《初級經(jīng)濟師》2024年汕尾市城區(qū)臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年汕尾市城區(qū)臨考沖刺試題

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1.某電子商務(wù)企業(yè)邀請有關(guān)專家對未來電子商務(wù)市場發(fā)展趨勢進行預測。在專家會議中，專家圍繞主題各自發(fā)表意見,

每位專家均可對他人意見進行批評和質(zhì)疑，最后在充分爭論的前提下達成共識，形成比較一致的預測結(jié)論。該企業(yè)所

采用的這種方法是（）。

A、頭腦風暴法B、交鋒式會議法C、混合式會議法D、訪問法

2.下列關(guān)于能力、知識與技能的說法，錯誤的是0.

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概

括化的行為模式

3.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以0。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

4.中國進出口銀行的主要任務(wù)包括為。出口提供買方信貸和賣方信貸。

A、大型機電產(chǎn)品和成套設(shè)備B、大型軍工生產(chǎn)線C、大宗原材料D、大宗能源物資

5.提示付款期為自票據(jù)到期日起10日內(nèi)的票據(jù)是（）。

A、支票B、銀行本票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

6.人們希望生活在群體之中，并獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需要為（）需要。

A、生理B、安全C、尊重D、社會

7.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知0。

A、工會B、勞動者C、勞動爭議調(diào)解委員會D、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)

8.接受（）培訓的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。

A、行動學習B、初級董事會C、教練D、工作輪換

9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者。，用人單位可以解除勞動合同。

A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度

10.（）1月屑務(wù)院發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》，對基本養(yǎng)老保險費征繳范圍做出了規(guī)定。

A、1997B、1998C^1999D、2000

11.銀行會計報表分為一的會計報表和_的會計報表兩大類。0

A、中央銀行;商業(yè)銀行B、向外報送;銀行內(nèi)部管理需要C、行政用;經(jīng)濟用D、向上級匯報;向下級通報

12.商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能均以。為基礎(chǔ)。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

13.中國進出口銀行在—設(shè)總行,—營業(yè)性分支機構(gòu)。（）

A、上海;設(shè)B、北京;不設(shè)C、北京;設(shè)D、上海;不設(shè)

14.土地用途管制的核心是0。

A、土地的國有化B、土地的經(jīng)濟價值C、土地管制過程中的多部門協(xié)作D、不能隨意改變農(nóng)用地特別是

耕地的用途

15.在市場經(jīng)濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動力供給和勞動力需求D、企業(yè)或用人單位

16.下列方法中，不屬于績效考核指標設(shè)計方法的是0。

A、經(jīng)驗判斷法B、個案研究法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、專題訪談法

17.各級政府決算的審批機關(guān)是()。

A、本級人民代表大會B、本級人民代表大會常務(wù)委員會C、本級人民政府D、本級財政部門

18.以加工和操作為對象的專業(yè)化屬于()。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

19.農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛產(chǎn)生的原因不包括()。

A、土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)B、土地發(fā)包、收回C、土地征收D、土地承包合同的訂立、變更和履行

20.()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他

們的實際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

21.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的股東人數(shù)。。

A、只有上限、沒有下限B、只有下限、沒有上限C、既有上限、也有下限D(zhuǎn)、既無上限、也無下限

22.在調(diào)查某城市小學教師亞健康狀況時，從該城市的200所小學中隨機抽取40所,每個被抽取小學中的所有教師都參

與調(diào)查。這種抽樣方法屬于

A、簡單隨機抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群抽樣

23.某房地產(chǎn)企業(yè)出租一宗房地產(chǎn)所取得的租金收入為20萬元，管理費、維修費等支出為15萬元，則應(yīng)納營業(yè)稅為。萬

兀。

A、0.50B、1.0()C、1.60D、2.20

24.專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A、同事考核B、三百六十度考核C、自我評估D、下級評估

25.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，金融企業(yè)可以貼現(xiàn)的票據(jù)必須是0的商業(yè)票據(jù)。

