2025關(guān)于公司終止勞動(dòng)合同通知書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：1.甲方依法提前通知乙方解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因提出辭職；3.雙方因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行；4.雙方協(xié)商一致的其他解除勞動(dòng)合同的情形。二、甲方依法單方面解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；5.乙方被追究刑事責(zé)任；6.其他甲方依法單方面解除勞動(dòng)合同的情形。三、乙方依法單方面解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；5.其他乙方依法單方面解除勞動(dòng)合同的情形。甲乙雙方確認(rèn)，自本通知書送達(dá)之日起，雙方的勞動(dòng)合同立即終止。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同終止相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資及加班費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、開具解除或終止勞動(dòng)合同證明等。甲乙雙方同意，本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本通知書立即生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：雙方對合同中提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決方案：雙方應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，如遇疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同的變更、解除或終止，應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。解決方案：雙方在變更、解除或終止合應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。4.合同雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如一方未履行或履行不當(dāng)，另一方有權(quán)要求履行或賠償。解決方案：雙方嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如一方未履行或履行不當(dāng)，另一方可依法要求履行或索賠。5.合同爭議的解決應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決方案：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，優(yōu)先通過友好協(xié)商解決問題。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除是指雙方提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。5.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系終止的情形。6.協(xié)商一致：指雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成共識。7.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：指勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的行為。8.嚴(yán)重失職：指勞動(dòng)者在工作中因故意或過失，造成用人單位重大損失的行為。9.損害乙方合法權(quán)益：指甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的行為。10.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)法律規(guī)定，具有審理案件權(quán)限的人民法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情況，如雙方協(xié)商一致解除、甲方單方面解除、乙方單方面解除等。2.勞動(dòng)合同到期，雙方選擇不再續(xù)簽的情況下。3.用人單位因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難等。4.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)費(fèi)用：如用人單位為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)費(fèi)用返還或服務(wù)期限等條款。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)：雙方約定除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方為乙方購買的補(bǔ)充保險(xiǎn)。5.福利待遇：雙方約定的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。附件列表：1.勞