2024浙江無固定期限勞動合同勞動者休息休假制度3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024浙江無固定期限勞動合同勞動者休息休假制度本合同目錄一覽1.1勞動者休息時間的規(guī)定1.2休息日的安排與補償1.3法定節(jié)假日的安排與補償1.4工作時間的調(diào)整與休息日的補償1.5加班的審批與加班費的支付1.6帶薪年休假的安排與條件1.7特殊情況下休息休假的處理1.8休息休假記錄的保存與查詢1.9勞動者休息休假權(quán)益的保障1.10違反休息休假規(guī)定的處理1.11休息休假制度的管理與監(jiān)督1.12休息休假制度的宣傳與教育1.13休息休假制度的修訂與完善1.14爭議解決與合同解除第一部分：合同如下：1.1勞動者休息時間的規(guī)定1.1.1勞動者每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。1.1.2每日工作時間不超過8小時，每日休息時間不少于1小時。1.1.3休息日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，原則上每周休息一日。1.2休息日的安排與補償1.2.1休息日安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定，并提前告知勞動者。1.2.2如因工作需要，用人單位可安排勞動者在休息日工作，但需提前征得勞動者同意，并支付不低于工資的200%的加班費。1.3法定節(jié)假日的安排與補償1.3.1法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。1.3.2勞動者享有法定節(jié)假日的休息權(quán)，用人單位應(yīng)保證勞動者在法定節(jié)假日休息。1.3.3法定節(jié)假日安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定，并提前告知勞動者。1.4工作時間的調(diào)整與休息日的補償1.4.1因生產(chǎn)和工作需要，用人單位可對工作時間進行調(diào)整，但需征得勞動者同意。1.4.2調(diào)整后的工作時間不得超過國家規(guī)定的每日工作時間和每周工作時間。1.4.3調(diào)整工作時間的，用人單位應(yīng)支付勞動者不低于工資的100%的調(diào)休工資。1.5加班的審批與加班費的支付1.5.1加班需經(jīng)勞動者同意，并由用人單位審批。1.5.2加班費按照國家規(guī)定和本合同約定支付，不低于工資的150%。1.6帶薪年休假的安排與條件1.6.1勞動者連續(xù)工作滿1年即可享受帶薪年休假。1.6.2帶薪年休假的天數(shù)按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。1.6.3勞動者應(yīng)提前向用人單位提出帶薪年休假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。1.7特殊情況下休息休假的處理1.7.1因自然災(zāi)害、事故等不可抗力因素導(dǎo)致勞動者無法休息的，用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況安排補休或支付加班費。1.7.2勞動者因疾病、產(chǎn)假、陪護等特殊情況需要休息的，按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。1.8休息休假記錄的保存與查詢1.8.1用人單位應(yīng)建立勞動者休息休假記錄，并妥善保存。1.8.2勞動者有權(quán)查詢本人的休息休假記錄。1.9勞動者休息休假權(quán)益的保障1.9.1用人單位應(yīng)保障勞動者依法享有的休息休假權(quán)益。1.9.2勞動者因休息休假權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。1.10違反休息休假規(guī)定的處理1.10.1用人單位違反休息休假規(guī)定的，勞動者有權(quán)要求用人單位改正。1.10.2勞動者因用人單位違反休息休假規(guī)定受到損害的，有權(quán)依法要求賠償。1.11休息休假制度的管理與監(jiān)督1.11.1用人單位應(yīng)建立健全休息休假管理制度，并加強監(jiān)督。1.11.2用人單位應(yīng)定期對休息休假制度執(zhí)行情況進行檢查，確保勞動者權(quán)益得到保障。1.12休息休假制度的宣傳與教育1.12.1用人單位應(yīng)加強對勞動者的休息休假制度宣傳和教育。1.12.2勞動者應(yīng)自覺遵守休息休假制度，維護自身權(quán)益。1.13休息休假制度的修訂與完善1.13.1用人單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和實際情況，適時修訂和完善休息休假制度。1.13.2修訂后的休息休假制度應(yīng)經(jīng)勞動者同意后方可實施。1.14爭議解決與合同解除1.14.1勞動者與用人單位因休息休假發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。1.14.2勞動者違反休息休假規(guī)定的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。1.10違反休息休假規(guī)定的處理1.10.1用人單位違反休息休假規(guī)定的，勞動者有權(quán)要求用人單位改正，并支付相應(yīng)的賠償。1.10.2勞動者因用人單位違反休息休假規(guī)定而遭受經(jīng)濟損失的，有權(quán)要求用人單位賠償。1.10.3用人單位拒絕改正或賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧有姓块T投訴，勞動行政部門將依法處理。1.11休息休假制度的管理與監(jiān)督1.11.1用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門或指定專人負責(zé)休息休假制度的實施和管理。1.11.2用人單位應(yīng)定期對休息休假制度的執(zhí)行情況進行檢查，確保各項規(guī)定得到落實。1.11.3用人單位應(yīng)向勞動者提供必要的休息設(shè)施和條件，確保勞動者能夠得到充分的休息。1.12休息休假制度的宣傳與教育1.12.1用人單位應(yīng)通過多種形式，如培訓(xùn)、會議、宣傳欄等，對勞動者進行休息休假制度的宣傳教育。1.12.2用人單位應(yīng)鼓勵勞動者合理規(guī)劃工作和休息時間，提高工作效率和生活質(zhì)量。1.13休息休假制度的修訂與完善1.13.1用人單位應(yīng)定期評估休息休假制度的實施效果，并根據(jù)實際情況進行修訂和完善。1.13.2修訂或完善休息休假制度時，用人單位應(yīng)充分聽取勞動者的意見和建議。