事業(yè)單位員工固定期限勞動合同示例

事業(yè)單位員工固定期限勞動合同示例本合同目錄一覽1.合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的崗位職責2.3乙方的工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇3.4工資支付時間及方式4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.社會保險和福利待遇5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6福利待遇6.勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生6.2勞動保護用品6.3健康檢查7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他條款10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3通知與送達10.4合同的生效、修改和解除11.附件11.1員工個人信息表11.2崗位職責描述11.3工資條12.甲方（用人單位）簽字13.乙方（員工）簽字14.簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）甲方是指具有獨立法人資格的事業(yè)單位，按照法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度進行運營管理。1.2乙方（員工）乙方是指被甲方錄用，并與甲方簽訂固定期限勞動合同的員工，姓名：，身份證號碼：。1.3合同期限本合同期限為固定期限，自簽訂之日起至年月日止。2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位乙方的工作崗位為，具體職責如下：（1）負責工作；（2）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方的崗位職責乙方需按照甲方的工作要求和崗位職責，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量，不得無故遲到、早退、曠工。2.3乙方的工作地點乙方的工作地點為。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月元。3.2績效獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。3.3福利待遇乙方可享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.4工資支付時間及方式乙方的工資支付時間為每月日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、調(diào)休假等休息休假權(quán)利。4.3加班工資乙方加班工資按照甲方內(nèi)部規(guī)章制度和法律法規(guī)進行支付。5.社會保險和福利待遇5.1養(yǎng)老保險甲方為乙方參加養(yǎng)老保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。5.2醫(yī)療保險甲方為乙方參加醫(yī)療保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。5.3失業(yè)保險甲方為乙方參加失業(yè)保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。5.4工傷保險甲方為乙方參加工傷保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。5.5生育保險甲方為乙方參加生育保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。5.6福利待遇乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療互助、計劃生育、職工培訓、勞動保護等。6.勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的人身安全。6.2勞動保護用品甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。6.3健康檢查甲方定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。7.2合同解除合同解除需符合國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。7.3合同終止合同終止需符合國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。甲方（用人單位）簽字：乙方（員工）簽字：簽訂日期：年月日8.違約責任8.1甲方違約甲方違反本合同的約定，導致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約乙方違反本合同的約定，導致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。10.3通知與送達雙方之間的通知與送達，可通過書面、電子郵件、短信等方式進行，視為有效送達。10.4合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字之日起生效，合同的修改和解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽署相關(guān)文件。11.附件11.1員工個人信息表11.2崗位職責描述11.3工資條12.甲方（用人單位）簽字13.乙方（員工）簽字14.簽訂日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表詳細要求：員工個人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭住址、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、崗位等相關(guān)信息。2.附件二：崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應(yīng)詳細列舉乙方的工作崗位及職責，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、績效考核標準等。3.附件三：工資條詳細要求：工資條應(yīng)詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、各項社會保險和公積金等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供勞動條件、未按時支付工資、未依法為乙方繳納社會保險等。責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金元，并賠償乙方因此遭受的損失，如誤工費、交通費等。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行工作職責、遲到、早退、曠工、未經(jīng)甲方同意擅自離崗等。責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，乙方應(yīng)支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的損失，如工作安排費用、培訓費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：指國家為保障退休人員基本生活，依法規(guī)定的社會保險制度。應(yīng)用：甲方為乙方參加養(yǎng)老保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。2.醫(yī)療保險：指國家為保障公民基本醫(yī)療需求，依法規(guī)定的社會保險制度。應(yīng)用：甲方為乙方參加醫(yī)療保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。3.失業(yè)保險：指國家為保障失業(yè)人員基本生活，依法規(guī)定的社會保險制度。應(yīng)用：甲方為乙方參加失業(yè)保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。4.工傷保險：指國家為保障在工作中發(fā)生意外傷害的勞動者權(quán)益，依法規(guī)定的社會保險制度。應(yīng)用：甲方為乙方參加工傷保險，按照國家和地方政策規(guī)定繳納保險費。5.生育保險：指國家為保障女職工生育權(quán)益，依法規(guī)定的社會保險制度。應(yīng)用：甲方為乙方參加生育保險，按照國