范文人力資源開發(fā)合同

通用范文人力資源開發(fā)合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同背景市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)人力資源的素質(zhì)和能力要求不斷提高。甲方為了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，在人力資源方面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化和發(fā)展，特委托乙方進(jìn)行人力資源開發(fā)相關(guān)工作。乙方作為專業(yè)的人力資源開發(fā)機(jī)構(gòu)，具備豐富的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和成熟的開發(fā)體系，能夠?yàn)榧追教峁┓闲枨蟮娜肆Y源開發(fā)服務(wù)。1.2合同目的本合同的目的在于明確雙方在人力資源開發(fā)項(xiàng)目中的權(quán)利和義務(wù)，保證乙方按照甲方的要求完成人力資源開發(fā)任務(wù)，提高甲方人力資源的綜合素質(zhì)，包括但不限于員工的技能水平、管理能力、創(chuàng)新能力等，以促進(jìn)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、雙方當(dāng)事人信息2.1甲方信息甲方為[甲方公司的性質(zhì)，如有限責(zé)任公司等]，在[甲方主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域]具有廣泛的業(yè)務(wù)布局。其擁有[X]名員工，致力于[甲方的核心發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)方向]。甲方希望通過本次人力資源開發(fā)項(xiàng)目，在[具體的人力資源提升方面，如人才儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展等]取得顯著成果。2.2乙方信息乙方是一家專業(yè)從事人力資源開發(fā)、培訓(xùn)與咨詢的機(jī)構(gòu)。成立于[成立年份]，擁有一支由[列舉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域，如人力資源專家、企業(yè)培訓(xùn)師等]組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。乙方在人力資源開發(fā)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)為[列舉部分合作過的知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)]等提供過類似的服務(wù)，并獲得了客戶的高度認(rèn)可。三、人力資源開發(fā)內(nèi)容3.1開發(fā)目標(biāo)（1）提升員工的專業(yè)技能。針對(duì)甲方不同部門和崗位的員工，乙方將根據(jù)崗位說明書和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施專業(yè)技能提升計(jì)劃。例如，對(duì)于甲方的技術(shù)部門員工，提高其在[相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域，如編程、工程設(shè)計(jì)等]的技能水平；對(duì)于市場(chǎng)部門員工，提升其在[如市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策劃等]方面的能力。（2）培養(yǎng)員工的管理能力。為甲方有潛力晉升為管理層的員工提供管理能力培訓(xùn)，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策能力、溝通能力等方面的培養(yǎng)，使他們能夠勝任更高層次的管理崗位，提高甲方的整體管理水平。（3）增強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和能力。通過創(chuàng)新思維訓(xùn)練、案例分析、企業(yè)參觀學(xué)習(xí)等方式，激發(fā)甲方員工的創(chuàng)新潛力，鼓勵(lì)他們提出新的想法和解決方案，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和甲方業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的需求。3.2開發(fā)計(jì)劃與流程（1）需求調(diào)研階段。乙方將在合同簽訂后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，派遣專業(yè)團(tuán)隊(duì)到甲方進(jìn)行深入的人力資源需求調(diào)研。調(diào)研方式包括但不限于問卷調(diào)查、員工訪談、部門負(fù)責(zé)人溝通等，以全面了解甲方的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、員工現(xiàn)狀和人力資源開發(fā)需求。（2）方案設(shè)計(jì)階段。根據(jù)需求調(diào)研的結(jié)果，乙方將在[X]個(gè)工作日內(nèi)制定詳細(xì)的人力資源開發(fā)方案。方案內(nèi)容包括開發(fā)目標(biāo)、課程設(shè)置、培訓(xùn)方式、師資安排、時(shí)間安排、評(píng)估方式等，并提交甲方審核。甲方應(yīng)在收到方案后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出反饋意見，乙方根據(jù)甲方的意見進(jìn)行修改完善，直至甲方認(rèn)可。（3）開發(fā)實(shí)施階段。在雙方確定開發(fā)方案后，乙方將按照方案開始實(shí)施人力資源開發(fā)工作。培訓(xùn)課程將根據(jù)不同的內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象，采用集中授課、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、小組討論等多種方式進(jìn)行。乙方將定期向甲方匯報(bào)開發(fā)工作的進(jìn)展情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。（4）效果評(píng)估階段。在人力資源開發(fā)項(xiàng)目結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，乙方將對(duì)開發(fā)效果進(jìn)行全面評(píng)估。評(píng)估指標(biāo)包括員工的技能提升情況、管理能力改善情況、創(chuàng)新意識(shí)和能力的增強(qiáng)情況等。評(píng)估方式包括考試、考核、員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、客戶反饋等。