2025年招商引資工作考核實(shí)施細(xì)則（2篇）

2025年招商引資工作考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為有效促進(jìn)招商引資活動(dòng)的深入實(shí)施，提升招商引資的綜合成效，依據(jù)當(dāng)前招商引資工作的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則旨在指導(dǎo)并規(guī)范____年度全市范圍內(nèi)各級(jí)行政機(jī)關(guān)、招商引資主管部門及所有參與招商引資工作人員的考核工作。第三條考核的根本目的在于通過構(gòu)建科學(xué)的評(píng)估與獎(jiǎng)懲體系，激勵(lì)并督促招商引資工作的持續(xù)優(yōu)化與成效提升，從而切實(shí)增強(qiáng)招商引資的實(shí)際效果。第四條考核工作遵循全面性、公平性、科學(xué)性以及激勵(lì)與約束并重的原則。第二章考核內(nèi)容第五條考核內(nèi)容全面覆蓋以下關(guān)鍵領(lǐng)域：1.招商引資政策支持：重點(diǎn)評(píng)估各級(jí)行政機(jī)關(guān)在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、出臺(tái)及執(zhí)行優(yōu)惠政策等方面的力度與成效。2.招商引資項(xiàng)目數(shù)量與質(zhì)量：考察各級(jí)行政機(jī)關(guān)引進(jìn)的項(xiàng)目數(shù)量、項(xiàng)目類型（如龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等）及其質(zhì)量水平。3.招商引資投資額與效益：分析并評(píng)價(jià)實(shí)際引資額（包括外資、內(nèi)資）、技術(shù)轉(zhuǎn)移成果、就業(yè)增長(zhǎng)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。4.招商引資服務(wù)水平：評(píng)估各級(jí)行政機(jī)關(guān)在接待、投資環(huán)境指引、后續(xù)跟蹤服務(wù)等方面的專業(yè)性與滿意度。5.招商引資推廣宣傳：考察各級(jí)行政機(jī)關(guān)在媒體宣傳、國(guó)內(nèi)外展會(huì)參與等方面的推廣力度與效果。第六條考核內(nèi)容的具體指標(biāo)設(shè)定及其權(quán)重分配，將由市招商引資部門與各級(jí)行政機(jī)關(guān)共同協(xié)商確定，并及時(shí)向參與考核的單位進(jìn)行公示。第三章考核方法第七條考核方法采取定量分析與定性評(píng)估相結(jié)合的方式：1.數(shù)量與金額類指標(biāo)：依據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，如招商引資項(xiàng)目數(shù)量、投資額等。2.質(zhì)量與服務(wù)類指標(biāo)：通過考核問卷、滿意度調(diào)查等手段，收集相關(guān)數(shù)據(jù)與反饋意見。3.結(jié)果評(píng)定：綜合考量各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重與實(shí)際情況，采用定量與定性相結(jié)合的方法，形成最終的考核評(píng)定結(jié)果。第八條考核結(jié)果將及時(shí)通報(bào)至各級(jí)行政機(jī)關(guān)及參與考核的單位，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第四章獎(jiǎng)懲措施第九條對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的單位，將給予以下表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：1.發(fā)布表揚(yáng)信或通報(bào)，并在招商引資工作會(huì)議上予以表彰。2.頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯等以資鼓勵(lì)。3.協(xié)助推薦單位負(fù)責(zé)人參加專業(yè)培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外交流等活動(dòng)。第十條對(duì)于考核成績(jī)不佳、未達(dá)標(biāo)的單位，將采取以下通報(bào)批評(píng)與處罰措施：1.發(fā)布通報(bào)批評(píng)或警示信函。2.追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，進(jìn)行問責(zé)處理。3.暫?；蚪K止對(duì)該單位的相關(guān)優(yōu)惠政策支持。4.取消或限制相關(guān)負(fù)責(zé)人的職務(wù)資格與任用機(jī)會(huì)。第五章其他規(guī)定第十一條所有參與招商引資工作的人員均需嚴(yán)格遵守規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合考核工作，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)與資料。第十二條招商引資工作部門應(yīng)定期組織專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，以提升參與考核人員的專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)能力。第十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起正式生效，并專門用于指導(dǎo)____年度的招商引資工作考核。