1.14爭議解決與合同解除1.14.1勞動者與用人單位因休息休假發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。1.14.2協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會將依法作出裁決。1.14.3仲裁裁決生效后，任何一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。1.14.4勞動者嚴重違反休息休假規(guī)定，給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.14.5用人單位因違反休息休假規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。1.14.6在合同解除或終止后，勞動者仍享有未休年休假的補償權(quán)。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的概念和范圍1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進行爭議調(diào)解、提供技術(shù)支持等。1.2第三方介入的條件和程序1.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項和期限。1.3第三方權(quán)利和義務(wù)1.3.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，提供專業(yè)服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費用。1.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。1.4第三方責(zé)任限額1.4.1第三方在履行協(xié)議過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議金額的10%。1.5第三方與其他各方的劃分說明1.5.1第三方與甲乙雙方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。1.5.2第三方不得直接參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不得直接對勞動者進行管理或指揮。1.6第三方介入時的額外條款及說明1.6.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，避免因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏琛?.6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通暢通，及時向第三方反饋相關(guān)信息。1.6.3第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確，第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。1.7第三方介入后的合同履行1.7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項義務(wù)。1.7.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.8第三方介入后的爭議解決1.8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。1.8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，第三方作為爭議當(dāng)事人參與仲裁。1.9第三方介入后的合同變更和解除1.9.1第三方介入后，如甲乙雙方認為需要變更或解除本合同，應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。1.9.2第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確，合同變更或解除不影響第三方的權(quán)利和義務(wù)。1.10第三方介入后的合同終止1.10.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余義務(wù)。1.10.2第三方介入期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，由甲乙雙方按照協(xié)議約定或法律規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：休息休假制度實施細則詳細要求：包括休息休假的具體安排、加班時間記錄表、年休假申請表等。說明：本細則為合同附件，用于具體指導(dǎo)休息休假制度的實施。2.附件二：勞動者休息休假記錄表詳細要求：記錄勞動者每月的休息日、法定節(jié)假日、加班時間等信息。說明：本記錄表用于監(jiān)督和保障勞動者的休息休假權(quán)益。3.附件三：加班費計算標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：明確加班費的計算方法、支付時間等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于確保勞動者加班費的合理計算和及時支付。4.附件四：帶薪年休假申請及審批流程詳細要求：規(guī)定帶薪年休假的申請、審批程序和時間要求。說明：本流程用于規(guī)范帶薪年休假的申請和審批過程。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的過程和責(zé)任。6.附件六：爭議解決機制詳細要求：規(guī)定爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本機制用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按合同約定安排休息日或法定節(jié)假日。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付勞動者未安排休息日或法定節(jié)假日的工資，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未安排勞動者在法定節(jié)假日休息，應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于其工資的300%的賠償金。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付加班費。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付勞動者未支付加班費的部分，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未支付勞動者加班費，應(yīng)支付勞動者加班費及相當(dāng)于加班費50%的賠償金。