乙方將向甲方提交評(píng)估報(bào)告，根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出后續(xù)的改進(jìn)建議。四、開發(fā)期限4.1起始日期本項(xiàng)目的開發(fā)起始日期為合同簽訂后的第[X]個(gè)工作日。4.2終止日期本項(xiàng)目預(yù)計(jì)在起始日期后的[具體時(shí)長(zhǎng)，如X個(gè)月]內(nèi)完成，但根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。4.3項(xiàng)目進(jìn)度安排（1）在起始日期后的第[X]周內(nèi)，完成需求調(diào)研階段的工作，包括提交詳細(xì)的需求調(diào)研報(bào)告。（2）在第[X]周第[X]周內(nèi)，完成方案設(shè)計(jì)階段的工作，保證甲方認(rèn)可開發(fā)方案。（3）在第[X]周第[X]周內(nèi)，進(jìn)行開發(fā)實(shí)施階段的工作，按照既定的課程安排和培訓(xùn)方式開展培訓(xùn)活動(dòng)。（4）在第[X]周內(nèi)，完成效果評(píng)估階段的工作，提交評(píng)估報(bào)告。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)要求乙方按照合同約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人力資源開發(fā)工作。②有權(quán)對(duì)乙方的開發(fā)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括但不限于查看培訓(xùn)資料、參加培訓(xùn)課程、了解培訓(xùn)效果評(píng)估情況等。③有權(quán)根據(jù)乙方的開發(fā)工作表現(xiàn)，要求乙方對(duì)不符合要求的部分進(jìn)行整改或調(diào)整。④在乙方違反合同約定的情況下，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。（2）義務(wù)①向乙方提供開展人力資源開發(fā)工作所需的相關(guān)資料，包括但不限于公司概況、員工名單、崗位說明書、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略等，并保證資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。②按照合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付開發(fā)費(fèi)用。③為乙方的開發(fā)工作提供必要的支持和協(xié)助，如提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、協(xié)調(diào)員工的工作安排等，以保證開發(fā)工作的順利進(jìn)行。④指定專人負(fù)責(zé)與乙方的溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)反饋意見和建議，積極配合乙方完成人力資源開發(fā)任務(wù)。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)要求甲方按照合同約定提供相關(guān)資料和支持協(xié)助。②有權(quán)按照合同約定收取開發(fā)費(fèi)用。③在甲方未按照合同約定履行義務(wù)的情況下，有權(quán)暫停或終止開發(fā)工作，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。（2）義務(wù)①按照合同約定的開發(fā)目標(biāo)、計(jì)劃和流程，認(rèn)真履行人力資源開發(fā)職責(zé)，保證開發(fā)工作的質(zhì)量和效果。②根據(jù)甲方的需求和市場(chǎng)的變化，適時(shí)調(diào)整開發(fā)方案，但須事先征得甲方的同意。③為甲方提供優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍和培訓(xùn)資源，保證培訓(xùn)課程的專業(yè)性、實(shí)用性和有效性。④對(duì)甲方提供的資料和信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。⑤在開發(fā)工作結(jié)束后，根據(jù)甲方的要求，為甲方提供一定期限的售后服務(wù)，如解答員工的疑問、提供培訓(xùn)資料的更新等。六、開發(fā)費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)課程費(fèi)用。這部分費(fèi)用是根據(jù)乙方為甲方設(shè)計(jì)的培訓(xùn)課程內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)、師資水平等因素計(jì)算得出的。包括但不限于各類專業(yè)技能培訓(xùn)課程、管理能力培訓(xùn)課程、創(chuàng)新能力培養(yǎng)課程等的費(fèi)用。不同課程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)課程的復(fù)雜程度、培訓(xùn)方式（如面授、在線等）、師資的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)等因素有所差異。（2）教材與資料費(fèi)用。乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)資料、參考書籍等的編寫、印刷、采購等費(fèi)用。這些教材和資料將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容專門定制，以滿足甲方員工的學(xué)習(xí)需求。（3）師資費(fèi)用。包括乙方聘請(qǐng)的各類專業(yè)講師、培訓(xùn)師、專家等的授課費(fèi)用、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。師資費(fèi)用將根據(jù)師資的知名度、專業(yè)水平、授課經(jīng)驗(yàn)等因素確定。（4）評(píng)估與反饋費(fèi)用。乙方在對(duì)人力資源開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，如設(shè)計(jì)評(píng)估方案、實(shí)施評(píng)估測(cè)試、分析評(píng)估數(shù)據(jù)、撰寫評(píng)估報(bào)告等所需的費(fèi)用，以及向甲方提供反饋建議的相關(guān)費(fèi)用。（5）其他費(fèi)用。在人力資源開發(fā)過程中可能產(chǎn)生的其他必要費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃（若乙方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場(chǎng)地）、設(shè)備使用（如特殊的教學(xué)設(shè)備）、證書頒發(fā)（如果有相關(guān)的結(jié)業(yè)證書或資格證書）等費(fèi)用。