A、未到期且已承兌B、未到期且未承兌C、已到期且已承兌D、已到期且未承兌

26.房地產(chǎn)經(jīng)營中的“現(xiàn)銷”是指0。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷售C、在簽訂買

賣合同的一年以內(nèi)，房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成，買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

27.下列關(guān)于貼現(xiàn)利息的計算公式中，正確的是0。

A、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額x貼現(xiàn)率x貼現(xiàn)期B、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額+貼現(xiàn)率x貼現(xiàn)期C、貼現(xiàn)利息

=貼現(xiàn)率X貼現(xiàn)期+票據(jù)的票面金額D、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面額+貼現(xiàn)率+貼現(xiàn)期

28.下面是抽樣調(diào)查的10個家庭的住房面積:這10個家庭住房面積的眾數(shù)為0。

A、90B、75C、55D、150

29.社會主義經(jīng)濟制度是建立在0基礎(chǔ)之上的。

A、無產(chǎn)階級政權(quán)的力量B、生產(chǎn)資料公有制C、多元所有制結(jié)構(gòu)D、市場經(jīng)濟

30.績效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于0。

A、培訓B、薪酬發(fā)放C、招聘IX組織戰(zhàn)略的確定

31.勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)包括0。

A、接受職業(yè)技能培訓B、提請勞動爭議處理C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

32.下列憑證屬于銀行特定憑證的有()。

A、結(jié)算業(yè)務(wù)憑證B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

33.2008年與2007年相比，某單位職工人數(shù)增加10%,工資總額增加21%,則該單位職工平均工資增加()。

A、10%B、11%C、12%D、21%

34.在我國現(xiàn)行稅種中，收入規(guī)模最大的是()。

A、消費稅B、營業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

35.下列機構(gòu)中，充當受托人的金融機構(gòu)是。。

A、信托公司B、貸款公司C、擔保公司D、融資公司

36.以下選項中，不屬于社會主義市場體系基本特征的是()。

A、統(tǒng)一性B＞開放性C、規(guī)范性D＞流動性

37.20世紀60年代以來,()成為全人類的共識。

A、保護人類共同的家園B、安全生產(chǎn)管理C、可持續(xù)發(fā)展D、清潔生產(chǎn)

38.()制定匯款的償付辦法。

A、匯款人B、收款人C、匯出行D、匯入行

39.在完全嚴格的計劃經(jīng)濟體制下，衡量貨幣供求是否均衡的重要標志為()。

A、貨幣流通速度B、利率C、物價水平D、貨幣供給增長率與國民生產(chǎn)總值增長率的比較

40.某企業(yè)在招聘新員工時，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進行觀察。這

種測試方法是0。

A、傾向測驗B、知識考試C、情景模擬考試D、人格測驗

41.利率市場化改革的目的是0。

A、調(diào)節(jié)利率水平B、改革利率的形成機制C、加強中央銀行的宏觀調(diào)控D、提高商業(yè)銀行的盈利水平

42.人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為0。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

43.根據(jù)購買力平價理論，決定匯率長期趨勢的主導因素是()。

A、國際收支B、國內(nèi)外通貨膨脹率差異C、利率D、總供給與總需求

44.經(jīng)濟增長方式是指()。

A、經(jīng)濟發(fā)展的目標形式B、經(jīng)濟發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

45.下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的有()。

A、銀行匯票B、銀行木票C、銀行承兌匯票I)、現(xiàn)金支票

46.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊資本。

A、縣級人民政府B、國務(wù)院C、縣級以上人民政府D、省級人民政府

47.人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地在使用的腦力和體力,并有自我開發(fā)的潛力，是指()。

A、雙重性B、能動性C、時效性D、社會性

48.某企業(yè)對其經(jīng)銷商提前收取部分貨款以滿足企業(yè)籌資需要，這屬于企業(yè)籌資方式中的()。

A、吸收直接投資B、銀行借款C、商業(yè)信用D、短期融資

49.因為潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次,所以要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提