3.違約行為：勞動者未按合同約定享受帶薪年休假。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)按照合同約定享受帶薪年休假，如未享受，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。示例：勞動者未享受帶薪年休假，用人單位應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于年休假工資的賠償金。4.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未提供約定的咨詢服務(wù)，應(yīng)退還部分服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按合同約定履行各自義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)支付相應(yīng)費用及違約金。全文完。2024浙江無固定期限勞動合同勞動者休息休假制度1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂時間與地點1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同變更條件1.8合同終止條件第二章勞動者基本權(quán)益2.1勞動者基本工資2.2工作時間與加班規(guī)定2.3休息休假制度2.4休息日與法定節(jié)假日安排2.5帶薪年休假2.6帶薪病假2.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假2.8特殊情況下的休息休假第三章工作時間安排3.1工作時間計算3.2工作班次與輪換3.3工作時間調(diào)整3.4加班時間規(guī)定3.5加班工資計算第四章休息休假具體規(guī)定4.1休息日安排4.2法定節(jié)假日安排4.3帶薪年休假規(guī)定4.4帶薪病假規(guī)定4.5特殊情況下的休息休假規(guī)定第五章假期申請與批準(zhǔn)5.1假期申請程序5.2假期申請材料5.3假期申請審批5.4假期變更與取消第六章假期工資支付6.1假期工資計算6.2假期工資支付時間6.3假期工資支付方式6.4特殊情況下的假期工資支付第七章休息休假監(jiān)督與保障7.1休息休假監(jiān)督機構(gòu)7.2休息休假監(jiān)督程序7.3休息休假保障措施7.4違反休息休假制度的處理第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序第九章違約責(zé)任9.1違約行為認定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計算9.4違約糾紛解決第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：勞動合同文本11.2附件二：休息休假制度實施細則11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章合同生效與終止日期12.1合同生效日期12.2合同終止日期12.3合同續(xù)簽條件第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同文本13.2附件二：休息休假制度實施細則13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同存檔合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動者之間，就勞動者在用人單位從事無固定期限工作期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系所簽訂的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于浙江省行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同。1.3合同簽訂主體用人單位：[單位名稱]勞動者：[勞動者姓名]1.4合同簽訂時間與地點本合同于2024年[日期]在[地點]簽訂。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同解除條件本合同可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解除。1.7合同變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可依法進行變更。1.8合同終止條件本合同在勞動合同期滿、勞動者退休、死亡或者雙方協(xié)商一致解除等情況下終止。第二章勞動者基本權(quán)益2.1勞動者基本工資用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。2.2工作時間與加班規(guī)定用人單位應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.3休息休假制度用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)休息休假的法律、法規(guī)，保障勞動者的休息休假權(quán)利。2.4休息日與法定節(jié)假日安排用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞動者的休息日和法定節(jié)假日。2.5帶薪年休假2.6帶薪病假勞動者因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，享有帶薪病假。2.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假女職工生育享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，男方享有陪產(chǎn)假，哺乳期間享有哺乳假。2.8特殊情況下的休息休假在國家法定節(jié)假日、休息日以及特殊情況下的休息休假，用人單位應(yīng)保障勞動者的休息休假權(quán)利。第三章工作時間安排3.1工作時間計算用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定計算勞動者的工作時間。3.2工作班次與輪換用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者意愿，合理確定工作班次和輪換制度。3.3工作時間調(diào)整用人單位因生產(chǎn)需要調(diào)整工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。3.4加班時間規(guī)定用人單位安排加班，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并支付加班費。