二零二五年度餐飲行業(yè)員工集體合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲行業(yè)員工集體合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方、乙方以及其他相關(guān)方在餐飲行業(yè)員工勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)餐飲行業(yè)的健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）餐飲行業(yè)：指從事餐飲服務(wù)、食品生產(chǎn)、食品流通等業(yè)務(wù)的行業(yè)。（2）員工：指在甲方單位從事餐飲行業(yè)相關(guān)工作的人員。（3）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同期限：指甲乙雙方約定的勞動合同的有效期限。（2）工資：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定支付給乙方的基本工資、崗位工資、獎金、津貼等。（3）社會保險：指甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方工資。（3）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。（4）按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。（5）依法對乙方進(jìn)行勞動管理，維護(hù)餐飲行業(yè)的正常秩序。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照國家規(guī)定和雙方約定履行勞動合同。（2）遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。（3）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)。（4）愛護(hù)公共財產(chǎn)，維護(hù)餐飲行業(yè)的良好形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定履行合同義務(wù)，共同維護(hù)餐飲行業(yè)的正常秩序。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，合同繼續(xù)履行。（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同，且符合國家規(guī)定條件的，合同解除。（3）甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同的，合同解除。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或解除前，甲乙雙方應(yīng)提前____個月書面通知對方。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，辦理離職手續(xù)。（3）終止勞動合同后，甲乙雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：按照國家規(guī)定和甲方單位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位和甲方單位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（3）獎金：根據(jù)甲方單位的獎金分配政策執(zhí)行。（4）津貼：根據(jù)國家規(guī)定和甲方單位的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定和甲方單位的繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（6）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定和甲方單位的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、獎金、津貼等費(fèi)用，每月底前支付。（2）加班費(fèi)，每月底前支付。（3）社會保險及公積金，按照國家規(guī)定和甲方單位的繳納標(biāo)準(zhǔn)，按時足額繳納。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的____日前，將乙方當(dāng)月應(yīng)得的工資及其他費(fèi)用支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤。（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方準(zhǔn)確支付。（3）如因乙方提供錯誤信息導(dǎo)致甲方無法支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及其他費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的____%。（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額按照上述8.1條執(zhí)行。（2）乙方違約賠償金額根據(jù)具體損失情況確定，賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的商業(yè)秘密。（2）甲方單位的客戶信息。（3）甲方單位的經(jīng)營策略。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在保密期限屆滿后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害。（2）政府行為。（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，盡量減少損失。（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)相互通知，并協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）政府頒布的法律法規(guī)導(dǎo)致合同無法履行。（3）罷工、戰(zhàn)爭等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可申請調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個人原因離職。（2）合同約定的保密內(nèi)容。（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對餐飲行業(yè)員工集體合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）甲方保留對餐飲行業(yè)員工集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在特殊情況下，對餐飲行業(yè)員工集體合同進(jìn)行部分調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留在緊急情況下，對餐飲行業(yè)員工集體合同進(jìn)行臨時性調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方認(rèn)為有必要修改或補(bǔ)充餐飲行業(yè)員工集體合同時，應(yīng)共同協(xié)商。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）補(bǔ)充協(xié)議的簽訂日期晚于本合同簽訂日期的，自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)餐飲行業(yè)的合法權(quán)益。（2）甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)餐飲行業(yè)的良好形象。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式，相互溝通、協(xié)調(diào)。（2）甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，履行各自的職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于餐飲行業(yè)員工集體合同的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。（2）任何一方擅自增減合同條款的，對方有權(quán)拒絕履行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.餐飲行業(yè)員工集體合同補(bǔ)充協(xié)議。3.餐飲行業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。4.