《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年甘洛縣高分沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年甘洛縣高分沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.職工當(dāng)年繳存的住房公積金按0計(jì)息。

A、結(jié)息日掛牌公告的活期存款利率B、結(jié)息日掛牌公告的定期存款利率C、結(jié)息日掛牌公告的3個(gè)月整存

整取存利率D、結(jié)息日掛牌公告的3個(gè)月零存整取存利率

2.關(guān)于安全目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、安全目標(biāo)管理的基木內(nèi)容包括安全目標(biāo)休系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評(píng)價(jià)R、企業(yè)的性

質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的C、企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級(jí)

控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制D、企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)

3.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是0。

A、總量需求過(guò)剩B、總量需求不足C、總量供給過(guò)剩D、總量供給不足

4.公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)主義所有制結(jié)構(gòu)中處于主體地位，這是由()決定的。

A、公有制經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)B、社會(huì)主義的性質(zhì)和初級(jí)階段的基本國(guó)情C、社會(huì)主義初級(jí)階段的生產(chǎn)力水平D、

公有制經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所起的作用

5.目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的第一步是0。

A、大眾化營(yíng)銷(xiāo)B、選擇目標(biāo)市場(chǎng)C、市場(chǎng)細(xì)分D、市場(chǎng)定位

6.根據(jù)銀行貸款的“五級(jí)分類(lèi)”法，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入；已無(wú)法保證足額償還本

息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失的貸款種類(lèi)是()。

A、關(guān)注類(lèi)貸款B、次級(jí)類(lèi)貸款C、可疑類(lèi)貸款D、損失類(lèi)貸款

7.市場(chǎng)調(diào)查苜先要做的工作是0。

A、確定調(diào)查內(nèi)容B、確定市場(chǎng)調(diào)查的目的和要求C、確定調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位D、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷或調(diào)查

表

8.我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行

就業(yè)安置

9.我國(guó)現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟(jì)采取的是()形式。

A、國(guó)家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集體所有制

10.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的案例討論法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、運(yùn)月案例討論法的主要目的是解決問(wèn)題B、案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法C、

案例討論法的適用對(duì)象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

11.消費(fèi)者的生活方式是通過(guò)消費(fèi)者本人的()表現(xiàn)出來(lái)的。

A、性別、年齡和受教育程度B、個(gè)性、動(dòng)機(jī)和認(rèn)知C、日常活動(dòng)、興趣和對(duì)周?chē)挛锏目捶―、家庭、

朋友和相關(guān)群體

12.下列各項(xiàng)不屬于狹義生產(chǎn)過(guò)程的是0。

A、加工制造過(guò)程B、檢驗(yàn)過(guò)程C、經(jīng)濟(jì)核算D、運(yùn)輸過(guò)程

13.()是各種風(fēng)險(xiǎn)的最終表現(xiàn)形式，是銀行業(yè)危機(jī)的直接原因。

A、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、操作性風(fēng)險(xiǎn)

14.薪酬體系建立的依據(jù)是()。

A、工作分析B、職位評(píng)價(jià)C、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)I)、薪資分級(jí)和定薪

15.支票持有人在超過(guò)提示付款期限提示付款時(shí)，下列做法不符合規(guī)定的是()。

A、持票人開(kāi)戶銀行不予受理B、付款人不予付款C、出票人對(duì)持票人不承擔(dān)付款責(zé)任D、出票人對(duì)持票

人承擔(dān)付款責(zé)任

16.關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，正確的是()。

A、考核周期與獎(jiǎng)金的發(fā)放周期沒(méi)有關(guān)系B、考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響C、對(duì)于管理類(lèi)員工，考核

周期應(yīng)短一些D、對(duì)于事務(wù)類(lèi)員工，考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

17.根據(jù)我國(guó)最高人民法院的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照。規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。

A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B、￡民事訴訟法》C、《訴訟費(fèi)用交納辦法》D、《勞動(dòng)法》

18.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好的識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的在職培訓(xùn)方法是()。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

19.我國(guó)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的中期貸款最長(zhǎng)期限為()年。

A、8B、6C、5D、3

20.法是。才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程。

A、原始社會(huì)B、奴隸社會(huì)C＞階級(jí)社會(huì)D、社會(huì)主義社會(huì)

21.影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素是0。

A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、工資率I)、勞動(dòng)力資源率

22.精神分析理論認(rèn)為，人格的核心是一個(gè)人思想中的()。

A、外向型B、動(dòng)力型C、內(nèi)心事件D、沖突

23.下列屬于明細(xì)賬戶的是()。

A、生產(chǎn)成本B、甲材料C、制造費(fèi)用D、應(yīng)付職工薪酬

24.有限責(zé)任公司的公司法人應(yīng)以。為跟，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

