資源管理與能源節(jié)約管理制度

資源管理與能源節(jié)省管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)資源的使用和能源的節(jié)省管理，科學(xué)合理利用資源，提高資源利用效率，降低企業(yè)生產(chǎn)本錢，保護(hù)環(huán)境，推動企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策和企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全體企業(yè)員工，無論在任何崗位和部門，均應(yīng)遵守本制度。第三條定義資源：指企業(yè)全部可供利用的物資、設(shè)備、設(shè)施、人力、技術(shù)和信息等。能源：指石油、自然氣、煤炭、水電、風(fēng)能等各種類型的能源資源。節(jié)省管理：指在資源使用過程中，優(yōu)化配置、合理使用、減少揮霍，實(shí)現(xiàn)節(jié)省資源、降低能源消耗的管理方式。第二章資源管理第四條資源臺賬管理每個部門應(yīng)建立資源臺賬，記錄每類資源的數(shù)量、規(guī)格、存放地方等相關(guān)信息。資源領(lǐng)用、歸還等操作應(yīng)在資源臺賬中及時登記。每月末，部門負(fù)責(zé)人對資源臺賬進(jìn)行盤點(diǎn)，與實(shí)際庫存進(jìn)行核對，并及時調(diào)整臺賬記錄。第五條資源使用審批制度任何部門需要使用大量資源的，必需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交申請，并獲得批準(zhǔn)方可使用。在申請中必需明確資源類型、數(shù)量、用途以及估計(jì)使用時間等認(rèn)真信息，并在使用完畢后及時向上級報(bào)告。各部門負(fù)責(zé)人要對所屬部門資源的合理利用負(fù)責(zé)，確保資源的有效利用和優(yōu)化配置。第六條資源維護(hù)和保養(yǎng)制度對于涉及設(shè)備和設(shè)施等資源的部門，應(yīng)訂立相應(yīng)的維護(hù)和保養(yǎng)計(jì)劃。維護(hù)和保養(yǎng)計(jì)劃包含對設(shè)備進(jìn)行定期檢查、保養(yǎng)和維護(hù)和修理，確保資源的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和壽命延長。維護(hù)和保養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)定時執(zhí)行，記錄維護(hù)和保養(yǎng)情況，及時處理設(shè)備故障。第七條資源報(bào)廢和更新制度資源實(shí)現(xiàn)報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)及時報(bào)廢，并注銷資源臺賬。資源報(bào)廢應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁私自處理或外運(yùn)資源。需要更新資源的，應(yīng)提前提出申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)后進(jìn)行更新。第八條節(jié)省型辦公制度企業(yè)鼓舞員工采用電子文檔、電子郵件等電子化形式進(jìn)行辦公，減少紙張和其他耗材的使用。員工應(yīng)妥當(dāng)使用辦公設(shè)備，關(guān)機(jī)節(jié)能及時清理垃圾、定期維護(hù)、延長設(shè)備壽命。不得私自占用、挪用、揮霍公司資源，包含辦公用品、設(shè)備、能源等。第三章能源節(jié)省管理第九條能源使用監(jiān)掌控度部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對能源使用情況進(jìn)行監(jiān)控，確保能源的合理利用和節(jié)省使用。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，共同訂立能源使用計(jì)劃和節(jié)省措施，并確保員工樂觀參加節(jié)能活動。第十條能源消耗監(jiān)測制度部門應(yīng)建立能源消耗監(jiān)測系統(tǒng)，對企業(yè)各類能源的消耗情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)測。定期對能源消耗情況進(jìn)行分析和評估，并訂立相應(yīng)的調(diào)控措施，降低能源消耗。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)能源消耗的核算和分析，及時采取必需措施減少能源揮霍。第十一條節(jié)能技術(shù)應(yīng)用制度鼓舞部門使用先進(jìn)的節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，降低能源消耗。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)緊密關(guān)注有關(guān)節(jié)能技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，提出訪用建議，并與上級相關(guān)部門協(xié)商落實(shí)。第十二條能源宣傳教育制度企業(yè)應(yīng)定期開展能源節(jié)省宣傳教育活動，提高員工對能源節(jié)省的意識和緊要性的認(rèn)得。各部門應(yīng)組織員工參加能源節(jié)省培訓(xùn)，提高員工的能源節(jié)省技能。企業(yè)應(yīng)建立員工嘉獎機(jī)制，對能源節(jié)省優(yōu)秀個人和集體進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎。第四章管理與監(jiān)督第十三條管理責(zé)任制度各級管理人員應(yīng)對所屬部門的資源管理和能源節(jié)省工作負(fù)責(zé)，并定期檢查和評估工作效果。對于違反資源管理和能源節(jié)省制度的行為，及時進(jìn)行矯正，并依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第十四條監(jiān)督檢查制度公司應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的部門或崗位，負(fù)責(zé)資源管理和能源節(jié)省工作的監(jiān)督和檢查。監(jiān)督檢查人員應(yīng)定期對各部門的資源管理和能源節(jié)省情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時引導(dǎo)改正。第五章附則第十五條相關(guān)制度的銜接本制度與其他相關(guān)制度相互銜接，如與安全管理制度、環(huán)境保護(hù)制度等。如有需要，相關(guān)制度的修改和調(diào)整應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)層統(tǒng)一決策。第十六條懲罰措施對于違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰和紀(jì)律處分，并記錄在個人的工作檔案中。第十七條本制度的解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可隨時進(jìn)行修改和調(diào)整，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層備案。結(jié)束語資源管理和能源節(jié)省是企業(yè)發(fā)展