餐飲行業(yè)員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表。5.餐飲行業(yè)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表。6.餐飲行業(yè)員工社會保險及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)表。7.餐飲行業(yè)員工勞動合同。8.餐飲行業(yè)員工保密協(xié)議。9.餐飲行業(yè)員工不可抗力事件證明材料。10.餐飲行業(yè)員工爭議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方的違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資及其他費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付的，視為違約。未履行合同約定的其他義務(wù)，如提供不符合國家規(guī)定的勞動條件等，視為違約。2.乙方的違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，視為違約。違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，如泄露商業(yè)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的一致協(xié)議。5.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。2.問題：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方名稱：____________________第三方地址：____________________第三方聯(lián)系人：__________________第三方聯(lián)系電話：__________________2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保向甲方提供符合國家規(guī)定和餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的餐飲服務(wù)。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)在甲方違約時，根據(jù)合同約定要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的餐飲服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保合同的順利履行。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)參與餐飲行業(yè)員工集體合同的協(xié)商和修改。乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。2.乙方利益條款：乙方在合同期間，如因甲方原因?qū)е码x職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的____%。甲方不得隨意調(diào)整乙方的工作崗位，如需調(diào)整，應(yīng)提前____個月通知乙方。甲方不得無故辭退乙方，如需辭退，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)市場情況，調(diào)整餐飲服務(wù)的價格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。甲方可享有乙方在合同期間所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，如擅自離職，應(yīng)賠償甲方因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的損失。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的行為。全文完。二零二四年度餐飲行業(yè)員工集體合同范本1合同目錄第一章合同簽訂概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點1.5合同簽訂目的1.6合同有效期第二章員工基本權(quán)益2.1工作時間與休息休假2.2工資待遇2.3社會保險與福利待遇2.4勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.5員工培訓(xùn)與發(fā)展第三章工作崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置與職責(zé)描述3.2崗位調(diào)整與變動3.3崗位考核與晉升3.4崗位培訓(xùn)與要求第四章員工招聘與配置4.1招聘程序與要求4.2招聘方式與渠道4.3員工配置與調(diào)整4.4員工錄用與入職4.5員工離職與解聘第五章員工薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4薪酬發(fā)放與記錄5.5獎金與津貼第六章社會保險與福利6.1社會保險政策與規(guī)定6.2社會保險繳納與待遇6.3福利待遇政策與規(guī)定6.4福利待遇發(fā)放與記錄6.5福利待遇調(diào)整與變更第七章勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)政策與規(guī)定7.2勞動安全與衛(wèi)生7.3勞動事故處理與賠償7.4職業(yè)病防治7.5員工健康檢查與檔案管理第八章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與實施8.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.3培訓(xùn)效果評估8.4職業(yè)發(fā)展路徑與機(jī)會8.5員工晉升與薪酬調(diào)整第九章工作紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律規(guī)定9.2考核制度與程序9.3考核內(nèi)容與方法9.4考核結(jié)果運(yùn)用9.5員工獎懲與績效第十章員工關(guān)系與溝通10.1員工關(guān)系管理10.2溝通渠道與方式10.3員工意見與反饋10.4員工參與與管理10.5員工團(tuán)隊建設(shè)第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序11.4合同解除與終止補(bǔ)償11.5合同解除與終止后的處理第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.4爭議解決期限12.5爭議解決費(fèi)用第十三章合同附件13.1附件一：員工名單13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：培訓(xùn)計劃13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案與公示14.4合同變更與解除14.5合同終止與解除合同編號_________第一章合同簽訂概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《餐飲行業(yè)勞動管理規(guī)定》1.2合同簽訂雙方1.2.1餐飲企業(yè)名稱：_________________1.2.2員工代表組織：_________________1.3合同簽訂時間：____年____月____日1.4合同簽訂地點：_________________1.5合同簽訂目的1.5.1維護(hù)員工合法權(quán)益1.5.2促進(jìn)餐飲行業(yè)和諧發(fā)展1.6合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止第二章員工基本權(quán)益2.1工作時間與休息休假2.1.1員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.1.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。2.2工資待遇2.2.1員工工資按照國家規(guī)定和餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2.2工資支付周期為每月一次，工資支付日為每月____日。2.3社會保險與福利待遇2.3.1餐飲企業(yè)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.2餐飲企業(yè)為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。2.4勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.4.1餐飲企業(yè)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。