商業(yè)綜合體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核試卷

商業(yè)綜合體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對(duì)商業(yè)綜合體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核的掌握程度，包括對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本理論、實(shí)施策略及考核方法的理解和應(yīng)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.商業(yè)綜合體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的首要任務(wù)是（）。

A.市場(chǎng)調(diào)研

B.人員招聘

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)與發(fā)展

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.激勵(lì)機(jī)制

3.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本原則（）。

A.需求導(dǎo)向

B.效率優(yōu)先

C.穩(wěn)定發(fā)展

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整

4.商業(yè)綜合體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟不包括（）。

A.確定人力資源需求

B.制定人力資源計(jì)劃

C.實(shí)施人力資源計(jì)劃

D.評(píng)估人力資源效果

5.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的內(nèi)部環(huán)境分析內(nèi)容（）。

A.企業(yè)文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.政策法規(guī)

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境分析不包括（）。

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.技術(shù)進(jìn)步

D.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

7.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的SWOT分析內(nèi)容（）。

A.優(yōu)勢(shì)

B.劣勢(shì)

C.機(jī)會(huì)

D.風(fēng)險(xiǎn)

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略匹配原則是指（）。

A.人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的一致性

B.人力資源規(guī)劃與市場(chǎng)環(huán)境的一致性

C.人力資源規(guī)劃與員工個(gè)人發(fā)展的一致性

D.人力資源規(guī)劃與企業(yè)文化的一致性

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的效率原則強(qiáng)調(diào)（）。

A.人力資源配置的最優(yōu)化

B.人力資源使用的最優(yōu)化

C.人力資源管理的最優(yōu)化

D.人力資源發(fā)展的最優(yōu)化

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的公平原則強(qiáng)調(diào)（）。

A.招聘的公平性

B.激勵(lì)的公平性

C.績(jī)效考核的公平性

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的招聘策略（）。

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.競(jìng)聘上崗

D.招募志愿者

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的培訓(xùn)與發(fā)展策略包括（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.終身學(xué)習(xí)

D.以上都是

13.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的績(jī)效考核指標(biāo)（）。

A.工作量

B.工作質(zhì)量

C.工作態(tài)度

D.工作創(chuàng)新

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的薪酬策略包括（）。

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

B.內(nèi)部公平性

C.績(jī)效關(guān)聯(lián)

D.以上都是

15.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的激勵(lì)機(jī)制（）。

A.薪酬激勵(lì)

B.晉升激勵(lì)

C.績(jī)效激勵(lì)

D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工關(guān)系管理包括（）。

A.勞資關(guān)系

B.企業(yè)文化建設(shè)

C.溝通協(xié)調(diào)

D.以上都是

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工職業(yè)生涯規(guī)劃包括（）。

A.職業(yè)定位

B.職業(yè)發(fā)展

C.職業(yè)培訓(xùn)

D.以上都是

18.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工離職管理（）。

A.離職原因分析

B.離職面談

C.離職手續(xù)辦理

D.離職后跟進(jìn)

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)文化建設(shè)包括（）。

A.企業(yè)使命

B.企業(yè)愿景

C.企業(yè)價(jià)值觀

D.以上都是

20.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整（）。

A.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B.人員結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.職責(zé)調(diào)整

D.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

21.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整包括（）。

A.市場(chǎng)戰(zhàn)略

B.產(chǎn)品戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.以上都是

22.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理（）。

A.人力資源風(fēng)險(xiǎn)

B.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

D.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

23.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括（）。

A.員工權(quán)益

B.社會(huì)公益

C.環(huán)境保護(hù)

D.以上都是

24.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（）。

A.經(jīng)濟(jì)效益

B.社會(huì)效益

C.環(huán)境效益

D.以上都是

25.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)創(chuàng)新能力包括（）。

A.研發(fā)投入

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.產(chǎn)品創(chuàng)新

D.以上都是

26.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟（）。

A.資源共享

B.技術(shù)合作

C.市場(chǎng)開(kāi)拓

D.企業(yè)并購(gòu)

27.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略包括（）。

A.市場(chǎng)拓展

B.投資合作

C.跨國(guó)并購(gòu)

D.以上都是

28.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)并購(gòu)（）。

A.企業(yè)重組

B.資產(chǎn)置換

C.股權(quán)交易

D.以上都是

29.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)多元化戰(zhàn)略包括（）。

A.產(chǎn)品多元化

B.市場(chǎng)多元化

C.技術(shù)多元化

D.以上都是

30.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)并購(gòu)后整合（）。

A.組織整合

B.人力資源整合

C.文化整合

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本原則包括（）。

A.需求導(dǎo)向

B.效率優(yōu)先

C.動(dòng)態(tài)調(diào)整

D.公平原則

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境分析需要考慮的因素有（）。

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.政策法規(guī)

