酒店業(yè)法定代表人招聘協(xié)議

酒店業(yè)法定代表人招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________住所地：__________法定代表人（或負責人）：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應聘方）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的酒店業(yè)企業(yè)，具備獨立的法人資格和完全民事行為能力；乙方具備完全民事行為能力，愿意到甲方就業(yè)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方到甲方就業(yè)相關事宜達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1乙方就業(yè)崗位為：__________（具體崗位名稱）。1.2乙方應履行下列職責：（1）嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；（2）按照甲方的要求，完成各項業(yè)務培訓和學習；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）不得從事與甲方利益沖突的兼職；（6）其他甲方可要求的職責。第二條就業(yè)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。2.2乙方試用期為__________個月，自乙方到崗之日起計算。試用期內，甲方有權根據乙方的表現，決定是否正式錄用乙方。2.3乙方試用期滿且表現合格的，本協(xié)議自動續(xù)約__________年，除非甲方或乙方提前終止本協(xié)議。第三條薪資待遇3.1乙方就業(yè)期間的薪資待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方試用期內的薪資為：__________元/月。3.3乙方試用期滿且合格的，薪資為：__________元/月。3.4乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和加班費。3.5乙方根據工作表現和甲方的業(yè)績，有機會獲得獎金和其他福利待遇。第四條勞動紀律4.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。4.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.3乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。4.5乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益沖突的兼職。第五條協(xié)議終止和解除5.1本協(xié)議在下列情況下可以終止或解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方因乙方嚴重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；（4）甲方因客觀原因導致乙方工作崗位的撤銷或調整，經雙方協(xié)商未能達成一致；（5）依法應當終止或解除的其他情況。5.2協(xié)議終止或解除的，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度及相關規(guī)章制度文件8.甲方員工培訓資料9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或從事與甲方利益沖突的兼職。4.甲方未按約定支付乙方薪資待遇，或未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。6.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指招聘方，酒店業(yè)法定代表人。2.乙方：指應聘方，意愿到甲方就業(yè)的個人。3.就業(yè)崗位：指乙方在甲方擔任的具體職務和工作內容。4.試用期：指乙方在正式錄用前，甲乙雙方相互考察的期限。5.薪資待遇：指乙方在甲方就業(yè)期間，按照甲方薪酬制度所享有的工資、獎金、福利等。6.經濟補償：指在合同終止或解除時，甲方按照法律規(guī)定和雙方約定向乙方支付的補償。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需重新安排面試，則重新安排。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行相應處罰，如警告、罰款、解雇等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權益，如報警、訴諸法律等。4.甲方未按約定支付乙方薪資待遇：及時支付乙方應得的薪資待遇，并向乙方道歉。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會：及時調整，并向乙方道歉。6.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為：雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律幫助。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業(yè)法定代表人，需要招聘員工。2.