2025年度酒店餐飲部員工勞務派遣服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店餐飲部員工勞務派遣服務合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方第二章合同主體2.1酒店方2.2派遣公司2.3員工第三章服務內(nèi)容3.1餐飲部員工派遣3.2服務標準3.3工作職責第四章工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班制度第五章員工工資與福利5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇5.4社會保險與公積金第六章培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機制6.3培訓費用第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序第八章違約責任8.1酒店方違約責任8.2派遣公司違約責任8.3員工違約責任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章其他條款10.1不可抗力10.2通知方式10.3合同附件10.4合同生效與變更第十一章合同附件11.1員工派遣協(xié)議11.2員工培訓協(xié)議11.3員工福利待遇明細表第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效第十三章合同附件清單13.1附件一：員工派遣協(xié)議13.2附件二：員工培訓協(xié)議13.3附件三：員工福利待遇明細表第十四章合同終止后的處理14.1合同終止后的工資結(jié)算14.2合同終止后的社會保險與公積金處理14.3合同終止后的其他事宜處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方第二章合同主體2.1酒店方2.2派遣公司2.3員工第三章服務內(nèi)容3.1餐飲部員工派遣3.2服務標準3.3工作職責第四章工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班制度第五章員工工資與福利5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇5.4社會保險與公積金第六章培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機制6.3培訓費用第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4合同解除后的工資結(jié)算7.5合同終止后的社會保險與公積金處理7.6合同終止后的其他事宜處理第八章違約責任8.1酒店方違約責任8.2派遣公司違約責任8.3員工違約責任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章其他條款10.1不可抗力10.2通知方式10.3合同附件10.4合同生效與變更第十一章合同附件11.1員工派遣協(xié)議11.2員工培訓協(xié)議11.3員工福利待遇明細表第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效第十三章合同附件清單13.1附件一：員工派遣協(xié)議13.2附件二：員工培訓協(xié)議13.3附件三：員工福利待遇明細表第十四章合同終止后的處理14.1合同終止后的工資結(jié)算14.2合同終止后的社會保險與公積金處理14.3合同終止后的其他事宜處理_________________________（酒店方代表簽字）_________________________（派遣公司代表簽字）_________________________（員工簽字）日期：_____________________日期：_____________________日期：_____________________附件一：員工派遣協(xié)議附件二：員工培訓協(xié)議附件三：員工福利待遇明細表多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的招聘流程說明：甲方有權主導員工的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、確定錄用人員等。乙方需配合甲方完成上述流程，并提供必要的人力資源支持。1.2甲方對員工的管理權限說明：甲方對派遣員工有直接的管理權限，包括但不限于工作安排、績效考核、獎懲措施等。乙方應確保派遣員工遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。1.3甲方對員工的培訓需求說明：甲方有權根據(jù)業(yè)務需求，要求乙方對派遣員工進行專項培訓。乙方應按照甲方的要求，制定培訓計劃并實施。1.4甲方對員工工資的調(diào)整權說明：甲方有權根據(jù)市場行情、公司政策等因素，對派遣員工的工資進行調(diào)整。乙方需配合甲方完成工資調(diào)整工作。1.5甲方對員工的工作時間和休息時間的安排權說明：甲方有權根據(jù)工作需要，調(diào)整派遣員工的工作時間和休息時間。乙方需確保派遣員工按照甲方的要求執(zhí)行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的派遣員工篩選標準說明：乙方有權根據(jù)自身業(yè)務需求，制定派遣員工的篩選標準，包括學歷、工作經(jīng)驗、技能水平等。甲方需按照乙方的要求，提供符合標準的人員。2.2乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)評估權說明：乙方有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。甲方需根據(jù)乙方的評估結(jié)果，對派遣員工進行相應的獎懲。2.3乙方對派遣員工的培訓安排權說明：乙方有權根據(jù)派遣員工的工作需求，制定培訓計劃并實施。甲方需提供必要的培訓資源和支持。2.4乙方對派遣員工工資的支付責任說明：乙方負責支付派遣員工的工資，包括基本工資、加班費、獎金等。甲方需按照約定的時間和方式，向乙方支付相應的費用。