3.5加班工資計算加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四章休息休假具體規(guī)定4.1休息日安排用人單位應(yīng)安排勞動者每周至少休息1天。4.2法定節(jié)假日安排用人單位應(yīng)安排勞動者在國家法定節(jié)假日休息。4.3帶薪年休假規(guī)定4.4帶薪病假規(guī)定帶薪病假期間，勞動者享受原工資待遇。4.5特殊情況下的休息休假規(guī)定在自然災(zāi)害、事故等緊急情況下，用人單位可安排勞動者加班或休息。第五章假期申請與批準(zhǔn)5.1假期申請程序勞動者應(yīng)提前向用人單位提出休假申請。5.2假期申請材料勞動者應(yīng)提供相關(guān)證明材料。5.3假期申請審批用人單位應(yīng)在接到休假申請后，及時進行審批。5.4假期變更與取消勞動者需提前告知用人單位假期變更或取消。第六章假期工資支付6.1假期工資計算假期工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2假期工資支付時間用人單位應(yīng)在假期結(jié)束后及時支付假期工資。6.3假期工資支付方式假期工資支付方式按照勞動合同約定執(zhí)行。6.4特殊情況下的假期工資支付在特殊情況下的假期工資支付，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七章休息休假監(jiān)督與保障7.1休息休假監(jiān)督機構(gòu)用人單位應(yīng)設(shè)立休息休假監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)監(jiān)督和保障勞動者的休息休假權(quán)利。7.2休息休假監(jiān)督程序用人單位應(yīng)制定休息休假監(jiān)督程序，確保勞動者休息休假權(quán)利得到保障。7.3休息休假保障措施用人單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動者的休息休假權(quán)利。7.4違反休息休假制度的處理用人單位違反休息休假制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同：勞動者可提前30日書面通知用人單位解除合同。8.1.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：a)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2.2單方解除：用人單位或勞動者單方解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3合同終止條件8.3.1合同期滿：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。8.3.2勞動者退休：勞動者達到國家法定退休年齡的，合同終止。8.3.3勞動者死亡或失蹤：勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的，合同終止。8.4合同終止程序8.4.1合同期滿終止：合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。8.4.2其他終止：合同終止時，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九章違約責(zé)任9.1違約行為認定9.1.1用人單位違約：用人單位未履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。9.1.2勞動者違約：勞動者未履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2勞動者違約：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償計算9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況，按照法律規(guī)定和合同約定計算。9.4違約糾紛解決9.4.1雙方協(xié)商：發(fā)生違約糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.4.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭議。10.1.2仲裁：爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.1.3訴訟：爭議提交人民法院訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1協(xié)商程序10.3.2仲裁程序10.3.3訴訟程序10.4爭議解決期限10.4.1協(xié)商期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。10.4.2仲裁期限：自仲裁申請之日起45日內(nèi)。10.4.3訴訟期限：自起訴之日起6個月內(nèi)。第十一章合同附件11.1附件一：勞動合同文本11.2附件二：休息休假制度實施細則11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章合同生效與終止日期12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止日期本合同按照第八章的規(guī)定終止。第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同文本13.2附件二：休息休假制度實施細則13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定進行備案。[用人單位名稱（蓋章）][法定代表人（簽字）][日期][勞動者姓名（簽字）][日期]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)下的工作安排1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對勞動者的工作內(nèi)容、工作地點和工作時間進行調(diào)整，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并確保乙方的工作條件和生活質(zhì)量不受不利影響。1.1.2甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，并合理安排休息日和法定節(jié)假日。1.2甲方主導(dǎo)下的休息休假管理1.2.1甲方應(yīng)建立健全休息休假管理制度，明確休息休假的具體規(guī)定和操作流程。1.2.2甲方應(yīng)保障乙方享有帶薪年休假、帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定休息休假權(quán)利。