第十四條本實(shí)施細(xì)則的最終解釋權(quán)歸屬市招商引資部門所有。對(duì)于本細(xì)則的任何疑問或爭(zhēng)議，將由市招商引資部門負(fù)責(zé)最終解釋與裁定。2025年招商引資工作考核實(shí)施細(xì)則（二）第一章總則第一條本考核實(shí)施細(xì)則旨在深入貫徹并落實(shí)____年度招商引資工作的總體目標(biāo)，明確各級(jí)政府及其相關(guān)部門與單位在招商引資工作中的具體責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，以推動(dòng)招商引資工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。第二條本細(xì)則適用范圍界定為____年度內(nèi)，各級(jí)政府及其所屬部門與單位所開展的招商引資工作?？己藘?nèi)容涵蓋政策制定與宣傳推廣、項(xiàng)目招商與合作、服務(wù)保障體系建設(shè)及工作效果評(píng)估等多個(gè)維度。第三條招商引資工作的考核過程應(yīng)嚴(yán)格遵循科學(xué)、公平、客觀、公正及規(guī)范透明的原則，確?？己私Y(jié)果的公信力與準(zhǔn)確性。第四條考核實(shí)施細(xì)則的具體條款與要求，將由考核組依據(jù)本細(xì)則的總體框架與實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化制定，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)政府及相關(guān)部門備案后正式生效實(shí)施。第二章考核指標(biāo)與權(quán)重第五條考核指標(biāo)的設(shè)定需緊密結(jié)合招商引資工作的實(shí)際情況，全面考慮工作過程的各個(gè)環(huán)節(jié)與最終成果，確保指標(biāo)體系的全面性與針對(duì)性。第六條考核指標(biāo)體系主要包含以下四大方面：（一）政策制定與宣傳1.招商引資政策的制定、修訂與完善情況；2.招商引資政策的宣傳推廣力度與效果。（二）項(xiàng)目招商與合作1.招商引資項(xiàng)目的數(shù)量、規(guī)模與質(zhì)量；2.項(xiàng)目的簽約率與合同執(zhí)行情況；3.項(xiàng)目的實(shí)際落地與實(shí)施進(jìn)展。（三）服務(wù)保障1.招商引資服務(wù)機(jī)構(gòu)的建立、運(yùn)行與發(fā)展?fàn)顩r；2.服務(wù)效率與服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)。（四）效果評(píng)估1.招商引資工作對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的直接貢獻(xiàn)與間接效益；2.工作所產(chǎn)生的社會(huì)影響與綜合效益。第七條考核指標(biāo)的權(quán)重分配應(yīng)基于實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，并可根據(jù)各地工作重點(diǎn)與特色進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，以確?？己私Y(jié)果的合理性與準(zhǔn)確性。第三章考核方法與程序第八條考核方法將采用定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，既關(guān)注具體績(jī)效指標(biāo)的完成情況，也重視工作過程中的創(chuàng)新能力與協(xié)同合作能力。第九條考核程序遵循以下步驟進(jìn)行：（一）考核目標(biāo)制定：上級(jí)政府根據(jù)年度工作目標(biāo)與要求，明確考核的具體目標(biāo)與任務(wù)。（二）考核指標(biāo)確定：考核組依據(jù)工作目標(biāo)與要求，細(xì)化考核指標(biāo)并設(shè)定相應(yīng)權(quán)重。（三）考核任務(wù)分解：上級(jí)政府將考核任務(wù)細(xì)化至具體考核對(duì)象，并明確責(zé)任人及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（四）考核材料準(zhǔn)備：考核對(duì)象需按照要求準(zhǔn)備相關(guān)材料與數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理歸檔。（五）考核現(xiàn)場(chǎng)檢查：考核組將深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地檢查與核實(shí)，全面了解工作實(shí)施情況并記錄相關(guān)信息。（六）考核結(jié)果評(píng)定：考核組依據(jù)考核指標(biāo)與權(quán)重對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并形成報(bào)告。（七）考核結(jié)果公示：經(jīng)上級(jí)政府批準(zhǔn)后，考核結(jié)果將在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示并接受社會(huì)監(jiān)督。第四章考核結(jié)果的運(yùn)用第十條考核結(jié)果將作為政府與部門績(jī)效考核、薪酬與激勵(lì)分配、重大決策與項(xiàng)目立項(xiàng)等工作的重要參考依據(jù)。第十一條考核結(jié)果將及時(shí)通報(bào)至相關(guān)工作單位與責(zé)任人，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異與取得顯著進(jìn)步的單位與個(gè)人給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條考核結(jié)