2024版勞動合同管理規(guī)章制度

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動合同管理規(guī)章制度本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的訂立程序2.勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)2.2工作地點和工作時間2.3勞動保護(hù)與勞動條件3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的效力4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2終止勞動合同的條件4.3經(jīng)濟補償和賠償5.勞動合同的解除和終止的限制5.1禁止解除勞動合同的情形5.2禁止終止勞動合同的情形6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁的程序和規(guī)則6.3訴訟程序和法院管轄7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義和范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.2競業(yè)限制的期限和地域8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和利用10.社會保險和福利待遇10.1社會保險的繳納和享受10.2福利待遇的享受條件11.工資和支付11.1工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)11.2工資的支付時間和方式11.3加班工資的計算和支付12.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展12.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)12.2職業(yè)發(fā)展的機會和條件13.個人信息保護(hù)13.1個人信息的收集和使用13.2個人信息的保密和保護(hù)措施14.合同的修訂和解除14.1合同的修訂程序和條件14.2合同的解除程序和條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件（1）勞動者年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系；（3）雙方自愿簽訂勞動合同，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2勞動合同的期限（1）勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；（2）固定期限的勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定起始和終止日期；（3）無固定期限的勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定試用期、轉(zhuǎn)正后的工資、福利待遇等；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工作任務(wù)的性質(zhì)、數(shù)量、質(zhì)量、時間等。1.3勞動合同的訂立程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動合同文本，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容；（2）雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后及時為勞動者辦理入職手續(xù)，包括繳納社會保險、發(fā)放工資等；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后一個月內(nèi)，將勞動合同文本交勞動者保存。第二條勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供工作崗位、工資、福利待遇等；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，維護(hù)對方的合法權(quán)益。2.2工作地點和工作時間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定勞動者的工作地點；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定勞動者的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等；（3）用人單位如需變更勞動者的工作地點和工作時間，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并按照合同約定的程序進(jìn)行變更。2.3勞動保護(hù)與勞動條件（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身權(quán)利和健康權(quán)益，確保勞動條件符合國家規(guī)定；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的綜合素質(zhì)。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同；（2）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；（3）勞動者因個人原因需要變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知用人單位。3.2變更勞動合同的程序（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定變更內(nèi)容、起始日期、終止日期等；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在變更協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)，將變更協(xié)議交勞動者保存。3.3變更勞動合同的效力（1）變更勞動合同的協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效；（2）變更后的勞動合同應(yīng)當(dāng)按照約定履行，雙方不得擅自解除或者終止變更后的勞動合同；（3）變更勞動合同不影響雙方原有權(quán)利和義務(wù)的繼續(xù)履行。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件（1）勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2）未按照合同約定支付工資或者加班工資的；3）未按照合同約定提供福利待遇的；4）未依法為勞動者繳納社會保險費的；5）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（3）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償：1）未按照合同約定提供工作崗位的；2）未按照合同約定支付工資的；3）未按照合同約定提供福利待遇的；4）未依法為勞動者繳納社會保險費的；5）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）用人單位因勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。4.2終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟補償和賠償（1）勞動者解除勞動合同，符合本合同第四條第4.1款第2項情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；（第八條勞動合同的解除和終止的限制5.1禁止解除勞動合同的情形（1）勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（2）勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)的；（3）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2禁止終止勞動合同的情形（1）勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（2）勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)的；（3）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑（1）雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.2勞動仲裁的程序和規(guī)則（1）仲裁申請應(yīng)當(dāng)書面提出，并載明申請人的姓名、性別、年齡、工作單位、住所和仲裁請求的事實和理由；（2）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；（3）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭時間、地點通知雙方當(dāng)事人；（4）仲裁庭應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外；（5）仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，并加蓋仲裁委員會印章；（6）仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。