二零二五年度管理人員期權激勵合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度管理人員期權激勵合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方當事人信息2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件3.激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃期限4.激勵條件4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核結果評定5.期權授予5.1期權授予數(shù)量5.2期權授予價格5.3期權行權條件5.4期權行權期限6.期權行權6.1行權方式6.2行權時間6.3行權程序7.期權持有7.1期權持有期限7.2期權持有期間限制7.3期權持有期間變更8.期權轉讓8.1期權轉讓條件8.2期權轉讓程序8.3期權轉讓限制9.期權回購9.1期權回購條件9.2期權回購程序9.3期權回購價格10.稅收政策10.1個人所得稅政策10.2企業(yè)所得稅政策11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同變更14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度管理人員期權激勵合同1.2合同編號：[合同編號]1.3合同簽訂日期：2024年[簽訂日期]1.4合同雙方當事人信息2.激勵對象2.1激勵對象范圍：本合同激勵對象為公司全體中層管理人員及關鍵崗位人員。2.2激勵對象資格條件：2.2.3沒有違反公司規(guī)章制度的行為。3.激勵計劃3.1激勵計劃目的：通過期權激勵計劃，激發(fā)激勵對象的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力和業(yè)績水平。3.2激勵計劃類型：股票期權激勵計劃。3.3激勵計劃期限：自合同簽訂之日起至2027年12月31日止。4.激勵條件4.1績效考核指標：以公司年度業(yè)績目標為基礎，設定個人績效考核指標，包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等。4.2績效考核周期：年度。4.3績效考核結果評定：由公司人力資源部門負責考核，根據(jù)考核結果確定激勵對象的期權授予數(shù)量。5.期權授予5.1期權授予數(shù)量：根據(jù)激勵對象的績效考核結果和公司實際情況，確定每個激勵對象的期權授予數(shù)量。5.2期權授予價格：[期權授予價格]元/股。5.3期權行權條件：激勵對象需在公司任職滿三年，且滿足績效考核要求。5.4期權行權期限：自期權授予之日起至2027年12月31日止。6.期權行權6.1行權方式：激勵對象可通過向公司支付行權費用的方式行權。6.2行權時間：每年一次，在績效考核結果公布后的三個月內。6.3行權程序：激勵對象需向公司提交行權申請，經(jīng)公司審核批準后，按照規(guī)定程序行權。7.期權持有7.1期權持有期限：自期權授予之日起至2027年12月31日止。7.2期權持有期間限制：激勵對象不得將期權轉讓、抵押、質押或用于其他非法目的。7.3期權持有期間變更：激勵對象如因公司調整崗位、離職等情況導致期權持有期間變更，需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.期權轉讓8.1期權轉讓條件：8.1.1激勵對象在持有期權的三年內，不得轉讓期權；8.1.2激勵對象因離職、退休、死亡等情形離開公司時，期權將自動失效；8.1.3激勵對象在持有期權的三年后，如需轉讓，需遵守公司規(guī)定的轉讓程序。8.2期權轉讓程序：8.2.1激勵對象向公司提出書面轉讓申請；8.2.2公司審核轉讓申請，確認無誤后，辦理轉讓手續(xù)；8.2.3轉讓雙方簽訂轉讓協(xié)議，并辦理過戶手續(xù)。8.3期權轉讓限制：8.3.1轉讓不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.3.2轉讓不得損害公司利益；8.3.3轉讓價格由雙方協(xié)商確定。9.期權回購9.1期權回購條件：9.1.1激勵對象因離職、退休、死亡等情形離開公司時，公司有權回購期權；9.1.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度被辭退時，公司有權回購期權；9.1.3公司認為有必要回購期權時，可提出回購申請。9.2期權回購程序：9.2.1公司向激勵對象發(fā)出回購通知；9.2.2激勵對象在規(guī)定期限內確認回購；9.2.3雙方簽訂回購協(xié)議，并辦理回購手續(xù)。9.3期權回購價格：9.3.1回購價格按期權授予時的價格執(zhí)行；9.3.2如有溢價，溢價部分歸激勵對象所有。10.稅收政策10.1個人所得稅政策：10.1.1激勵對象行權時，按行權價格與股票市價的差額計算應納稅所得額；10.1.2公司代扣代繳個人所得稅。10.2企業(yè)所得稅政策：10.2.1公司在計算所得稅時，按相關規(guī)定扣除期權激勵費用。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1激勵對象違反合同約定，損害公司利益；11.1.2公司因經(jīng)營需要調整激勵計劃，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3法律法規(guī)或政策變更，導致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；11.2.2辦理相關手續(xù)，終止合同效力；11.2.3解除合同后的處理按相關規(guī)定執(zhí)行。11.3合同解除后的處理：11.3.1解除合同后，激勵對象已獲得的期權按合同約定處理；11.3.2解除合同后，雙方應結清相關費用。12.違約責任12.1違約情形：12.1.1激勵對象未履行合同約定的義務；12.1.2公司未履行合同約定的義務；12.1.3雙方協(xié)商一致，認定對方違約。12.2違約責任承擔：12.2.1違約方應承擔相應的違約責任；12.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失；12.2.3違約方應承擔合同約定的其他違約責任。12.3違約賠償：12.3.1賠償金額按合同約定執(zhí)行；12.3.2賠償方式可包括金錢賠償、實物賠償?shù)取?3.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁機構仲裁；13.1.3爭議無法通過仲裁解決時，依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序：13.2.1雙方協(xié)商解決爭議；13.2.