公司考勤管理制度出差

公司考勤管理制度出差一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。此制度主要針對(duì)公司員工出差期間的考勤管理進(jìn)行規(guī)定，以便于公司對(duì)員工出差期間的出勤情況進(jìn)行有效監(jiān)控。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。在公司出差期間，員工需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

1.員工出差期間，工作時(shí)間按照實(shí)際工作需求及出差地時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整。

2.員工在出差期間，每日工作時(shí)間原則上不少于8小時(shí)，不超過(guò)12小時(shí)。

3.員工在出差期間，應(yīng)按照工作計(jì)劃合理安排工作時(shí)間，確保工作質(zhì)量。

4.遇特殊情況，需加班時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工在出差期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保與公司及團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。

6.員工出差期間的工作時(shí)間，由所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督與考核。如有異常，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工在出差期間，每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于手機(jī)APP、電腦端等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為工作日的8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為工作日的17:30至18:00。

-員工應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到，如有特殊情況需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)簽到時(shí)，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在返回工作地點(diǎn)后及時(shí)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如會(huì)議通知、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并書(shū)面說(shuō)明原因。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)天完成，逾期將無(wú)法補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，并對(duì)異常情況及時(shí)處理。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為員工績(jī)效考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-直屬領(lǐng)導(dǎo)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后，返回工作崗位的第一個(gè)工作日完成銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面銷假報(bào)告，并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明等。

-如員工請(qǐng)假期間實(shí)際返回工作崗位時(shí)間與請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間不符，應(yīng)在銷假報(bào)告中說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無(wú)誤后，通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照公司規(guī)定及國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門申請(qǐng)，并按照公司安排執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，公司安排員工休息，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過(guò)30分鐘至1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到，記錄在案，不扣工資；中度遲到，扣除當(dāng)日工資的1/2；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資用于補(bǔ)償公司因員工曠工造成的損失。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供合理說(shuō)明。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)完成下屬員工的請(qǐng)假、銷