A、公司全部所有者權(quán)益B、其全部法人財(cái)產(chǎn)C、公司注冊(cè)資金D、公司全部流動(dòng)資金

25.根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式形成的財(cái)務(wù)報(bào)表是

A、損益表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、主要業(yè)務(wù)收支明細(xì)表

26.組織生產(chǎn)簡(jiǎn)單的工序間零件移動(dòng)方式應(yīng)是()。

A、平行順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、順序移動(dòng)方式D、隨機(jī)移動(dòng)方式

27.我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)集約型增長(zhǎng)方式，關(guān)鍵是依靠0。

A、增加勞動(dòng)力和生產(chǎn)要素?cái)?shù)量B、引進(jìn)外國(guó)先進(jìn)技術(shù)C、擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模D、科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)

者的素質(zhì)

28.下列屬于操作風(fēng)險(xiǎn)的是0。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、策略風(fēng)險(xiǎn)C、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)

29.我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以。為基礎(chǔ)。

A、收付實(shí)現(xiàn)制B、現(xiàn)金制C、權(quán)責(zé)發(fā)生制D、應(yīng)付制

30.政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一是()。

A、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B、提高最低工資水平C、擴(kuò)大社會(huì)保障體系覆蓋面D、完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

31.我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和0制度。

A、殘疾人適當(dāng)照顧B、殘疾人就業(yè)安置C、殘疾人平等就業(yè)D、殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金

32.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次。

A^1B、2C、3D、5

33.下列不屬于中央銀行的職能的是()。

A、發(fā)行的銀行B、銀行的銀行C、政府的銀行D、人民的銀行

34.職工請(qǐng)事假累計(jì)。天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、5B、10C、20D、30

35.商業(yè)銀行是以—為目標(biāo)，以一為對(duì)象的，綜合性、多功能的金融企業(yè)。0

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行;社會(huì)籌資B、利潤(rùn)最大化;經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)和金融負(fù)債C、國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營(yíng)

金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營(yíng)金融負(fù)債

36.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這個(gè)水平的評(píng)估指的

是0。

A、投資收益評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估

37.以下選項(xiàng)中不屬于利潤(rùn)按照構(gòu)成進(jìn)行分類(lèi)的是0。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)B、營(yíng)業(yè)外利潤(rùn)C(jī)、凈利潤(rùn)D、利潤(rùn)總額

38.當(dāng)其他條件不變時(shí)，取消土地增值稅,將導(dǎo)致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的供給欲望()。

A、難以確定B、增強(qiáng)C、減弱D、不變

39.租賃房屋的修繕,其修繕責(zé)任由()承擔(dān)。

A、房屋所有權(quán)人和承租人依法約定B、房屋所有權(quán)人C、房屋承租人D、房屋所有權(quán)人和使用人共同

40.。是產(chǎn)權(quán)狀況和房屋狀況的縮影。

A、房地產(chǎn)地籍平面圖B、房地產(chǎn)權(quán)檔案C、房地產(chǎn)卡片D、房地產(chǎn)登記簿冊(cè)

41.房地產(chǎn)市場(chǎng)的計(jì)劃?rùn)C(jī)制不包括0。

A、規(guī)劃調(diào)控B、政策調(diào)節(jié)C、職能部門(mén)管理D、貨幣機(jī)制

42.下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時(shí)效的是0。

A、延期交付貨物B、身體受到傷害，要求賠償損失C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物

被別人拾得，要求返還

43.用于研究某種商品在改變包裝、價(jià)格等因素時(shí)所產(chǎn)生的效果的調(diào)查方法是()。

A、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法B、攔截訪問(wèn)法C、焦點(diǎn)小組座談法D、計(jì)算機(jī)輔助訪問(wèn)法

44.根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國(guó)際收支平衡表的借方總額和貸方總額()。

A、相等B、借方總額大于貸方總額C、貸方總額大于借方總額D、無(wú)關(guān)

45.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種0。

A、要素市場(chǎng)B、消費(fèi)市場(chǎng)C、單一市場(chǎng)D、產(chǎn)品市場(chǎng)

46.某股票上一交易日和當(dāng)日最后一筆成交價(jià)格分別是10元和10.5元。則該股票的日漲跌幅為()。

A、4.76%B、0.5%C^5%D、2.5%

47.通常情況下，由企業(yè)提供的重要員工福利項(xiàng)目不包括0。

A、國(guó)家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、服務(wù)費(fèi)用D、發(fā)放基本工

資

48.()涉及債券發(fā)行的組織和信用評(píng)級(jí)。

A、國(guó)際債券B、一級(jí)市場(chǎng)C、二級(jí)市場(chǎng)D、以上答案都不對(duì)

