2025年勞務(wù)派遣雇傭協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣雇傭協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：________________________

乙方（用工單位）：_______________________________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，能夠?yàn)橐曳教峁┓蠂曳煞ㄒ?guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣服務(wù)；乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，愿意與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間勞務(wù)派遣關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬通過甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，招聘一定數(shù)量的勞動者，以滿足生產(chǎn)經(jīng)營需求。

三、合同內(nèi)容

（一）甲方義務(wù)：

1.依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣服務(wù)；

2.按照乙方要求，為乙方提供符合崗位要求的勞動者；

3.對乙方提供的勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的崗位技能；

4.按時足額支付乙方派遣勞動者的工資、社會保險及福利待遇；

5.按時向乙方提供派遣勞動者的考勤、工資支付等憑證。

（二）乙方義務(wù)：

1.依法與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；

2.按時足額支付甲方勞務(wù)派遣費(fèi)用；

3.對甲方派遣的勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其具備崗位所需技能；

4.依法保障甲方派遣的勞動者的合法權(quán)益，不得克扣或拖欠其工資、社會保險及福利待遇；

5.對甲方派遣的勞動者進(jìn)行日常管理，確保其遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度。

四、違約責(zé)任

雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，派遣一定數(shù)量的勞動者至乙方指定的崗位，具體崗位、數(shù)量及人員要求由雙方另行協(xié)商確定。

1.2甲方派遣的勞動者應(yīng)具備乙方崗位所需的基本條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等。

1.3甲方負(fù)責(zé)為乙方派遣的勞動者辦理入職、離職手續(xù)，并確保其符合國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1甲方派遣的勞動者應(yīng)具備乙方崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)道德，能夠勝任崗位工作。

2.2甲方應(yīng)對派遣的勞動者進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給乙方，并根據(jù)考核結(jié)果對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。

2.3甲方應(yīng)確保派遣的勞動者在乙方工作期間，遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度，不得發(fā)生違法行為。

三、價格支付

3.1甲方派遣的勞動者工資、社會保險及福利待遇等費(fèi)用，由乙方按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式支付給甲方。

3.2甲方派遣的勞動者工資支付周期為每月一次，具體支付日期由雙方另行協(xié)商確定。

3.3甲方應(yīng)在每月支付工資前，向乙方提供勞動者工資明細(xì)表，詳細(xì)列出每位勞動者的工資構(gòu)成及支付金額。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露對方的商業(yè)秘密。

4.3本保密條款在本協(xié)議終止后仍具有約束力。

五、違約責(zé)任

5.1如甲方違反本協(xié)議約定，未按照要求派遣勞動者或派遣的勞動者不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還費(fèi)用、賠償損失等。

5.2如乙方違反本協(xié)議約定，未按時支付費(fèi)用或未按照約定使用派遣勞動者，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止派遣、賠償損失等。

5.3雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方提供明確的勞務(wù)派遣需求，包括但不限于崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等。

1.2甲方有權(quán)對乙方提供的勞務(wù)派遣需求進(jìn)行審核，確保其符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。

1.3甲方有權(quán)對乙方提供的勞動者進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于身份驗(yàn)證、技能考核、工作經(jīng)驗(yàn)等。

1.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的反饋和要求，對派遣的勞動者進(jìn)行調(diào)整。

1.5甲方有權(quán)要求乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，費(fèi)用包括但不限于派遣勞動者的工資、社會保險、福利待遇等。

1.6甲方應(yīng)確保派遣的勞動者符合乙方崗位要求，并按照乙方的指示進(jìn)行工作。

1.7甲方應(yīng)定期向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的報(bào)告，包括但不限于勞動者工作情況、工資支付情況、社會保險繳納情況等。

1.8甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供符合要求的勞務(wù)派遣服務(wù)，包括但不限于勞動者派遣、崗位培訓(xùn)、工資支付等。

2.2乙方有權(quán)對甲方提供的勞動者進(jìn)行試用期考核，試用期最長為______個月。

2.3乙方有權(quán)對甲方派遣的勞動者進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核。

2.4乙方有權(quán)對甲方派遣的勞動者進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作紀(jì)律等。

2.5乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整甲方派遣的勞動者的工作崗位。

2.6乙方有權(quán)要求甲方對派遣的勞動者進(jìn)行背景調(diào)查，以確保勞動者的素質(zhì)和能力。

2.7乙方應(yīng)按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括但不限于勞動者的工資、社會保險、福利待遇等。

2.8乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，保障派遣的勞動者的合法權(quán)益。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時溝通和解決問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論勞務(wù)派遣服務(wù)的實(shí)施情況，包括但不限于勞動者表現(xiàn)、工作滿意度等。

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同處理勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件和問題。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性和合規(guī)性。

3.5雙方應(yīng)相互尊重，維護(hù)良好的合作關(guān)系，共同促進(jìn)勞務(wù)派遣服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。

3.6雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，提交相關(guān)報(bào)告和文件，以便對方了解勞務(wù)派遣服務(wù)的實(shí)施情況。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2本協(xié)議有效期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1雙方如需對本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，對雙方均有約束力。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（4）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后______日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行違約責(zé)任；

（5）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

3.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未完成的工作和剩余勞務(wù)派遣費(fèi)用。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

4.3雙方同意，爭議解決過程中，任何一方不得采取可能損害對方合法權(quán)益的措施。

五、法律適用與管轄法院

5.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本協(xié)議任何條款因違反法律法規(guī)而無效，不影響其他條款的效力，其他條款仍應(yīng)繼續(xù)有效。