6.2支付方式與時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）預(yù)付款。在合同簽訂后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付合同總金額的[X%]作為預(yù)付款。預(yù)付款主要用于乙方啟動(dòng)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作，如需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)等所需的費(fèi)用支出。（2）進(jìn)度款。在乙方完成開發(fā)計(jì)劃中的特定階段工作后，甲方應(yīng)按照以下方式支付進(jìn)度款：①當(dāng)乙方完成需求調(diào)研階段并提交經(jīng)甲方認(rèn)可的需求調(diào)研報(bào)告后，甲方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)支付合同總金額的[X%]作為第一筆進(jìn)度款。②當(dāng)乙方完成方案設(shè)計(jì)階段并獲得甲方的書面認(rèn)可后，甲方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)支付合同總金額的[X%]作為第二筆進(jìn)度款。③當(dāng)乙方完成開發(fā)實(shí)施階段的一半工作量（根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度安排和雙方確定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)）時(shí)，甲方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)支付合同總金額的[X%]作為第三筆進(jìn)度款。（3）尾款。在乙方完成整個(gè)人力資源開發(fā)項(xiàng)目，包括效果評(píng)估階段，并向甲方提交經(jīng)甲方認(rèn)可的評(píng)估報(bào)告后，甲方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)支付合同總金額的剩余款項(xiàng)（即合同總金額減去預(yù)付款和已支付的進(jìn)度款后的金額）。（4）支付方式。甲方應(yīng)通過[具體的付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]向乙方支付開發(fā)費(fèi)用。乙方應(yīng)在收到每筆款項(xiàng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供合法有效的發(fā)票。七、保密條款7.1保密信息范圍（1）雙方在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。對(duì)于甲方而言，商業(yè)秘密包括但不限于公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息、員工信息、未公開的技術(shù)資料等；對(duì)于乙方而言，商業(yè)秘密包括但不限于開發(fā)方案、培訓(xùn)資料、師資信息、未公開的培訓(xùn)方法等。（2）本合同的條款內(nèi)容、項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃、費(fèi)用構(gòu)成等相關(guān)信息也屬于保密信息范圍。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起開始計(jì)算，至本合同終止后[X]年屆滿。在保密期限內(nèi)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。7.3保密措施與違約責(zé)任（1）保密措施①雙方應(yīng)采取合理的保密措施保護(hù)對(duì)方的保密信息。例如，對(duì)于紙質(zhì)文件應(yīng)妥善保管，存放在安全的場(chǎng)所，限制人員的訪問權(quán)限；對(duì)于電子文件應(yīng)設(shè)置密碼保護(hù)，進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸。②雙方應(yīng)告知其員工、合作伙伴等相關(guān)人員保密信息的重要性，并要求他們遵守保密義務(wù)。對(duì)接觸保密信息的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，防止保密信息的泄露。（2）違約責(zé)任若一方違反保密條款，泄露了對(duì)方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的金額為合同總金額的[X%]。違約方還應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。如果損失難以計(jì)算，賠償金額將由有管轄權(quán)的法院根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1開發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定（1）在人力資源開發(fā)過程中，乙方根據(jù)甲方的需求和提供的資料所創(chuàng)作的培訓(xùn)教材、課件、案例分析、測(cè)試題等開發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有。（2）乙方在開發(fā)過程中使用的自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如已有的培訓(xùn)方法、教學(xué)模型等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍歸乙方所有，但乙方應(yīng)授予甲方在本合同范圍內(nèi)的使用權(quán)。（3）對(duì)于甲方提供給乙方用于開發(fā)的資料和信息，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍歸甲方所有，乙方不得擅自用于其他目的或向第三方提供。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用許可（1）甲方有權(quán)在其企業(yè)內(nèi)部，為了提升員工素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展的目的，使用雙方共同擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)成果，包括但不限于復(fù)制、分發(fā)、展示、培訓(xùn)員工等行為，無需另行支付費(fèi)用。