建筑農(nóng)民工考勤管理制度

建筑農(nóng)民工考勤管理制度一、目的

為確保建筑工地農(nóng)民工的工作時(shí)間得到合理安排，維護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)的正常秩序，提高工作效率，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于參與我公司所屬建筑工地施工的所有農(nóng)民工。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)民工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

2.因施工需要，可進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影?，但每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

3.公司應(yīng)保證農(nóng)民工享有充足的休息時(shí)間，確保農(nóng)民工的身心健康。

4.施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)實(shí)行輪休制度，具體輪休安排由項(xiàng)目管理部門(mén)根據(jù)工程進(jìn)度和農(nóng)民工實(shí)際情況制定。

5.農(nóng)民工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式為物理簽到和電子簽到相結(jié)合，具體方式由項(xiàng)目管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）簽到地點(diǎn)為施工現(xiàn)場(chǎng)指定的考勤點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午7:30至8:00，下班簽到時(shí)間為下午5:30至6:00。

（3）如需調(diào)整簽到時(shí)間，項(xiàng)目管理部門(mén)應(yīng)提前通知所有農(nóng)民工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的農(nóng)民工，需在當(dāng)天內(nèi)向項(xiàng)目管理部門(mén)報(bào)告，并提供書(shū)面說(shuō)明。

（2）項(xiàng)目管理部門(mén)應(yīng)在核實(shí)情況后，及時(shí)補(bǔ)錄考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向項(xiàng)目管理部門(mén)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由項(xiàng)目管理部門(mén)進(jìn)行考勤補(bǔ)錄。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，視情節(jié)輕重，給予口頭警告或書(shū)面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度。

（2）項(xiàng)目經(jīng)理為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

（3）班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組農(nóng)民工的考勤管理，確保本班組農(nóng)民工按時(shí)簽到。

（4）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)建議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向班組長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

（2）班組長(zhǎng)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的24小時(shí)內(nèi)，審核申請(qǐng)合理性，并提出審批意見(jiàn)，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

（3）項(xiàng)目經(jīng)理在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，農(nóng)民工應(yīng)將請(qǐng)假單交由項(xiàng)目管理部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由項(xiàng)目經(jīng)理審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由項(xiàng)目管理部門(mén)報(bào)公司人力資源部門(mén)審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，由公司人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向班組長(zhǎng)銷(xiāo)假。

（2）班組長(zhǎng)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將農(nóng)民工銷(xiāo)假情況報(bào)項(xiàng)目管理部門(mén)備案。

（3）如請(qǐng)假結(jié)束后未能按時(shí)返回工作崗位，農(nóng)民工需提前向項(xiàng)目管理部門(mén)報(bào)告，并按照公司規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（4）請(qǐng)假期間，農(nóng)民工應(yīng)保持通訊暢通，以便項(xiàng)目管理部門(mén)在緊急情況下進(jìn)行聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：農(nóng)民工根據(jù)實(shí)際情況向班組長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，經(jīng)班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部門(mén)審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)實(shí)際病情，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)假期。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予一定期限的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定期限的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性農(nóng)民工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際工作年限和公司規(guī)定確定。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性農(nóng)民工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性農(nóng)民工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定給予。

（2）產(chǎn)假期間，農(nóng)民工享有生育保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司會(huì)提前公布假期安排。

（2）公眾假期期間，如需加班，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）項(xiàng)目管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度和農(nóng)民工實(shí)際情況，合理安排公眾假期期間的施工計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：農(nóng)民工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由班組長(zhǎng)記錄并提醒注意；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工處理。

（4）曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次，給予書(shū)面警告；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五次，視情節(jié)輕重，可予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，且不計(jì)算加班費(fèi)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五次，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤。

（2）連續(xù)兩次未簽到且未說(shuō)明原因的，給予口頭警告；連續(xù)三次或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)五次未簽到的，給予書(shū)面警告。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（2）班組長(zhǎng)應(yīng)每日檢查本班組農(nóng)民工的出勤情況，并及時(shí)