49.通過(guò)減稅而減少國(guó)家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，剌激社會(huì)總需求的財(cái)政政策是0。

A、中性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、結(jié)余財(cái)政政策D、緊縮收支財(cái)政政策

50.下列指標(biāo)中，用于描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)，并且易受極端值影響的是()。

A、算術(shù)平均數(shù)B、中位數(shù)C、眾數(shù)D、極差

51.企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中，為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為，稱為()。

A、市場(chǎng)細(xì)分B、目標(biāo)優(yōu)選C、市場(chǎng)定位D、品牌延伸

52.房地產(chǎn)由于具有。性，所以任何國(guó)家和地區(qū)對(duì)房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。

A、相互影響B(tài)、難以變現(xiàn)C、易受限制D、保值增值

53.主要供應(yīng)短期資金，解決短期內(nèi)資金余缺問(wèn)題的市場(chǎng)是()。

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、股票市場(chǎng)D、債券市場(chǎng)

54.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是。天/月。

A、20B、20.83C、20.85D、21

55.承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

56.質(zhì)量的概念從“符合性質(zhì)量”發(fā)展到“適用性質(zhì)量”的過(guò)程，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)逐漸將。的需求放在首位。

A、生產(chǎn)者B、供應(yīng)商C＞服務(wù)商D、顧客

57.我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，截至2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約。個(gè)。

A、18B、28C、25D、22

58.不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是0。

A、工作績(jī)效評(píng)估分析B、人員能力C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

59.獨(dú)立對(duì)受信人的資信狀況和履約能力進(jìn)行調(diào)查,這種活動(dòng)是指0。

A、守信B、征信C、誠(chéng)信D、授信

60.新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起一日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起一日內(nèi)持住

房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。（）

A、10;20B、20;30C、30;20D、20;10

61.根據(jù)開(kāi)發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)可以分為0。

A、個(gè)體開(kāi)發(fā)和綜合開(kāi)發(fā)B、單項(xiàng)開(kāi)發(fā)和成片開(kāi)發(fā)C、新區(qū)開(kāi)發(fā)和舊（老）城開(kāi)發(fā)D、一次開(kāi)發(fā)和二次開(kāi)發(fā)

62.與傳統(tǒng)企業(yè)相比較，虛擬企業(yè)中勞動(dòng)密集型和知識(shí)含量不高的生產(chǎn)在企業(yè)所占的比重變化趨勢(shì)是（）。

A、逐漸上升B、逐漸下降C、保持不變D、不確定

63.一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?/p>

A、校園招聘B、專業(yè)雜志廣告招聘C、獵頭公司推薦D、管理層指定

64.下列各項(xiàng)中，不屬于特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的是0。

A、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,

需要緊急處理的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),

如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入

65.大型船舶企業(yè)的裝配車(chē)間應(yīng)采用的生產(chǎn)過(guò)程空間組織形式是（）。

A、工藝專業(yè)化布置B、對(duì)象專業(yè)化布置C、混合式布置D、固定布置

66.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是0。

A、組織分析B、組織目標(biāo)分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

67.根據(jù)解釋主體不同，法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。在我國(guó)，有權(quán)作立法解釋的機(jī)構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國(guó)人大常委會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、最高人民法院

68.矩陣制組織結(jié)構(gòu)是_與_兩種方式的結(jié)合。（）

A、按顧客劃分部門(mén);按產(chǎn)品劃分部門(mén)B、按規(guī)劃項(xiàng)目劃分部門(mén);按職能劃分部門(mén)C、按職能劃分部門(mén);按工藝

劃分部門(mén)D、按工藝劃分部門(mén);按職能劃分部門(mén)

69.關(guān)于住房公積金管理委員會(huì)的成員組成，下列說(shuō)法正確的是（）。

A、工會(huì)代表和職工代表占1/3B、人民政府負(fù)責(zé)人和建設(shè)、財(cái)政、人民銀行等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家占

1/2C、單位代表占1/2D、工會(huì)代表和職工代表占1/2

70.不同類(lèi)型的金融機(jī)構(gòu)分別經(jīng)營(yíng)各自范圍的金融業(yè)務(wù)，歸屬不同的監(jiān)管部門(mén)監(jiān)管，這種金融體系稱為()模式。

A、分業(yè)經(jīng)營(yíng)、綜合監(jiān)管B、分業(yè)經(jīng)營(yíng)、分業(yè)監(jiān)管C、分業(yè)經(jīng)營(yíng)、混合監(jiān)管D、綜合經(jīng)營(yíng)、綜合監(jiān)管

