2024浙江無固定期限勞動合同勞動者崗位調整規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024浙江無固定期限勞動合同勞動者崗位調整規(guī)定本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同生效2.崗位調整原則2.1調整目的2.2調整依據(jù)2.3調整程序3.崗位調整范圍3.1適用崗位3.2除外崗位4.崗位調整條件4.1工作能力4.2工作表現(xiàn)4.3個人意愿5.崗位調整方式5.1內部調配5.2外部招聘5.3轉崗培訓6.崗位調整程序6.1調整申請6.2審核批準6.3調整通知7.崗位調整待遇7.1薪酬待遇7.2社會保險7.3其他福利8.崗位調整期限8.1調整起始時間8.2調整結束時間9.崗位調整變更9.1調整原因9.2變更程序9.3變更通知10.崗位調整爭議解決10.1爭議處理原則10.2爭議處理程序10.3爭議解決方式11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位調整申請表13.2附件二：崗位調整審批表13.3附件三：崗位調整協(xié)議書14.其他約定14.1合同生效日期14.2合同解除與終止日期14.3合同爭議解決方式14.4合同簽訂地點14.5合同份數(shù)與保管14.6合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位：[單位名稱]，注冊地址：[單位注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2勞動者：[勞動者姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《浙江省勞動合同條例》1.2.3本合同主題：2024浙江無固定期限勞動合同勞動者崗位調整規(guī)定1.3合同生效1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.崗位調整原則2.1調整目的2.1.1為了優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，保障勞動者權益，根據(jù)法律法規(guī)和用人單位實際情況，對無固定期限勞動合同勞動者進行崗位調整。2.2調整依據(jù)2.2.1勞動合同條款2.2.2用人單位內部管理制度2.2.3國家及地方有關法律法規(guī)2.3調整程序2.3.1勞動者提出崗位調整申請2.3.2用人單位進行審核2.3.3雙方協(xié)商確定調整方案2.3.4簽訂崗位調整協(xié)議3.崗位調整范圍3.1適用崗位3.1.1本規(guī)定適用于用人單位內部無固定期限勞動合同勞動者。3.1.2崗位調整范圍包括但不限于同一級別內的不同崗位。3.2除外崗位3.2.1核心崗位3.2.2高級管理崗位3.2.3特殊崗位4.崗位調整條件4.1工作能力4.1.1勞動者具備調整后的崗位所需的基本條件。4.1.2勞動者同意調整后的崗位工作要求。4.2工作表現(xiàn)4.2.1勞動者在原崗位上的工作表現(xiàn)良好。4.2.2勞動者在原崗位上的績效考核結果達到用人單位要求。4.3個人意愿4.3.1勞動者本人自愿提出崗位調整申請。4.3.2勞動者本人同意調整后的工作地點、工作時間等條件。5.崗位調整方式5.1內部調配5.1.1用人單位根據(jù)工作需要和勞動者實際情況進行內部崗位調配。5.1.2內部調配應優(yōu)先考慮勞動者的意愿和能力。5.2外部招聘5.2.1用人單位在內部調配無法滿足工作需要時，可通過外部招聘方式調整崗位。5.2.2外部招聘應遵循公平、公正、公開的原則。5.3轉崗培訓5.3.1用人單位對擬調整崗位的勞動者進行必要的轉崗培訓。5.3.2轉崗培訓期間，勞動者工資待遇按原崗位工資標準執(zhí)行。6.崗位調整程序6.1調整申請6.1.1勞動者向用人單位提出崗位調整申請，并提交相關材料。6.1.2勞動者需說明調整原因、意向崗位及個人能力等情況。6.2審核批準6.2.1用人單位對勞動者的崗位調整申請進行審核。6.2.2審核內容包括勞動者的工作能力、工作表現(xiàn)和個人意愿等。6.3調整通知6.3.1用人單位向勞動者發(fā)出崗位調整通知，包括調整后的崗位、待遇等。6.3.2勞動者收到調整通知后，應在規(guī)定時間內確認是否同意調整。8.崗位調整期限8.1調整起始時間8.1.1崗位調整自雙方簽訂崗位調整協(xié)議之日起開始。8.1.2調整起始時間不得早于原勞動合同約定的終止時間。8.2調整結束時間8.2.1崗位調整期限一般不超過六個月。8.2.2特殊情況下，經雙方協(xié)商一致，調整期限可適當延長，但最長不超過一年。9.崗位調整變更9.1調整原因9.1.1用人單位調整原因包括但不限于工作需要、組織結構調整等。9.1.2勞動者調整原因包括但不限于個人能力提升、職業(yè)發(fā)展等。9.2變更程序9.2.1勞動者或用人單位提出崗位調整變更申請。9.2.2雙方協(xié)商確定變更方案。9.2.3簽訂崗位調整變更協(xié)議。9.3變更通知9.3.1用人單位應在變更協(xié)議簽訂后及時通知勞動者。9.3.2勞動者收到變更通知后，應在規(guī)定時間內確認是否同意變更。10.崗位調整爭議解決10.1爭議處理原則10.1.1堅持公平、公正、公開的原則。10.1.2遵循法律法規(guī)和合同約定。