（2）乙方有權(quán)在為其他客戶提供服務(wù)時(shí)，使用自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分的開發(fā)成果，但不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與甲方相關(guān)的特定信息。若乙方需要使用雙方共同擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)成果為其他客戶提供服務(wù)，須事先征得甲方的書面同意，并按照雙方協(xié)商的方式向甲方支付一定的費(fèi)用。九、違約責(zé)任與賠償9.1違約情形（1）甲方違約情形①未按照合同約定向乙方提供開展人力資源開發(fā)工作所需的資料或提供的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，影響乙方開發(fā)工作的正常進(jìn)行。②未按照合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付開發(fā)費(fèi)用。③在乙方按照合同約定履行開發(fā)義務(wù)的情況下，無正當(dāng)理由要求乙方變更或終止開發(fā)工作。（2）乙方違約情形①未按照合同約定的開發(fā)目標(biāo)、計(jì)劃和流程進(jìn)行人力資源開發(fā)工作，導(dǎo)致開發(fā)工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或開發(fā)任務(wù)。②提供的師資隊(duì)伍、培訓(xùn)資源不符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，影響培訓(xùn)效果。③未經(jīng)甲方同意，擅自將甲方的保密信息泄露給第三方或用于其他目的。④在開發(fā)工作未完成或不符合要求的情況下，提前向甲方索要全部開發(fā)費(fèi)用。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）繼續(xù)履行。如果一方違約，但違約行為尚未導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。例如，甲方未按時(shí)支付進(jìn)度款，但乙方仍可要求甲方支付款項(xiàng)并繼續(xù)按照合同約定完成開發(fā)工作；或者乙方開發(fā)工作存在部分瑕疵，甲方可要求乙方進(jìn)行整改并繼續(xù)完成開發(fā)任務(wù)。（2）采取補(bǔ)救措施。違約方應(yīng)根據(jù)對(duì)方的要求，采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施以減少損失或消除違約行為的影響。如乙方提供的培訓(xùn)資料存在錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)修改并重新提供；甲方未提供完整的員工信息，應(yīng)盡快補(bǔ)充提供。（3）賠償損失。違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約行為而遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。例如，甲方違約導(dǎo)致乙方額外增加的開發(fā)成本，乙方違約導(dǎo)致甲方員工未能得到有效的培訓(xùn)而影響企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展所造成的損失等。（4）支付違約金。如果合同中約定了違約金條款，違約方應(yīng)按照約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的金額應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、對(duì)對(duì)方造成的損失等因素確定，但不得過高或過低。如果違約金過高，違約方可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少；如果違約金過低，受損方可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)增加。9.3賠償計(jì)算方式（1）直接損失的計(jì)算。直接損失是指因違約行為直接導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)減少或支出增加。例如，甲方未按時(shí)支付開發(fā)費(fèi)用，乙方因此產(chǎn)生的資金利息損失；乙方提供不符合要求的培訓(xùn)課程，甲方為重新培訓(xùn)員工而支付的額外培訓(xùn)費(fèi)用等。直接損失的計(jì)算應(yīng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用憑證或合理的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行。（2）間接損失的計(jì)算。間接損失是指因違約行為間接導(dǎo)致的、與違約行為有因果關(guān)系的損失。如甲方違約導(dǎo)致乙方失去與其他潛在客戶合作的機(jī)會(huì)，乙方可以根據(jù)以往類似項(xiàng)目的利潤(rùn)水平、市場(chǎng)份額等因素，合理估算間接損失的金額；乙方違約導(dǎo)致甲方員工的工作效率下降，影響甲方的業(yè)務(wù)收入，甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，分析計(jì)算間接損失的金額。間接損失的計(jì)算相對(duì)復(fù)雜，需要綜合考慮多種因素，但也應(yīng)基于合理的證據(jù)和邏輯進(jìn)行。（3）可得利益損失的計(jì)算?？傻美鎿p失是指在合同正常履行情況下，一方本應(yīng)獲得的利益但因?qū)Ψ竭`約而未能獲得的部分。例如，甲方違約導(dǎo)致乙方無法按照預(yù)期完成項(xiàng)目并獲得全部的開發(fā)費(fèi)用利潤(rùn)，乙方可以根據(jù)合同約定的利潤(rùn)計(jì)算方式、項(xiàng)目完成后的預(yù)期收益等因素，計(jì)算可得利益損失；乙方違約導(dǎo)致甲方無法通過人力資源開發(fā)提升員工能力從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的預(yù)期利潤(rùn)，甲方可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)預(yù)測(cè)等資料，估算可得利益損失的金額?？傻美鎿p失的計(jì)算應(yīng)具有合理性和可預(yù)測(cè)性，不能過于夸大或虛構(gòu)。十、合同變更與解除10.1變更條件與程序（1）變更條件①因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、政策調(diào)整、社會(huì)突發(fā)事件等，導(dǎo)致合同無法按照原約定履行，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。例如，因出臺(tái)新的人力資源政策，影響了乙方的培訓(xùn)內(nèi)容或方式，雙方可以根據(jù)政策要求對(duì)開發(fā)計(jì)