1.3甲方主導(dǎo)下的加班管理1.3.1甲方應(yīng)嚴格控制加班，確需加班時，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并支付不低于工資的150%的加班費。1.3.2甲方應(yīng)確保乙方每月加班時間不超過36小時。1.4甲方主導(dǎo)下的合同履行監(jiān)督1.4.1甲方應(yīng)定期對合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，確保合同的各項條款得到全面執(zhí)行。1.4.2甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反合同約定的，有權(quán)要求乙方改正，并采取必要的措施。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)下的工作安排2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出工作內(nèi)容、工作地點和工作時間的調(diào)整建議，甲方應(yīng)予以考慮。2.1.2乙方有權(quán)拒絕超出國家規(guī)定的工作時間安排，并要求甲方提供合理的休息休假安排。2.2乙方主導(dǎo)下的休息休假管理2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身需求和實際情況，申請調(diào)整休息休假的時間安排。2.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的休息休假條件，確保休息休假的充分性和質(zhì)量。2.3乙方主導(dǎo)下的加班管理2.3.1乙方有權(quán)拒絕超出國家規(guī)定和合同約定的加班安排。2.3.2乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定支付加班費。2.4乙方主導(dǎo)下的合同履行監(jiān)督2.4.1乙方有權(quán)對合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，確保甲方履行合同約定的義務(wù)。2.4.2乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反合同約定的，有權(quán)要求甲方改正，并采取必要的措施。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入3.1.1本合同約定引入第三方中介機構(gòu)，負責(zé)協(xié)調(diào)雙方在合同履行過程中的關(guān)系和爭議解決。3.1.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠公正、公平地處理雙方的爭議。3.2第三方中介的職責(zé)3.2.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.2.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議，提出解決方案。3.3第三方中介的費用3.3.1第三方中介的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.3.2第三方中介的費用應(yīng)在合同履行過程中分階段支付。3.4第三方中介的終止3.4.1雙方或任何一方有權(quán)在合同履行過程中終止第三方中介的服務(wù)。3.4.2第三方中介的終止不影響本合同的履行和其他條款的效力。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同文本2.休息休假制度實施細則3.其他相關(guān)文件（如：國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等）二、違約行為及認定：1.違約行為：a)用人單位未按時足額支付勞動者工資；b)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定；c)用人單位未按規(guī)定支付加班費；d)用人單位未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認定：a)用人單位未按時足額支付勞動者工資，經(jīng)勞動者提出后仍未改正的；b)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，勞動者提出后仍未改正的；c)用人單位未按規(guī)定支付加班費，勞動者提出后仍未改正的；d)用人單位未履行合同約定的其他義務(wù)，經(jīng)勞動者提出后仍未改正的。三、法律名詞及解釋：1.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，沒有確定終止時間的勞動合同。2.休息日：指勞動者每周至少休息1天的制度。3.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的公共假日，勞動者享有休息的權(quán)利。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作時間和休息休假規(guī)定有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.問題：用人單位未按時足額支付勞動者工資。解決辦法：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。3.問題：用人單位違反加班規(guī)定。解決辦法：勞動者可要求用人單位支付加班費，或申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2.用人單位與勞動者就休息休假制度達成一致。3.用人單位與勞動者就工作時間和加班費達成一致。4.勞動爭議發(fā)生，雙方協(xié)商不成時，尋求第三方解決。全文完。2024浙江無固定期限勞動合同勞動者休息休假制度2合同編號_________一、合同主體甲方：（單位名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（負責(zé)人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（勞動者姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進雙方共同發(fā)展，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《浙江省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于勞動合同法規(guī)定的無固定期限勞動合同。3.2關(guān)鍵詞解釋1.休息休假：指勞動者在規(guī)定的工作時間內(nèi)，依照法律規(guī)定享受的休息時間和休假時間。2.工作時間：指勞動者在規(guī)定的工作崗位上，完成工作任務(wù)的時間。