6.4本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需求，將一定數(shù)量的勞動者派遣至其他用人單位工作，由派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理、工資支付等事務(wù)，而實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的一種用工形式。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方或雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。

3.保密條款：合同中規(guī)定的雙方對特定信息負(fù)有保密義務(wù)的條款，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

4.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中，因合同解釋、履行、變更、解除等問題產(chǎn)生分歧，采取的解決分歧的方法和程序。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.法律適用：指合同爭議應(yīng)適用的法律體系，包括但不限于國內(nèi)法、國際法等。

7.管轄法院：指有法定管轄權(quán)的人民法院，即能夠?qū)贤瑺幾h進(jìn)行審判的人民法院。

8.合同效力：指合同成立后對合同當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)，包括合同的有效成立、有效變更、有效解除等。

9.背景調(diào)查：指在簽訂合同或進(jìn)行合作前，對對方的基本情況、信譽(yù)、資質(zhì)等進(jìn)行調(diào)查了解的過程。

10.背景調(diào)查：指在簽訂合同或進(jìn)行合作前，對對方的基本情況、信譽(yù)、資質(zhì)等進(jìn)行調(diào)查了解的過程。

11.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的，由政府、用人單位和個人共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

12.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資外的各種福利和補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。

13.考核：指對勞動者在工作中的表現(xiàn)、能力、業(yè)績等進(jìn)行評價和考核的過程。

14.考勤：指對勞動者的出勤情況、工作時間等進(jìn)行記錄和管理的制度。

15.日常管理：指用人單位對勞動者進(jìn)行日常監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核等管理活動。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**派遣勞動者不符合崗位要求**

-**問題**：甲方派遣的勞動者可能不符合乙方崗位的具體要求，影響工作效率。

-**注意事項(xiàng)**：在簽訂協(xié)議前，明確崗位要求，包括技能、經(jīng)驗(yàn)等。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)在派遣前進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保勞動者符合要求。如不符合，甲方應(yīng)提供符合要求的替代勞動者。

2.**工資支付不及時**

-**問題**：甲方未能按時支付派遣勞動者的工資，可能導(dǎo)致勞動者不滿。

-**注意事項(xiàng)**：明確工資支付周期和具體時間，并在協(xié)議中規(guī)定違約責(zé)任。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)管理部門，確保工資按時支付。如發(fā)生違約，甲方應(yīng)按協(xié)議約定進(jìn)行賠償。

3.**社會保險繳納問題**

-**問題**：甲方未按規(guī)定繳納社會保險，影響勞動者權(quán)益。

-**注意事項(xiàng)**：協(xié)議中明確社會保險的種類、繳納比例和繳納時間。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)遵守國家社會保險法律法規(guī)，確保按時足額繳納社會保險。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：合同中涉及的商業(yè)秘密可能因一方違約而泄露。

-**注意事項(xiàng)**：在協(xié)議中詳細(xì)列出保密信息的范圍和保密期限。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，對知悉保密信息的人員進(jìn)行保密教育，并采取技術(shù)和管理措施防止信息泄露。

5.**爭議解決困難**

-**問題**：在爭議解決過程中，雙方可能存在溝通不暢或意見分歧。

-**注意事項(xiàng)**：協(xié)議中明確爭議解決的具體流程和時限。

-**解決辦法**：設(shè)立爭議解決小組，由雙方共同參與，確保爭議得到及時、公正的解決。

6.**不可抗力事件處理**

-**問題**：不可抗力事件發(fā)生時，可能導(dǎo)致合同無法履行。

-**注意事項(xiàng)**：協(xié)議中明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施。

-**解決辦法**：根據(jù)不可抗力的具體情況，協(xié)商調(diào)整合同履行計(jì)劃或解除合同。

7.**合同變更與解除**

-**問題**：合同在執(zhí)行過程中可能需要變更或解除。

-**注意事項(xiàng)**：協(xié)議中明確變更和解除的條件、程序和責(zé)任。

-**解決辦法**：任何變更或解除均需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用工單位（乙方）需要靈活調(diào)整人力資源，以應(yīng)對業(yè)務(wù)量的波動。

2.用工單位（乙方）希望降低招聘和管理勞動者的成本和風(fēng)險。

3.用工單位（乙方）面臨特定項(xiàng)目的臨時性或季節(jié)性用工需求。

4.用工單位（乙方）希望專注于核心業(yè)務(wù)，將非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。

5.用工單位（乙方）需要快速補(bǔ)充特定技能的勞動者，而內(nèi)部招聘困難。

6.用工單位（乙方）希望避免因直接雇傭勞動者而產(chǎn)生的勞動爭議。

7.勞務(wù)派遣單位（甲方）擁有一定數(shù)量的合格勞動力資源，并希望拓展業(yè)務(wù)。

8.勞務(wù)派遣單位（甲方）具備專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)能力，希望與用工單位建立長期合作關(guān)系。

9.雙方希望在遵守國家法律法規(guī)的前提下，實(shí)現(xiàn)互利共贏的合作。

10.雙方希望在合同執(zhí)行過程中，能夠有效溝通和協(xié)調(diào)，共同應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題。

11.雙方希望在合同中明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利履行。

12.雙方希望在合同中設(shè)定合理的爭議解決機(jī)制，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議書