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁機構或人民法院；13.2.3爭議解決過程中，雙方應保持溝通，盡力協(xié)商一致。13.3爭議解決地點：13.3.1爭議解決地點為公司所在地或雙方約定的其他地點。14.其他約定14.1合同生效條件：14.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的義務。14.2合同解除條件：14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.2按照合同約定的解除條件解除合同。14.3合同變更：14.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.3.2合同變更需簽訂書面協(xié)議；14.3.3合同變更不影響合同其他條款的效力。14.4合同附件：14.4.1本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、績效考核辦法等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方是指除合同雙方（甲乙雙方）之外的，根據(jù)合同約定，參與本合同履行或提供相關服務的獨立第三方。15.2種類：第三方可能包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。16.第三方介入的引入16.1引入目的：為保障本合同的順利履行，提高合同履行的效率和質量，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方參與本合同的履行。16.2引入程序：甲乙雙方應共同協(xié)商確定引入第三方的具體事宜，包括第三方的資質、服務內容、費用及責任等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同所指的責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償限額。17.2責任限額設定：責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務內容、市場行情等因素綜合確定，并在合同中明確。17.3責任限額條款：17.3.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過[責任限額]元。17.3.2責任限額條款應在合同中單獨列出，并作為合同的一部分。18.第三方職責和義務18.1第三方應按照合同約定，履行其職責和義務，包括但不限于：18.1.1按時、按質完成約定的服務工作；18.1.2保守商業(yè)秘密；18.1.3遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；18.1.4對其工作成果承擔相應的責任。18.2第三方責任：18.2.1如第三方未能履行其職責和義務，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；18.2.2如第三方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方在履行本合同過程中，其責任僅限于其服務范圍，甲乙雙方各自承擔其在本合同中的責任。19.2權利劃分：第三方在履行本合同過程中，享有合同約定的權利，但不得損害甲乙雙方的權利。19.3溝通與協(xié)調：甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，及時協(xié)調解決問題，確保本合同的有效履行。20.第三方變更20.1變更條件：如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2變更程序：變更第三方需按照引入第三方的程序進行，包括資質審核、服務內容確認等。21.第三方介入的特殊情況處理21.1如第三方在履行本合同過程中發(fā)生不可抗力事件，導致其無法履行合同義務，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可終止合同。21.2如第三方因違反合同約定或法律法規(guī)，導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施細則要求：詳細說明期權激勵計劃的實施流程、考核標準、行權條件等。說明：本附件作為合同附件，對期權激勵計劃的細節(jié)進行補充說明。2.附件二：績效考核辦法要求：明確績效考核的指標、周期、評定方法及結果應用。說明：本附件規(guī)定了激勵對象績效考核的具體辦法，確?？己说墓叫院陀行?。3.附件三：期權行權申請書要求：格式規(guī)范，包含行權人信息、行權數(shù)量、行權時間等。說明：本附件是激勵對象行權時需提交的文件，用于記錄行權相關信息。4.附件四：期權轉讓協(xié)議要求：明確轉讓雙方信息、轉讓數(shù)量、轉讓價格、轉讓時間等。說明：本附件規(guī)定了期權轉讓的具體協(xié)議，確保轉讓過程的合法性和規(guī)范性。5.附件五：期權回購協(xié)議要求：明確回購雙方信息、回購數(shù)量、回購價格、回購時間等。說明：本附件規(guī)定了期權回購的具體協(xié)議，確保回購過程的合法性和規(guī)范性。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：本附件規(guī)定了第三方介入本合同的具體服務內容，確保第三方服務的質量和效果。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決地點、爭議解決期限等。說明：本附件規(guī)定了爭議解決的具體協(xié)議，確保爭議得到及時、公正的解決。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：明確變更內容、變更原因、變更時間等。說明：本附件規(guī)定了合同變更的具體協(xié)議，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按時提交績效考核結果；1.2激勵對象未按時行權；1.3激勵對象未按時支付行權費用；1.4第三方未按時完成服務工作；1.5第三方泄露商業(yè)秘密；1.6甲乙雙方未按時支付相關費用；1.7甲乙雙方未按時履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等；2.3違約責任的認定和承擔方式應根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行。