8小時，每周40小時，具體可參考相關(guān)法律法規(guī)。法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日期間，員工應享有帶薪休假。年休假根據(jù)工作年限，員工享有不同天數(shù)的帶薪年休假。加班與加班工資1標準工作時間法律規(guī)定了標準工作時間，超過該時間即為加班。2加班費加班需要支付加班工資，不同時間段的加班費倍數(shù)不同。3特殊情況部分行業(yè)或崗位存在特殊加班規(guī)定，例如醫(yī)療行業(yè)。社會保險五險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。重要性保障勞動者基本生活，防止因疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險導致生活困難。繳費由用人單位和勞動者共同繳納，繳費比例和標準由國家規(guī)定。女職工和未成年工的特殊保護女職工保護女性職工的生育權(quán)、哺乳權(quán)以及其他合法權(quán)益未成年工禁止雇用未滿16周歲的未成年人，并對已滿16周歲未滿18周歲的未成年工進行特殊保護職業(yè)病與工傷1職業(yè)病因工作原因引起的疾病，如矽肺、塵肺等2工傷在工作中發(fā)生的意外傷害，如機器故障、交通事故等3工傷認定需向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請，認定后可享受工傷待遇防止就業(yè)歧視平等就業(yè)法律禁止基于種族、性別、宗教、殘疾等因素的就業(yè)歧視，確保每個人都有平等的機會。公平競爭雇主應根據(jù)個人能力和工作勝任能力進行招聘，不應以任何不合理的理由排除合格的求職者。法律保護遭受就業(yè)歧視的受害者可以尋求法律援助，維護自身權(quán)益。監(jiān)察執(zhí)法勞動監(jiān)察負責監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行，糾正違法行為，維護勞動者合法權(quán)益。行政執(zhí)法對違反勞動法律法規(guī)的用人單位進行行政處罰，包括警告、罰款、責令限期改正等。司法保護勞動者可以通過提起訴訟維護自身權(quán)益，法院依法審理并判決勞動爭議案件。法律責任違反勞動合同違反勞動合同的責任包括：賠償損失、支付違約金、承擔其他法律責任等。違反勞動法違反勞動法的責任包括：責令改正、處罰、承擔民事責任、承擔刑事責任等。常見問題解答-試用期試用期可以約定多長時間？試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？試用期內(nèi)，用人單位或者勞動者都可以解除勞動合同，但是要提前通知對方。試用期工資如何計算？試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。常見問題解答-勞動合同終止合同期限屆滿勞動合同期限屆滿，勞動合同自然終止。解除一方當事人依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，勞動合同終止。協(xié)議解除雙方當事人協(xié)商一致解除勞動合同，勞動合同終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止。常見問題解答-加班費加班費的計算方法加班費的計算方法是：加班時間×標準工資×加班費系數(shù)。標準工資是指員工的正常工作時間內(nèi)的工資，加班費系數(shù)則根據(jù)加班時間的不同而有所不同，一般來說，法定節(jié)假日加班費系數(shù)最高，周末加班費系數(shù)次之，平日加班費系數(shù)最低。如何申請加班費員工需要向用人單位提交加班申請，并記錄加班時間，用人單位審批后，才能獲得加班費。員工需保留好加班記錄和審批單據(jù)，以備不時之需。常見問題解答-經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是指用人單位解除勞動合同，支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式是：勞動者在公司工作年限乘以勞動者每月工資的標準，具體標準根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定計算。勞動者因用人單位違法解除勞動合同，還可要求用人單位支付賠償金，賠償金標準高于經(jīng)濟補償金標準。常見問題解答-工傷認定什么是工傷？工傷是指勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害或患病的，以及在工作時間和工作場所外，因公受到傷害或患病的。如何認定工傷？工傷認定需要提供相關(guān)證據(jù)，例如工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明、目擊證人證詞等。工傷認定流程？工傷認定需要向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申請，并提供相關(guān)材料進行審查。案例分析-勞動合同爭議通過案例分析，深入了解勞動合同爭議的常見類型、解決途徑以及法律依據(jù)，幫助學員更好地理解和運用勞動合同法。例如：甲公司與員工乙因工資支付問題發(fā)生爭議，乙認為公司未按合同約定支付加班費，公司則認為乙未按公司規(guī)定填寫加班申請。該案例涉及勞動合同履行過程中的爭議，需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。案例分析-工資支付某公司拖欠員工工資，員工要求公司支付工資。公司以經(jīng)營困難為由拒絕支付。員工遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經(jīng)審理認為，公司拖欠員工工資的行為違反了勞動合同法，裁決公司支付員工工資。案例分析-違法解除勞動合同案例一：某公司以員工工作效率低下為由，未經(jīng)任何程序，直接將其解雇。該員工訴至法院，要求公司支付賠償金。法院經(jīng)審理認為，公司未經(jīng)合法程序解除勞動合同，屬違法解除，判決公司支付賠償金。該案例表明，企業(yè)在解除勞動合同時，必須嚴格遵守法律規(guī)定，避免因違法解除