2025年度人力資源代理招聘與員工心理健康服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源代理招聘與員工心理健康服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議期限1.3協(xié)議雙方2.招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘需求分析2.2招聘渠道拓展2.3招聘流程管理2.4招聘效果評(píng)估3.員工心理健康服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康咨詢服務(wù)3.2心理健康教育培訓(xùn)3.3心理健康活動(dòng)組織3.4心理健康檔案管理4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.服務(wù)質(zhì)量保障5.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制5.3質(zhì)量改進(jìn)措施6.保密條款6.1信息保密義務(wù)6.2保密信息范圍6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決方式7.3爭(zhēng)議解決程序8.協(xié)議變更及終止8.1協(xié)議變更條件8.2協(xié)議終止條件8.3協(xié)議終止程序9.合同附件9.1招聘需求明細(xì)表9.2員工心理健康服務(wù)方案9.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.其他約定11.1不可抗力條款11.2法律適用及管轄11.3協(xié)議份數(shù)及效力12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期12.2協(xié)議簽署地點(diǎn)12.3協(xié)議簽署人13.協(xié)議附件13.1招聘需求明細(xì)表13.2員工心理健康服務(wù)方案13.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.合同附件清單14.1招聘需求明細(xì)表14.2員工心理健康服務(wù)方案14.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度內(nèi)就人力資源代理招聘和員工心理健康服務(wù)事宜的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以保障雙方的合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置和員工心理健康提升。1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。1.3協(xié)議雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]2.招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘需求分析乙方應(yīng)于協(xié)議簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交詳細(xì)的招聘需求分析報(bào)告，包括崗位需求、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。2.2招聘渠道拓展乙方負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等，確保招聘活動(dòng)的廣泛性和有效性。2.3招聘流程管理乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，制定招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保招聘過程的規(guī)范性和高效性。2.4招聘效果評(píng)估乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告招聘效果，包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本等，并根據(jù)甲方反饋進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。3.員工心理健康服務(wù)內(nèi)容3.1心理健康咨詢服務(wù)乙方提供專業(yè)的心理健康咨詢服務(wù)，包括但不限于心理咨詢、心理測(cè)評(píng)、心理輔導(dǎo)等，以幫助員工解決心理困擾。3.2心理健康教育培訓(xùn)乙方定期舉辦心理健康教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的心理健康意識(shí)和自我調(diào)適能力。3.3心理健康活動(dòng)組織乙方組織心理健康相關(guān)活動(dòng)，如心理健康講座、心理拓展訓(xùn)練等，豐富員工的精神文化生活。3.4心理健康檔案管理乙方建立員工心理健康檔案，記錄員工心理健康狀況和咨詢情況，為員工提供個(gè)性化的心理健康服務(wù)。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。4.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)于每月[日期]前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3費(fèi)用支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[日期]前完成當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的支付。5.服務(wù)質(zhì)量保障5.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方要求。5.2質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)積極配合。5.3質(zhì)量改進(jìn)措施乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋和監(jiān)控結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。6.保密條款6.1信息保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密信息范圍保密信息包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息等。6.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。8.協(xié)議變更及終止8.1協(xié)議變更條件本協(xié)議在履行過程中，如因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。8.2協(xié)議終止條件1.本協(xié)議約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；4.一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議；8.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)工作進(jìn)行交接，并書面確認(rèn)。9.合同附件9.1招聘需求明細(xì)表附件一：[崗位名稱]招聘需求明細(xì)表9.2員工心理健康服務(wù)方案附件二：?jiǎn)T工心理健康服務(wù)方案9.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表10.合同生效及解除10.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。10.2合同解除條件除本協(xié)議約定的終止條件外，任何一方不得擅自解除合同。10.3合同解除程序如需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并協(xié)商確定解除后的相關(guān)事宜。11.其他約定11.1不可抗力條款因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2法律適用及管轄本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決應(yīng)提交甲方所在地人民法院。11.3協(xié)議份數(shù)及效力本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期本協(xié)議簽署日期為[日期]。12.2協(xié)議簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為[地點(diǎn)]。12.3協(xié)議簽署人甲方代表：[姓名]；乙方代表：[姓名]。13.協(xié)議附件13.1招聘需求明細(xì)表附件一：[崗位名稱]招聘需求明細(xì)表13.2員工心理健康服務(wù)方案附件二：?jiǎn)T工心理健康服務(wù)方案13.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.合同附件清單14.1招聘需求明細(xì)表附件一：[崗位名稱]招聘需求明細(xì)表14.2員工心理健康服務(wù)方案附件二：?jiǎn)T工心理健康服務(wù)方案14.