人力資源經理聘用合同

人力資源經理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方人力資源經理，負責甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等管理工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保甲方人力資源管理工作的順利進行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績和表現優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當的獎金及晉升。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權利。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構圖5.人力資源管理相關法律法規(guī)6.薪資結構表7.職位說明書8.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行保密義務。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.保密義務：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據合同約定追究乙方違約責任。2.乙方提前解除合同：按照合同約定向乙方支付違約金，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.乙方泄露公司機密：立即要求乙方停止違法行為，并根據合同約定追究乙方違約責任。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，若無法解決，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供約定工作條件：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作條件，若無法解決，向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立公司，需招聘人力資源經理負責搭建人力資源管理體系。2.甲方為公司規(guī)模擴大，需招聘人