3.違約責任示例說明：3.1激勵對象未按時提交績效考核結果，導致公司無法及時確定期權授予數(shù)量，違約方應向公司支付[違約金金額]元；3.2第三方未按時完成服務工作，導致合同無法按期履行，違約方應向另一方支付[違約金金額]元；3.3甲乙雙方未按時支付相關費用，違約方應向另一方支付[違約金金額]元；3.4第三方泄露商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度管理人員期權激勵合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.激勵對象與激勵范圍2.1激勵對象資格2.2激勵范圍3.激勵計劃內容3.1期權授予3.2期權行權條件3.3期權行權價格3.4期權有效期4.激勵計劃實施方式4.1期權授予程序4.2期權行權程序4.3期權激勵計劃的調整5.激勵計劃資金來源5.1資金來源說明5.2資金使用原則6.激勵計劃稅收政策6.1個人所得稅政策6.2企業(yè)所得稅政策7.激勵計劃風險與責任7.1個人風險承擔7.2企業(yè)責任承擔8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約行為界定9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：管理人員期權激勵計劃說明書12.2附件二：管理人員期權激勵計劃實施細則13.合同簽署與生效13.1簽署程序13.2生效時間14.其他約定14.1合同解釋14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等法律法規(guī)以及公司內部相關規(guī)定訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在通過實施管理人員期權激勵計劃，激勵和吸引優(yōu)秀人才，提高公司管理團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。2.激勵對象與激勵范圍2.1激勵對象資格2.2激勵范圍激勵范圍包括但不限于公司經(jīng)營業(yè)績、個人績效考核、公司戰(zhàn)略目標達成等方面，具體激勵范圍由公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況制定。3.激勵計劃內容3.1期權授予公司為激勵對象授予一定數(shù)量的期權，期權數(shù)量根據(jù)激勵對象職位、工作年限、績效考核等因素綜合確定。3.2期權行權條件（1）在本合同規(guī)定的激勵期間內，公司經(jīng)營業(yè)績達到約定目標；（2）個人績效考核達到約定標準；（3）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。3.3期權行權價格期權行權價格為授予時公司股票的市場價格，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。3.4期權有效期期權有效期為自授予之日起五年，激勵對象在有效期內未行權的期權自動失效。4.激勵計劃實施方式4.1期權授予程序公司人力資源部門根據(jù)激勵對象資格和考核結果，向董事會提出期權授予建議，董事會審批通過后，由公司財務部門辦理期權授予手續(xù)。4.2期權行權程序激勵對象在滿足行權條件后，向公司人力資源部門提出行權申請，公司審核通過后，由公司財務部門辦理行權手續(xù)。4.3激勵計劃調整公司可根據(jù)市場情況、公司發(fā)展需要等因素，對激勵計劃進行調整，調整方案經(jīng)董事會審批后實施。5.激勵計劃資金來源5.1資金來源說明激勵計劃所需資金由公司自籌，具體來源包括但不限于公司利潤分配、資本公積金轉增等。5.2資金使用原則激勵計劃資金使用遵循公開、透明、合理、合規(guī)的原則，確保資金使用效益最大化。6.激勵計劃稅收政策6.1個人所得稅政策激勵對象行權時，應按照國家相關稅法規(guī)定繳納個人所得稅。6.2企業(yè)所得稅政策公司實施激勵計劃產(chǎn)生的費用，按照國家相關稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）激勵對象因個人原因離職或退休，合同自動解除；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司董事會決議解除；（3）公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調整，經(jīng)董事會決議終止激勵計劃，合同解除。8.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢，合同自然終止；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止，合同終止；（3）合同約定的其他終止條件成立。9.違約責任9.1違約行為界定（1）激勵對象未按時繳納個人所得稅；（2）激勵對象違反合同約定，未履行行權義務；（3）公司未按照合同約定提供激勵計劃相關服務。9.2違約責任承擔（1）激勵對象違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）公司違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構進行仲裁；（3）仲裁機構作出的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2爭議解決機構合同爭議提交至中國省市仲裁委員會仲裁。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內容，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同附件12.1附件一：管理人員期權激勵計劃說明書詳細說明激勵計劃的背景、目的、實施方式、行權條件、稅收政策等內容。12.2附件二：管理人員期權激勵計劃實施細則具體規(guī)定激勵計劃的執(zhí)行程序、行權流程、稅務處理等操作細節(jié)。13.合同簽署與生效13.1簽署程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.2生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。如雙方對合同條款存在爭議，應以本合同文本為準。14.2合同生效日期本合同生效日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，保障合同執(zhí)行的公平、公正和效率。