D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的SWOT分析包括（）。

A.優(yōu)勢(shì)

B.劣勢(shì)

C.機(jī)會(huì)

D.風(fēng)險(xiǎn)

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的招聘策略包括（）。

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.競(jìng)聘上崗

D.緊急招聘

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的培訓(xùn)與發(fā)展策略可以包括（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在職學(xué)歷教育

D.終身學(xué)習(xí)

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括（）。

A.工作量

B.工作質(zhì)量

C.工作效率

D.工作滿意度

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的薪酬策略應(yīng)考慮的因素有（）。

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

B.內(nèi)部公平性

C.績(jī)效關(guān)聯(lián)

D.法律法規(guī)

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的激勵(lì)機(jī)制可以包括（）。

A.薪酬激勵(lì)

B.晉升激勵(lì)

C.績(jī)效激勵(lì)

D.文化激勵(lì)

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工關(guān)系管理需要關(guān)注（）。

A.勞資關(guān)系

B.企業(yè)文化建設(shè)

C.溝通協(xié)調(diào)

D.員工滿意度

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括（）。

A.職業(yè)定位

B.職業(yè)發(fā)展路徑

C.職業(yè)培訓(xùn)

D.職業(yè)轉(zhuǎn)換

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的離職管理應(yīng)包括（）。

A.離職原因分析

B.離職面談

C.離職手續(xù)辦理

D.離職后跟進(jìn)

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)包括（）。

A.企業(yè)使命

B.企業(yè)愿景

C.企業(yè)價(jià)值觀

D.企業(yè)形象

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整可以包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B.人員結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.職責(zé)調(diào)整

D.決策流程調(diào)整

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整可能包括（）。

A.市場(chǎng)戰(zhàn)略

B.產(chǎn)品戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.管理戰(zhàn)略

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理包括（）。

A.人力資源風(fēng)險(xiǎn)

B.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

D.法律風(fēng)險(xiǎn)

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括（）。

A.員工權(quán)益

B.社會(huì)公益

C.環(huán)境保護(hù)

D.社會(huì)影響力

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)效益

B.社會(huì)效益

C.環(huán)境效益

D.企業(yè)聲譽(yù)

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)創(chuàng)新能力包括（）。

A.研發(fā)投入

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.產(chǎn)品創(chuàng)新

D.管理創(chuàng)新

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟可以包括（）。

A.資源共享

B.技術(shù)合作

C.市場(chǎng)開(kāi)拓

D.財(cái)務(wù)合作

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略包括（）。

A.市場(chǎng)拓展

B.投資合作

C.跨國(guó)并購(gòu)

D.國(guó)際人才培養(yǎng)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)______目標(biāo)而制定的人力資源管理計(jì)劃和策略。

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟包括______、______、______和______。

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境分析主要考慮______、______、______和______等方面。

4.SWOT分析中的“S”代表______，“W”代表______，“O”代表______，“T”代表______。

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的招聘策略包括______招聘、______招聘和______招聘。

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的培訓(xùn)與發(fā)展策略應(yīng)包括______培訓(xùn)、______培訓(xùn)和______培訓(xùn)。

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括______、______、______和______等方面。

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的薪酬策略應(yīng)考慮______、______、______和______等因素。

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的激勵(lì)機(jī)制包括______激勵(lì)、______激勵(lì)、______激勵(lì)和______激勵(lì)。

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工關(guān)系管理需要關(guān)注______、______、______和______等方面。

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括______、______、______和______等方面。

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的離職管理應(yīng)包括______、______、______和______等方面。

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)包括______、______、______和______等方面。

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整可以包括______、______、______和______等方面。

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整可能包括______、______、______和______等方面。

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理包括______、______、______和______等方面。

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括______、______、______和______等方面。

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展包括______、______、______和______等方面。

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)創(chuàng)新能力包括______、______、______和______等方面。

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟可以包括______、______、______和______等方面。

21.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略包括______、______、______和______等方面。

22.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)并購(gòu)后整合應(yīng)包括______、______、______和______等方面。

23.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)多元化戰(zhàn)略包括______、______、______和______等方面。

24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注______、______、______和______等方面。

25.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施評(píng)估應(yīng)包括______、______、______和______等方面。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，與企業(yè)的整體戰(zhàn)略相一致。（）

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要目的是降低人力成本。（）

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境分析不包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究。（）

