員工聘用勞務(wù)合同范本

第第頁合同編號:________員工聘用勞務(wù)合同范本一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼6/NUMPAGES總頁數(shù)6一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國法律體系下簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：[雇主公司名稱]乙方（以下簡稱“員工”）：[員工姓名]鑒于：1.雇主是一家依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，擁有合法的招聘權(quán)和經(jīng)營權(quán)；2.員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資格，愿意為雇主個人勞務(wù)；基于上述背景，雙方為明確權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)互利共贏，特訂立本合同。本合同目的：1.確保雇主獲得具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗的員工，以提高企業(yè)運營效率；2.為員工穩(wěn)定的工作崗位，保障其合法權(quán)益；3.雙方共同遵守國家法律法規(guī)，建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展。本合同的簽署旨在明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到有效保障。二、價格與支付條款1.標(biāo)的物價格本合同項下，雇主應(yīng)向員工支付的勞動報酬（以下簡稱“工資”）包括基本工資、津貼、獎金等。具體金額如下：-基本工資：人民幣[金額]元/月；-津貼：根據(jù)公司規(guī)定及員工崗位實際情況發(fā)放；-獎金：根據(jù)公司業(yè)績、員工績效及雙方約定發(fā)放。2.支付方式雇主應(yīng)以貨幣形式向員工支付工資，具體支付方式如下：-工資發(fā)放周期：按月支付；-工資支付時間：每月[具體日期]日前（如遇節(jié)假日，提前至節(jié)假日前的最后一個工作日）。3.支付賬戶雇主應(yīng)將工資支付至員工指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：-開戶行：[開戶行名稱]-賬戶名：[員工姓名]-賬號：[員工銀行賬號]4.工資調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定、公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)等因素，雙方可協(xié)商調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整應(yīng)書面確認(rèn)，并作為本合同的附件。5.試用期工資員工在試用期內(nèi)，工資按照基本工資的[比例]支付。6.支付保障雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣。如遇特殊情況導(dǎo)致支付延遲，應(yīng)及時向員工說明原因，并盡快支付。本合同項下的價格與支付條款，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保員工合法權(quán)益得到保障。如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[期限]年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。試用期為[試用期]個月，自合同生效之日起計算。2.履行地點員工應(yīng)在雇主公司所在地[地點]以及根據(jù)工作需要派遣的其他地點履行職責(zé)。3.雙方權(quán)利與義務(wù)-雇主權(quán)利與義務(wù)：a.保障員工合法權(quán)益，按時足額支付工資；b.員工必要的工作條件和環(huán)境；c.對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升；d.依法為員工繳納社會保險和公積金。-員工權(quán)利與義務(wù)：a.享有合同約定的工資、福利待遇；b.遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；c.維護公司利益，保守商業(yè)秘密；d.提高自身業(yè)務(wù)能力，完成工作任務(wù)。4.違約責(zé)任-雇主違約：a.如雇主未按時足額支付工資，應(yīng)支付逾期付款的違約金；b.如雇主違法解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。-員工違約：a.如員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；b.如員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本合同項下的履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款-雙方在合同履行過程中，對于獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。-員工在合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至相關(guān)信息成為公開信息。-違反保密義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.爭議解決-雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。-若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除-合同的變更和解除，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。-雇主在以下情況下可單方面解除合同：a.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；c.員工因犯罪被追究刑事責(zé)任的。-員工在以下情況下可單方面解除合同：a.雇主未按照約定支付工資的；b.雇主未依法為員工繳納社會保險和公積金的；c.雇主違反國家法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的。本合同項下的保密條款、爭議解決、合同變更與解除，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達-本合同項下的任何通知或其他通信，應(yīng)以書面形式進行，并通過以下方式送達對方：a.直接送達；b.郵政快遞；c.傳真或電子郵件（以收到對方確認(rèn)回復(fù)為準(zhǔn)）。-通知或通信在以下地址或方式發(fā)出即視為有效：-雇主地址：[雇主公司地址]-員工地址：[員工通訊地址]-雙方確認(rèn)的電子郵箱和傳真號碼。2.其他條款-本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定，補充約定與本合同具有同等法律效力。-本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。-本合同的任何條款如與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進行修改或撤銷，不影響其他條款的法律效力。3.簽字蓋章-本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。-本合同的修改、補充均需雙方代表簽字（或蓋章