2.5乙方對派遣員工的社保和公積金繳納責任說明：乙方負責為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。甲方需按照國家法律法規(guī)和合同約定，提供相關證明材料。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的參與說明：在合同執(zhí)行過程中，如需第三方中介參與，甲乙雙方應共同協(xié)商確定中介方的資質(zhì)、職責和費用。3.2第三方中介的服務內(nèi)容說明：第三方中介應提供包括但不限于招聘、培訓、評估、溝通等服務，確保合同的有效執(zhí)行。3.3第三方中介的保密義務說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介的違約責任說明：如第三方中介違反合同約定，導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的違約責任。3.5第三方中介的解除合同權說明：在合同執(zhí)行過程中，如第三方中介認為合同無法繼續(xù)履行，有權提前解除合同，但需提前通知甲乙雙方，并承擔相應的責任。3.6第三方中介的糾紛解決說明：如甲乙雙方與第三方中介之間發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工派遣協(xié)議2.員工培訓協(xié)議3.員工福利待遇明細表4.第三方中介資質(zhì)證明5.保密協(xié)議6.合同簽訂及生效證明7.第三方評估報告8.工資支付憑證9.社會保險和公積金繳納證明10.合同解除及終止證明二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方服務費用。認定：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方服務費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按約定派遣符合要求的員工。認定：乙方派遣的員工不符合甲方的要求，且乙方未在合理時間內(nèi)提供符合要求的替代員工。3.違約行為：甲方未按約定提供工作場所或工作條件。認定：甲方未按照合同約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，影響員工正常工作。4.違約行為：乙方未按約定支付員工工資或繳納社會保險和公積金。認定：乙方未按照合同約定支付員工工資或未按時足額繳納社會保險和公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付勞動報酬。2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的民事責任。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.公積金：指勞動者個人和單位共同繳納，用于解決職工住房問題的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工不滿派遣工作條件。解決辦法：與員工溝通，了解不滿原因，并與派遣公司協(xié)商改善工作條件。2.問題：甲方與乙方對員工績效評估存在分歧。解決辦法：設立第三方評估機構(gòu)，對員工績效進行公正評估。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力情況。解決辦法：根據(jù)不可抗力情況，雙方協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。五、所有應用場景：1.酒店餐飲部員工需求較大，臨時或季節(jié)性增員。2.甲方企業(yè)規(guī)模擴張，需要短期增加勞動力。3.乙方勞務派遣公司尋求新的業(yè)務合作機會。4.第三方中介機構(gòu)作為橋梁，促進甲乙雙方合作。全文完。2025年度酒店餐飲部員工勞務派遣服務合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1派遣機構(gòu)名稱及地址1.2酒店名稱及地址1.3員工姓名及身份證號碼2.服務內(nèi)容與期限2.1服務內(nèi)容概述2.2服務期限2.3服務時間安排3.員工派遣人數(shù)及崗位3.1派遣員工人數(shù)3.2崗位設置及要求3.3崗位職責4.員工待遇與福利4.1薪資標準4.2社會保險及公積金4.3假期及調(diào)休4.4福利待遇5.派遣機構(gòu)責任與義務5.1按時支付員工薪資5.2依法為員工繳納社會保險及公積金5.3提供必要的工作條件及安全保障5.4遵守國家相關法律法規(guī)6.酒店責任與義務6.1接收并使用派遣員工6.2為派遣員工提供工作場所及設施6.3指導、監(jiān)督派遣員工工作6.4保障派遣員工合法權益7.員工考核與晉升7.1考核標準及程序7.2晉升條件及流程7.3員工申訴渠道8.違約責任8.1派遣機構(gòu)違約責任8.2酒店違約責任8.3員工違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：員工派遣協(xié)議11.2附件二：員工崗位說明書11.3附件三：員工考核標準12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1派遣機構(gòu)名稱：勞務派遣有限公司1.1.1地址：市區(qū)路號1.2酒店名稱：大酒店1.2.1地址：市區(qū)路號1.3員工姓名：1.3.1身份證號碼：5101011990030765212.服務內(nèi)容與期限2.1服務內(nèi)容概述：派遣員工至大酒店餐飲部從事餐飲服務工作2.2服務期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.3服務時間安排：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)酒店安排3.員工派遣人數(shù)及崗位3.1派遣員工人數(shù)：10人3.2崗位設置及要求：3.2.2廚房幫工：2人，要求具備基本的廚房操作技能3.3崗位職責：3.3.1餐廳服務員：負責餐廳的就餐服務，包括迎賓、點餐、上菜、收銀等工作3.3.2廚房幫工：協(xié)助廚師進行廚房的日常操作，保持廚房衛(wèi)生4.