10.2爭議處理程序10.2.1雙方協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決方式10.3.1調解10.3.2仲裁10.3.3訴訟11.違約責任11.1勞動者違約責任11.1.1勞動者違反崗位調整協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。11.2用人單位違約責任11.2.1用人單位違反崗位調整協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。11.2.2違約責任包括但不限于賠償勞動者損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除崗位調整協(xié)議。12.1.2出現(xiàn)法定解除崗位調整協(xié)議的情形。12.2解除程序12.2.1提出解除申請。12.2.2審核確認解除。12.2.3簽訂解除協(xié)議。12.3終止條件12.3.1崗位調整期限屆滿。12.3.2雙方協(xié)議終止。12.4終止程序12.4.1提出終止申請。12.4.2審核確認終止。12.4.3簽訂終止協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位調整申請表13.1.1勞動者個人信息13.1.2調整意向崗位及理由13.1.3附件材料13.2附件二：崗位調整審批表13.2.1審批意見13.2.2審批人簽字13.3附件三：崗位調整協(xié)議書13.3.1雙方基本信息13.3.2調整后的崗位及工作內容13.3.3工資待遇及福利13.3.4其他約定事項14.其他約定14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除與終止日期14.2.1本合同解除或終止日期以雙方簽訂的解除或終止協(xié)議為準。14.3合同爭議解決方式14.3.1合同爭議解決方式以第十條約定為準。14.4合同簽訂地點14.4.1本合同簽訂地點為[簽訂地點]。14.5合同份數(shù)與保管14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5.2合同保管按照雙方約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方以外的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。1.2范圍勞動者崗位調整的評估與咨詢；用人單位與勞動者協(xié)商過程中的第三方調解；崗位調整過程中的專業(yè)培訓與輔導；其他甲乙雙方約定的第三方服務。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；2.1.2第三方具備相應的資質和能力，能夠提供專業(yè)的服務；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2程序2.2.1甲乙雙方共同確定第三方的選擇；2.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用及責任；2.2.3第三方介入服務過程中，應遵守甲乙雙方的約定和本合同的規(guī)定。3.第三方責權利3.1責任依法履行服務協(xié)議約定的義務；對甲乙雙方提供的信息保密；對服務過程中可能出現(xiàn)的風險進行合理評估和控制。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；3.2.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議約定收取服務費用；3.2.3第三方有權根據(jù)甲乙雙方的需求調整服務內容。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分4.1.1甲乙雙方對第三方提供的服務承擔連帶責任；4.1.2第三方對自身提供服務的行為承擔直接責任。4.2權利劃分4.2.1甲乙雙方有權要求第三方提供符合服務協(xié)議約定和質量要求的服務；4.2.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議約定和甲乙雙方的需求調整服務內容。5.第三方責任限額5.1責任限額定義5.1.1第三方責任限額是指第三方因履行服務協(xié)議過程中出現(xiàn)違約行為所應承擔的最高賠償責任。5.2責任限額確定5.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，一般不超過服務費用的一定比例；5.2.2如服務協(xié)議未約定責任限額，則按照法律法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。6.第三方介入時的額外條款6.1服務費用6.1.1第三方服務費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定分攤；6.1.2服務費用應包含在合同總金額內，或由甲乙雙方另行約定支付方式。6.2服務期限6.2.1第三方服務期限應與合同期限相匹配，或根據(jù)實際情況另行約定；6.2.2第三方服務期限屆滿后，其服務義務即告終止。