71.員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾稱為0。

A、保健因素B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、情感承諾

72.下列各項(xiàng)屬于知識(shí)密集型企業(yè)的是0。

A、軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)企業(yè)農(nóng)業(yè)企業(yè)C、化工企業(yè)D、機(jī)械工業(yè)企業(yè)

73.當(dāng)其他條件不變時(shí),()會(huì)導(dǎo)致住宅需求減少。

A、住宅按揭貸款利率提高B、住宅價(jià)格下降C、建筑材料價(jià)格下降D、建筑材料上漲

74.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成

功與否

75.適宜于管理層人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是()。

A、討論法B、講授法C、操作示范法D、案例研討法

76.按照弗里德曼的貨幣需求函數(shù),貨幣需求量同下列各因素的關(guān)系錯(cuò)誤的是0。

A、在其他條件不變的情況下，恒常收入越高,貨幣需求越多B、在總財(cái)富中，人力資本比重越大，對(duì)貨幣需求量越大

C、存款、債券、股票等資產(chǎn)的收益越高，貨幣需求量越少D、貨幣需求量受未來(lái)利率不確定性的影響，因而是不穩(wěn)

定的

77.控制工作的過(guò)程一般包括三個(gè)步驟，即建立標(biāo)準(zhǔn)、()和糾正偏差。

A、檢查工作B、收集信息C、衡量績(jī)效D、尋找原因

78.案例研討法適用的培訓(xùn)對(duì)象是0,旨在提高培訓(xùn)對(duì)象的決策能力。

A、實(shí)際操作人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、中層以上管理人員D、一線生產(chǎn)人員

79.在壟斷資本主義階段，壟斷組織獲取壟斷利潤(rùn)的主要方式是()。

A、劃分壟斷市場(chǎng)B、嚴(yán)格限制競(jìng)爭(zhēng)C、規(guī)定壟斷價(jià)格D、控制生產(chǎn)資料

80.為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，我國(guó)政府決定從2008年第四季度開(kāi)始實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多

時(shí)間增加4萬(wàn)億元投資,帶動(dòng)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。這表明政府購(gòu)買(mǎi)性支出()。

A、可以直接刺激社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大B、不會(huì)擴(kuò)大和增加社會(huì)需求C、具有較強(qiáng)的收入分配職能D、可以

不遵循市場(chǎng)等價(jià)交換原則

81.關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn)，下列說(shuō)法中表述不正確的是0。

A、容易造成“近親繁殖”B、對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能招錯(cuò)了人C、對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、

適應(yīng)的時(shí)間比較長(zhǎng)

82.為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會(huì)成本，通過(guò)制定苛刻的條件來(lái)限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于0。

A、性別歧視B、年齡歧視C、婚姻狀況、懷孕歧視D、健康歧視

83.科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是0。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展B、以人為本C、全面可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

84.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的四個(gè)階段中,不包括0。

A、投資機(jī)會(huì)選擇與決策分析階段B、建設(shè)階段C、后期工作階段D、租售階段

85.某儲(chǔ)戶活期儲(chǔ)蓄賬戶6月20日的累計(jì)計(jì)息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄利率為年利率2.25%,該

儲(chǔ)戶應(yīng)結(jié)利息為()。

A、400元25元C、750元D、36元

86.企業(yè)通過(guò)賒購(gòu)或預(yù)收貨款獲得短期資金的籌資方式稱為()。

A、銀行借款B、租賃籌資C、商業(yè)信用D、吸收直接投資

87.下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用,一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)

體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)

致個(gè)體的積極性消退

88.勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的

現(xiàn)象被稱為0。

A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理飽和D、精神疲勞

89.經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)是()的趨同或認(rèn)同過(guò)程。

A、產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)B、社會(huì)政治制度C、國(guó)際生產(chǎn)布局D、經(jīng)濟(jì)規(guī)則制度

90.下列中,()屬于近期建設(shè)規(guī)劃的強(qiáng)制性內(nèi)容。

A、河湖水系保護(hù)規(guī)劃B、城市建設(shè)用地總量安排C、大型停車(chē)場(chǎng)選址D、城市廣場(chǎng)治理

91.團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)

體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范，這是()。

A、團(tuán)體規(guī)范B、團(tuán)體壓力C、團(tuán)體發(fā)展D、團(tuán)體凝聚力

92.營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制訂必須符合企業(yè)的(),營(yíng)銷(xiāo)管理者只能在高層管理者規(guī)定的范圍內(nèi)作出各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)決策，一些重大決策在

得到高層管理者的批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

A、公司文化B、經(jīng)營(yíng)理念C、整體戰(zhàn)略D、業(yè)務(wù)流程

93.關(guān)于工作分析中的主題專家會(huì)議法的說(shuō)法，正確的是0。

A、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)B、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者C、