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本協(xié)議履行過程中的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入方式第三方介入本協(xié)議的履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a)按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)對(duì)因自身原因造成的不良后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利a)獲得合理的報(bào)酬；b)依據(jù)合作協(xié)議的約定使用甲方或乙方的資源；c)在甲方或乙方的授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方或乙方與相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)商。15.3.3利益第三方在履行合作協(xié)議過程中，享有合作協(xié)議中約定的利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分第三方在本協(xié)議中的責(zé)任，僅限于合作協(xié)議中約定的范圍，超出該范圍的責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)。15.4.2利益劃分第三方在本協(xié)議中的利益，僅限于合作協(xié)議中約定的范圍，超出該范圍的利益，由甲乙雙方共享或按約定比例分配。15.4.3權(quán)利劃分第三方在本協(xié)議中的權(quán)利，僅限于合作協(xié)議中約定的范圍，超出該范圍的權(quán)利，由甲乙雙方協(xié)商確定。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成損失時(shí)，甲方或乙方可要求第三方承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的具體內(nèi)容和實(shí)際情況設(shè)定，并在合作協(xié)議中明確。16.3責(zé)任限額執(zhí)行如第三方在履行合作協(xié)議過程中造成損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額的規(guī)定，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方變更及退出17.1第三方變更第三方在履行合作協(xié)議過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。17.2第三方退出第三方在履行合作協(xié)議過程中，如需退出，應(yīng)提前[天數(shù)]日書面通知甲乙雙方，并簽訂退出協(xié)議。18.第三方爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。18.2爭(zhēng)議解決程序a)協(xié)商解決；b)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；c)法院訴訟。19.第三方協(xié)議附件19.1第三方合作協(xié)議附件一：第三方合作協(xié)議19.2第三方責(zé)任限額協(xié)議附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求明細(xì)表詳細(xì)要求：包括但不限于崗位名稱、工作地點(diǎn)、任職資格、薪資待遇、工作內(nèi)容、招聘人數(shù)等。說明：此表用于明確甲方招聘需求，作為乙方招聘工作的依據(jù)。2.員工心理健康服務(wù)方案詳細(xì)要求：包括但不限于心理健康服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)人員資質(zhì)等。說明：此方案用于指導(dǎo)乙方開展員工心理健康服務(wù)工作。3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括但不限于服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)費(fèi)用、支付方式、支付時(shí)間等。說明：此表用于明確雙方服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成和支付方式。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在本協(xié)議履行過程中的行為。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于責(zé)任限額金額、適用范圍、賠償程序等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在本協(xié)議中的責(zé)任限制。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。7.招聘效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括但不限于招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本、招聘滿意度等。說明：此報(bào)告用于評(píng)估乙方招聘工作的效果。8.員工心理健康服務(wù)記錄詳細(xì)要求：包括但不限于員工姓名、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)效果等。說明：此記錄用于跟蹤員工心理健康服務(wù)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時(shí)間提交招聘需求分析報(bào)告。乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作。乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)提交招聘需求分析報(bào)告，每逾期一天，乙方應(yīng)向甲方支付[金額]元違約金。乙方未按時(shí)完成招聘工作，每逾期一天，乙方應(yīng)向甲方支付[金額]元違約金。乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，整改費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)提交招聘需求分析報(bào)告，逾期5天，乙方應(yīng)向甲方支付[金額]元違約金。乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，逾期7天，乙方應(yīng)向甲方支付[金額]元違約金。乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失[金額]元，乙方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2025年度人力資源代理招聘與員工心理健康服務(wù)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議有效期4.協(xié)議雙方基本信息二、人力資源代理招聘服務(wù)1.招聘需求分析2.招聘渠道與方式3.招聘流程與時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.招聘費(fèi)用及支付方式5.招聘效果評(píng)估三、員工心理健康服務(wù)1.心理健康服務(wù)內(nèi)容2.服務(wù)對(duì)象與范圍3.服務(wù)流程與時(shí)間安排4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.服務(wù)效果評(píng)估四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)2.乙方權(quán)利與義務(wù)五、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任六、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序七、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除與終止程序八、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改與補(bǔ)充程序2.修改與補(bǔ)充內(nèi)容九、其他約定1.法律適用2.通知方式3.協(xié)議份數(shù)4.協(xié)議生效十、附件1.招聘需求清單2.員工心理健康服務(wù)方案3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)4.保密協(xié)議十一、協(xié)議簽訂1.簽訂時(shí)間2.簽訂地點(diǎn)3.簽署人4.簽署單位十二、協(xié)議附件清單1.招聘需求清單2.員工心理健康服務(wù)方案3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)4.保密協(xié)議十三、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.協(xié)議執(zhí)行情況2.協(xié)議監(jiān)督機(jī)制3.違約處理十四、協(xié)議解除與終止后的處理1.協(xié)議解除后的費(fèi)用結(jié)算2.人力資源代理招聘服務(wù)成果交接3.員工心理健康服務(wù)檔案移交4.協(xié)議解除后的保密責(zé)任合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2025年度人力資源代理招聘與員工心理健康服務(wù)協(xié)議”。2.協(xié)議目的3.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。4.