6.3服務質量6.3.1第三方應確保提供的服務符合甲乙雙方的要求和質量標準；6.3.2甲乙雙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議處理原則7.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應遵循公平、公正、公開的原則；7.1.2爭議處理應以服務協(xié)議和本合同的規(guī)定為依據(jù)。7.2爭議解決程序7.2.1雙方協(xié)商解決；7.2.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.2.3仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位調整申請表詳細要求：包含勞動者個人信息、原崗位信息、調整意向崗位、理由、附件材料等。說明：勞動者需在提出崗位調整申請時填寫此表，并附上相關證明材料。2.附件二：崗位調整審批表詳細要求：包含審批意見、審批人簽字、審批日期等。說明：用人單位人力資源部門或相關部門對勞動者的崗位調整申請進行審核，填寫此表并簽字。3.附件三：崗位調整協(xié)議書詳細要求：包含雙方基本信息、調整后的崗位及工作內容、工資待遇及福利、其他約定事項等。說明：雙方在達成崗位調整協(xié)議后，簽訂此協(xié)議書，作為合同附件。4.附件四：崗位調整評估報告詳細要求：包含評估目的、評估方法、評估結果、建議等。說明：第三方介入進行崗位調整評估時，需提交此報告。5.附件五：崗位調整培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等。說明：用人單位對擬調整崗位的勞動者進行培訓時，需制定此計劃。6.附件六：崗位調整培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓效果評估等。說明：用人單位需記錄勞動者的培訓情況，以便后續(xù)評估。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違約行為：未按照崗位調整協(xié)議約定的時間、地點參加培訓；培訓期間表現(xiàn)不佳，經考核不合格；未按照調整后的崗位要求完成工作任務；在調整后的崗位上造成重大損失。1.2責任認定：勞動者未按要求參加培訓或培訓不合格，用人單位有權解除崗位調整協(xié)議；勞動者在調整后的崗位上造成重大損失，應承擔相應的賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：未按照崗位調整協(xié)議約定的時間、地點進行培訓；未按照協(xié)議約定支付培訓費用；未按照協(xié)議約定提供必要的支持與幫助；在調整后的崗位上擅自調整勞動者的工作內容。2.2責任認定：用人單位未按要求提供培訓或支付培訓費用，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任；用人單位擅自調整勞動者的工作內容，勞動者有權要求恢復原崗位或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按照服務協(xié)議約定提供服務質量；提供虛假信息或誤導甲乙雙方；未按照約定完成服務任務。3.2責任認定：第三方未按要求提供服務質量，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任；第三方提供虛假信息或誤導甲乙雙方，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任；第三方未按要求完成服務任務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024浙江無固定期限勞動合同勞動者崗位調整規(guī)定1合同目錄一、合同背景及目的1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂目的二、合同雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息三、崗位調整原則及程序3.1崗位調整原則3.2崗位調整程序四、崗位調整條件4.1崗位調整的一般條件4.2特殊情況下的崗位調整五、崗位調整的協(xié)商與通知5.1崗位調整的協(xié)商5.2崗位調整的通知六、崗位調整的補償與待遇6.1崗位調整的補償6.2崗位調整的待遇七、崗位調整后的工作內容與職責7.1工作內容調整7.2職責調整八、崗位調整后的工作地點與工作時間8.1工作地點調整8.2工作時間調整九、崗位調整后的社會保險與公積金9.1社會保險調整9.2公積金調整十、崗位調整后的薪酬與福利10.1薪酬調整10.2福利調整十一、崗位調整的變更與解除11.1崗位調整的變更11.2崗位調整的解除十二、爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序十三、其他13.1合同生效13.2合同解除13.3合同終止14.1合同附件14.2合同簽署日期合同編號_________一、合同背景及目的1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方在無固定期限勞動合同下的崗位調整規(guī)定。1.2合同簽訂目的本合同簽訂目的在于保障勞動者權益，明確用人單位調整勞動者崗位的合法程序和條件，維護雙方合法權益。