高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的0原則。

A、及時B、層次C、真實D、全面

50.獨自對受信人的資信狀況和履約能力進行調(diào)查,這種活動是指()。

A、守信B、征信C、誠信D、授信

51.下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述，錯誤的是0。

A、工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B、工作不滿的員工更有可能有偷竊行為C、工作不滿的員工更有

可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

52.基礎(chǔ)匯率是一國所制定的本國貨幣與()之間的匯率。

A、關(guān)鍵貨幣B、人民幣C、信用貨幣D、世界貨幣

53.下列關(guān)于企業(yè)所得稅的說法，正確的是()。

A、企業(yè)所得稅按年預繳B、企業(yè)所得稅實行按月計算C、企業(yè)所得稅的納稅人包括個人獨資企業(yè)和合伙企

業(yè)D、企業(yè)所得稅的計稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額

54.以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點的是0。

A、與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細化B、人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才C、工作重心

一般更多地放在招聘和培訓員工D、會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領(lǐng)導

55.賬戶結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系是0。

A、期初余額=期末余額B、期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C、期初余額-本期減少發(fā)生額=期末余額

D、期初余額+本期增加發(fā)生額.本期減少發(fā)生額=期末余額

56.A企業(yè)中甲操作工每月工資為3600元,在同一企業(yè)中另一位操作工乙每月工資為4000元，而兩人的工作內(nèi)容完全相

同。甲員工對此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平性

57.國債依存度是指()。

A、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計余額與當年國內(nèi)生產(chǎn)總值的比率B、當年國債發(fā)行規(guī)模與當年財政支出的

比率C、當年到期還本付息的國債總額與當年財政收入的比率D、當年國債利息與當年財政收入的比率

58.我國《商業(yè)銀行風險管理核心指標》規(guī)定，流動性比例應(yīng)大于或等于0。

A、8%25%C、60%D、75%

59.小張收集了上海、江蘇和浙江省2012年三次產(chǎn)業(yè)的增加值資料，如果要反映2012年這三個省三次產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)，用0

圖形最為合適。

A、直方圖B、折線圖C、散點圖D、餅圖

60.行政主體是指依法享有國家行政權(quán)，能以()的名義作出行政行為，并且獨立承擔由此產(chǎn)生的法律責任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

61.金融企業(yè)籌集資本的預定總額,即設(shè)立金融企業(yè)需投資人投入的現(xiàn)金或?qū)嵨锓Q為0。

A、最低資本B、發(fā)行資本C、注冊資本D、實收資本

62.仲裁裁決書應(yīng)當寫明的事項不包括()。

A、裁決理由B、裁決人員C、裁決結(jié)果D、仲裁請求

63.投資基金以發(fā)行受益憑證的方式募集資金，由。進行營運。

A、專業(yè)經(jīng)理人B、專業(yè)托管人C、專業(yè)監(jiān)管者D、專業(yè)持有人

64.借款人所在國政局動蕩、社會動蕩、經(jīng)濟惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來損失，這使金融企業(yè)所蒙受的風險是