4.SWOT分析中的“O”代表企業(yè)的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)。（）

5.內(nèi)部招聘比外部招聘更能夠保證新員工的適應(yīng)性和忠誠(chéng)度。（）

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的培訓(xùn)與發(fā)展策略不需要考慮員工的個(gè)人發(fā)展需求。（）

7.績(jī)效考核的主要目的是為了評(píng)價(jià)員工的績(jī)效，而不是用于激勵(lì)和改進(jìn)工作。（）

8.薪酬策略中，內(nèi)部公平性比外部競(jìng)爭(zhēng)力更重要。（）

9.激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)該以物質(zhì)激勵(lì)為主，精神激勵(lì)為輔。（）

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工關(guān)系管理主要是處理勞資糾紛。（）

11.員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該由員工個(gè)人完全負(fù)責(zé)，企業(yè)只需提供支持。（）

12.離職管理的主要任務(wù)是處理員工的離職手續(xù)，而不需要分析離職原因。（）

13.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，但不是核心內(nèi)容。（）

14.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的在于提高組織的效率和效果。（）

15.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不需要做出相應(yīng)的調(diào)整。（）

16.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，人力資源風(fēng)險(xiǎn)是最不需要關(guān)注的。（）

17.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，但不是首要任務(wù)。（）

18.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。（）

19.企業(yè)創(chuàng)新能力是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，但與產(chǎn)品創(chuàng)新無(wú)關(guān)。（）

20.企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)優(yōu)先考慮本地化招聘。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.五、請(qǐng)簡(jiǎn)述商業(yè)綜合體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。

2.五、結(jié)合實(shí)際案例，分析商業(yè)綜合體在實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中可能遇到的主要挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決策略。

3.五、論述如何通過(guò)績(jī)效考核評(píng)估商業(yè)綜合體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成效，并說(shuō)明考核過(guò)程中應(yīng)注意的關(guān)鍵點(diǎn)。

4.五、探討商業(yè)綜合體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)文化之間的相互關(guān)系，并分析如何通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)強(qiáng)化和提升企業(yè)文化。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.六、案例題：

某商業(yè)綜合體公司在快速擴(kuò)張過(guò)程中，面臨以下人力資源挑戰(zhàn)：

（1）新開(kāi)業(yè)的門(mén)店需要大量招聘員工，但招聘周期較長(zhǎng)，影響了門(mén)店的運(yùn)營(yíng)效率。

（2）現(xiàn)有員工對(duì)公司的企業(yè)文化認(rèn)同度不高，導(dǎo)致員工流動(dòng)率增加。

（3）公司缺乏針對(duì)不同層級(jí)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，員工職業(yè)發(fā)展路徑不明確。

請(qǐng)分析上述情況，提出針對(duì)性的解決方案，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體措施。

2.六、案例題：

某商業(yè)綜合體公司近年來(lái)業(yè)績(jī)下滑，經(jīng)過(guò)分析，發(fā)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在以下問(wèn)題：

（1）薪酬福利體系缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。

（2）績(jī)效考核體系不完善，員工工作積極性不高。

（3）缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，員工工作動(dòng)力不足。

請(qǐng)針對(duì)這些問(wèn)題，制定一套人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，包括以下內(nèi)容：

（1）薪酬福利體系的優(yōu)化措施。

（2）績(jī)效考核體系的改進(jìn)方案。

（3）激勵(lì)機(jī)制的建立與實(shí)施策略。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.B

4.D

5.C

6.B

7.B

8.A

9.B

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C

三、填空題

1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

2.確定人力資源需求、制定人力資源計(jì)劃、實(shí)施人力資源計(jì)劃、評(píng)估人力資源效果

3.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策法規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

4.優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅

5.內(nèi)部、外部、競(jìng)聘上崗

6.在職、外部、學(xué)歷教育

7.工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作滿意度

8.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性、績(jī)效關(guān)聯(lián)、法律法規(guī)

9.薪酬、晉升、績(jī)效、文化

10.勞資關(guān)系、企業(yè)文化、溝通協(xié)調(diào)、員工滿意度

11.職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)轉(zhuǎn)換

12.離職原因分析、離職面談、離職手續(xù)辦理、離職后跟進(jìn)

13.企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)形象

14.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、職責(zé)調(diào)整、決策流程調(diào)整

15.市場(chǎng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略、管理戰(zhàn)略

16.人力資源風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)

17.員工權(quán)益、社會(huì)公益、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)影響力

18.經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益、企業(yè)聲譽(yù)

19.研發(fā)投入、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新

20.資源共享、