二、合同雙方基本信息2.1勞動者基本信息包括勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)技術職稱、工作經歷等。2.2用人單位基本信息包括用人單位名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名、營業(yè)執(zhí)照號等。三、崗位調整原則及程序3.1崗位調整原則崗位調整應遵循公平、公正、公開的原則，確保勞動者權益不受侵害。3.2崗位調整程序四、崗位調整條件4.1崗位調整的一般條件勞動者符合崗位調整的一般條件，如工作能力、工作表現(xiàn)等。4.2特殊情況下的崗位調整（1）因生產經營需要；（2）因勞動者本人原因；（3）因法律法規(guī)或政策調整；（4）因用人單位內部組織結構調整。五、崗位調整的協(xié)商與通知5.1崗位調整的協(xié)商崗位調整前，用人單位應與勞動者進行充分協(xié)商，聽取勞動者意見。5.2崗位調整的通知用人單位應在崗位調整決定后，以書面形式通知勞動者。六、崗位調整的補償與待遇6.1崗位調整的補償用人單位應按照國家有關規(guī)定和雙方約定，給予勞動者崗位調整的補償。6.2崗位調整的待遇崗位調整后的待遇應不低于原崗位的待遇。七、崗位調整后的工作內容與職責7.1工作內容調整崗位調整后，勞動者應按照調整后的工作內容履行職責。7.2職責調整崗位調整后，勞動者的職責應與調整后的崗位相匹配。八、崗位調整后的工作地點與工作時間8.1工作地點調整崗位調整后，工作地點的變更應在不影響勞動者正常工作和生活的前提下進行。8.2工作時間調整崗位調整后的工作時間應按照調整后的崗位要求進行，如需加班，應依法支付加班費。九、崗位調整后的社會保險與公積金9.1社會保險調整崗位調整后，用人單位應按照調整后的崗位為勞動者繳納相應的社會保險。9.2公積金調整崗位調整后，用人單位應按照調整后的崗位為勞動者繳納相應的住房公積金。十、崗位調整后的薪酬與福利10.1薪酬調整崗位調整后的薪酬應按照調整后的崗位標準和雙方協(xié)商的結果確定。10.2福利調整崗位調整后的福利待遇應與調整后的崗位相匹配。十一、崗位調整的變更與解除11.1崗位調整的變更崗位調整的變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2崗位調整的解除如因不可抗力或勞動者嚴重違反合同等原因導致崗位調整無法繼續(xù)，雙方可協(xié)商解除崗位調整。十二、爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。十三、其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應予解除的其他情形。十四、合同附件14.1合同附件包括但不限于：（1）崗位調整申請；（2）崗位調整協(xié)議；（3）崗位調整通知；（4）相關法律法規(guī)文件。[此處為合同方簽字部分]勞動者簽名：_________日期：____年__月__日用人單位簽名：_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導調整理由（1）業(yè)務發(fā)展需要；（2）崗位需求變化；（3）技術更新?lián)Q代；（4）管理優(yōu)化需要。1.2甲方調整前評估（1）崗位工作內容；（2）崗位技能要求；（3）崗位績效指標；（4）崗位任職資格。1.3甲方調整通知期限甲方應在崗位調整前至少提前一個月通知勞動者，并說明調整原因和具體調整方案。1.4甲方調整后培訓甲方應提供必要的培訓，幫助勞動者適應新的崗位要求。1.5甲方調整后績效評估崗位調整后，甲方應重新對勞動者的績效進行評估，并依據(jù)評估結果調整薪酬和福利。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導調整意愿在乙方主導崗位調整的情況下，乙方應向甲方提出書面調整意愿，并說明調整理由。2.2乙方調整后工作表現(xiàn)乙方在崗位調整后，應按照調整后的工作要求和職責認真履行工作職責。2.3乙方調整后薪酬調整崗位調整后，如乙方工作表現(xiàn)達到預期，甲方應按照約定調整乙方的薪酬。2.4乙方調整后職業(yè)發(fā)展甲方應關注乙方在調整后的崗位上的職業(yè)發(fā)展，提供必要的支持和幫助。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責在涉及第三方中介的情況下，中介的職責包括但不限于：（1）協(xié)助雙方進行崗位調整的溝通；（2）提供崗位調整的相關咨詢和服務；（3）監(jiān)督雙方履行合同義務。3.2第三方中介費用第三方中介提供服務的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3第三方中介保密第三方中介在提供服務過程中，應嚴格保守雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方中介責任第三方中介在提供服務過程中，如因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。3.5第三方中介解除合同如第三方中介無法履行合同義務或違反合同約定，任何一方均有權解除合同，并追究其責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位調整申請2.崗位調整協(xié)議3.