企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例合同編號：__________甲方（企業(yè)方）：企業(yè)名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（職工方）：職工方代表姓名：__________職工方代表職務(wù)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.目的與依據(jù)為了建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本條例。2.適用范圍本條例適用于本企業(yè)內(nèi)的全體職工與企業(yè)就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下的工資支付等事項(xiàng)進(jìn)行的集體協(xié)商。3.基本原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方的利益。二、工資集體協(xié)商代表1.協(xié)商代表的產(chǎn)生企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)各自推舉協(xié)商代表。企業(yè)方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指定。職工方的協(xié)商代表由工會組織或者職工民主推舉產(chǎn)生，其中一線職工代表不得少于協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至九人。2.協(xié)商代表的職責(zé)與權(quán)利協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行收集并如實(shí)反映本方意見、參加工資集體協(xié)商、及時(shí)向本方人員通報(bào)協(xié)商情況并聽取意見、監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行等職責(zé)。協(xié)商代表享有參加工資集體協(xié)商、提出協(xié)商意見、要求對方提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料、對協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私予以保密等權(quán)利。3.協(xié)商代表的保護(hù)企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，其勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)之時(shí)。三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容1.工資分配制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本企業(yè)的工資分配制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機(jī)制等。工資分配制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)按勞分配原則，注重職工的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，合理確定各類人員的工資水平。2.工資標(biāo)準(zhǔn)雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工平均工資水平、當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線等因素，協(xié)商確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3.工資支付辦法企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資。雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定工資支付的周期、日期和方式，以及加班工資、病假工資、事假工資等的支付辦法。4.津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，協(xié)商確定職工的津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，以及獎(jiǎng)金的分配辦法。津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與職工的工作崗位、工作業(yè)績和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。5.加班加點(diǎn)工資企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)。6.特殊情況下的工資支付雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定職工在病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等特殊情況下的工資支付辦法。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。四、工資集體協(xié)商的程序1.協(xié)商的提出企業(yè)方或者職工方均可書面提出工資集體協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。2.協(xié)商前的準(zhǔn)備雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前收集與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工平均工資水平、當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線等。雙方應(yīng)當(dāng)確定各自的協(xié)商代表，并對協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解工資集體協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)和政策，掌握協(xié)商的技巧和方法。3.協(xié)商會議的召開工資集體協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就協(xié)商內(nèi)容充分發(fā)表意見，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)形成會議記錄，由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。4.協(xié)商結(jié)果的形成經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案。協(xié)商協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商的內(nèi)容、雙方的意見和建議、協(xié)商的結(jié)果等。協(xié)商協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商代表三分之二以上同意，并由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。5.協(xié)商結(jié)果的審查工資集體協(xié)商協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過。審議通過后，由企業(yè)方和職工方首席協(xié)商代表簽字蓋章，并自雙方簽字蓋章之日起十日內(nèi)，將工資集體協(xié)商協(xié)議文本報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審查。五、工資專項(xiàng)集體合同1.合同的訂立工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查通過后，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容訂立工資專項(xiàng)集體合同。工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，并報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案。2.合同的內(nèi)容工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)和職工雙方的基本信息；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下的工資支付等事項(xiàng)的具體約定；工資專項(xiàng)集體合同的期限；工資專項(xiàng)集體合同的變更、解除和終止的條件和程序；違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。3.合同的期限工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為一年至三年。合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新訂立工資專項(xiàng)集體合同。4.合同的變更、解除和終止雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同。有下列情形之一的，工資專項(xiàng)集體合同可以終止：工資專項(xiàng)集體合同期滿的；企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的；雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。六、工資集體協(xié)商的爭議處理1.爭議的解決途徑工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理。對協(xié)調(diào)處理結(jié)果不服的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。2.協(xié)調(diào)與調(diào)解當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門接到協(xié)調(diào)處理申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束。經(jīng)協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書對雙方具有約束力。3.仲裁與訴訟因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督檢查1.監(jiān)督當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反本條例的行為依法予以處理。2.工會監(jiān)督工會應(yīng)當(dāng)對企業(yè)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)覺問題及時(shí)提出意見和建議，督促企業(yè)改正。3.職工監(jiān)督職工有權(quán)對企業(yè)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期向職工公布工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同的履行情況，接受職工監(jiān)督。八、法律責(zé)任1.企業(yè)的法律責(zé)任企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款：拒絕或者拖延進(jìn)行工資集體協(xié)商的；拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的；不按照規(guī)定報(bào)送工資集體協(xié)商協(xié)議文本的；不履行工資專項(xiàng)集體合同的。2.職工的法律責(zé)任職工違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理；給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：采取威脅、暴力等手段干擾工資集體協(xié)商的；泄露在工資集體協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的。3.協(xié)商代表的法律責(zé)任協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由其所在方進(jìn)行批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其協(xié)商代表資格：不履行協(xié)商代表職責(zé)的；利用協(xié)商代表身份謀取不正當(dāng)利益的；泄露在工資集體協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的。九、附則1.名詞解釋本條例中下列用語的含義：工資集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下的工資支付等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。工資專項(xiàng)集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)