員工待遇與福利4.1薪資標準：月薪3000元，含基本工資及崗位工資4.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金4.3假期及調(diào)休：4.3.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3.2休息日：每周六、日4.3.3調(diào)休：根據(jù)酒店工作需要，員工需配合調(diào)休4.4福利待遇：4.4.1節(jié)日慰問金4.4.2婚喪嫁娶慰問金4.4.3年終獎5.派遣機構(gòu)責任與義務5.1按時支付員工薪資：每月5日前支付上月薪資5.2依法為員工繳納社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及時足額繳納5.3提供必要的工作條件及安全保障：確保員工工作環(huán)境安全，提供必要的工作防護用品5.4遵守國家相關法律法規(guī)：嚴格按照國家法律法規(guī)開展業(yè)務6.酒店責任與義務6.1接收并使用派遣員工：按照合同約定接收并使用派遣員工6.2為派遣員工提供工作場所及設施：提供符合安全衛(wèi)生要求的餐廳及廚房工作場所6.3指導、監(jiān)督派遣員工工作：對派遣員工進行工作指導，確保工作質(zhì)量6.4保障派遣員工合法權益：尊重員工合法權益，維護員工工作環(huán)境和諧穩(wěn)定8.違約責任8.1派遣機構(gòu)違約責任：8.1.1若派遣機構(gòu)未按時支付員工薪資，應向員工支付所欠薪資的20%作為違約金。8.1.2若派遣機構(gòu)派遣不符合崗位要求的員工，酒店有權要求更換，并承擔更換期間產(chǎn)生的相關費用。8.2酒店違約責任：8.2.1若酒店未按約定接收或使用派遣員工，應向派遣機構(gòu)支付相當于未派遣員工工資總額的10%作為違約金。8.2.2若酒店未提供符合安全衛(wèi)生要求的場所或設施，導致員工受傷，酒店應承擔相應的賠償責任。8.3員工違約責任：8.3.1若員工違反合同約定，擅自離職，應向派遣機構(gòu)支付相當于一個月工資的違約金。8.3.2若員工在工作中嚴重失職或造成酒店財產(chǎn)損失，應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可以解除合同。9.1.3派遣機構(gòu)或酒店違反合同約定，致使合同無法履行，另一方有權解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1服務期限屆滿，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.2.3因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。9.3解除或終止合同后的處理：9.3.1合同解除或終止后，雙方應結(jié)清所有費用。9.3.2派遣機構(gòu)應將剩余工資及福利待遇支付給員工。9.3.3雙方應妥善處理合同終止后的員工安置問題。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方協(xié)商解決的，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。11.合同附件11.1附件一：員工派遣協(xié)議11.2附件二：員工崗位說明書11.3附件三：員工考核標準12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字（或蓋章）后，合同自即日起生效。12.2合同變更程序：12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除條件：12.3.1合同生效后，任何一方不得擅自解除合同，但可按本合同約定的解除條件解除。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署日期：2024年12月15日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等，具體指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行過程的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要和合同約定的事項進行。3.第三方職責與權利3.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，并享有相應的權利。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。3.3第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項、職責、權利、義務等達成一致意見。4.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。4.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項和風險程度確定。5.2第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定，并在合同中予以體現(xiàn)。5.3若第三方在履行職責過程中發(fā)生違約行為，其責任限額應按照協(xié)議約定執(zhí)行。6.第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。6.2第三方在履行職責過程中，應保持與甲乙雙方的溝通，并及時反饋工作進展情況。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應按照合同約定支付相關費用。7.3第三方介入期間，若合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，若合同需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2第三方介入后的合同變更，應遵循合同約定的變更程序。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，若合同需要終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。