0。

A、信用風險B、國家風險C、轉(zhuǎn)移風險D、市場風險

65.按照凱恩斯的貨幣需求理論，在國內(nèi)有效需求不足時,調(diào)控當局可以0。

A、提高利率B、降低利率C、收緊銀根D、實行單一規(guī)則的貨幣政策

66.物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是()。

A、管理與被管理B、領(lǐng)導與被領(lǐng)導C、服務(wù)與被服務(wù)D、代理與被代理

67.下列關(guān)于金融債券的說法錯誤的是0。

A、金觸債券是商業(yè)銀行中長期資金的重要來源B、發(fā)行金融債券要受發(fā)行機構(gòu)信用等級的約束C、金融債

券利率高于同期儲蓄存款利率D、金融債券會受到金融企業(yè)原有存貸關(guān)系的束縛

68.下列各項中，屬于經(jīng)濟薪酬的是0。

A、晉升機會B、帶薪休假C、職業(yè)發(fā)展D、成就

69.運用成本法估價時采用的是0。

A、客觀成本B、實際成本C、重置成本D、以上都不是

70.關(guān)于遠期交易與期貨交易的說法，正確的是0。

A、遠期交易比期貨交易的規(guī)范性更強B、遠期交易比期貨交易的信用風險小C、遠期交易比期貨交易的交

易成本低D、期貨交易可以看做是標準化的遠期交易

71.資本充足率是衡量商業(yè)銀行經(jīng)營的0指標。

A、流動性B、安全性C、盈利性D、持續(xù)性

72.《勞動法》禁止用人單位招用未滿。周歲的未成年人。

A、12B、14C、16D、18

73.下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時間，降低勞動強度R、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保

健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,加強過程管理

74.()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察，其計算公式是凈利潤除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價值最大化B、每股收益最大化C、利潤最大化D、股東財富最大化

75.金融企業(yè)以合法方式籌集資金,自主發(fā)放的貸款稱為0。

A、自營貸款B、委托貸款C、信用貸款D、銀團貸款

76.關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)C、通常擁有多個

人力資源管理專家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

77.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照()進行折算。

A、職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)B、職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)C、職工本人的月基本工資

除以月工作日天數(shù)IK職工本人的月基本工資除以月計薪天數(shù)

78.權(quán)力集中的單一制國家,其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重0。

A、較低B、較高C、固定不變D、波動較大

79.下列方法中，不屬于工作分析方法的是()。

A、因素比較法B、工作實踐法C、文獻分析法D、訪談法

80.0是房地產(chǎn)利用競爭與優(yōu)選的結(jié)果。

A、市場需求B、最高最佳使用C、城市規(guī)劃D、國家國土利用規(guī)劃

81.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于0。

A、不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代B、不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域

C、勞動力市場是一種不完善的市場D、勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化

82.金融機構(gòu)對對公存款實行現(xiàn)金管理，開戶單位的庫存現(xiàn)金一般為不超過。的日常零星開支。

A、1天B、2天C、3~5天D、7天

83.促銷的實質(zhì)是()。

A、溝通和傳遞信息B、廣告C、確定信息的受眾D、收集市場反饋

84.下列關(guān)于工作研究的陳述，錯誤的是0。

A、工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。B、方法研究包括過程分

析、作業(yè)分析和動作分析三部分C、時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究兩類D、工作日寫實和工作

抽樣是整體時間研究的兩種方法

85.整群抽樣是對被抽中的群體全面調(diào)查，所以整群抽樣是0

A、全面調(diào)查B、非全面調(diào)查C、一次性調(diào)查D、經(jīng)常性調(diào)查

86.下列屬于操作風險的是()。

A、法律風險B、策略風險C、聲譽風險D、價格風險

87.市場調(diào)查的組織形式分類中，不包括。。

A、專項市場調(diào)查B、定期市場調(diào)查C、實地調(diào)查D、連續(xù)性市場調(diào)查

88.在組織行為學中,決定員工可以達到的績效水平的是0。

A、智力B、能力C、人格D、情感

89.清潔生產(chǎn)的目標是()。

A、有效利用能源和物質(zhì)B、提高生產(chǎn)效率C、保持生產(chǎn)工具干凈D、提升產(chǎn)品性能

90.在下列0情況下，貨幣材料的不足是通貨緊縮的根本原因。

A、以紙幣為本位幣B、足值貨幣流通C、以貴金屬為足值貨幣D、銀行券出現(xiàn)

