員工宿舍管理制度范本

員工宿舍管理制度范本第一部分：總則

一、目的與原則

1.1為加強員工宿舍的管理，保障員工的生活質量，維護宿舍區(qū)的秩序，制定本管理制度。

1.2宿舍管理遵循公平、公正、公開、人性化的原則，確保員工享有舒適、安全、和諧的居住環(huán)境。

二、適用范圍

2.1本制度適用于公司為員工提供的宿舍，包括單身宿舍、夫妻宿舍等。

2.2凡居住在公司宿舍的員工，均應遵守本管理制度。

三、管理部門

3.1公司設立宿舍管理部門，負責宿舍的分配、維護、衛(wèi)生、安全等工作。

3.2宿舍管理部門應定期檢查宿舍設施，及時維修損壞設備，確保宿舍正常使用。

四、宿舍分配

4.1員工宿舍分配按照以下原則進行：

（1）職務級別原則：根據(jù)員工的職務級別，分配相應標準的宿舍；

（2）需求優(yōu)先原則：優(yōu)先滿足無房員工、已婚員工、異地員工的需求；

（3）公平公正原則：按照員工入職時間、工作表現(xiàn)等因素進行綜合評定，合理分配宿舍。

4.2宿舍分配結果應予以公示，接受員工監(jiān)督。

五、宿舍使用

5.1員工應愛護宿舍設施，不得隨意損壞、拆卸、改動宿舍內的設備。

5.2員工應保持宿舍內整潔衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、堆放雜物，禁止在宿舍內飼養(yǎng)寵物。

5.3員工應遵守宿舍作息時間，不得在宿舍內大聲喧嘩、影響他人休息。

5.4員工應節(jié)約用水、用電，不得私自接拉電源線、水管，禁止使用大功率電器。

5.5員工應遵守消防安全規(guī)定，不得在宿舍內吸煙、使用明火，禁止存放易燃易爆物品。

六、宿舍維修

6.1員工發(fā)現(xiàn)宿舍設施損壞，應及時向宿舍管理部門報修。

6.2宿舍管理部門應在接到報修申請后，及時安排維修人員進行維修。

6.3員工應配合維修人員的工作，不得無故阻撓、拖延維修進度。

七、違規(guī)處理

7.1員工違反本管理制度的，宿舍管理部門有權要求其改正，并視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）取消宿舍分配資格；