6.3訴訟程序和法院管轄（1）勞動者對仲裁裁決不服提起訴訟的，可以向人民法院提起訴訟；（2）訴訟應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院提起；（3）人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理，并在六個月內(nèi)作出判決；（4）判決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，并加蓋人民法院印章；（5）判決書發(fā)生法律效力。第十條保密協(xié)議7.1保密信息的定義和范圍（1）保密信息是指在勞動合同期間，勞動者接觸或者產(chǎn)生的，與用人單位的經(jīng)營活動、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密相關(guān)的信息；（2）保密信息包括技術(shù)資料、經(jīng)營策略、客戶列表、合同草案等；（3）保密信息的保密期限由雙方約定，但不得少于合同期滿后兩年。7.2保密協(xié)議的期限（1）保密協(xié)議的期限與勞動合同的期限相同；（2）勞動合同終止或者解除后，保密協(xié)議的期限仍然有效；（3）保密協(xié)議的期限屆滿后，勞動者不再對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任（1）勞動者違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）勞動者違反保密協(xié)議，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）保密協(xié)議的違約金數(shù)額由雙方約定，但不得少于經(jīng)濟損失的賠償額。第十一條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍（1）競業(yè)限制適用于勞動者在勞動合同期間從事與用人單位相同或者相近的業(yè)務(wù)活動；（2）競業(yè)限制的區(qū)域由雙方約定，但不得少于勞動合同履行地；（3）競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得少于合同期滿后兩年。8.2競業(yè)限制的期限和地域（1）競業(yè)限制的期限與勞動合同的期限相同；（2）勞動合同終止或者解除后，競業(yè)限制的期限仍然有效；（3）競業(yè)限制的地域應(yīng)當(dāng)合理，不得限制勞動者的就業(yè)機會。8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任（1）勞動者違反競業(yè)限制，從事與用人單位相同或者相近的業(yè)務(wù)活動的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）勞動者違反競業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）競業(yè)限制的違約金數(shù)額由雙方約定，但不得少于經(jīng)濟損失的賠償額。第十二條知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，屬于勞動者與用人單位共同所有；（2）勞動者在勞動合同期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，屬于勞動者與用人單位共同所有；（3）勞動者在勞動合同期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)，涉及國家秘密的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和利用（1）用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)勞動者在勞動合同期間的知識產(chǎn)權(quán)；（2）用人單位利用勞動者在勞動合同期間的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付合理的第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件五：《社會保險繳納證明》附件六：《工資支付證明》附件七：《福利待遇說明》附件八：《培訓(xùn)證明》附件九：《職業(yè)技能考核結(jié)果》附件十：《勞動保護(hù)設(shè)施合格證明》附件十一：《勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄》附件十二：《工作時間表》附件十三：《加班工資計算說明》附件十四：《經(jīng)濟補償計算說明》附件十五：《違約金計算說明》附件的詳細(xì)要求和說明：1.《勞動合同》：詳細(xì)列出勞動合同的內(nèi)容，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等。2.《保密協(xié)議》：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，并要求雙方簽字確認(rèn)。3.《競業(yè)限制協(xié)議》：詳細(xì)說明競業(yè)限制的適用范圍、地域、期限，以及違約責(zé)任等。4.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：明確勞動合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等。5.《社會保險繳納證明》：附件中應(yīng)包含社會保險的繳納證明，以證明用人單位已經(jīng)為勞動者繳納了社會保險。6.《工資支付證明》：附件中應(yīng)包含工資支付的證明，包括工資支付的時間、金額、方式等。7.《福利待遇說明》：詳細(xì)說明勞動者可以享受的福利待遇，如年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.《培訓(xùn)證明》：附件中應(yīng)包含勞動者參加培訓(xùn)的證明，包括培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成果等。9.《職業(yè)技能考核結(jié)果》：附件中應(yīng)包含勞動者的職業(yè)技能考核結(jié)果，以證明勞動者的職業(yè)技能水平。10.《勞動保護(hù)設(shè)施合格證明》：附件中應(yīng)包含勞動保護(hù)設(shè)施的合格證明，以證明用人單位的勞動保護(hù)設(shè)施符合國家規(guī)定。11.《勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄》：附件中應(yīng)包含勞動保護(hù)用品的發(fā)放記錄，以證明用人單位已經(jīng)為勞動者提供了勞動保護(hù)用品。12.《工作時間表》：附件中應(yīng)提供勞動者的工作時間表，包括正常工作時間、加班時間等。13.《加班工資計算說明》：附件中應(yīng)提供加班工資的計算方法，以便勞動者了解自己的加班工資。14.《經(jīng)濟補償計算說明》：附件中應(yīng)提供經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，以便勞動者了解自己在解除或終止合同時可以獲得的經(jīng)濟補償。15.《違約金計算說明》：附件中應(yīng)提供違約金的計算方法，以便勞動者了解自己在違約時應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動合同；2.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；3.用人單位未按照合同約定支付工資或加班工資；4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇；5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；6.用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；7.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與用人單位相同或相近的業(yè)務(wù)活動；8.勞動者泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；2.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.用人單位未按照合同約定支付工資或加班工資的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)工資并支付經(jīng)濟補償；4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)福利待遇并支付經(jīng)濟補償；5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳社會保險費并支付賠償金；6.用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；7.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；8.