91.我國的勞動年齡界定為0。

A、16~55周歲的女性和16~60周歲的男性B、16~60周歲的女性和16~65周歲的男性C、18~55周歲的女性

和18?60周歲的男性D、18?60周歲的女性和18?65周歲的男性

92.在金融市場上，將金融工具銷售給特定的機構(gòu)，這種發(fā)行方式稱為0。

A、柜臺發(fā)行B、場外發(fā)行C、公募發(fā)行D、私募發(fā)行

93.下列選項中個人不得使用的結(jié)算方式是()。

A、委托收款B、匯兌C、銀行本票D、商業(yè)匯票

94.下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招月人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館

從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

95.接管新建物業(yè)項目時，承接查驗的主要內(nèi)容不包括()。

A、物業(yè)共用部位B、各項費用與收支情況C、共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)資料

96.在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是0。

A、家庭成員B、意見領(lǐng)袖3消費者D、營銷決策者

97.關(guān)于利息率，下列說法正確的是()。

A、固定利率在任何時期都是固定不變的利息率B、浮動利率的優(yōu)點是便于計算借款成本C、市場利率受借

貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國際利率水平

98.金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約、不按時歸還本息的風險稱為()風險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

99.現(xiàn)匯是指在外匯成交后于當日或()個營業(yè)日內(nèi)辦理交割的外匯。

A、1B、2C、3D、4

100.可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強,適用面廣的工作分析方法是0。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題，每題1分)

K［B］交鋒式會議法是與會專家圍繞一個主題，各自發(fā)表意見，并進行充分爭論，最后達成共識，取得比較一致的

預測結(jié)論。

若采用中位數(shù)法計算，該新產(chǎn)品市場需求量的預測值為O萬臺。、

2>［B］知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就

會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人卻可以通過不斷學習而獲得新的知識

和技能。

3、［C］根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以按撤訴處理。

4、【A】中國進出口銀行的主要任務(wù)是為我國的機電產(chǎn)品和成套設(shè)備等貨物的出口提供買方信貸或賣方信貸，為中國銀

行的成套機電產(chǎn)品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔保。

5、【D】商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起10天內(nèi)。

6、［D］本題考查馬斯洛的需要層次理淪。社會需要是人們希望社會交往并從中獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需

要?！惧e因分析】對于馬斯洛的需求層次理論記憶不確切。

7、【A】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面

通知工會。

8、【B】初級董事會是將培訓對象組成一個初級董事會,讓他們對公司的經(jīng)營策略、政策及措施進行討論并提出建議，為

培訓對象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問題的一種培訓方法。接受初級董事會培訓的對象，一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人

員，也是公司未來高層管理人員的候選人。

9、【D】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不

符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時

與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。

10、【C】本題考查社會保險費相關(guān)法律頒布時間。1999年1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》，對基本養(yǎng)

老保險費征繳范圍作出了規(guī)定，所以選擇C。

11、【R】銀行會計報表分為向外報送的會計報表和銀行內(nèi)部管理需要的會計報表兩大類。銀行內(nèi)部管理需要的會計報

表由各銀行自行規(guī)定。向外報送的會計報表的具體格式和編制說明，則由制度統(tǒng)一規(guī)定，這類報表主要有資產(chǎn)負債表、利

潤表、現(xiàn)金流量表、利潤分配表、所有者權(quán)益變動表和其他有關(guān)附表。

12、【A】信用中介和支付中介職能以存款為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)，這兩種職能是金融企業(yè)的基本職能。作為信用中介，

必須先有存款來源，才有貸款的發(fā)放;作為支付中介，則必須以存款為基礎(chǔ)才能進行貨幣資金的轉(zhuǎn)移，即在客戶先存款的基

礎(chǔ)上才能為其辦理貨幣資金的支付。

13、［B］中國進出口銀行在北京設(shè)總行,不設(shè)營業(yè)性分支機構(gòu)，信貸業(yè)務(wù)由中國銀行或其他商業(yè)銀行辦理。在個別大城

市設(shè)派出機構(gòu)（辦事處或代表處）。負責調(diào)查統(tǒng)計和監(jiān)督代理業(yè)務(wù)等事宜。

14、【D】土地用途管制的核心是不能隨意改變農(nóng)用地特別是耕地的用途?？刂平ㄔO(shè)用地總量，嚴格限制農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)