9.2第三方介入后的合同終止，應遵循合同約定的終止程序。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可按照合同約定的爭議解決方式處理。11.第三方介入后的合同附件11.1第三方介入?yún)f(xié)議11.2第三方職責說明書11.3第三方責任限額協(xié)議12.第三方介入后的合同生效與變更12.1第三方介入后的合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同，但可按本合同約定的變更或解除條件進行。13.第三方介入后的其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工派遣協(xié)議詳細要求：詳細列明派遣員工的基本信息、崗位、薪資待遇、工作時間、社會保險及公積金繳納情況等。說明：本附件為合同的主要組成部分，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：員工崗位說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的工作職責、工作流程、工作標準、所需技能等。說明：本附件用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，確保員工了解自己的工作職責。3.附件三：員工考核標準詳細要求：明確考核指標、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運用等。說明：本附件用于對員工的工作績效進行考核，作為薪資調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的介入目的、職責、權利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保合同的有效執(zhí)行。5.附件五：第三方職責說明書詳細要求：詳細說明第三方在合同履行過程中的具體職責和工作內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方的工作范圍，確保第三方按照約定履行職責。6.附件六：第三方責任限額協(xié)議詳細要求：明確第三方在履行職責過程中可能產(chǎn)生的責任及其責任限額。說明：本附件用于限制第三方在履行職責過程中的責任，保護甲乙雙方的權益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商過程等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，確保合同的變更得到合法有效的執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣機構(gòu)未按時支付員工薪資。1.2派遣機構(gòu)派遣不符合崗位要求的員工。1.3酒店未按約定接收或使用派遣員工。1.4酒店未提供符合安全衛(wèi)生要求的場所或設施。1.5員工違反合同約定，擅自離職。1.6員工在工作中嚴重失職或造成酒店財產(chǎn)損失。2.責任認定標準：2.1派遣機構(gòu)未按時支付員工薪資，應向員工支付所欠薪資的20%作為違約金。2.2派遣機構(gòu)派遣不符合崗位要求的員工，酒店有權要求更換，并承擔更換期間產(chǎn)生的相關費用。2.3酒店未按約定接收或使用派遣員工，應向派遣機構(gòu)支付相當于未派遣員工工資總額的10%作為違約金。2.4酒店未提供符合安全衛(wèi)生要求的場所或設施，導致員工受傷，酒店應承擔相應的賠償責任。2.5員工違反合同約定，擅自離職，應向派遣機構(gòu)支付相當于一個月工資的違約金。2.6員工在工作中嚴重失職或造成酒店財產(chǎn)損失，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若派遣機構(gòu)未按時支付員工薪資，員工可向派遣機構(gòu)提出書面異議，派遣機構(gòu)應在收到異議后7日內(nèi)支付所欠薪資，否則需支付違約金。全文完。2025年度酒店餐飲部員工勞務派遣服務合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在2025年度內(nèi)需要為酒店餐飲部提供員工勞務派遣服務，乙方具備相應的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，以及雙方簽訂的《2025年度酒店餐飲部員工勞務派遣服務協(xié)議》。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方根據(jù)甲方需求，為酒店餐飲部派遣具備相應專業(yè)技能的員工。3.2關鍵詞解釋（1）勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將具備相應專業(yè)技能的員工派遣至甲方工作，甲方支付乙方勞務派遣費用。（2）服務期限：指本合同約定的勞務派遣服務起始日至終止日。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定派遣符合要求的員工。（2）甲方有權對乙方派遣的員工進行管理、考核和獎懲。（3）甲方應按照合同約定支付乙方勞務派遣費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定，為甲方提供符合要求的員工。（2）乙方應對派遣的員工進行培訓和管理，確保其具備相應的工作技能。（3）乙方應按照合同約定，及時向甲方提供派遣員工的考勤、工資等資料。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方派遣的員工在甲方酒店餐飲部工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，在合同履行期間，為甲方提供符合要求的勞務派遣服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知另一方；（2）雙方在接到解除合同通知后，應就終止合同的事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將甲方酒店餐飲部所有派遣員工遣返回乙方；（2）雙方應按照合同約定結(jié)算勞務派遣費用；（3）本合同終止后，雙方的權利和義務終止。