主題專家一般以2-4人為宜D、主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性強(qiáng)

94.()為形式審查，只對(duì)仲裁申請(qǐng)是否符合法律規(guī)定條件做審查，而不進(jìn)行實(shí)體審查。

A、受理審查B、申請(qǐng)代理C、監(jiān)督管理D、社會(huì)服務(wù)

95.物業(yè)管理要建立業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間0的運(yùn)行機(jī)制。

A、委托與被委托B、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離C、雙向選擇、平等協(xié)商D、市場(chǎng)化、專業(yè)化、社會(huì)化

96.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是。。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

97.某筆拆借業(yè)務(wù)期限為4個(gè)月，拆借金額為500萬(wàn)元,利息為5萬(wàn)元，該筆業(yè)務(wù)的年拆借利率為()。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

98.()是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的需求者，是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的對(duì)象。

A、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員R、委托人C、交易相對(duì)人D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)行政主管部門(mén)

99.企業(yè)以較強(qiáng)的研究與開(kāi)發(fā)實(shí)力推動(dòng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，使新產(chǎn)品盡快投放市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略是0。

A、緊隨戰(zhàn)略B、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略C、進(jìn)取戰(zhàn)略D、保持地位戰(zhàn)略

100.根據(jù)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià),一國(guó)國(guó)內(nèi)通貨膨脹將會(huì)導(dǎo)致該國(guó)貨幣匯率0。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題I分)

1.［A］職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日掛牌公告的活期存款利率計(jì)息;上年結(jié)轉(zhuǎn)的按結(jié)息日掛牌公告的3個(gè)月整

存整取存利率計(jì)息。

2、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平不同，安全目標(biāo)的內(nèi)容也不同。

3、【B】周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原

因是總量需求不足。所以本題選

4、［D］本題考查公有制經(jīng)濟(jì)主體地位的決定因素。公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)主義所有制結(jié)構(gòu)中處于主體地位是由公有制經(jīng)

濟(jì)的性質(zhì)以及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所起的作用決定的。

5>［C］市場(chǎng)細(xì)分，就是根據(jù)顧客的購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣和購(gòu)買(mǎi)行為的差異,將具有不同消費(fèi)需求的顧客群體劃分成若干個(gè)子市場(chǎng)，

它是目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的前提?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)的各種順序記憶錯(cuò)誤。

6、［B］次級(jí)類(lèi)貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已無(wú)法保證足額償還本息，即使執(zhí)

行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失。

7、［B］確定市場(chǎng)調(diào)查的目的和要求是市場(chǎng)調(diào)查首先要做的工作。調(diào)查目的是明確本次調(diào)查中要解決何種問(wèn)題,調(diào)查結(jié)

果有什么用途等。調(diào)查要求包括調(diào)查精確度、調(diào)查時(shí)間和調(diào)查費(fèi)用的要求，如精確度高、時(shí)間短、費(fèi)用低等，只有明確了

調(diào)查的目的和要求才能夠進(jìn)行后續(xù)工作。

8、【A】特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病痛原攜帶者享有就業(yè)

的權(quán)利;⑤國(guó)家對(duì)退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

9、【A】我國(guó)現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟(jì)采取的是國(guó)家所有制的形式。

10、［A］案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法，與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問(wèn)

題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。為了提高案例研討法的效果,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例做充

分準(zhǔn)備。案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀

況下處理事件。

11、【C】本題考查影響消費(fèi)者行為的因素。生活方式是通過(guò)個(gè)人的日?；顒?dòng)、興趣和對(duì)周?chē)挛锏目捶ū憩F(xiàn)出來(lái)的。

12、【C】狹義的生產(chǎn)過(guò)程一般包含加工制造過(guò)程、檢驗(yàn)過(guò)程、運(yùn)輸過(guò)程、自然過(guò)程和停歇過(guò)程等;廣義的生產(chǎn)過(guò)程是指

從生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備開(kāi)始，直到把產(chǎn)品制造出來(lái)為止的全部過(guò)程。

13、【A】流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指金融企業(yè)無(wú)力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)流動(dòng)性不足

時(shí)，金融企業(yè)無(wú)法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金，從而影響了其盈利水平，在極端情形下，

流動(dòng)性不足會(huì)造成清償問(wèn)題，表現(xiàn)為沒(méi)有足夠的現(xiàn)金清償債務(wù)和保證客戶提取存款而給金融企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。當(dāng)金融企

業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流，結(jié)果被迫以高于正常的利率融資，甚至發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上融

資完全不可能時(shí)，就產(chǎn)生了流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。

14、［A］工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過(guò)系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職