2.4.2餐飲企業(yè)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.5員工培訓(xùn)與發(fā)展2.5.1餐飲企業(yè)為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.5.2鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定和繼續(xù)教育。第三章工作崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置與職責(zé)描述3.1.1餐飲企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置不同崗位，明確崗位職責(zé)。3.1.2崗位職責(zé)描述應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。3.2崗位調(diào)整與變動3.2.1餐飲企業(yè)根據(jù)工作需要和員工能力對崗位進(jìn)行調(diào)整。3.2.2崗位調(diào)整應(yīng)征求員工意見，并提前通知員工。3.3崗位考核與晉升3.3.1餐飲企業(yè)建立崗位考核制度，對員工進(jìn)行定期考核。3.3.2考核結(jié)果作為員工晉升的依據(jù)。3.4崗位培訓(xùn)與要求3.4.1餐飲企業(yè)為員工提供必要的崗位培訓(xùn)。3.4.2員工應(yīng)按照崗位要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第四章員工招聘與配置4.1招聘程序與要求4.1.1餐飲企業(yè)按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行招聘。4.1.2招聘要求應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2招聘方式與渠道4.2.1餐飲企業(yè)可通過內(nèi)部推薦、社會招聘、校園招聘等多種方式進(jìn)行招聘。4.2.2招聘渠道應(yīng)廣泛，確保招聘信息的公開性。4.3員工配置與調(diào)整4.3.1餐飲企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要和員工能力進(jìn)行員工配置。4.3.2員工配置應(yīng)遵循合理、高效的原則。4.4員工錄用與入職4.4.1餐飲企業(yè)對錄用員工進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。4.4.2錄用員工簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。4.5員工離職與解聘4.5.1員工離職應(yīng)提前向餐飲企業(yè)提出書面申請。4.5.2餐飲企業(yè)根據(jù)員工離職原因和合同約定辦理離職手續(xù)。第五章員工薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.1.2薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位、技能、績效等因素確定。5.2薪酬調(diào)整5.2.1餐飲企業(yè)根據(jù)國家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營狀況定期調(diào)整薪酬。5.2.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。5.3福利待遇5.3.1餐飲企業(yè)為員工提供國家規(guī)定的福利待遇。5.3.2福利待遇包括但不限于：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。5.4薪酬發(fā)放與記錄5.4.1餐飲企業(yè)按時足額發(fā)放員工工資。5.4.2員工工資記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確。5.5獎金與津貼5.5.1餐飲企業(yè)設(shè)立獎金和津貼制度，獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。第六章社會保險與福利6.1社會保險政策與規(guī)定6.1.1餐飲企業(yè)依法為員工繳納社會保險。6.1.2社會保險政策應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。6.2社會保險繳納與待遇6.2.1餐飲企業(yè)按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.2.2員工享受社會保險待遇。6.3福利待遇政策與規(guī)定6.3.1餐飲企業(yè)制定福利待遇政策。6.3.2福利待遇政策應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。6.4福利待遇發(fā)放與記錄6.4.1餐飲企業(yè)按時足額發(fā)放福利待遇。6.4.2福利待遇記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確。6.5福利待遇調(diào)整與變更6.5.1餐飲企業(yè)根據(jù)國家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營狀況調(diào)整福利待遇。6.5.2福利待遇調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。第七章勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)政策與規(guī)定7.1.1餐飲企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)政策與規(guī)定。7.1.2勞動保護(hù)政策應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。7.2勞動安全與衛(wèi)生7.2.1餐飲企業(yè)確保工作場所安全、衛(wèi)生。7.2.2餐飲企業(yè)定期進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清潔。7.3勞動事故處理與賠償7.3.1餐飲企業(yè)按照國家規(guī)定處理勞動事故。7.3.2勞動事故賠償應(yīng)依法進(jìn)行。7.4職業(yè)病防治7.4.1餐飲企業(yè)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.4.2餐飲企業(yè)定期對員工進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測。7.5員工健康檢查與檔案管理7.5.1餐飲企業(yè)定期組織員工進(jìn)行健康檢查。7.5.2員工健康檔案應(yīng)完整、準(zhǔn)確。第八章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與實施8.1.1餐飲企業(yè)制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè)等內(nèi)容。8.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合餐飲行業(yè)特點和崗位需求。8.2.2培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.3培訓(xùn)效果評估8.3.1餐飲企業(yè)對培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評估。8.3.2評估結(jié)果用于改進(jìn)培訓(xùn)計劃和提升培訓(xùn)質(zhì)量。8.4職業(yè)發(fā)展路徑與機(jī)會8.4.1餐飲企業(yè)為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。8.4.2鼓勵員工參與職業(yè)發(fā)展活動，提升個人能力。8.5員工晉升與薪酬調(diào)整8.5.1員工晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平和崗位需求進(jìn)行。8.5.2晉升員工應(yīng)享受相應(yīng)的薪酬調(diào)整。第九章工作紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律規(guī)定9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、餐飲企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.1.2違反工作紀(jì)律的員工將受到相應(yīng)的處罰。9.2考核制度與程序9.2.1餐飲企業(yè)建立考核制度，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序。9.2.2考核結(jié)果用于員工評價、晉升和薪酬調(diào)整。