臨時工招聘合同書：事業(yè)單位2024年版模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時工招聘合同書：事業(yè)單位2024年版模板一本合同目錄一覽1.臨時工招聘條件1.1招聘對象1.2招聘條件1.3招聘流程2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資標(biāo)準4.2獎金及福利4.3工資發(fā)放時間及方式5.社會保險5.1保險種類5.2保險繳費比例5.3保險權(quán)益6.勞動保護6.1勞動安全6.2勞動防護用品6.3職業(yè)健康檢查7.勞動紀律7.1考勤制度7.2請假制度7.3獎懲制度8.合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2調(diào)解程序9.3仲裁程序10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同的簽訂和解除11.1簽訂程序11.2解除程序11.3解除后的權(quán)益處理12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1雙方其他約定13.2補充條款14.合同附件14.1附件清單14.2附件效力第一部分：合同如下：第一條臨時工招聘條件1.1招聘對象1.2招聘條件（2）具備應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識和技能；（3）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（4）具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。1.3招聘流程（1）發(fā)布招聘公告；（2）報名及資格審查；（3）考試、考察；（4）體檢；（5）公示擬聘人員名單；（6）簽訂勞動合同。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2合同終止日期合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。2.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前____個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)臨時工在簽訂合同期間，應(yīng)履行下列工作職責(zé)：（1）負責(zé)____；（2）負責(zé)____；（3）負責(zé)____；（4）負責(zé)____。3.2工作地點臨時工的工作地點為____。3.3工作時間臨時工的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如有特殊情況，需按照我國法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資標(biāo)準臨時工的月工資標(biāo)準為____元。4.2獎金及福利臨時工按照單位規(guī)定享受獎金及福利。4.3工資發(fā)放時間及方式臨時工的工資每月發(fā)放一次，由單位按時足額支付。第五條社會保險5.1保險種類臨時工應(yīng)參加我國社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2保險繳費比例臨時工的社會保險繳費比例按照我國法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。5.3保險權(quán)益臨時工依法享受社會保險待遇，具體權(quán)益按照我國法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護6.1勞動安全單位應(yīng)確保臨時工的勞動安全，提供符合國家標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和防護用品。6.2勞動防護用品單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)和單位規(guī)定，為臨時工提供必要的勞動防護用品。6.3職業(yè)健康檢查單位應(yīng)定期為臨時工進行職業(yè)健康檢查，確保臨時工的身體健康。第七條勞動紀律7.1考勤制度臨時工應(yīng)遵守單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。7.2請假制度臨時工如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照單位規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。7.3獎懲制度臨時工違反單位規(guī)定或國家法律法規(guī)的，單位有權(quán)依法予以處罰。第八條合同解除和終止8.1合同解除條件（1）雙方達成一致，提前解除合同；（2）合同期內(nèi)，臨時工因個人原因提出解除合同；（3）合同期內(nèi)，單位因工作需要解除合同。8.2合同終止條件合同期滿，或者臨時工達到法定退休年齡，或者臨時工死亡、喪失民事行為能力，或者單位依法解散、破產(chǎn)等原因，本合同自然終止。8.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)和單位規(guī)定，向臨時工支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1勞動爭議解決方式（1）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。9.2調(diào)解程序勞動爭議發(fā)生后，雙方可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁程序如選擇仲裁解決勞動爭議，雙方應(yīng)按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容臨時工在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密予以保密。10.2保密期限保密期限自臨時工入職之日起算，至合同解除或終止之日起____年。10.3違約責(zé)任臨時工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。單位有權(quán)要求臨時工賠償因此造成的損失。第十一條合同的簽訂和解除11.1簽訂程序臨時工與單位簽訂合同時，應(yīng)按照我國法律法規(guī)和單位規(guī)定，履行簽訂手續(xù)。11.2解除程序合同解除或終止的，雙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和單位規(guī)定，履行解除手續(xù)。11.3解除后的權(quán)益處理合同解除或終止后，臨時工的權(quán)益按照我國法律法規(guī)和單位規(guī)定處理。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除或終止等事項，適用我國《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。12.2爭議解決如本合同的訂立、履行、變更、解除或終止等事項發(fā)生爭議，按照本合同第九條的約定解決。第十三條其他約定13.1雙方其他約定除本合同規(guī)定的事項外，雙方還可就其他事項進行約定。13.2補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充條款。補充條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件清單合同附件清單如下：（1）附件一：____；（2）附件二：____；（3）附件三：____。14.2附件效力本合同附件與合同具有同等法律效力。合同附件的修改、補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工招聘信息表詳細記錄臨時工的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、應(yīng)聘崗位等。附件二：勞動合同臨時工與單位簽訂的勞動合同文本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件三：保密協(xié)議臨時工與單位簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定臨時工在合同期內(nèi)和解除合同后對國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密的保密義務(wù)。附件四：勞動防護用品清單列出單位為臨時工提供的勞動防護用品的名稱、數(shù)量、型號等信息。附件五：社會保險繳費明細表詳細記錄臨時工的社會保險繳費情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。附件六：工資條每月發(fā)放給臨時工的工資條，記錄工資的構(gòu)成、實發(fā)金額等信息。附件七：考勤記錄表記錄臨時工的考勤情況，包括上下班打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。附件八：獎懲記錄表記錄臨時工在單位期間的獎懲情況，包括獎勵和處罰的種類、時間和原因等。附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書如雙方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解達成一致后，簽訂的調(diào)解協(xié)議書。附件十：勞動爭議仲裁裁決書如雙方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)仲裁委員會審理后，作出的仲裁裁決書。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.臨時工違約行為：（1）未經(jīng)單位同意，提前解除合同；（2）違反保密協(xié)議，泄露國家秘密、商業(yè)秘密或單位內(nèi)部秘密；（3）嚴重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常工作秩序；（4）其他違反合同約定的行為。2.單位違約行為：（1）未按照合同約定支付工資、獎金及福利；（2）未按照合同約定提供勞動保護條件；（3）未按照合同約定提供社會保險；（4）其他違反合同約定的行為。3.違約責(zé)任認定：（1）臨時工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償經(jīng)濟損失等；（2）單位違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補發(fā)工資及福利等；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)實際情況，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如臨時工未經(jīng)單位同意，提前解除合同，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟損失，臨時工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在單位從事非全日制工作的勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同制度的約束。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。3.勞動保護：指用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件