位的職貢權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價(jià)值或者任職者能力、業(yè)績(jī)，因此在建立薪酬體系時(shí)首先要進(jìn)

行工作分析。

15.［C］出票人在付款人處的存款足以支付支票金額時(shí),付款人應(yīng)當(dāng)在見(jiàn)票當(dāng)日足額付款。超過(guò)提示付款期限提示付款

的，持票人開(kāi)戶銀行不予受理，付款人不予付款。出票人仍應(yīng)對(duì)收款人或持票人承擔(dān)付款責(zé)任。

16、【B】企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響:①獎(jiǎng)金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎(jiǎng)金發(fā)放之前

進(jìn)行績(jī)效考核。②工作任務(wù)的完成周期。③工作的性質(zhì)。從事事務(wù)性工作的員工，考核周期會(huì)短一些，從事管理工作和技

術(shù)工作的員工，考核周期會(huì)長(zhǎng)一些。

17、【B】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序。根據(jù)我國(guó)最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按

照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理，故選B。

18、［A］工作輪換又稱輪崗，是指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門(mén)工作一段時(shí)間，通

常時(shí)間為一兩年，以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)。它的優(yōu)點(diǎn)是:能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，也能較好地識(shí)別培訓(xùn)

對(duì)象的長(zhǎng)處和短處，還能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門(mén)管理工作的了解并增進(jìn)各部門(mén)之間的合作。

19.［C］中期貸款期限大于1年小于等于5年。

20.［C］法是隨著私有制、階級(jí)和國(guó)家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，是階級(jí)社會(huì)才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)

的歷史過(guò)程。

21、［C］作為勞動(dòng)力需求方的企業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的購(gòu)買(mǎi)方，而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率即單位時(shí)間內(nèi)的工資水平就是

勞動(dòng)服務(wù)的價(jià)格，所以工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素。通常情況下,在某一時(shí)點(diǎn)上，市場(chǎng)工資率越高，企業(yè)的勞動(dòng)

力需求量就越少;工資率越低，則勞動(dòng)力需求量就越大。

22、［C］按照精神分析理論，人格的核心是一個(gè)人思想中的各種事件，即內(nèi)心事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動(dòng)機(jī)。

23、【B】總分類(lèi)賬是按照總分類(lèi)賬戶分類(lèi)登記以提供總括會(huì)計(jì)信息的賬簿，其中選項(xiàng)A、C、D屬于總分類(lèi)賬戶。

24、【R】有限責(zé)任包含兩層含義:①對(duì)股東而言，是以股東的出資額為限，對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;②對(duì)公司法人而言,

是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

25.［B］資產(chǎn)負(fù)債表是用企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和一定的排列順

序編制而成的，反映了會(huì)計(jì)恒等式中資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系。

26、【C】零件在工序間的移動(dòng)方式有三種典型形式:順序移動(dòng)方式、平行移動(dòng)方式、平行順序移動(dòng)方式。順序移動(dòng)方式

是指一批零件經(jīng)多道工序加工時(shí)，將這批零件在上道工序全部加工完成后，再統(tǒng)一搬運(yùn)到下道工序去加工的方式。這種方

式的特點(diǎn)在于，組織生產(chǎn)較簡(jiǎn)單，設(shè)備在加工零件時(shí)不出現(xiàn)停頓，工序間搬運(yùn)次數(shù)少，生產(chǎn)周期長(zhǎng)。

27、［D］本題考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)集約型增長(zhǎng)方式，關(guān)鍵是依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。【錯(cuò)因

分析】對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不正確。

28、【A】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問(wèn)題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。

最重大的操作風(fēng)險(xiǎn)在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機(jī)制的失效，從而可能因?yàn)槭д`、欺詐、未能及時(shí)做出反應(yīng)而導(dǎo)

致金融企業(yè)財(cái)務(wù)損失，如交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)過(guò)高的業(yè)務(wù)。操作

風(fēng)險(xiǎn)的其他方面包括信息技術(shù)系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯(cuò)和其他自然災(zāi)難等

29、本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制的相關(guān)內(nèi)容。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以權(quán)貢發(fā)

生制為基礎(chǔ)。

30、【A】對(duì)于任何一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家而言,實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)穩(wěn)定和國(guó)際貿(mào)易收支平衡并列為一國(guó)政府追

求的四大宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。

31>［D］

32、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,

用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

33>［D］中央銀行的職能包括選項(xiàng)A、B、C三項(xiàng)。

34、【C】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，不享受當(dāng)年年休假的情形，包括職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定