用地。農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地必須經(jīng)有批準權(quán)的人民政府核準。土地利用總體規(guī)劃和農(nóng)用地轉(zhuǎn)用都要通過嚴格的審批程

序。

15、【C】在市場經(jīng)濟條件下,勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同

職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

16.［A］績效考核指標的設(shè)計方法有：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)

查法。經(jīng)驗判斷法屬于績效考核指標權(quán)重的設(shè)計方法。

17.［B］本題考查政府預算周期。各級政府決算的審批機關(guān)是本級人民代表大會常務(wù)委員會。

18.［D］工藝專業(yè)化，即專門進行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專業(yè)化。

19、【C】農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛是指在農(nóng)村土地的承包經(jīng)營過程中，因土地發(fā)包、收回，土地承包合同的訂立、變更

和履行，土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)等在發(fā)包方和承包方之間、農(nóng)戶和農(nóng)戶之間及其他相關(guān)主體間產(chǎn)生的糾紛。

20、【C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)

秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公

平感。

21、【B】本題考查股份有限公司的股東人數(shù)限制。股份有限公司的股東人數(shù)只有下限、沒有上限,下限為5人。

22、【D】整群抽樣,是將一組被調(diào)查者視作一個抽樣單位而不是個體的抽樣方法。本題中被抽取小學中所有的教師為一

組被調(diào)查者。

23、【B】營業(yè)稅是對有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn)的單位和個人，就其營業(yè)收入額征收的一種稅收.

其中,銷售不動產(chǎn)的營業(yè)稅稅率為5%,該房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)納稅額;營業(yè)額x適用稅率=20x5%=1.00（萬元），

24、【D】使用下級評估能夠讓管理者更加了解下屬對自己的評價，在這些評價中，下屬對管理者管理能力和管理行為的

評價顯得尤為重要，比如領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作能力、對下屬關(guān)注程度等。因此,專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采

用下級評估的考核方法。

25、［A］票據(jù)貼現(xiàn)是指金融企業(yè)買進未到期、己承兌的商業(yè)票據(jù),為貼現(xiàn)人融通資金的行為。

26、［D］

27、【A】貼現(xiàn)利息的決定因素是貼現(xiàn)票據(jù)的票面金額、貼現(xiàn)率和貼現(xiàn)期，其計算公式為:貼現(xiàn)利息:票據(jù)的票面金額x貼

現(xiàn)率x貼現(xiàn)期。

28、【A】根據(jù)眾數(shù)的定義，該組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的值為90,則這10個家庭住房面積的眾數(shù)為90。

29、［B］社會主義經(jīng)濟制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的，它的產(chǎn)生不是以一種私有制形式代替另一種私有制形式，而

是對資本主義私有制的否定，是一場消滅資本主義剝削制度的深刻革命。1956年年底，我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社

會主義公有制改造,標志著社會主義經(jīng)濟制度的確立。

30、【D】人力資源部門可依據(jù)績效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓計劃;績效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績效

掛鉤越來越成為人力資源管理的趨勢;通過績效管理，企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓的實際效果。

31、［D］勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)是:①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)

道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

32、【A】選項A屬于銀行的特定憑證，選項B、C、D屬于基本憑證。

33、【A】本題考查指數(shù)體系。工資總額指數(shù)=職工人數(shù)指數(shù)x平均工資指數(shù)，（1+21%）=（1+10%）x平均工資指數(shù)，

平均工資指數(shù)=121%/110%=110%,職工平均工資增加率=110%-1=10%。

34、［C］增值稅，是對在我國境內(nèi)銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務(wù)，以及進口貨物的單位和個人，就其取得的貨物

或應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額，以及進口貨物的金額計算稅款,并實行稅款抵扣制的一種流轉(zhuǎn)稅。目前，增值稅己成為我國最重要

