企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計協(xié)議

企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：公司名稱：_________________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“乙方”）：公司名稱：_________________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________第一章總則1.1本協(xié)議由甲方與乙方簽訂，旨在明確雙方在企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，為雙方合作提供法律依據(jù)。1.2甲方作為股權(quán)激勵方案的發(fā)起方，負(fù)責(zé)提供企業(yè)基本信息、經(jīng)營狀況、股權(quán)結(jié)構(gòu)等相關(guān)資料，并保證所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。1.3乙方作為股權(quán)激勵方案的設(shè)計方，負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的需求和實(shí)際情況，為企業(yè)設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案，并保證方案的合法性和可行性。第二章股權(quán)激勵方案設(shè)計2.1乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向甲方提交股權(quán)激勵方案設(shè)計初稿。2.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的股權(quán)激勵方案設(shè)計初稿后____個工作日內(nèi)，對方案進(jìn)行審核并提出修改意見。2.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的修改意見，在____個工作日內(nèi)對股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改完善，并提交給甲方。2.4甲方應(yīng)在收到乙方修改后的股權(quán)激勵方案后____個工作日內(nèi)，對方案進(jìn)行再次審核，如無不妥之處，予以批準(zhǔn)。第三章股權(quán)激勵方案實(shí)施3.1甲方應(yīng)按照批準(zhǔn)的股權(quán)激勵方案，制定具體的實(shí)施計劃，并報董事會審批。3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好股權(quán)激勵方案的實(shí)施工作，包括但不限于制定操作細(xì)則、解答員工疑問、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)等。3.3甲方應(yīng)按照實(shí)施計劃，及時向乙方提供實(shí)施過程中的相關(guān)信息，保證股權(quán)激勵方案順利實(shí)施。第四章權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方設(shè)計的股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改，但修改后的方案應(yīng)經(jīng)乙方確認(rèn)，并保證方案的合法性和可行性。4.2乙方應(yīng)保證其設(shè)計的股權(quán)激勵方案符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)因方案違法而產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.3甲方應(yīng)按照協(xié)議約定的付款方式，向乙方支付設(shè)計費(fèi)用。4.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露與股權(quán)激勵方案相關(guān)的信息。第五章違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。5.2乙方未能按照約定時間提交股權(quán)激勵方案設(shè)計初稿，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付____元違約金。5.3甲方未能按照約定時間支付設(shè)計費(fèi)用，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付____元違約金。5.4雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商處理。第六章股權(quán)激勵方案調(diào)整與優(yōu)化6.1在股權(quán)激勵方案實(shí)施過程中，如遇到特殊情況或?qū)嶋H操作問題，雙方應(yīng)共同協(xié)商，對方案進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。6.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況和反饋，對股權(quán)激勵方案進(jìn)行定期評估，并提出改進(jìn)建議。6.3甲方應(yīng)在收到乙方的改進(jìn)建議后____個工作日內(nèi)，對其進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否采納。6.4若甲方?jīng)Q定對股權(quán)激勵方案進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)調(diào)整工作，并保證調(diào)整后的方案仍然合法、有效。第七章股權(quán)激勵方案管理7.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的股權(quán)激勵方案管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵方案的實(shí)施、管理和監(jiān)督。7.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和完善股權(quán)激勵方案的管理制度，包括但不限于方案的實(shí)施細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)等。7.3甲方應(yīng)定期對股權(quán)激勵方案的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，保證方案的實(shí)施效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。7.4乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助甲方管理人員掌握股權(quán)激勵方案的管理技能。第八章股權(quán)激勵對象的確定8.1甲方應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵方案的目標(biāo)和原則，合理確定股權(quán)激勵對象。8.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定股權(quán)激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于業(yè)績、能力、態(tài)度等方面的要求。8.3甲方應(yīng)在確定股權(quán)激勵對象后，及時通知乙方，并提交相關(guān)資料。8.4乙方應(yīng)對甲方確定的股權(quán)激勵對象進(jìn)行審核，如無不妥之處，應(yīng)予以確認(rèn)。第九章股權(quán)激勵方案的變更與終止9.1在股權(quán)激勵方案實(shí)施期間，如因法律法規(guī)變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整等原因，需要對方案進(jìn)行變更或終止，雙方應(yīng)協(xié)商一致。9.2甲方應(yīng)在變更或終止股權(quán)激勵方案前，通知乙方，并提交相關(guān)變更或終止方案。9.3乙方應(yīng)在收到甲方的變更或終止方案后____個工作日內(nèi)，對其進(jìn)行審核，并提出意見。9.4若雙方協(xié)商一致，應(yīng)簽訂股權(quán)激勵方案變更或終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十章爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭議期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款，除非爭議涉及到本協(xié)議的核心條款。10.4雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，誠信履行本協(xié)議，共同維護(hù)股權(quán)激勵方案的順利實(shí)施。第十一章股權(quán)激勵方案的實(shí)施效果評估11.1甲方應(yīng)在股權(quán)激勵方案實(shí)施一定周期后，對其實(shí)施效果進(jìn)行評估。11.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定評估體系，包括但不限于激勵對象的業(yè)績提升、公司業(yè)績增長、員工滿意度等方面的指標(biāo)。11.3甲方應(yīng)在評估周期結(jié)束后____個工作日內(nèi)，向乙方提供實(shí)施效果評估報告。11.4雙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，對股權(quán)激勵方案進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化，以持續(xù)提升方案的實(shí)施效果。第十二章股權(quán)激勵方案的信息披露12.1甲方應(yīng)在股權(quán)激勵方案實(shí)施過程中，按照法律法規(guī)和公司章程的要求，及時進(jìn)行信息披露。12.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定信息披露的具體內(nèi)容和方式，保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時性。12.3甲方應(yīng)在信息披露后，及時通知乙方，并提交相關(guān)信息披露文件。12.4雙方應(yīng)共同遵守信息披露的相關(guān)法律法規(guī)，保證股權(quán)激勵方案的透明度。第十三章股權(quán)激勵方案的保密13.1雙方應(yīng)對股權(quán)激勵方案的相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。13.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。13.3雙方應(yīng)在保密期限內(nèi)，對涉及股權(quán)激勵方案的所有資料和文件進(jìn)行妥善保管。13.4如因保密信息泄露導(dǎo)致對方損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四章股權(quán)激勵方案的法律適用與解釋14.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3對本協(xié)議的解釋，應(yīng)以協(xié)議文本為準(zhǔn)，雙方應(yīng)本著公平、公正、誠信的原則進(jìn)行解釋。14.4雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，共同維護(hù)股權(quán)激勵方案的合法性、合規(guī)性。第十五章終止與解除15.1本協(xié)議在以下情況下終止或解除：（1）雙方按照本協(xié)議約定履行完畢各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致，決定提前終止或解除本協(xié)議；（3）因法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）一方違約，經(jīng)對方書面催告后在____個工作日內(nèi)仍未糾正。15.2終止或解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理善后事宜。15.3終止或解除本協(xié)議后，本協(xié)議第十二章、第十三章的約定仍然有效。簽字部分：甲方（蓋章）：_