不扣工資的。

35、【B】商業(yè)銀行亦稱存款貨幣銀行，是以經(jīng)營(yíng)多種金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為最主要對(duì)象，并提供相關(guān)的金融服務(wù)以獲取

利潤(rùn)為目標(biāo)的貨幣資金經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

36、1C】工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上

的程度。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)的。

37、［B］本題考查利潤(rùn)的分類(lèi)。利潤(rùn)按照構(gòu)成，可分為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)。

38.［B］增加賣(mài)方的稅收，如收取土地增值稅，會(huì)使房地產(chǎn)價(jià)格上升;取消土地增值稅，會(huì)減少房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)成本,這樣會(huì)

推動(dòng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的供給欲望。

39、LA】

40、【D】

4K［D］

42、【B】我國(guó)《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪?/p>

質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

43、【A】實(shí)驗(yàn)調(diào)查法是研究特定問(wèn)題的各因素之間的因果關(guān)系的一種有效手段，常用于研究某種商品在改變包裝、價(jià)格、

廣告等因素時(shí)會(huì)產(chǎn)生的效果。

44、【A】本題考查國(guó)際收支的差額分析。根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國(guó)際收支平衡表的借方總額和貸方總額是相等

的，余額為零。

45、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下

對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、

談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

46.LC］本題考股票市場(chǎng)

47、［D］員工福利項(xiàng)目主要包括:①社會(huì)保險(xiǎn);②法定假期，包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、

產(chǎn)假等;③住房公積金;④收入保障計(jì)劃，包括企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃及健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃;⑤員工

服務(wù)計(jì)劃,包括雇員援助計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。發(fā)放基本工資屬于

企業(yè)法定義務(wù)，而不是企業(yè)提供的福利。

48、【B】債券的發(fā)行市場(chǎng)又稱一級(jí)市場(chǎng)，是將新發(fā)行的債券從發(fā)行人手中轉(zhuǎn)移到初始投資者手中的市場(chǎng)。債券的流通市

場(chǎng)又稱二級(jí)市場(chǎng)，是指已發(fā)行的債券在投資者之間轉(zhuǎn)手買(mǎi)賣(mài)的場(chǎng)所。債券一經(jīng)認(rèn)購(gòu)，即確立了一定期限的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，

但通過(guò)債券流通市場(chǎng)，投資者可以轉(zhuǎn)讓債權(quán),將債權(quán)變現(xiàn)。

49、［B］本題考查財(cái)政政策。減少財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，可以刺激社會(huì)總需求,屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政

策。

50、【A】本題考查算術(shù)平均數(shù)的特點(diǎn)。中位數(shù)和眾數(shù)都不受極端值的影響，極差描述數(shù)據(jù)離散程度，只有選項(xiàng)A算術(shù)

平均數(shù)用于描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)，并且易受極端值影響。

51、［C］企業(yè)在選定目標(biāo)市場(chǎng)后，還要決定怎樣占領(lǐng)市場(chǎng),為自己的產(chǎn)品和品牌確定一個(gè)恰當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)地位。所謂市場(chǎng)定

位,是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。其主要手段是:以本品牌產(chǎn)品/服務(wù)的相

對(duì)優(yōu)勢(shì)或特點(diǎn)，迎合目標(biāo)市場(chǎng)亟待滿足的需要或欲望，并將這一優(yōu)勢(shì)大力宣傳,從而樹(shù)立起與眾不同的有利形象。

52、【C】房地產(chǎn)由于具有不可移動(dòng)、相互影響的特性，并且是各種生產(chǎn)、生活活動(dòng)都不可缺少的基砧因素，關(guān)系民生及

社會(huì)、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，所以世界上幾乎所有的國(guó)家和地區(qū)對(duì)房地產(chǎn)的利用、交易等都有一些限制，甚至是嚴(yán)格管制的。

53、［A］本題考查貨幣市場(chǎng)的概念。貨幣市場(chǎng)的功能是供應(yīng)短期貨幣資金，主要解決短期內(nèi)資金余缺的融通問(wèn)題。

54、【B】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日：250天+12月=20.83天/月。

55、1C】工程勘察勞務(wù)資質(zhì)不分級(jí)別，獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作。

56、【D】質(zhì)量從“符合性”發(fā)展到“適用性”，體現(xiàn)了人們對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)逐漸將顧客的需求放在了首位。顧客對(duì)他們所消費(fèi)

的產(chǎn)品和服務(wù)有不同的需求和期望。這就意味著組織需要決定他們想要服務(wù)于哪類(lèi)顧客，是否在合理的前提下滿足顧客

的需要和期望。

57、【C】我國(guó)于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約。20世紀(jì)80年代中期以來(lái),