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和意見；（2）進行合同履行過程中的評估和監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（4）執(zhí)行合同約定的其他第三方服務。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系為委托與受托關系。16.2甲乙雙方應明確第三方在合同中的具體職責和權限，并確保第三方在履行職責過程中不損害甲乙雙方的合法權益。16.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。17.第三方責任17.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額（1）第三方對甲乙雙方承擔的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同金額的10%；（2）如第三方責任超出合同約定的限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款包括但不限于：（1）第三方介入的時間、地點和方式；（2）第三方介入的具體職責和權限；（3）第三方介入的費用承擔；（4）第三方介入的保密義務。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，具體費用包括但不限于：（1）第三方服務費；（2）差旅費；（3）其他與第三方介入相關的費用。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入的條款進行變更。20.2第三方介入的解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入；（2）如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入；（3）如因不可抗力等原因導致第三方無法履行職責，甲乙雙方可解除第三方介入。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與其他各方的劃分說明如下：（1）第三方與甲乙雙方之間為委托與受托關系，第三方不參與甲乙雙方的內部決策；（2）第三方與甲乙雙方的其他合作方之間為獨立第三方，不承擔甲乙雙方與其他合作方之間的合同責任；（3）第三方在履行職責過程中，應獨立判斷，不受到甲乙雙方或其他合作方的影響。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構進行仲裁。23.第三方介入的合同附件23.1合同附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體條款，包括第三方職責、費用、責任限額等。23.2合同附件四：第三方介入費用清單列明第三方介入過程中產(chǎn)生的各項費用及承擔方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：管理人員期權激勵計劃說明書詳細說明激勵計劃的背景、目的、實施方式、行權條件、稅收政策等內容。2.附件二：管理人員期權激勵計劃實施細則具體規(guī)定激勵計劃的執(zhí)行程序、行權流程、稅務處理等操作細節(jié)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體條款，包括第三方職責、費用、責任限額等。4.附件四：第三方介入費用清單列明第三方介入過程中產(chǎn)生的各項費用及承擔方。5.附件五：個人所得稅申報表用于激勵對象行權時申報個人所得稅。6.附件六：企業(yè)所得稅申報表用于公司申報實施激勵計劃產(chǎn)生的企業(yè)所得稅。7.附件七：激勵對象個人績效考核結果記錄激勵對象年度績效考核結果。8.附件八：公司年度經(jīng)營業(yè)績報告展示公司年度經(jīng)營業(yè)績，作為激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)。9.附件九：公司董事會決議記錄公司董事會關于激勵計劃的審批決議。10.附件十：合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）激勵對象未按時繳納個人所得稅。責任認定：激勵對象應承擔相應的滯納金和罰款，公司可協(xié)助辦理補繳手續(xù)。示例：激勵對象未按時繳納個人所得稅，應繳納滯納金和罰款，公司協(xié)助辦理補繳。（2）激勵對象違反合同約定，未履行行權義務。責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：激勵對象未在規(guī)定時間內行權，應支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。（3）公司未按照合同約定提供激勵計劃相關服務。責任認定：公司應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：公司未及時辦理期權授予手續(xù)，應向激勵對象支付違約金，并立即履行相關服務。（4）第三方在履行職責過程中違反合同約定。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按照合同約定提供專業(yè)咨詢，應向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。（5）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度管理人員期權激勵合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.激勵對象及條件2.1激勵對象范圍2.2激勵條件3.激勵計劃概述3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃規(guī)模4.期權授予4.1期權授予數(shù)量4.2期權授予價格4.3期權授予時間5.期權行權5.1行權條件5.2行權時間5.3行權價格6.期權持有期間6.1期權持有期限6.2期權持有期間權益7.期權解禁7.1解禁條件7.2解禁時間7.3解禁比例8.期權回購8.1回購條件8.2回購時間8.3回購價格9.期權稅務處理9.1應納稅所得額計算9.2稅收繳納義務9.3稅收優(yōu)惠10.保密條款10.1保密義務10.2保密范圍10.3違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效方式14.