2025年借殼上市合同員工激勵(lì)保障約定

2025年借殼上市合同員工激勵(lì)保障約定合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“公司”）系經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)成立的合法企業(yè)，注冊資本人民幣_(tái)_____萬元，法定代表人______，住所地位于______。

乙方（以下簡稱“員工”）與甲方簽訂勞動(dòng)合同，雙方就2025年借殼上市過程中的員工激勵(lì)保障事宜，本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方在2025年借殼上市過程中，對乙方在員工激勵(lì)保障方面的承諾和責(zé)任，確保乙方在公司發(fā)展過程中的權(quán)益得到充分保障。

二、合同簽訂背景

鑒于甲方即將在2025年進(jìn)行借殼上市，為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競爭力，甲方?jīng)Q定對在借殼上市過程中發(fā)揮重要作用的員工實(shí)施激勵(lì)保障措施。

三、合同雙方名稱

甲方：______（公司全稱）

乙方：______（員工姓名）

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方承諾在2025年借殼上市過程中，對乙方在關(guān)鍵崗位上的服務(wù)提供激勵(lì)保障。

1.2甲方將根據(jù)乙方在借殼上市過程中的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)程度以及公司業(yè)績，對乙方實(shí)施以下激勵(lì)措施：

（1）股權(quán)激勵(lì)：甲方將按照一定比例向乙方授予公司股票期權(quán)或限制性股票。

（2）績效獎(jiǎng)金：甲方將根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個(gè)人績效，給予乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。

（3）薪酬調(diào)整：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬水平。

（4）其他福利：甲方將為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1甲方承諾提供的股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施，將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

2.2甲方保證激勵(lì)措施的實(shí)施過程公開透明，確保乙方對激勵(lì)方案有充分了解。

2.3甲方對乙方實(shí)施激勵(lì)措施的效果進(jìn)行跟蹤評估，確保激勵(lì)措施的有效性和合理性。

第三條價(jià)格支付

3.1甲方按照約定的激勵(lì)措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付相應(yīng)的股權(quán)、獎(jiǎng)金等。

3.2甲方支付給乙方的股權(quán)、獎(jiǎng)金等，應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費(fèi)。

3.3甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和乙方工作表現(xiàn)，對激勵(lì)措施的金額進(jìn)行調(diào)整。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露本合同內(nèi)容或涉及的商業(yè)秘密。

4.3違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五條違約責(zé)任

5.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失和可得利益損失。

5.3違約方如故意泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條爭議解決

6.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

6.2在爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

第七條合同生效與解除

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2除非本合同另有約定，任何一方不得單方面解除本合同。

7.3如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可解除本合同。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

第一條甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)對乙方在借殼上市過程中的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予乙方激勵(lì)措施。

1.2甲方有義務(wù)按照本合同約定，及時(shí)、足額地向乙方支付股權(quán)、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。

1.3甲方有義務(wù)保障乙方在借殼上市過程中的合法權(quán)益，包括但不限于提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。

1.4甲方有義務(wù)對乙方實(shí)施激勵(lì)措施的效果進(jìn)行跟蹤評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)措施。

1.5甲方有義務(wù)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保激勵(lì)措施的實(shí)施合法合規(guī)。

1.6甲方有義務(wù)對乙方在合同履行過程中提供的個(gè)人信息進(jìn)行保密。

第二條乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)利要求甲方按照本合同約定，提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。

2.2乙方有權(quán)利按照本合同約定，享受股權(quán)、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。

2.3乙方有義務(wù)在借殼上市過程中，按照甲方的要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2.4乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露公司機(jī)密信息。

2.5乙方有義務(wù)配合甲方進(jìn)行工作考核，如實(shí)提供相關(guān)信息。

2.6乙方有義務(wù)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，不得從事違法活動(dòng)。

第三條合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的考核，以評估乙方的激勵(lì)資格。

3.2乙方在合同執(zhí)行過程中，有義務(wù)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身能力。

3.3甲方有義務(wù)在股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施的發(fā)放過程中，確保程序的公正、透明。

3.4乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施后，有義務(wù)按照公司規(guī)定行使相關(guān)權(quán)利。

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應(yīng)協(xié)商解決，并按照協(xié)商結(jié)果調(diào)整合同內(nèi)容。

3.6甲方有義務(wù)在合同執(zhí)行過程中，對乙方的工作環(huán)境、工作條件等進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方權(quán)益不受侵害。

3.7乙方有義務(wù)在合同執(zhí)行過程中，積極與甲方溝通，及時(shí)反映工作中遇到的問題和困難。

第四條合作方式

4.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，討論合同執(zhí)行過程中的問題，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系。

4.2雙方在合作過程中，應(yīng)相互尊重，誠信履約，共同推動(dòng)借殼上市工作的順利進(jìn)行。

4.3雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

4.4雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)和政策，確保合作行為合法合規(guī)。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)注重保護(hù)對方合法權(quán)益，不得損害對方利益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

第一條合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為______年。

1.2本合同有效期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

第二條變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因國家政策、法律法規(guī)的變化或雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。

2.2合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

第三條終止條件

3.1如出現(xiàn)以下情形之一，本合同可終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方違約，經(jīng)對方催告后仍未履行合同義務(wù)；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的清算、交接等義務(wù)。

