企業(yè)人員調(diào)動(dòng)操作指南

企業(yè)人員調(diào)動(dòng)操作指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方向甲方提供勞動(dòng)力的條件和雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人員調(diào)動(dòng)1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)。1.2乙方應(yīng)積極響應(yīng)甲方的調(diào)動(dòng)安排，并按照甲方的要求到指定崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)履行職責(zé)。1.3甲方在調(diào)動(dòng)乙方時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際情況，盡量減少對(duì)乙方生活的影響。第二條調(diào)動(dòng)程序2.1甲方如需調(diào)動(dòng)乙方，應(yīng)提前至少一個(gè)月以書面形式通知乙方。2.2甲方應(yīng)向乙方說明調(diào)動(dòng)的原因、目的、崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)及相關(guān)的薪酬待遇等。2.3乙方應(yīng)在接到調(diào)動(dòng)通知后的七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面回復(fù)，表示是否接受調(diào)動(dòng)。2.4乙方同意調(diào)動(dòng)的，自書面回復(fù)之日起，甲方應(yīng)安排乙方到新崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)。2.5乙方不同意調(diào)動(dòng)的，甲方應(yīng)充分尊重乙方的意愿，并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按照調(diào)動(dòng)后的崗位、職務(wù)向乙方支付合理的工資待遇。3.2乙方調(diào)動(dòng)后的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方在調(diào)動(dòng)乙方時(shí)，應(yīng)確保乙方的薪酬待遇不低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作交接4.1乙方應(yīng)在調(diào)動(dòng)前將手頭的工作向代理人員交代清楚。4.2乙方應(yīng)在調(diào)動(dòng)后盡快熟悉新崗位的工作，如有需要，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)。第五條違約責(zé)任5.1乙方無正當(dāng)理由拒絕調(diào)動(dòng)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照相關(guān)法律規(guī)定追究甲方的法律責(zé)任。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同的修改、解除或終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方銀行賬戶信息4.乙方工資單5.調(diào)動(dòng)通知單6.工作交接確認(rèn)表7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方無正當(dāng)理由拒絕調(diào)動(dòng)：未經(jīng)甲方同意，乙方未能按約定時(shí)間到新崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)報(bào)到。2.甲方未按約定支付工資待遇：甲方未能按照本合同約定向乙方支付工資待遇。3.甲方未提供必要培訓(xùn)：甲方未能在新崗位工作開始前提供必要的培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：甲方正式員工。3.勞動(dòng)合同：甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.調(diào)動(dòng)：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。5.薪酬待遇：乙方提供勞動(dòng)力所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)新崗位待遇有異議：甲方應(yīng)再次與乙方進(jìn)行溝通，充分解釋調(diào)動(dòng)原因及待遇標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取乙方理解和支持。如乙方仍不接受，可考慮雙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方未能按時(shí)完成工作交接：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，給予必要的協(xié)助和支持。如乙方故意拖延不交接，甲方可視情況采取紀(jì)律處分措施。3.甲方未能按約定支付工資待遇：乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償。4.甲方未提供必要培訓(xùn)：甲方應(yīng)安排相關(guān)培訓(xùn)，確保乙方能勝任新崗位的工作。如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法勝任工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)。2.甲方在調(diào)動(dòng)乙方前，應(yīng)與乙方充分溝通，明確調(diào)動(dòng)原因、目的、待遇等。3.乙方