行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德制度

行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德制度第一章總則第一條目的和原則為規(guī)范企業(yè)員工的行為，提升企業(yè)形象，加強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)，建立健康和諧的工作環(huán)境，訂立本行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德制度。本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生及外包人員等，旨在規(guī)范個(gè)人行為，保證企業(yè)文化和職業(yè)道德之間的良好互動(dòng)。第二條遵守法律和規(guī)章企業(yè)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政府規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)社會(huì)秩序。員工應(yīng)敬重職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)范，確保道德水準(zhǔn)和商業(yè)活動(dòng)之間的全都。第三條誠(chéng)實(shí)守信企業(yè)員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則履行職責(zé)，不得在工作中作虛假敘述、散布謠言、泄露商業(yè)機(jī)密。員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)對(duì)待同事、客戶和合作伙伴，不得以誑騙、侵害他人利益的方式取得個(gè)人利益。第四條敬重個(gè)人隱私企業(yè)員工應(yīng)敬重他人的個(gè)人隱私，不得未經(jīng)允許搜集、傳播、公開(kāi)他人的私人信息。員工應(yīng)保護(hù)自身和他人的合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第五條公平競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)員工應(yīng)確保公平競(jìng)爭(zhēng)，不得采取不正當(dāng)手段干擾、破壞正常市場(chǎng)秩序。員工應(yīng)遵從市場(chǎng)規(guī)定，敬重商業(yè)倫理，不得利用職務(wù)之便干涉市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不得索取、收受賄賂。第六條保護(hù)企業(yè)利益企業(yè)員工應(yīng)樂(lè)觀維護(hù)企業(yè)的利益，不得從事與企業(yè)利益相沖突的行為。員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、客戶資料和其他機(jī)密信息。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)設(shè)備和資產(chǎn)，妥當(dāng)使用和維護(hù)企業(yè)資源。第二章工作職責(zé)第七條責(zé)任意識(shí)企業(yè)員工應(yīng)具備明確的工作職責(zé)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真履行本職工作。員工應(yīng)保持工作效率，高效完成任務(wù)，不得懈怠、拖延或敷衍工作。第八條項(xiàng)目管理企業(yè)員工應(yīng)依照項(xiàng)目管理的要求，合理布置工作時(shí)間、資源，保質(zhì)保量完成項(xiàng)目。員工應(yīng)與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，遵守項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)反饋問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。第九條溝通協(xié)作企業(yè)員工應(yīng)樂(lè)觀自動(dòng)地與同事、客戶和合作伙伴進(jìn)行溝通，保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。員工應(yīng)傾聽(tīng)他人看法并敬重多元化觀點(diǎn)，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題和化解矛盾。第十條保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)員工應(yīng)保護(hù)公司和他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁侵害他人的專利、商標(biāo)、版權(quán)等合法權(quán)益。員工在創(chuàng)造性工作中應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)專利并保密相關(guān)信息，確保企業(yè)和個(gè)人的創(chuàng)新成績(jī)得到合法保護(hù)。第十一條安全生產(chǎn)企業(yè)員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保工作場(chǎng)合的安全。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全操作規(guī)程，正確使用和保護(hù)工作設(shè)備，加強(qiáng)安全意識(shí)，防備事故發(fā)生。第三章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十二條違反行為準(zhǔn)則的處理對(duì)于違反行為準(zhǔn)則的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、辭退等處理措施。如造成嚴(yán)重后果或違反法律法規(guī)的，企業(yè)將保存追究法律責(zé)任的權(quán)力。第十三條行為準(zhǔn)則的嘉獎(jiǎng)企業(yè)將對(duì)樂(lè)觀履行職責(zé)、遵守行為準(zhǔn)則、發(fā)揮良好職業(yè)道德的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉升等，以激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造性。第四章附則第十四條修訂與解釋本行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)修訂和解釋，修訂后將及時(shí)通知全部員工并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。第十五條實(shí)施時(shí)間本行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德制度自頒布之日起開(kāi)始實(shí)施。員工須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加以學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。第十六條附加說(shuō)明