第四條爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第五條法律適用與管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

第六條合同效力

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自變更、解除或轉(zhuǎn)讓本合同。

6.3如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

6.4本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指當(dāng)事人一方對另一方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有不得泄露的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.法律法規(guī)：法律法規(guī)是指國家制定或認(rèn)可，并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的規(guī)范性文件，包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。

7.仲裁：仲裁是指當(dāng)事人之間發(fā)生合同糾紛時(shí)，根據(jù)雙方協(xié)議將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。

8.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人因合同糾紛或其他民事糾紛，向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判解決爭議的過程。

9.管轄法院：管轄法院是指對某一案件有管轄權(quán)的法院，包括地域管轄和級(jí)別管轄。

10.法律適用：法律適用是指將法律規(guī)范應(yīng)用于具體案件的過程，包括法律解釋、法律推理等。

11.合同效力：合同效力是指合同是否具有法律約束力，包括合同的成立、生效、變更、終止等。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：激勵(lì)措施的具體實(shí)施細(xì)則不明確，可能導(dǎo)致員工對激勵(lì)方案的誤解。

注意事項(xiàng)：激勵(lì)措施應(yīng)具體、量化，并制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列出激勵(lì)措施的具體條件、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等，并設(shè)立專門的激勵(lì)管理制度。

2.問題：員工在合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的績效不達(dá)標(biāo)或違反公司規(guī)章制度。

注意事項(xiàng)：建立健全的考核體系和員工行為規(guī)范。

解決辦法：定期對員工進(jìn)行績效考核，對違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行教育或處罰，確保激勵(lì)措施與員工行為相匹配。

3.問題：合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的溝通不暢，影響雙方合作。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，如定期會(huì)議、郵件、即時(shí)通訊工具等，確保雙方能夠及時(shí)交流。

4.問題：激勵(lì)措施可能導(dǎo)致的內(nèi)部不公平現(xiàn)象。

注意事項(xiàng)：確保激勵(lì)措施的公平性和透明度。

解決辦法：激勵(lì)措施應(yīng)基于客觀、公正的考核標(biāo)準(zhǔn)，并向全體員工公開，接受監(jiān)督。

5.問題：合同變更或終止時(shí)可能出現(xiàn)的爭議。

注意事項(xiàng)：在合同中明確變更或終止的條件和程序。

解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定變更或終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保在發(fā)生爭議時(shí)能夠有據(jù)可依。

6.問題：合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

注意事項(xiàng)：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。

解決辦法：在合同簽訂前，由法律專業(yè)人士對合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同的合法性。

7.問題：員工離職時(shí)可能出現(xiàn)的激勵(lì)措施權(quán)益糾紛。

注意事項(xiàng)：在合同中明確離職時(shí)的激勵(lì)措施權(quán)益處理方式。

解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定員工離職時(shí)如何處理未到期的激勵(lì)措施，以及如何計(jì)算和支付相應(yīng)的權(quán)益。

8.問題：激勵(lì)措施可能對其他員工產(chǎn)生的不滿情緒。

注意事項(xiàng)：確保激勵(lì)措施的實(shí)施不會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部矛盾。

解決辦法：在實(shí)施激勵(lì)措施時(shí)，考慮整體員工的利益，避免造成不公平感，并適時(shí)進(jìn)行溝通和解釋。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)借殼上市過程中，為激勵(lì)關(guān)鍵崗位員工，保障其權(quán)益，提高員工忠誠度和工作積極性。

2.企業(yè)在重大改革或轉(zhuǎn)型期，需要穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，通過激勵(lì)措施吸引和保留關(guān)鍵人才。

3.企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金等激勵(lì)方案時(shí)，明確員工權(quán)益和公司責(zé)任。

4.企業(yè)與員工之間就合同條款存在爭議時(shí)，提供解決爭議的法律依據(jù)和程序。

5.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中，對員工進(jìn)行績效考核，確保激勵(lì)措施與員工表現(xiàn)相匹配。

6.企業(yè)在合同變更或終止時(shí)，處理與員工相關(guān)的激勵(lì)措施權(quán)益問題。

7.企業(yè)在處理員工離職時(shí)，解決因激勵(lì)措施引起的權(quán)益糾紛。

8.企業(yè)在實(shí)施激勵(lì)措施時(shí)，確保過程的公平、公正和透明，避免內(nèi)部矛盾和不公平現(xiàn)象。

9.企業(yè)在制定和執(zhí)行激勵(lì)方案時(shí)，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

10.企業(yè)與員工之間建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

所需附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.甲方法定代表人身份證明文件

3.乙方身份證復(fù)印件

4.乙方勞動(dòng)合同副本

5.甲方股權(quán)激勵(lì)方案及相關(guān)文件

6.甲方績效獎(jiǎng)金制度及相關(guān)文件

7.甲方福利待遇制度及相關(guān)文件

8.甲方員工考核標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件

9.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議

10.甲方變更或終止合同的通知及文件

11.甲方與乙方溝通記錄及相關(guān)文件

12.甲方績效考核結(jié)果及相關(guān)文件

13.甲方法律意見書

14.任何其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件或證明材料

15.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件和記錄

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字蓋章位置：

-法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：________

-公司蓋章