二零二五年度高齡用工雙方責(zé)任明確協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高齡用工雙方責(zé)任明確協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、高齡用工責(zé)任描述1.用工范圍與要求高齡用工人員應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，具備相應(yīng)的勞動能力和健康條件。乙方應(yīng)確保提供的高齡用工人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，能夠勝任用工崗位。2.用工安全與健康管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對高齡用工人員進(jìn)行定期健康檢查，確保其健康狀況適合工作。甲方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，確保高齡用工人員在工作中的人身安全。乙方保證所提供的高齡用工人員在正常工作條件下，自協(xié)議簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因用工安全問題導(dǎo)致的傷害或事故。二、用工數(shù)量與待遇1.用工數(shù)量甲方預(yù)計(jì)用工人數(shù)為______人。實(shí)際用工人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在協(xié)議簽訂后______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.用工待遇高齡用工人員的工資待遇、福利及工作時(shí)間等由雙方另行協(xié)商確定，并形成書面協(xié)議。三、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議解除雙方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知對方，并就解除事宜達(dá)成一致。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的高齡用工人員進(jìn)行考核和監(jiān)督，確保其符合用工要求。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整用工人員的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保不違反相關(guān)法律法規(guī)。義務(wù)：為高齡用工人員提供必要的勞動條件和安全保障。按照協(xié)議約定支付工資和福利，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供工作條件和環(huán)境。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議。義務(wù)：按照協(xié)議約定派遣符合條件的高齡用工人員。對派遣的高齡用工人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、用工人員的考核與監(jiān)督1.考核方式甲方應(yīng)定期對乙方派遣的高齡用工人員進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平等。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行用工人員的考核工作。2.監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的用工要求和國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)用工人員不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方更換人員。七、工資與福利支付1.工資支付高齡用工人員的工資按月支付，具體支付日期由雙方另行約定。乙方應(yīng)確保按時(shí)足額支付工資。2.福利待遇高齡用工人員享有國家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。乙方應(yīng)按照協(xié)議約定提供相應(yīng)的福利待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付工資或福利，每逾期一天，應(yīng)按照欠付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解雇符合協(xié)議要求的高齡用工人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定派遣符合條件的高齡用工人員，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。如乙方派遣的高齡用工人員不符合協(xié)議要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于用工人員信息、工資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____