工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)章制度范文（2篇）

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理，維護(hù)工會(huì)權(quán)益，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，根據(jù)《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條工會(huì)會(huì)員是指在工會(huì)組織中注冊，并按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的工會(huì)成員。第三條工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法維護(hù)工會(huì)權(quán)益，貫徹民主原則，注重服務(wù)職工，促進(jìn)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益中的作用。第四條工會(huì)會(huì)籍管理應(yīng)堅(jiān)持平等公正原則，不歧視任何工會(huì)會(huì)員的身份、種族、宗教、性別等。第二章工會(huì)會(huì)員的錄入和退出第五條工會(huì)會(huì)員的錄入必須符合下列條件：（一）在所在單位工作并簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議；（二）自愿申請加入工會(huì)；（三）繳納會(huì)費(fèi)。第六條工會(huì)會(huì)員的錄入流程如下：（一）工會(huì)會(huì)員申請書由申請人填寫，注明個(gè)人基本信息和自愿加入工會(huì)的理由；（二）工會(huì)組織對申請人進(jìn)行審核，核實(shí)申請人是否符合會(huì)員錄入條件；（三）審核通過后，工會(huì)組織將申請人的個(gè)人信息錄入工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)，并頒發(fā)會(huì)員證。第七條工會(huì)會(huì)員有下列情況之一的，應(yīng)予以取消會(huì)員資格：（一）申請退出工會(huì)的；（二）違反工會(huì)章程和規(guī)章制度，損害工會(huì)利益的；（三）停工、停薪長達(dá)連續(xù)____個(gè)月以上，拒不繳納會(huì)費(fèi)的；（四）其他喪失工會(huì)會(huì)員資格的情況。第八條工會(huì)會(huì)員退出工會(huì)的，應(yīng)向工會(huì)組織提出書面申請，并注明退出原因。工會(huì)組織應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員退出手續(xù)，并注銷其會(huì)員資格。第三章工會(huì)會(huì)員權(quán)益和義務(wù)第九條工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：（一）參與和推舉工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；（二）參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（三）接受工會(huì)組織提供的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)；（四）申請和享受工會(huì)組織提供的福利待遇。第十條工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守工會(huì)章程和規(guī)章制度；（二）積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（三）按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)；（四）維護(hù)工會(huì)組織的聲譽(yù)和利益。第四章工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)管理第十一條工會(huì)會(huì)員應(yīng)按月交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)金額由工會(huì)組織根據(jù)需要和實(shí)際情況制定，并經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)通過。第十二條工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)可以通過工資代扣、銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金繳納等方式繳納。工會(huì)組織應(yīng)提供多種繳納方式，方便工會(huì)會(huì)員按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。第十三條工會(huì)會(huì)員應(yīng)按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)，不得逾期或拖欠。逾期未繳納會(huì)費(fèi)的工會(huì)會(huì)員應(yīng)受到相應(yīng)處理，包括提醒、催繳、記過等措施。第十四條工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的情況應(yīng)及時(shí)錄入工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)，并進(jìn)行會(huì)費(fèi)管理和統(tǒng)計(jì)。第五章工會(huì)會(huì)員信息管理第十五條工會(huì)組織應(yīng)建立健全工會(huì)會(huì)員信息管理系統(tǒng)，記錄和管理工會(huì)會(huì)員的基本信息、會(huì)員資格、會(huì)費(fèi)繳納情況等。第十六條工會(huì)會(huì)員的基本信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱等。工會(huì)組織應(yīng)定期核驗(yàn)和更新會(huì)員信息，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。第十七條工會(huì)會(huì)員信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露或外傳。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，采取必要的技術(shù)手段保護(hù)會(huì)員信息的安全。第十八條工會(huì)會(huì)員有權(quán)查閱和更正自己的會(huì)員信息。工會(huì)組織應(yīng)提供便利，確保工會(huì)會(huì)員行使這些權(quán)利的順利進(jìn)行。第六章工會(huì)會(huì)員管理監(jiān)督第十九條工會(huì)組織應(yīng)建立健全工會(huì)會(huì)員管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對會(huì)員管理工作的監(jiān)督檢查。第二十條工會(huì)會(huì)員管理監(jiān)督應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：（一）工會(huì)會(huì)員錄入、退出和會(huì)費(fèi)管理的遵循程度；（二）工會(huì)會(huì)員權(quán)益的保障情況；（三）工會(huì)會(huì)員信息的管理情況。第二十一條工會(huì)組織應(yīng)定期對工會(huì)會(huì)員管理情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，提出改進(jìn)意見和建議。第七章法律責(zé)任和違紀(jì)處理第二十二條對于違反本規(guī)章制度的工會(huì)會(huì)員，工會(huì)組織可以采取以下措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）記過；（四）留黨察看；（五）開除會(huì)籍。