其他約定14.1合同附件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在通過期權激勵計劃，激發(fā)和留住公司關鍵管理人員，提高公司整體競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵對象及條件2.1激勵對象范圍激勵對象為在公司擔任高級管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工，具體人員名單由公司董事會決定。2.2激勵條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）年度績效考核合格；（3）無嚴重違紀行為。3.激勵計劃概述3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權激勵方式。3.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自合同生效之日起計算。3.3激勵計劃規(guī)模激勵計劃總規(guī)模為公司總股本的1%，具體分配方案由公司董事會決定。4.期權授予4.1期權授予數(shù)量激勵對象獲得期權的數(shù)量根據(jù)其職位、工作年限及績效考核結果確定，具體數(shù)量由公司董事會決定。4.2期權授予價格期權授予價格為激勵計劃實施時公司股票的市價，具體價格由公司董事會決定。4.3期權授予時間期權授予時間為激勵計劃實施后，分三年等額授予，每年授予三分之一。5.期權行權5.1行權條件（1）在公司連續(xù)工作滿兩年；（2）年度績效考核合格；（3）無嚴重違紀行為。5.2行權時間激勵對象在滿足行權條件后，可在激勵計劃期限內的任何時間行權。5.3行權價格行權價格為激勵計劃實施時公司股票的市價，具體價格由公司董事會決定。6.期權持有期間6.1期權持有期限激勵對象獲得期權后，持有期限為三年，自期權授予之日起計算。6.2期權持有期間權益（1）期權持有期間，激勵對象可自由轉讓、贈與或質押期權；（2）期權持有期間，激勵對象享有期權收益。7.期權解禁7.1解禁條件（1）在公司連續(xù)工作滿兩年；（2）年度績效考核合格；（3）無嚴重違紀行為。7.2解禁時間激勵對象在滿足解禁條件后，可在激勵計劃期限內的任何時間解禁。7.3解禁比例激勵對象在解禁時，可一次性解禁全部期權，也可分批次解禁，具體解禁比例由激勵對象自行決定。8.期權回購8.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡或其他原因不再符合激勵條件；（2）激勵對象因嚴重違紀被公司解除勞動合同；（3）激勵對象自愿放棄期權；（4）公司因重大資產(chǎn)重組、并購等原因需要調整期權激勵計劃。8.2回購時間期權回購應在激勵對象提出回購申請或公司根據(jù)回購條件決定回購時進行。8.3回購價格回購價格應為激勵對象持有期權的公允價值，具體價格由雙方協(xié)商確定。9.期權稅務處理9.1應納稅所得額計算應納稅所得額=（行權價格股票期權授予價格）×行權數(shù)量9.2稅收繳納義務激勵對象應按照國家稅法規(guī)定，自行繳納行權時的個人所得稅。9.3稅收優(yōu)惠根據(jù)國家相關政策，激勵對象可能享受稅收優(yōu)惠政策，具體優(yōu)惠條件由稅務部門確定。10.保密條款10.1保密義務激勵對象應嚴格遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務。10.2保密范圍保密范圍包括但不限于公司財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術方案、經(jīng)營策略等。10.3違約責任激勵對象違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。11.合同解除11.1合同解除條件（1）激勵對象違反合同約定，嚴重損害公司利益；（2）公司因重大經(jīng)營困難，經(jīng)董事會決議，決定終止激勵計劃；（3）法律法規(guī)或政策變化，導致本合同無法繼續(xù)履行。11.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。11.3合同解除后果合同解除后，激勵對象持有的期權應按照合同約定處理，并承擔相應的稅務責任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成，提交合同約定的仲裁機構仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為北京仲裁委員會。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商承擔。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間本合同自合同生效之日起，對雙方具有法律約束力。13.3合同生效方式本合同以書面形式簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于期權激勵計劃實施細則、期權行權通知書等。14.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同終止本合同終止條件包括合同期限屆滿、合同解除、雙方協(xié)商一致終止等。合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定原因需要介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。15.2第三方責任15.2.1責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其專業(yè)職責和合同約定，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和服務；（2）進行獨立評估和審計；（3）協(xié)助履行合同義務；（4）提供法律意見和代理服務。15.2.2責任限額（1）第三方對其提供的專業(yè)意見、評估結果、審計報告等承擔相應的法律責任。（2）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方責任限額為本合同總金額的5%，超過部分由甲方和乙方共同承擔。15.3第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的文件和信息，以便其履行合同義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間為獨立的合同關系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行。（2）第三方對甲方和乙方的合同履行情況進行監(jiān)督，