禁止職業(yè)歧視管理制度

禁止職業(yè)鄙視管理制度第一章總則為了確保企業(yè)的公平與公正，促進(jìn)員工間的團(tuán)結(jié)和諧，推動(dòng)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，特訂立本《禁止職業(yè)鄙視管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二章定義職業(yè)鄙視：指任何有心或無(wú)意地，以特定的職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由，對(duì)員工進(jìn)行不公平的區(qū)別對(duì)待、限制或排斥的行為或言論。第三章禁止職業(yè)鄙視原則企業(yè)對(duì)待任何員工都不得以其職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由進(jìn)行鄙視。企業(yè)鼓舞員工平等對(duì)待、敬重和支持相互，營(yíng)造一個(gè)無(wú)鄙視的工作環(huán)境。第四章禁止職業(yè)鄙視責(zé)任企業(yè)管理層有責(zé)任確保本制度的有效執(zhí)行，并對(duì)職業(yè)鄙視行為負(fù)有最終的責(zé)任。直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督其所轄員工的行為，確保其不涉及職業(yè)鄙視行為。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在本制度的基礎(chǔ)上組織相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)禁止職業(yè)鄙視的認(rèn)得及遵守。第五章禁止職業(yè)鄙視的行為范圍招聘與錄用過(guò)程中，不得以職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為依據(jù)，對(duì)求職者進(jìn)行鄙視。崗位晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面不得以職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由施行鄙視。福利待遇調(diào)配應(yīng)公平公正，不依據(jù)職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景對(duì)員工進(jìn)行特殊待遇或鄙視。工作調(diào)配不應(yīng)以職業(yè)屬性或身份為依據(jù)，不得將某些職位或工作指派給特定職業(yè)身份的員工。禁止對(duì)任何員工進(jìn)行惡劣、貶損或羞辱性的言辭或行為。第六章處理職業(yè)鄙視投訴員工若認(rèn)為本身遭到了職業(yè)鄙視，應(yīng)盡快向其直接上級(jí)報(bào)告，并可直接向企業(yè)管理層提出投訴。企業(yè)將會(huì)對(duì)職業(yè)鄙視投訴進(jìn)行嚴(yán)厲調(diào)查，保證投訴人的隱私和權(quán)益。若經(jīng)調(diào)查確定存在職業(yè)鄙視行為，將依照企業(yè)的紀(jì)律處分規(guī)定予以相應(yīng)處理。第七章嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)企業(yè)將對(duì)樂(lè)觀提倡平等、公正的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，以激勵(lì)員工營(yíng)造一個(gè)無(wú)鄙視的工作環(huán)境。第八章教育與培訓(xùn)企業(yè)將定期組織職業(yè)鄙視相關(guān)的員工教育與培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)員工對(duì)禁止職業(yè)鄙視的認(rèn)得及遵守。第九章懲罰與懲戒對(duì)于任何經(jīng)過(guò)調(diào)查認(rèn)定存在職業(yè)鄙視行為的員工，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、停職、降職甚至解雇等。第十章監(jiān)督與評(píng)估企業(yè)將建立完善的監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)估本制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)矯正存在的問(wèn)題。第十一章附則本制度自發(fā)布之日起生效，并對(duì)全體員工及各級(jí)管理人員適用。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。以上為本公司基于《禁止職業(yè)鄙視管理制度》的規(guī)章制度，希望員工能夠遵守并共同營(yíng)造一個(gè)平等公正的工作環(huán)境，共同達(dá)成企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。禁止職業(yè)鄙視管理制度

第一章總則

為了確保企業(yè)的公平與公正，促進(jìn)員工間的團(tuán)結(jié)和諧，推動(dòng)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，特訂立本《禁止職業(yè)鄙視管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。

第二章定義

1.職業(yè)鄙視：指任何有心或無(wú)意地，以特定的職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由，對(duì)員工進(jìn)行不公平的區(qū)別對(duì)待、限制或排斥的行為或言論。

第三章禁止職業(yè)鄙視原則

1.企業(yè)對(duì)待任何員工都不得以其職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由進(jìn)行鄙視。

2.企業(yè)鼓舞員工平等對(duì)待、敬重和支持相互，營(yíng)造一個(gè)無(wú)鄙視的工作環(huán)境。

第四章禁止職業(yè)鄙視責(zé)任

1.企業(yè)管理層有責(zé)任確保本制度的有效執(zhí)行，并對(duì)職業(yè)鄙視行為負(fù)有最終的責(zé)任。

2.直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督其所轄員工的行為，確保其不涉及職業(yè)鄙視行為。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在本制度的基礎(chǔ)上組織相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)禁止職業(yè)鄙視的認(rèn)得及遵守。

第五章禁止職業(yè)鄙視的行為范圍

1.招聘與錄用過(guò)程中，不得以職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為依據(jù)，對(duì)求職者進(jìn)行鄙視。

2.崗位晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面不得以職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由施行鄙視。

3.福利待遇調(diào)配應(yīng)公平公正，不依據(jù)職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景對(duì)員工進(jìn)行特殊待遇或鄙視。

4.工作調(diào)配不應(yīng)以職業(yè)屬性或身份為依據(jù)，不得將某些職位或工作指派給特定職業(yè)身份的員工。

5.禁止對(duì)任何員工進(jìn)行惡劣、貶損或羞辱性的言辭或行為。

第六章處理職業(yè)鄙視投訴

1.員工若認(rèn)為本身遭到了職業(yè)鄙視，應(yīng)盡快向其直接上級(jí)報(bào)告，并可直接向企業(yè)管理層提出投訴。

2.企業(yè)將會(huì)對(duì)職業(yè)鄙視投訴進(jìn)行嚴(yán)厲調(diào)查，保證投訴人的隱私和權(quán)益。

3.若經(jīng)調(diào)查確定存在職業(yè)鄙視行為，將依照企業(yè)的紀(jì)律處分規(guī)定予以相應(yīng)處理。

第七章嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)

1.企業(yè)將對(duì)樂(lè)觀提倡平等、公正的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，以激勵(lì)員工營(yíng)造一個(gè)無(wú)鄙視的工作環(huán)境。

第八章教育與培訓(xùn)

1.企業(yè)將定期組織職業(yè)鄙視相關(guān)的員工教育與培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)員工對(duì)禁止職業(yè)鄙視的認(rèn)得及遵守。

第九章懲罰與懲戒

1.對(duì)于任何經(jīng)過(guò)調(diào)查認(rèn)定存在職業(yè)鄙視行為的員工，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、停職、降職甚至解雇等。

第十章監(jiān)督與評(píng)估

1.企業(yè)將建立完善的監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)估本制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)矯正存在的問(wèn)題。

第十一章附則

1.本制度自發(fā)布之日