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際支付標準，按月計算。（2）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和社會保險政策，由乙方代繳。（3）加班工資：按照國家規(guī)定和甲方實際支付標準，按實際加班時間計算。（4）其他福利待遇：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等，具體參照甲方員工福利政策。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付勞務派遣費用，具體支付方式如下：（1）甲方應在每月的15日前，將上月勞務派遣費用匯入乙方指定賬戶。（2）甲方支付勞務派遣費用時，應附上付款憑證，注明“2025年度酒店餐飲部員工勞務派遣服務費用”。7.3支付時間甲方應在每月的15日前支付勞務派遣費用，如遇節(jié)假日，支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日。7.4支付條款（1）甲方支付勞務派遣費用時，如發(fā)生逾期，應向乙方支付逾期部分的利息，利率按中國人民銀行同期貸款利率計算。（2）乙方收到甲方支付的勞務派遣費用后，應及時開具收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付勞務派遣費用的，應向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的千分之五計算。（2）甲方違反合同約定，導致乙方損失，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定派遣符合要求的員工，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約賠償金額根據(jù)實際情況計算，雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的甲方商業(yè)秘密、乙方商業(yè)秘密以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后的五年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）雙方員工應遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題。（3）如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致乙方辦公場所受損，無法正常派遣員工。（2）戰(zhàn)爭導致甲方業(yè)務中斷，無法支付勞務派遣費用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）轉(zhuǎn)讓合同需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等不宜轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除合同。（2）本合同中的條款對雙方具有同等法律效力，任何一方不得以任何理由免除或減輕其責任。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方派遣員工的管理權、考核權和獎懲權。（2）乙方保留對甲方提供的工作條件、工作內(nèi)容和工作時間的知情權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出修改或補充本合同，應提前書面通知對方。（2）雙方經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂修改或補充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補充效力修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互協(xié)作，確保本合同的順利履行。（2）甲方應提供必要的工作條件和信息，乙方應按照甲方要求提供派遣員工。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作情況，解決存在的問題。（2）雙方應通過書面形式及時交流信息，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何理由對本合同進行部分或全部修改。16.3增減條款（1）任何一方不得以任何理由增加或減少本合同約定的條款。（2）本合同增減條款需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂增減協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：代表簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度酒店餐飲部員工勞務派遣服務協(xié)議2.乙方員工派遣名單及簡歷3.甲方員工福利政策4.乙方員工培訓計劃5.修改或補充協(xié)議6.違約賠償協(xié)議7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付勞務派遣費用。b.乙方未按照合同約定派遣符合要求的員工。c.任何一方泄露對方商業(yè)秘密。d.一方未履行合同約定的保密義務。2.違約行為的認定：a.甲方逾期支付勞務派遣費用，經(jīng)乙方書面催告后仍不支付的，視為違約。b.乙方派遣的員工不符合合同約定的要求，甲方有權要求乙方更換，乙方未在合理期限內(nèi)更換的，視為違約。c.任何一方泄露對方商業(yè)秘密，經(jīng)對方確認后，視為違約。d.一方未履行保密義務，導致對方商業(yè)秘密泄露的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將具備相應專業(yè)技能的員工派遣至甲方工作，甲方支付乙方勞務派遣費用。2.不可抗力：指不能預見、不能避免