專為房地產(chǎn)總經(jīng)理定制：2024年版聘用協(xié)議

專為房地產(chǎn)總經(jīng)理定制：2024年版聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3職位與職責(zé)2.工作條件2.1工作地點(diǎn)2.2工作時(shí)間2.3薪酬待遇2.3.1基本工資2.3.2獎(jiǎng)金與福利2.3.3股權(quán)激勵(lì)3.試用期3.1試用期期限3.2試用期考核4.工作成果與績效評估4.1工作成果4.2績效評估周期4.3績效改進(jìn)計(jì)劃5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3競業(yè)限制違約責(zé)任7.解除與終止協(xié)議7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議終止條件7.3解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他約定10.1培訓(xùn)與進(jìn)修10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3通訊方式11.附件11.1職位說明書11.2薪酬結(jié)構(gòu)表11.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.簽署頁12.1甲方（房地產(chǎn)公司）12.2乙方（總經(jīng)理）13.生效日期與失效日期13.1協(xié)議生效日期13.2協(xié)議失效日期14.修訂歷史記錄14.1修訂版本號14.2修訂日期14.3修訂人簽名第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3職位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營管理，并向甲方董事會匯報(bào)工作。具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司的組織管理，提升公司內(nèi)部管理效率；負(fù)責(zé)公司的市場營銷，提升公司產(chǎn)品市場競爭力；負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，確保公司財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)??；負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工凝聚力和工作積極性；履行董事會賦予的其他職責(zé)。第二條工作條件2.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地：____市____區(qū)____路____號。2.2工作時(shí)間乙方按照公司的規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.3薪酬待遇2.3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.3.2獎(jiǎng)金與福利乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個(gè)人的工作表現(xiàn)，有資格獲得年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。具體的獎(jiǎng)金政策由甲方制定并告知乙方。2.3.3股權(quán)激勵(lì)甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，考慮給予乙方股權(quán)激勵(lì)，具體方案由甲方制定并告知乙方。第三條試用期3.1試用期期限乙方的試用期為三個(gè)月，自聘用協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.2試用期考核甲方將在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。第四條工作成果與績效評估4.1工作成果乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)經(jīng)營管理任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。4.2績效評估周期甲乙雙方定期進(jìn)行績效評估，評估周期為一年。4.3績效改進(jìn)計(jì)劃對于績效評估結(jié)果不佳的情況，甲方將制定改進(jìn)計(jì)劃，乙方應(yīng)按照改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自聘用協(xié)議生效之日起計(jì)算，持續(xù)至乙方離職后三年。5.3保密違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的競業(yè)限制義務(wù)自聘用協(xié)議生效之日起計(jì)算，持續(xù)至乙方離職后一年。6.3競業(yè)限制違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條解除與終止協(xié)議8.1協(xié)議解除條件除非雙方另有約定，任何一方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。解除協(xié)議后，乙方的工資及福利將按照解除協(xié)議前一個(gè)月的工作日平均工資計(jì)算，直至協(xié)議解除日期。8.2協(xié)議終止條件本協(xié)議的有效期屆滿，或者甲乙雙方達(dá)成書面終止協(xié)議的，本協(xié)議即行終止。8.3解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，歸還公司提供的所有辦公物品和證件。雙方對解除或終止協(xié)議前的事宜仍負(fù)有的義務(wù)，按照本協(xié)議的約定繼續(xù)履行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的中級人民法院申請仲裁。9.4法律訴訟除本協(xié)議另有約定外，任何一方對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，可直接向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本協(xié)議引起的訴訟應(yīng)提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)與進(jìn)修甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)能力和管理能力。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.3通訊方式甲乙雙方的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)書面通知對方。第十二條附件12.1職位說明書本協(xié)議附件一《職位說明書》詳細(xì)描述了乙方的工作職責(zé)和要求。12.2薪酬結(jié)構(gòu)表本協(xié)議附件二《薪酬結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)描述了乙方的薪酬待遇。12.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)本協(xié)議附件三《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)描述了乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)。第十三條簽署頁13.1甲方（房地產(chǎn)公司）簽署人：（簽字）職務(wù)：日期：____年__月__日13.2乙方（總經(jīng)理）簽署人：（簽字）職務(wù)：日期：____年__月__日第十四條生效日期與失效日期14.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.2協(xié)議失效日期本協(xié)議的有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算，至____年__月__日止。14.3修訂歷史記錄修訂版本號：____修訂日期：____年__月__日修訂人簽名：____第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細(xì)描述了乙方的工作職責(zé)和要求，包括但不限于：乙方作為總經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)力；乙方的日常工作內(nèi)容和要求；乙方的工作目標(biāo)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。附件二：《薪酬結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)描述了乙方的薪酬待遇，包括但不限于：基本工資的金額和發(fā)放方式；獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和發(fā)放條件；股權(quán)激勵(lì)的具體方案和條件。附件三：《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)描述了乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：工作成果的質(zhì)量要求；工作進(jìn)度的要求；工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：乙方提前解除或終止協(xié)議，未按照約定提前通知對方；乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作；乙方未能完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或達(dá)到績效評估標(biāo)準(zhǔn)；甲方未能按時(shí)支付乙方的工資或獎(jiǎng)金。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約行為對甲方商譽(yù)造成的影響；違約行為的嚴(yán)重性和持續(xù)時(shí)間；乙方的故意程度和過失程度。示例說明：如果乙方未按照約定提前一個(gè)月通知甲方解除協(xié)議，甲方因此遭受了額外的招聘和培訓(xùn)成本，甲方可以要求乙方承擔(dān)這些額外成本的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。在本合同中，商業(yè)秘密包括但不限于公司的經(jīng)營策略、客戶列表、銷售數(shù)據(jù)等。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息。在本合同中，技術(shù)秘密包