9.3考核內(nèi)容與方法9.3.1考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等。9.3.2考核方法可采用自評、互評、上級評價等多種形式。9.4考核結(jié)果運(yùn)用9.4.1考核結(jié)果用于激勵員工、改進(jìn)工作、調(diào)整薪酬等。9.4.2考核結(jié)果應(yīng)公正、客觀、透明。9.5員工獎懲與績效9.5.1餐飲企業(yè)設(shè)立獎懲制度，獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。9.5.2對違反紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰，包括警告、記過、降職等。第十章員工關(guān)系與溝通10.1員工關(guān)系管理10.1.1餐飲企業(yè)建立和諧的員工關(guān)系。10.1.2鼓勵員工提出意見和建議，及時解決問題。10.2溝通渠道與方式10.2.1餐飲企業(yè)設(shè)立多種溝通渠道，包括員工大會、意見箱、線上平臺等。10.2.2鼓勵員工積極參與溝通，表達(dá)自己的觀點和需求。10.3員工意見與反饋10.3.1餐飲企業(yè)定期收集員工意見和反饋。10.3.2對員工意見和反饋進(jìn)行認(rèn)真分析和處理。10.4員工參與與管理10.4.1鼓勵員工參與企業(yè)管理和決策。10.4.2員工參與應(yīng)遵循公平、公開、公正的原則。10.5員工團(tuán)隊建設(shè)10.5.1餐飲企業(yè)組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。10.5.2團(tuán)隊建設(shè)活動應(yīng)有助于提升員工協(xié)作能力和團(tuán)隊精神。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定。11.1.3餐飲企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，員工無法適應(yīng)。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2餐飲企業(yè)依法終止合同。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。11.3.2餐飲企業(yè)應(yīng)提前通知員工合同解除或終止的事宜。11.4合同解除與終止補(bǔ)償11.4.1合同解除或終止時，餐飲企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定和合同約定。11.5合同解除與終止后的處理11.5.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2未能協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1勞動爭議仲裁委員會。12.3.2人民法院。12.4爭議解決期限12.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生后60日內(nèi)。12.4.2爭議解決期限可根據(jù)實際情況延長。12.5爭議解決費(fèi)用12.5.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十三章合同附件13.1附件一：員工名單13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：培訓(xùn)計劃13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章。14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同備案與公示14.3.1餐飲企業(yè)應(yīng)將合同報勞動行政部門備案。14.3.2餐飲企業(yè)應(yīng)將合同內(nèi)容公示于企業(yè)內(nèi)部。14.4合同變更與解除14.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.4.2合同解除需按照本章第十一條規(guī)定執(zhí)行。14.5合同終止與解除14.5.1合同終止需按照本章第十一條規(guī)定執(zhí)行。14.5.2合同解除需按照本章第十一條規(guī)定執(zhí)行。____年____月____日餐飲企業(yè)代表（簽字）：員工代表組織（簽字）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導(dǎo)條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前一個月通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期限。1.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的安全和健康，定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，并及時消除安全隱患。1.3甲方應(yīng)定期組織乙方參加職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果及時告知乙方。1.4甲方應(yīng)建立和完善員工培訓(xùn)體系，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.5甲方應(yīng)建立健全的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評價，并將評價結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.6甲方應(yīng)定期召開員工大會，聽取乙方意見和建議，及時解決乙方在工作中遇到的問題。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導(dǎo)條款2.1乙方有權(quán)參與餐飲企業(yè)的經(jīng)營決策，對企業(yè)的經(jīng)營方向和發(fā)展提出意見和建議。2.2乙方有權(quán)對甲方的工作安排提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和調(diào)整。2.3乙方有權(quán)對甲方的管理制度和措施提出改進(jìn)建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的建議并作出相應(yīng)調(diào)整。2.4乙方有權(quán)對甲方的薪酬福利政策提出調(diào)整要求，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理調(diào)整薪酬福利。2.5乙方有權(quán)對甲方的培訓(xùn)計劃提出建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方的需求，提供有針對性的培訓(xùn)。2.6乙方有權(quán)對甲方的勞動保護(hù)措施提出改進(jìn)意見，甲方應(yīng)積極采納乙方的合理建議，保障乙方的勞動安全。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介條款3.1合同中涉及到的第三方中介機(jī)構(gòu)，其資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行完畢后，應(yīng)向甲方和乙方提交服務(wù)報告，報告內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.6第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，如違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，甲方和乙方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。3.7第三方中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定，甲方和乙方應(yīng)按照約定支付中介費(fèi)用。3.8第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.9第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：員工名單2.附件二：崗位職責(zé)說明書3.附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：其他相關(guān)文件6.附件六：甲方主導(dǎo)條款7.附件七：乙方主導(dǎo)條款8.附件八：第三方中介條款二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認(rèn)定：乙方提供工資支付憑證，甲方未在規(guī)定支付日期前支付工資。2.違約行為：甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。