的稅種,其收入居各稅種之首。

35、［A］信托公司是指從事信托業(yè)務(wù)，充當受托人的金融機構(gòu)。

36、【D】社會主義市場體系基本特征：統(tǒng)一性，開放性，競爭性，規(guī)范性。

37、【A】自20世紀60年代以來，環(huán)境保護在全世界范圍內(nèi)開始興起。保護人類共同的家園成為全人類的共識,并逐漸

匯成了當今世界可持續(xù)發(fā)展的潮流。

38、【C】匯出行，即受匯款人委托辦理匯出款項的銀行，其責任有:①嚴格審查匯款申請書的內(nèi)容是否齊全完整;②匯款申

請書接受后,正式與匯款人建立契約關(guān)系，按申請書的內(nèi)容辦理該筆匯款;③制定匯款的償付辦法;④在接到匯入行無法

對收款人解付通知時，及時與匯款人聯(lián)系。

39、【A】在完全嚴格的計劃經(jīng)濟體制下，衡量貨市供求是否均衡的重要標志為貨市流通速度。

40、【C】情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進入的職位，編制一套與該職位實際工作相似的測試項目，將求職者安排在

模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方

法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言

等。

41、［B］利率市場化改革的目的不是調(diào)節(jié)利率水平，而是改革利率的形成機制，使之成為反映宏觀經(jīng)濟運行狀況的準確

價格信號。所以選項B正確。

42、［D］人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為現(xiàn)金發(fā)行。

43、【B】本題考查影響匯率變動的主要因素。根據(jù)購買力平價理論，國內(nèi)外通貨膨脹率差異是決定匯率長期趨勢的主

導因素。

44、【C】經(jīng)濟增長方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經(jīng)濟

增長韻方式?！惧e因分析】對經(jīng)濟增長方式的概念記憶錯誤。

45、【D】現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，不能轉(zhuǎn)讓。

46、【B】《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第三十條規(guī)定，設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)該具備的條件是:①有自己的名稱

和組織機構(gòu);②有固定的經(jīng)營場所;③有符合國務(wù)院規(guī)定的注冊資本;④有足夠的專業(yè)技術(shù)人員;⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的

其他條件。

47、【B】人力資源的主要特征，如果一個人可以有目的、有計劃地使用腦力和體力并不斷開發(fā)自我潛力，這屬于能動性。

48、【C】商業(yè)信用是指企業(yè)通過賒購或預收貨款等商品交易行為獲得短期債券資本的籌資方式。

49.［B］層次原則是指由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次，因此，要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員

發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。

50、［B］本題考查征信的概念。征信是由授信人（債權(quán)人）在進行授信活動時,獨自對受信人（債務(wù)人）的資信狀況和履約

能力進行的一種調(diào)查。

5K［C］工作不滿的員工不會表現(xiàn)出組織公民行為，因為不滿的員工會表現(xiàn)出的都是消極行為，所以此題選C。

52、【A】基礎(chǔ)匯率是一國所制定的本國貨幣與關(guān)鍵貨幣之間的匯率。

53、【D】選項A、B,企業(yè)所得稅實行按納稅年度計算，分月或者分季預繳，選項C,企業(yè)所得稅的納稅人是在中國境內(nèi)的

企業(yè)和其他取得收入的組織，但不包括個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)。

54、【C】大中型企業(yè)一般都會擁有專門的人力資源管理部門，其設(shè)置的特點是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)

專業(yè)化的分工;②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要，他們與企業(yè)最高層的聯(lián)

系更為密切，往往出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領(lǐng)導。C項是小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點之一。

55、［D］登記本期增加的金額稱為本期增加發(fā)生額；登記本期減少的金額稱為本期減少發(fā)生額；增減相抵后的差額稱

為余額。余額按照表示時間不同，分為期初余額和期末余額，基本關(guān)系為：期末余額二期初余額+本期增加發(fā)生額?本期

減少發(fā)生額

56、【A】薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個人公平性。其中，內(nèi)部公平性是指同一企業(yè)