崗位調整通知4.崗位評估報告5.第三方中介服務協(xié)議6.培訓計劃及記錄7.績效評估報告8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定提前通知乙方進行崗位調整；乙方未按約定履行新的崗位職責；任何一方未履行合同約定的培訓義務；任何一方未按照合同約定支付薪酬或福利；第三方中介未履行合同約定的職責。2.違約行為的認定：違約行為應通過書面通知、爭議解決程序或法律途徑進行認定；任何一方違反合同約定，均構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，沒有規(guī)定合同終止時間的勞動合同。3.崗位調整：指用人單位根據(jù)生產經營需要或勞動者個人原因，對勞動者工作崗位的調整。4.績效評估：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)的定期評估。5.第三方中介：指在合同履行過程中提供咨詢、協(xié)調、監(jiān)督等服務的第三方機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：崗位調整后勞動者無法適應新崗位。解決辦法：提供必要的培訓和支持，幫助勞動者適應新崗位。2.問題：崗位調整后勞動者的薪酬未得到合理調整。解決辦法：按照合同約定和崗位調整后的實際工作表現(xiàn)，重新評估并調整薪酬。3.問題：第三方中介服務質量不符合預期。解決辦法：與第三方中介進行溝通，明確服務標準和要求，或更換中介機構。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務發(fā)展需要調整勞動者崗位；2.勞動者因個人原因提出崗位調整；3.用人單位因管理優(yōu)化需要調整勞動者崗位；4.用人單位與勞動者協(xié)商一致進行崗位調整；5.存在第三方中介參與崗位調整的協(xié)商和服務。全文完。2024浙江無固定期限勞動合同勞動者崗位調整規(guī)定2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著社會經濟的快速發(fā)展，勞動者崗位需求不斷變化。為適應企業(yè)發(fā)展和勞動者個人成長的需求，甲方決定對無固定期限勞動合同勞動者進行崗位調整。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動者崗位調整過程中的權利、義務和責任，確保勞動者在崗位調整過程中合法權益得到保障，同時促進企業(yè)人力資源優(yōu)化配置。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1）無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。2）崗位調整：指用人單位根據(jù)生產經營需要和勞動者個人能力、意愿等因素，對勞動者工作崗位進行調整。3.2關鍵詞解釋：1）甲方：指提供工作崗位、支付勞動報酬的用人單位。2）乙方：指與甲方簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。3）其他相關方：指在勞動者崗位調整過程中涉及的其他單位或個人。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1）根據(jù)生產經營需要，對乙方進行崗位調整。2）保障乙方在崗位調整過程中的合法權益。3）提供乙方在調整崗位所需的培訓、指導和支持。4.2乙方的權利和義務：1）積極配合甲方進行崗位調整。2）接受甲方提供的培訓、指導和支持，提高自身能力。3）遵守調整后的崗位工作規(guī)定，完成工作任務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，履行期限為無固定期限。5.2合同履行地點：乙方在甲方規(guī)定的地點履行本合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成調整后的崗位工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1）勞動合同到期；2）勞動者因個人原因提出解除勞動合同；3）勞動者因違反勞動合同規(guī)定被甲方解除勞動合同；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序：1）勞動合同到期前，甲乙雙方應提前30日書面通知對方；2）勞動者提出解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方；3）甲方因勞動者違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同，應依法履行相關程序。6.4終止后果：1）勞動合同終止后，甲乙雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)；2）乙方在崗位調整期間，甲方應按照規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。七、費用與支付7.1費用構成1）崗位調整期間的工資：乙方在崗位調整期間，甲方應按照原崗位工資標準支付乙方工資。2）培訓費用：甲方為乙方提供崗位調整所需的培訓，培訓費用由甲方承擔。