職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定制度_第1頁
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文檔簡介

職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定制度一、總則本規(guī)定旨在規(guī)范公司職工培訓(xùn)與發(fā)展工作,促進(jìn)職工個人的職業(yè)成長與發(fā)展,提高企業(yè)整體績效。二、培訓(xùn)需求識別與設(shè)計(jì)1.培訓(xùn)需求識別1.1每年由人力資源部依據(jù)公司發(fā)展需求、工作變動和員工績效評估等信息,訂立職工培訓(xùn)需求計(jì)劃。1.2各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向人力資源部供應(yīng)部門工作需求和員工培訓(xùn)需求相關(guān)信息。1.3職工可通過公司內(nèi)部渠道提出個人培訓(xùn)需求建議,由人力資源部進(jìn)行評估和決策。2.培訓(xùn)設(shè)計(jì)2.1人力資源部依據(jù)培訓(xùn)需求計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì),包含培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)資源準(zhǔn)備等。2.2培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)應(yīng)結(jié)合職工的實(shí)際需求和本領(lǐng)水平,重視提升其專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通本領(lǐng)等方面。2.3培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)應(yīng)兼顧公司整體發(fā)展需求和個人發(fā)展需求,鼓舞職工參加跨部門、跨崗位的培訓(xùn)和溝通。三、培訓(xùn)資源與輔佑襄助措施1.培訓(xùn)資源1.1公司將建立并更新培訓(xùn)資源庫,包含培訓(xùn)教材、在線課程、培訓(xùn)講師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2培訓(xùn)資源庫由人力資源部負(fù)責(zé)管理和維護(hù),定期評估和更新其中的資源。2.輔佑襄助措施2.1公司將供應(yīng)必需的輔佑襄助措施,包含培訓(xùn)場合、設(shè)備、工具等,以保證培訓(xùn)順利進(jìn)行。2.2培訓(xùn)期間,職工可申請合理的工作調(diào)整或替代布置,由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)。2.3公司鼓舞職工在培訓(xùn)過程中相互學(xué)習(xí)和溝通,可開展內(nèi)部共享會、經(jīng)驗(yàn)溝通活動等形式。四、培訓(xùn)組織與實(shí)施1.培訓(xùn)組織1.1培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào),各部門負(fù)責(zé)人搭配并供應(yīng)必需的支持。1.2培訓(xùn)可由公司內(nèi)部老師進(jìn)行講授,也可以委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。2.培訓(xùn)實(shí)施2.1培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施前,應(yīng)向參訓(xùn)職工供應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間等信息。2.2培訓(xùn)實(shí)施期間,參訓(xùn)職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、樂觀搭配,定時參加培訓(xùn)課程和實(shí)踐活動。2.3培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部將組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。五、職業(yè)發(fā)展與晉升1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.1每位職工應(yīng)依據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),訂立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并向上級主管報(bào)備。1.2上級主管應(yīng)依據(jù)職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,供應(yīng)相應(yīng)的引導(dǎo)和支持,在工作布置中適當(dāng)考慮職工的職業(yè)發(fā)展需求。2.晉升機(jī)制2.1公司將建立健全的晉升機(jī)制,通過職位晉升、薪酬激勵等方式,激勵和嘉獎具有優(yōu)秀表現(xiàn)和潛力的職工。2.2晉升評定將綜合考慮職工的工作業(yè)績、本領(lǐng)發(fā)展、勝任本領(lǐng)評估等因素,并經(jīng)過上級主管和人力資源部門的審批。六、職工培訓(xùn)與發(fā)展記錄1.培訓(xùn)記錄1.1人力資源部將記錄職工的培訓(xùn)情況,包含參加培訓(xùn)的職工名單、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間等信息。1.2職工個人應(yīng)自動保管和管理個人培訓(xùn)成績單和證書等相關(guān)文件,以備個人發(fā)展和評聘使用。2.發(fā)展記錄2.1上級主管應(yīng)定期與職工進(jìn)行發(fā)展記錄評估,包含工作貢獻(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的評價。2.2發(fā)展記錄將作為職工績效評估和晉升決策的緊要依據(jù)之一、七、附則1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司全部,人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.未盡事宜依照相關(guān)法律法規(guī)

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