第二十三條工會(huì)會(huì)員如認(rèn)為工會(huì)組織的處理決定違法或不當(dāng)，可以依法向用人單位或其他有關(guān)部門申訴、控告。第八章附則第二十四條工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)章制度不一致的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二十六條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸工會(huì)組織所有。如對本規(guī)章制度有任何疑義，應(yīng)及時(shí)與工會(huì)組織聯(lián)系，予以解釋和說明。以上為工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)章制度，旨在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)工會(huì)會(huì)員權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益中的重要作用。在今日舉行的公司年會(huì)上，我們表彰了本年度表現(xiàn)杰出的員工，并對他們的辛勤付出表示了深深的感謝。我們也對全體員工在過去一年中的努力和貢獻(xiàn)給予了充分的肯定。在今日隆重召開的公司年會(huì)上，我們正式對在本年度表現(xiàn)卓越的員工進(jìn)行了表彰，并向他們表達(dá)了我們對他們辛勤付出的深切感激之情。我們也對全體員工在過去一年中所展現(xiàn)出的不懈努力和卓越貢獻(xiàn)給予了充分的認(rèn)可與肯定。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)章制度范文（二）工會(huì)會(huì)籍管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范工會(huì)會(huì)員的管理工作，維護(hù)工會(huì)的權(quán)益，加強(qiáng)會(huì)員之間的溝通和交流，提高工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本規(guī)章制度。第二條工會(huì)會(huì)員是指本單位的正式員工，包括合同制員工、聘用制員工、臨時(shí)工和派遣工。第三條工會(huì)會(huì)員的權(quán)益包括：參加工會(huì)會(huì)議，參加工會(huì)活動(dòng)和培訓(xùn)，享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)，參與工會(huì)組織的各類福利和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)等。第四條工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括：遵守工會(huì)章程和本規(guī)章制度，積極參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，支持工會(huì)的工作，維護(hù)單位和工會(huì)的利益。第二章入會(huì)和退出第五條欲成為工會(huì)會(huì)員的員工應(yīng)填寫《工會(huì)會(huì)員申請表》，并由所在部門主管審批。經(jīng)工會(huì)會(huì)員管理委員會(huì)審批通過后，可正式成為工會(huì)會(huì)員。第六條入會(huì)后，工會(huì)會(huì)員應(yīng)向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)，并領(lǐng)取工會(huì)會(huì)員證。第七條工會(huì)會(huì)員可自愿退出工會(huì)，需向工會(huì)會(huì)員管理委員會(huì)提出書面申請，并注明退出的原因。經(jīng)審核通過后，方可退出工會(huì)。第八條在以下情況下，工會(huì)會(huì)員將被取消會(huì)籍資格：1.故意損害工會(huì)利益，違反工會(huì)章程和規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的；3.連續(xù)三個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)的；4.其他嚴(yán)重違反工會(huì)有關(guān)規(guī)定的行為。第三章權(quán)益保障第九條工會(huì)會(huì)員可以參加工會(huì)組織的各類會(huì)議，有發(fā)言權(quán)、表決權(quán)和選舉權(quán)。第十條工會(huì)會(huì)員可以享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)，包括但不限于法律咨詢、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。第十一條工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的各類福利和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，并根據(jù)活動(dòng)規(guī)定獲得相應(yīng)的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的各類文體活動(dòng)和志愿服務(wù)活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。第十三條工會(huì)會(huì)員可以通過工會(huì)組織提出自己的合理建議和意見，對工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督。第十四條工會(huì)會(huì)員有權(quán)利與義務(wù)參與工會(huì)的選舉和產(chǎn)生工會(huì)干部，發(fā)表自己的意見和建議。第四章會(huì)費(fèi)管理第十五條工會(huì)會(huì)員應(yīng)按照工會(huì)會(huì)員管理委員會(huì)的規(guī)定，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。第十六條會(huì)費(fèi)的用途主要包括但不限于開展工會(huì)活動(dòng)、組織福利和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、提供各項(xiàng)服務(wù)等。第十七條工會(huì)會(huì)員如果連續(xù)三個(gè)月未交納會(huì)費(fèi)，將被暫停會(huì)員資格，并不能享受工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)益。但可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交會(huì)費(fèi)后恢復(fù)會(huì)員資格。第十八條工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)及時(shí)記錄會(huì)費(fèi)的收支情況，并定期公開給會(huì)員查閱。第五章工會(huì)活動(dòng)和培訓(xùn)第十九條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參與工會(huì)組織的各類活動(dòng)和培訓(xùn)，如定期的員工聯(lián)誼活動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。第二十條工會(huì)組織的各類活動(dòng)和培訓(xùn)應(yīng)征求會(huì)員的意見，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行安排。第二十一條工會(huì)會(huì)員如有活動(dòng)和培訓(xùn)需求，可向工會(huì)提出申請，并按照工會(huì)的規(guī)定進(jìn)行辦理。第六章規(guī)章制度的修改和解釋第二十二條本規(guī)章制度的修改和解釋由工