我國(guó)有計(jì)劃地開(kāi)展了國(guó)際勞工公約的研究，并根據(jù)我國(guó)的具體情況先后批準(zhǔn)了H個(gè)公約。截至2006年10月，我國(guó)政

府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。

58、［D］人員需求分析包括三個(gè)方面:(1)工作績(jī)效評(píng)估分析⑵人員能力;(3)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查。

59、【B】本題考查征信的概念。

60、【C】新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20

日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。單位合并、分立、

撤銷(xiāo)、解散或者破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登

記或者注銷(xiāo)登記，并自辦妥變更登記或者注銷(xiāo)登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件倒受委托銀行為本

單位職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

61、【B】按照開(kāi)發(fā)規(guī)模的不同，將房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)劃分為:①單項(xiàng)開(kāi)發(fā),主要是指規(guī)模較小、占地面積不大、功能比較單一、

公共配套設(shè)施較少的房地產(chǎn)項(xiàng)目;②成片開(kāi)發(fā)，一般開(kāi)發(fā)范圍和占地面積較大，涉及的工程項(xiàng)目較多,所需投資額高，建設(shè)

周期長(zhǎng)，實(shí)質(zhì)是一種集中連片的房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)。

62、【B】通過(guò)戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，虛擬企業(yè)將非核心的部件、工藝分包出去，使勞動(dòng)密集型和知識(shí)含量不高的生產(chǎn)在企業(yè)

中所占的比重逐漸下降。

63、【A】學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來(lái)源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。

64、【D】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他

原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公

眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

65、［D］固定布置是指將加工的對(duì)象如產(chǎn)品、零部件的位置固定不變，而人員、設(shè)備、工具向其移動(dòng)，并在該處進(jìn)行

加工制造的一種設(shè)施布置方式。這種布置與對(duì)象專業(yè)化布置正好相反，是一種特殊的布置方式，主要適用于體積大、

質(zhì)量也很大、難以移動(dòng)的產(chǎn)品。如重型機(jī)床、船舶、飛機(jī)、機(jī)車(chē)、鍋爐、發(fā)電機(jī)組等。大型建設(shè)項(xiàng)目如建筑房屋、修

水壩、筑路、鉆井等都常用固定布置方式來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)。

66、［C］培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范，并由此來(lái)確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

67、【B】本題考查立法解釋。在我國(guó)，立法解釋權(quán)屬于全國(guó)人大常委會(huì)。

68、【B】矩陣制又稱目標(biāo)規(guī)劃管理制，是一種新型的企業(yè)管理組織形式。其特點(diǎn)是,既有按管理職能設(shè)置的縱向組織系

統(tǒng),又有按規(guī)劃項(xiàng)目（產(chǎn)品、工程項(xiàng)目）劃分的橫向組織結(jié)構(gòu)，兩者結(jié)合，形成一個(gè)矩陣。

69、【A】住房公積金管理委員會(huì)的成員中，人民政府負(fù)責(zé)人和建設(shè)、財(cái)政、人民銀行等有關(guān)部門(mén)負(fù)費(fèi)人以及有關(guān)專家占

1/3,工會(huì)代表和職工代表占1/3,單位代表占l/3o

70、【B】我國(guó)目前實(shí)行的是以中央銀行為整個(gè)社會(huì)金融運(yùn)行的核心,以商業(yè)銀行、專業(yè)銀行金融機(jī)構(gòu)為金融運(yùn)行主體，

非銀行類(lèi)金融機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充，不同類(lèi)型的金融機(jī)構(gòu)分別經(jīng)營(yíng)各自范圍的金融業(yè)務(wù)，歸屬不同的監(jiān)管部門(mén)監(jiān)管的金融體系模

式。這種金融體系模式就是常說(shuō)的“分業(yè)經(jīng)營(yíng)、分業(yè)監(jiān)管”模式。

71、【B】組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個(gè)因素。其中繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失

的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

72、【A】知識(shí)密集型企業(yè)，指綜合運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，中、高級(jí)技術(shù)和科研人員在所用人員中比重較大，投入的科研實(shí)踐

和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費(fèi)用較高，能生產(chǎn)高、精、尖產(chǎn)品的企業(yè)，如宇航工業(yè)企業(yè)、軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)企業(yè)等。

73、［A］從房地產(chǎn)需求的角度來(lái)看,由于現(xiàn)代購(gòu)買(mǎi)房地產(chǎn)（特別是商品住宅）普遍采取貸款方式付款,所以利率升降會(huì)減少

或增加房地產(chǎn)需求，從而使房地產(chǎn)價(jià)格下降或上升。

74、【C】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、傳遞信息，而不是控制人員。培訓(xùn)與

開(kāi)發(fā)能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平

的同時(shí)