3.休息日：指國家法定的休息日，包括周六、周日以及國家規(guī)定的其他休息日。4.帶薪年休假：指勞動者在連續(xù)工作滿一定年限后，依法享有的帶薪年休假。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得非法占用乙方休息休假時間。4.甲方應(yīng)依法為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.乙方應(yīng)依法享受休息休假權(quán)利，不得擅自調(diào)整休息休假時間。4.乙方應(yīng)維護工作場所的秩序，愛護公司財產(chǎn)，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方退休、死亡、解除或終止勞動合同之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照國家法律法規(guī)和本合同約定，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.乙方達到法定退休年齡；2.乙方因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力；3.乙方死亡；4.乙方依法解除或終止勞動合同；5.甲方依法解除或終止勞動合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止勞動合同協(xié)議；2.甲方按照國家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償；3.乙方按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)依法履行各自的義務(wù)；2.合同終止后，乙方不再享有本合同約定的權(quán)益；3.合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家及浙江省相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作年限和公司薪酬體系確定。2.社會保險費：按照國家及浙江省規(guī)定，由甲方依法繳納乙方應(yīng)繳納的社會保險費。3.住房公積金：按照國家及浙江省規(guī)定，由甲方依法繳納乙方應(yīng)繳納的住房公積金。4.休息休假期間工資：根據(jù)國家及浙江省相關(guān)規(guī)定，乙方在休息休假期間應(yīng)得的工資。7.2支付方式1.基本工資、社會保險費、住房公積金等費用，甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.休息休假期間工資，甲方應(yīng)在本合同約定的支付時間內(nèi)，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時間1.基本工資、社會保險費、住房公積金等費用，甲方應(yīng)在每月的固定支付日支付。2.休息休假期間工資，甲方應(yīng)在休息休假結(jié)束后的一定期限內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付日之前，確保乙方賬戶信息準(zhǔn)確無誤。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時核對支付金額，如有異議，應(yīng)在收到支付通知之日起三日內(nèi)向甲方提出。3.甲方在支付過程中，如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，甲方不承?dān)任何責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險費、住房公積金等費用的，應(yīng)按每日萬分之五向乙方支付違約金。2.甲方未依法保障乙方休息休假權(quán)利的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算，以實際損失為基礎(chǔ)，按照國家及浙江省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.賠償金額的支付方式，與合同約定的支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在甲方任職期間獲取的保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決合同履行中遇到的問題。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方違反合同約定，造成甲方損失。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留所有權(quán)利。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，對合同內(nèi)容進行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方對乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，享有優(yōu)先使用權(quán)。2.甲方對乙方在工作中提出的合理化建議，有權(quán)采納或不采納。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、電話、書面等形式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司政策，確保協(xié)作與配合的有效性。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方之間的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作崗位說明書2.乙方的入職登記表3.乙方的社會保險繳納證明4.乙方的住房公積金繳納證明5.休息休假制度的具體實施細則6.不可抗力事件的具體認定標(biāo)準(zhǔn)7.爭議解決的具體程序和規(guī)則8.保密內(nèi)容的詳細清單二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險費、住房公積金等費用。b.甲方未依法保障乙方休息休假權(quán)利。c.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失。d.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：a.甲方違約行為的認定依據(jù)為乙方提供的支付憑證、工作時間記錄等。b.乙方違約行為的認定依據(jù)為甲方提供的證據(jù)，如工作記錄、損失證明等。c.不可抗力事件導(dǎo)致的違約，需雙方共同認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益的法