中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平。

57、【B】本題考查國債依存度的概念。國債依存度是指表示國債發(fā)行規(guī)模與當年財政支出的比率關(guān)系，即當年財政支

出中有多大份額是依靠發(fā)行國債來滿足的。在我國，國債依存度用當年國債發(fā)行額占中央財政支出的比重來衡量。

58.［B］我國《商業(yè)銀行風險管理核心指標》規(guī)定，流動性比例應(yīng)大于或等于25%。

59、【D】反映某項事物之間結(jié)構(gòu)的圖形餅圖相對其他較合適。

60.［B］行政主體是指依法享有國家行政權(quán)，能以自己的名義作出行政行為，并且獨立承擔由此產(chǎn)生的法律責任的組織。

61、［B］選項A,最低資本是按照有關(guān)法律規(guī)定建立金融企業(yè)要求達到的最低資本額;選項C,注冊資本是金融企業(yè)設(shè)立

時，在其章程中注明的向政府主管機關(guān)登記注冊的資金;選項D,實收資本是投資人實際投入的預付資金。

62、【B】仲裁裁決書應(yīng)當寫明：仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、裁決日期以及當事人不服仲裁裁決的起

訴權(quán)利、期限。

63.［A］投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設(shè)立基金管理公司（即專業(yè)經(jīng)理人）進行運

營。選項B,托管人是為了保障基金投資人的權(quán)益,防止基金資產(chǎn)被挪用，依據(jù)基金運行中“管理與保管分開”的原則對基

金管理人進行監(jiān)督和保管基金資產(chǎn)的機構(gòu)。

64、【B】除貸款業(yè)務(wù)中國有的交易對象的信用風險外，國際信貸業(yè)務(wù)還包括國家風險,即借款人所在國政局動蕩、社會

動蕩、經(jīng)濟惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來的損失。

65、［B］按照凱恩斯的貨幣需求理論，在國內(nèi)有效需求不足時，調(diào)控當局可以降低利率，擴大貨幣供應(yīng)。

66、【C】物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機會宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時

管理規(guī)約等，讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項服務(wù)，為日后物業(yè)管理工作順利開展創(chuàng)造條件。

67、【D】通過債券發(fā)行面向社會籌集資金，不受金融企業(yè)原有存貸關(guān)系的束縛。

68、【B】經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）以及間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶

薪休假等形式的經(jīng)濟福利

69、［A］成本法也被稱為積算法，成本法中的“成本”并不是通常意義上的成本（不含利潤），而是價格（包含利潤），

即客觀成本。

70、【D】期貨交易可以看做是標準化的遠期交易，標準化合約的運用使得期貨交易的規(guī)范性更強，交易成本較低,同時期

貨交易采用間接清算制,因此信用風險較小。

71、［B］資本充足率是衡量商業(yè)銀行經(jīng)營的安全性的重要指標之一，也是金融監(jiān)管依據(jù)的標準之一。

72、【C】本題考查《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容，《勞動法》明確規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.所以此題選

Co

73、【A】減壓措施包括以下幾個方面:①改善組織的工作環(huán)境和條件,減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力;②

從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力,學會緩解壓力，自我放松;③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強

過程管理。

74、［B］對非股份有限公司而言，通常是以權(quán)益資本凈利率的最大化為理財目標，其計算公式是凈利澗除以平均所有者

權(quán)益。以每股收益（權(quán)益資本凈利率）最大化為目標的思想，是把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察，這點對利潤

最大化指標的缺陷進行了修正，但該指標仍然存在沒有考慮時間價值和風險的缺點。

75、【A】金融企業(yè)以合法方式籌集資金，自主發(fā)放的貸款稱為自營貸款。

76、1B】小型企業(yè)的人力資源管理部匚的設(shè)置特點是：①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒有正式的

人力資源管理部門，而是和其他