市委巡察辦考勤管理制度

市委巡察辦考勤管理制度一、目的

為加強市委巡察辦公室（以下簡稱“巡察辦”）的考勤管理，規(guī)范全體工作人員的工作時間、出勤情況，確保巡察工作的有序開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于市委巡察辦公室全體在編及聘用人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.工作日中午休息時間為12:00至14:00，員工可根據(jù)實際工作需要，自行安排休息時間。

3.特殊崗位、特殊情況需調整工作時間的，由各部門負責人根據(jù)工作需要提出申請，經巡察辦主任批準后執(zhí)行。

4.國家法定節(jié)假日及周末休息日，按照國家和市委、市政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

5.工作時間內，全體工作人員應嚴格遵守工作紀律，按時到崗到位，認真履行崗位職責。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應按照規(guī)定的工作時間，每日通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等，具體方式由巡察辦根據(jù)實際情況確定。

（3）簽到記錄將作為考勤考核的依據(jù)，工作人員應確保簽到信息的真實、準確。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向上級主管報備，并在返回單位后及時完成補簽。

（2）補簽需提供外出公干的書面證明，經上級主管核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，可在當天內向直接上級主管報告，并說明原因。

（2）經核實確因個人原因忘記簽到，由上級主管在考勤系統(tǒng)中進行備注，并按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）人事部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并向巡察辦主任報告。

（3）巡察辦主任對全體工作人員的考勤管理情況進行監(jiān)督，對考勤異常情況進行處理和決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）請假申請經上級主管審批同意后，報人事部門備案，并在考勤系統(tǒng)內進行記錄。

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由巡察辦主任審批。

（4）特殊情況需報巡察辦主任審批，并根據(jù)實際情況決定是否提交給巡察工作領導小組。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應按時返回崗位，并在返回當天向直接上級主管銷假。

（2）如有特殊情況導致不能按時返回崗位，應提前向直接上級主管報告，并按照請假程序申請延長請假時間。

（3）銷假時，工作人員需在考勤系統(tǒng)內進行銷假操作，并由人事部門進行確認。

（4）未按時報到銷假者，視為曠工，按相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”的相關規(guī)定，提前向直接上級主管提交書面申請，并經相應審批權限的人員批準。

（3）假期申請流程：申請人→直接上級主管→人事部門備案→考勤系統(tǒng)記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病休證明。

（2）事假：工作人員因私事需請假，可申請事假。事假期間，不影響工作且經批準后方可離崗。

（3）婚假：工作人員結婚，可申請婚假?；榧贋?天，含節(jié)假日和休息日。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，含節(jié)假日和休息日。

（5）產假：女性工作人員生育，可申請產假。產假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按年度工作時間累積，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和相關規(guī)定確定，具體標準按照國家和地方政策執(zhí)行。

（3）年假應在當年內使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性工作人員生育，產假為98天（含產前15天）。

（2）陪產假：男性工作人員配偶生育，可申請陪產假，時間為7天。

（3）產假和陪產假期間，工作人員按照國家和地方政策享有工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家和市委、市政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）巡察辦在公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，確保工作正常運轉。

（3）公眾假期調休、補休等安排，由巡察辦主任根據(jù)實際情況決定，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

（2）曠工：工作人員未經批準，全天未到工作崗位，或未簽到且未在規(guī)定時間內提供有效請假證明。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，由上級主管進行口頭提醒；遲到超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，在當月考勤中記錄；遲到超過1小時不足2小時，視為嚴重遲到，扣除當日工資的1/2；遲到超過2小時，視為曠工半天。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資，并給予書面警告；連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經查實，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，巡察辦有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到且及時向直接上級報告的，由上級主管在考勤系統(tǒng)中備注，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行本考勤管理制度，加強對本部門工作人員的考