3）交通補貼：乙方因崗位調整產生的合理交通費用，由甲方予以報銷。4）住宿補貼：乙方因崗位調整需要在外住宿的，甲方按照規(guī)定標準予以補貼。7.2支付方式甲方通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付相關費用。7.3支付時間1）崗位調整期間的工資：每月支付一次，于每月的____日前支付。2）培訓費用：培訓結束后，甲方在____日內支付。3）交通補貼：乙方提出報銷申請后，甲方在____日內支付。4）住宿補貼：乙方提出報銷申請后，甲方在____日內支付。7.4支付條款1）甲方應按照約定的支付時間向乙方支付相關費用。2）乙方應在收到支付通知后____日內確認收到款項。3）如甲方未按時支付相關費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日應支付金額的____%計算。八、違約責任8.1甲方違約1）甲方未按時支付乙方工資或相關費用的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的____%計算。2）甲方違反培訓約定的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1）乙方未按時完成崗位調整任務的，應向甲方支付違約金，違約金按每日應完成任務的____%計算。2）乙方違反保密約定的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1）違約金和賠償金額的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。2）賠償方式為一次性支付或分期支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容1）甲方商業(yè)秘密；2）乙方在崗位調整過程中了解到的甲方商業(yè)秘密；3）雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式1）乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。2）乙方不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1）自然災害；2）政府行為；3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應協(xié)商解決合同履行問題。3）如因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1）未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2）如需轉讓，雙方應簽訂書面轉讓協(xié)議。12.2不得轉讓的情形1）涉及國家安全、國家秘密的；2）涉及甲方商業(yè)秘密的；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1）甲方保留對乙方崗位調整的最終決定權。2）乙方在崗位調整期間，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和能力的評估權。13.2特殊權力保留1）甲方保留在乙方違反保密條款時的追究權。2）甲方保留在乙方違反合同條款時的解除合同權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致。2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并作為合同附件。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有同等法律效力，與本合同具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。2）甲乙雙方應就合同履行過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應通過書面形式、電話、郵件等方式進行溝通和協(xié)作。2）雙方應按照約定的方式和時間，履行各自的協(xié)作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間就崗位調整事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同的增減條款，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方簽訂的《2024浙江無固定期限勞動合同》2.崗位調整方案及相關文件3.保密協(xié)議4.不可抗力事件證明文件5.爭議解決過程中的相關文件6.任何其他與本合同相關的書面文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付乙方工資或相關費用。b)違反培訓約定。乙方違約：a)未按時完成崗位調整任務。b)違反保密條款。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)。甲方或乙方應提供相關證據(jù)，證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。2.崗位調整：指用人單位根據(jù)生產經營需要和勞動者個人能力、意愿等因素