（4）其他公司規(guī)定可以采取的處罰措施。

7.2員工對處理結果有異議的，可向公司人力資源部門提出申訴。

八、附則

8.1本管理制度自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。

8.2本管理制度的解釋權歸公司宿舍管理部門所有。如有未盡事宜，宿舍管理部門可根據(jù)實際情況予以補充。

第二部分：宿舍分配與調整細則

一、分配標準

1.1宿舍分配根據(jù)員工的職務、工作性質、個人需求等因素綜合考慮，分為以下幾類：

a.單身宿舍：供未婚或已婚但家屬不在本地居住的員工居??；

b.夫妻宿舍：供已婚員工及家屬居??；

c.其他特殊需求宿舍：根據(jù)公司實際情況，為有特殊需要的員工提供相應宿舍。

1.2各類宿舍的配置標準、居住人數(shù)、內部設施等由宿舍管理部門制定并公告。

二、分配流程

2.1新員工入職后，如需申請宿舍，應向宿舍管理部門提交書面申請，并提供相關證明材料。

2.2宿舍管理部門在收到申請后，根據(jù)宿舍空置情況及分配原則，進行審核、分配。

2.3分配結果通過公司內部公告或郵件形式通知申請人。

三、宿舍調整

3.1員工因職務變動、家庭狀況變化等原因，可向宿舍管理部門申請調整宿舍。

3.2宿舍管理部門在收到調整申請后，根據(jù)宿舍實際情況及分配原則，進行審核、調整。

3.3調整宿舍的員工需在規(guī)定時間內完成搬遷，并辦理相關手續(xù)。

四、宿舍等候名單

4.1宿舍管理部門建立宿舍等候名單，用于記錄未能分配到宿舍的員工信息。

4.2等候名單上的員工按照申請時間順序排列，優(yōu)先考慮分配宿舍。

4.3宿舍管理部門應定期更新等候名單，確保公平、公正地分配宿舍。

五、特殊情況下宿舍分配

5.1對于公司急需引進的人才、特殊貢獻員工等，宿舍管理部門可根據(jù)實際情況，適當放寬分配標準，為其提供宿舍。

5.2特殊情況下的宿舍分配需經公司領導批準，并予以公示。

六、附則

6.1本細則作為員工宿舍管理制度的一部分，如有未盡事宜，參照員工宿舍管理制度執(zhí)行。

6.2本細則的解釋權歸公司宿舍管理部門所有。如有變更，以宿舍管理部門公告為準。

第三部分：宿舍管理與維護規(guī)范

一、宿舍日常管理

1.1宿舍管理部門應建立健全宿舍檔案，記錄宿舍分配、使用、維修等情況。

1.2宿舍管理部門應定期對宿舍進行檢查，確保設施完好，環(huán)境整潔。

1.3宿舍管理部門應制定宿舍清潔計劃，明確清潔責任人和清潔標準。

1.4宿舍管理部門應設立投訴和建議渠道，及時回應員工的合理訴求。

二、宿舍安全管理

2.1宿舍管理部門應制定宿舍安全管理制度，包括消防安全、財產安全、人身安全等內容。

2.2宿舍區(qū)域內應安裝必要的安全設施，如監(jiān)控設備、消防器材等。

2.3宿舍管理部門應定期組織安全演練，提高員工的安全意識和自救互救能力。

2.4員工應遵守宿舍安全管理規(guī)定，不得違規(guī)操作電器，不得私拉亂接電源線，不得在宿舍內使用明火。

三、宿舍設施維護

3.1宿舍管理部門應定期對宿舍設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。

3.2員工發(fā)現(xiàn)宿舍設施損壞，應立即向宿舍管理部門報修，不得自行處理。

3.3宿舍管理部門應建立維修工作流程，確保維修工作及時、高效完成。

3.4維修工作完成后，宿舍管理部門應進行驗收，確保維修質量。

四、宿舍環(huán)境維護

4.1宿舍管理部門應制定宿舍環(huán)境維護規(guī)定，包括衛(wèi)生、噪音、垃圾分類等內容。

4.2員工應保持宿舍內外的環(huán)境衛(wèi)生，不得在公共區(qū)域亂扔垃圾或堆放雜物。

4.3宿舍管理部門應定期組織環(huán)境整治活動，提高宿舍環(huán)境質量。

五、宿舍文化建設

5.1宿舍管理部門應積極開展宿舍文化活動，豐富員工的業(yè)余生活，增進員工間的友誼。

5.2宿舍管理部門可通過舉辦座談會、節(jié)日慶?；顒拥刃问?，促進宿舍內外的溝通與交流。

5.3鼓勵員工參與宿舍管理，對宿舍管理工作提出意見和建議。

六、附則

6.1本規(guī)范作為員工宿舍管理制度的一部分，如有未盡事宜，參照員工宿舍管理制度執(zhí)行。

6.2本規(guī)范的解釋權歸公司宿舍管理部門所有。如有變更，以宿舍管理部門公告為準。

第四部分：宿舍衛(wèi)生與環(huán)保措施

一、宿舍衛(wèi)生管理

1.1宿舍管理部門應制定詳細的宿舍衛(wèi)生管理規(guī)程，包括衛(wèi)生打掃、垃圾處理、消毒防疫等措施。

1.2宿舍管理部門應定期對宿舍進行衛(wèi)生檢查，確保宿舍內無異味、無蟲害、無衛(wèi)生死角。

1.3宿舍管理部門應提供必要的衛(wèi)生工具和清潔用品，指導員工正確使用，并定期更換。

1.4員工應保持個人衛(wèi)生習慣，不得在宿舍內亂丟垃圾，不得將食物殘渣留在室內。

二、垃圾分類與處理

2.1宿舍管理部門應制定垃圾分類指南，明確分類標準、處理方法和回收渠道。

2.2宿舍內應設置分類垃圾桶，員工應按照分類要求投放垃圾。

2.3宿舍管理部門應定期組織垃圾分類知識宣傳，提高員工的環(huán)保意識和分類準確率。

三、環(huán)保教育與倡導

3.1宿舍管理部門應定期開展環(huán)保教育活動，提高員工對環(huán)境保護的認識和參與度。

3.2鼓勵員工參與節(jié)能減排行動，如節(jié)水節(jié)電、減少一次性用品使用等。

3.3宿舍管理部門可通過設置環(huán)保標語、開展環(huán)保主題活動等方式，營造良好的環(huán)保氛圍。

四、疾病預防與控制

4.1宿舍管理部門應建立疾病預防機制，定期進行消毒和蚊蟲防治工作。

4.2宿舍管理部門應制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案，確保在疫情發(fā)生時能夠迅速響應。

4.3員工應配合宿舍管理部門的防疫工作，如實報告健康狀況，共同維護宿舍區(qū)的公共衛(wèi)生安全。

五、環(huán)保設施建設與維護

5.1宿舍管理部門應根據(jù)需要，安裝節(jié)水節(jié)電設施，如節(jié)水龍頭、節(jié)能燈泡等。

5.2宿舍管理部門應定期檢查環(huán)保設施的使用情況，確保設施正常運行，發(fā)揮節(jié)能減排效果。

5.3鼓勵員工提出環(huán)保設施改進意見，共同推動宿舍區(qū)的環(huán)境保護工作。

六、附則

6.1本措施作為員工宿舍管理制度的一部分，如有未盡事宜，參照員工宿舍管理制度執(zhí)行。

6.2本措施的解釋權歸公司宿舍管理部門所有。如有變更，以宿舍管理部門公告為準。

第五部分：違規(guī)處理與申訴流程

一、違規(guī)行為認定

1.1員工有以下行為之一的，視為違規(guī)：

a.未經許可，私自調換、轉借宿舍的；

b.損壞宿舍設施，不按規(guī)定賠償?shù)模?/p>

c.違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定，影響宿舍環(huán)境衛(wèi)生的；

d.違反消防安全規(guī)定，使用明火或存放易燃易爆物品的；

e.噪音擾民，影響他人休息的；

f.其他違反宿舍管理制度的行為。

1.2宿舍管理部門應對違規(guī)行為進行調查、核實，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理。

二、違規(guī)處理措施

2.1對于輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書面警告；

2.2對于嚴重違規(guī)行為，視情況可采取以下措施：

a.取消宿舍分配資格；

b.要求違規(guī)員工搬離宿舍；

c.依照公司規(guī)定給予其他處罰。

2.3宿舍管理部門應將處理結果通知違規(guī)員工，并在必要時進行公示。

三、申訴途徑

3.1員工對宿舍管理部門的處理結果有異議的，可在接到處理通知之日起5個工作日內向人力資源部門提出書面申訴。

3.2人力資源部門應在收到申訴后10個工作日內完成調查，并給予答復。

四、申訴處理

4.