認(rèn)定：乙方提出書面報告，經(jīng)檢查證實甲方未提供或未及時提供勞動保護(hù)用品。3.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。認(rèn)定：甲方根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核認(rèn)定乙方未達(dá)到工作要求。4.違約行為：乙方未遵守國家法律法規(guī)和餐飲企業(yè)規(guī)章制度。認(rèn)定：甲方根據(jù)規(guī)章制度，經(jīng)調(diào)查證實乙方存在違規(guī)行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.社會保險：國家通過立法，強(qiáng)制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.職業(yè)?。簞趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸職業(yè)病危害因素而引起的疾病。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬福利不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解不滿原因，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問題：員工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：改善工作環(huán)境，確保員工安全和健康。3.問題：員工對培訓(xùn)內(nèi)容不感興趣。解決辦法：根據(jù)員工需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。4.問題：員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：重新評估考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，確?？己私Y(jié)果的公正性。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)內(nèi)部員工集體合同簽訂。2.餐飲企業(yè)與其他單位或個人簽訂勞務(wù)派遣合同。3.餐飲企業(yè)與其他單位或個人簽訂合作經(jīng)營合同。4.餐飲企業(yè)內(nèi)部崗位設(shè)置和調(diào)整。5.餐飲企業(yè)員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃。全文完。二零二四年度餐飲行業(yè)員工集體合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立背景1.2合同目的與意義1.3合同適用范圍2.合同主體2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同雙方代表3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.員工招錄與錄用4.1招錄程序4.2錄用條件4.3錄用流程5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班與加班費(fèi)6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)制度8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動保護(hù)與勞動安全9.1勞動保護(hù)措施9.2勞動安全制度10.員工獎懲10.1獎勵制度10.2懲罰制度11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲方（餐飲企業(yè)）與乙方（餐飲行業(yè)員工）代表協(xié)商一致，于2024年1月1日訂立。1.2合同目的與意義本合同旨在維護(hù)甲方和乙方雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，保障員工的勞動權(quán)益，促進(jìn)餐飲行業(yè)的健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所屬各餐飲門店的正式員工，包括但不限于廚師、服務(wù)員、傳菜員、洗碗工等崗位。2.合同主體2.1合同甲方甲方名稱：______餐飲企業(yè)甲方地址：______甲方法定代表人：______2.2合同乙方乙方名稱：餐飲行業(yè)員工乙方代表：______乙方代表聯(lián)系方式：______3.合同期限3.1合同起止時間本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件本合同到期前，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.員工招錄與錄用4.1招錄程序甲方招錄員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招聘廣告、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行。4.2錄用條件（1）年滿18周歲；（2）具有完全民事行為能力；（3）符合崗位要求的專業(yè)技能和身體條件；（4）無犯罪記錄。4.3錄用流程錄用流程包括報名、筆試、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。5.3加班與加班費(fèi)員工加班應(yīng)經(jīng)甲方同意，加班費(fèi)按不低于工資的150%支付。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、技能、工作經(jīng)驗等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。6.2工資支付方式甲方每月10日前支付員工上月工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)日福利；（5）員工體檢。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳納比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)制度甲方應(yīng)定期為員工提供崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等，提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機(jī)會，鼓勵員工通過自身努力實現(xiàn)職業(yè)成長。9.勞動保護(hù)與勞動安全9.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，確保員工在工作中的安全和健康。9.2勞動安全制度甲方應(yīng)建立健全勞動安全制度，定期進(jìn)行安全檢查，防止事故發(fā)生。10.員工獎懲10.1獎勵制度甲方設(shè)立優(yōu)秀員工獎、服務(wù)之星獎等，對表現(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)和精神獎勵。10.2懲罰制度甲方對違反勞動紀(jì)律、損害公司利益的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營困難需要裁員。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險；（3）員工未按合同約定履行義務(wù)。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機(jī)構(gòu)。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件本合同按照第11條約定的合同解除和終止條件終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、保險公司、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行勞動安全、健康檢查；（3）提供社會保險、住房公積金繳納服務(wù)；（4）提供爭議解決、調(diào)解服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1甲乙方責(zé)任16.1.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的第三方；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和本合同的要求。16.1.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的相關(guān)規(guī)定；（3）乙方應(yīng)就第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時，根據(jù)第三