移動公司崗位職責(zé)規(guī)章制度

移動公司崗位職責(zé)規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范移動公司員工的工作行為，明確崗位職責(zé)，提高生產(chǎn)效率，特訂立本崗位職責(zé)規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全部移動公司員工，包含全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。第二章崗位職責(zé)第三條董事長擔(dān)負(fù)公司決策層，負(fù)責(zé)訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；組織召開公司董事會議，引導(dǎo)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展；監(jiān)督總經(jīng)理履行職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行；定期向股東和投資人報告公司運(yùn)營情況和財務(wù)情形。第四條總經(jīng)理履行公司決策層的指示和決策，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作，推動公司各項事務(wù)高效運(yùn)行；引導(dǎo)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展，確保公司長期可連續(xù)發(fā)展；監(jiān)督各部門經(jīng)理履行職責(zé)，確保公司各項工作按計劃完成；負(fù)責(zé)公司與外部合作伙伴的談判和合作事務(wù)。第五條人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立公司人力資源規(guī)劃和招聘計劃；執(zhí)行員工招聘、錄用和入職手續(xù)，管理員工檔案和信息；幫助訂立員工培訓(xùn)計劃和績效評估制度；處理員工的請假、離職手續(xù)以及勞動爭議等事務(wù)；組織企業(yè)文化建設(shè)和員工活動，營造良好的工作氛圍。第六條銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立銷售部門的年度銷售目標(biāo)和計劃；組織并引導(dǎo)銷售團(tuán)隊開展市場調(diào)研和客戶拓展工作；引導(dǎo)銷售團(tuán)隊進(jìn)行銷售活動，提高銷售額和市場份額；幫助訂立銷售政策和價格政策，訂立銷售合同；定期匯報銷售情況，參加訂立銷售策略和市場推廣計劃。第七條技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立技術(shù)研發(fā)部門的年度研發(fā)計劃和項目計劃；協(xié)調(diào)各項目組的工作，推動產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新；引導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、測試和維護(hù)工作；負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的人員招聘、培訓(xùn)和績效評估；幫助市場部門推廣和宣傳公司的技術(shù)產(chǎn)品。第八條運(yùn)營部經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立運(yùn)營部門的日常運(yùn)營計劃和工作流程；管理倉儲、物流、供應(yīng)鏈等運(yùn)營環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品供應(yīng)；監(jiān)控庫存和訂單，協(xié)調(diào)解決供應(yīng)鏈問題；負(fù)責(zé)與物流公司和供應(yīng)商的溝通和協(xié)調(diào)；定期匯報運(yùn)營情況，參加訂立運(yùn)營策略和流程改進(jìn)。第九條財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立公司財務(wù)管理制度和財務(wù)計劃；管理公司的財務(wù)會計和核算，確保財務(wù)記錄的準(zhǔn)確性；編制財務(wù)報表和財務(wù)分析，供應(yīng)財務(wù)決策支持；負(fù)責(zé)預(yù)算編制和本錢掌控，優(yōu)化資金運(yùn)營和稅務(wù)籌備；定期向管理層和股東報告財務(wù)情形和經(jīng)營成績。第三章職責(zé)履行要求第十條各崗位經(jīng)理要履行以下職責(zé)履行要求：嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和管理決策；組織部門內(nèi)部的工作計劃和任務(wù)調(diào)配，確保定時完成；引導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工，提升團(tuán)隊整體素養(yǎng)和本領(lǐng)；樂觀解決部門內(nèi)部的問題和矛盾，保持良好的工作氛圍；與其他部門樂觀溝通和協(xié)作，提高工作效率。第十一條員工要履行以下職責(zé)履行要求：忠誠于公司，遵守公司規(guī)章制度和各項管理要求；認(rèn)真履行本身崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；重視團(tuán)隊合作，樂觀與他人合作，提高團(tuán)隊凝集力；自動學(xué)習(xí)和積累知識，提升自身技能和專業(yè)素養(yǎng)；遵守保密規(guī)定，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第四章違紀(jì)處分第十二條對于不遵守公司規(guī)章制度和管理要求、違反職責(zé)履行要求的員工，將予以以下違紀(jì)處分：口頭警告：對于細(xì)小違紀(jì)行為，進(jìn)行口頭警告，并進(jìn)行教育引導(dǎo)；書面警告：對于多次或嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以書面警告并在檔案中記錄；短時間調(diào)離：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，短時間調(diào)離崗位并進(jìn)行調(diào)查處理；解聘：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為或多次違紀(jì)行為，予以解聘處理。第五章附則第十三條本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況對規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整和修訂。第十四條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，員工