協(xié)議雙方基本信息甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、人力資源代理招聘服務(wù)1.招聘需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行詳細(xì)的需求分析，確保招聘的準(zhǔn)確性和有效性。2.招聘渠道與方式乙方應(yīng)采用多種招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等，以實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)的多樣性。3.招聘流程與時(shí)間節(jié)點(diǎn)乙方應(yīng)制定詳細(xì)的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，并確保每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)符合甲方要求。4.招聘費(fèi)用及支付方式招聘費(fèi)用包括但不限于廣告費(fèi)、中介費(fèi)、差旅費(fèi)等，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。支付方式為甲方在乙方完成招聘任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。5.招聘效果評(píng)估乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘效果評(píng)估報(bào)告，包括招聘完成率、應(yīng)聘者質(zhì)量、招聘成本等指標(biāo)。三、員工心理健康服務(wù)1.心理健康服務(wù)內(nèi)容乙方提供包括心理咨詢、心理測(cè)評(píng)、心理培訓(xùn)等在內(nèi)的員工心理健康服務(wù)。2.服務(wù)對(duì)象與范圍服務(wù)對(duì)象為甲方全體員工，服務(wù)范圍包括但不限于員工心理問題咨詢、心理測(cè)評(píng)、心理培訓(xùn)等。3.服務(wù)流程與時(shí)間安排乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的服務(wù)流程和時(shí)間安排，確保服務(wù)的及時(shí)性和有效性。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式心理健康服務(wù)費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。支付方式為甲方在乙方提供服務(wù)后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。5.服務(wù)效果評(píng)估乙方應(yīng)定期向甲方提供服務(wù)效果評(píng)估報(bào)告，包括員工滿意度、心理問題改善情況等指標(biāo)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人力資源代理招聘和員工心理健康服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘和服務(wù)工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定提供高質(zhì)量的人力資源代理招聘和員工心理健康服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證招聘和服務(wù)的及時(shí)性和有效性。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。五、保密條款1.保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。2.保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。3.違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____________________。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成立。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。2.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成立。（2）協(xié)議有效期屆滿。3.協(xié)議解除與終止程序（1）協(xié)議解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算和交接。八、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改與補(bǔ)充程序任何對(duì)本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面文件作為本協(xié)議的附件。2.修改與補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議的修改與補(bǔ)充內(nèi)容，應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。九、其他約定1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。2.通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。3.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。十、附件1.招聘需求清單2.員工心理健康服務(wù)方案3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)4.保密協(xié)議十一、協(xié)議簽訂1.簽訂時(shí)間本協(xié)議簽訂時(shí)間為________________。2.簽訂地點(diǎn)本協(xié)議簽訂地點(diǎn)為________________。3.簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）4.簽署單位甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）十二、協(xié)議附件清單1.招聘需求清單2.員工心理健康服務(wù)方案3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)4.保密協(xié)議十三、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.協(xié)議執(zhí)行情況雙方應(yīng)定期檢查協(xié)議的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.協(xié)議監(jiān)督機(jī)制雙方應(yīng)建立協(xié)議監(jiān)督機(jī)制，對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。3.違約處理如一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。十四、協(xié)議解除與終止后的處理1.協(xié)議解除后的費(fèi)用結(jié)算協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。2.人力資源代理招聘服務(wù)成果交接協(xié)議解除后，乙方應(yīng)將招聘服務(wù)成果及相關(guān)資料移交給甲方。3.員工心理健康服務(wù)檔案移交協(xié)議解除后，乙方應(yīng)將員工心理健康服務(wù)檔案移交給甲方。4.協(xié)議解除后的保密責(zé)任協(xié)議解除后，雙方仍應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密。甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.招聘決策權(quán)甲方保留對(duì)招聘決策的最終決定權(quán)，包括但不限于招聘職位、招聘人數(shù)、招聘條件等。說明：確保甲方能夠根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求調(diào)整招聘策略。2.招聘流程監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行招聘流程進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于招聘進(jìn)度、候選人質(zhì)量等。說明：保障甲方對(duì)招聘過程的有效監(jiān)控。3.招聘結(jié)果滿意度甲方對(duì)乙方提供的招聘結(jié)果不滿意時(shí)，乙方應(yīng)提供免費(fèi)的重招服務(wù)，直至甲方滿意為止。說明：確保招聘結(jié)果符合甲方預(yù)期。4.乙方服務(wù)響應(yīng)時(shí)間乙方應(yīng)在甲方提出需求后，根據(jù)甲方要求的服務(wù)響應(yīng)時(shí)間提供招聘服務(wù)。說明：提高乙方服務(wù)的響應(yīng)速度，滿足甲方時(shí)效性需求。5.甲方特殊要求甲方在招聘過程中如有特殊要求，乙方應(yīng)予以配合，并確保滿足甲方需求。說明：保障甲方在招聘過程中的個(gè)性化需求。6.招聘效果評(píng)估甲方對(duì)招聘效果的評(píng)估結(jié)果為乙方提供服務(wù)的依據(jù)，乙方應(yīng)依據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整招聘策略。說明：通過甲方評(píng)估結(jié)果，乙方能及時(shí)調(diào)整招聘工作，提高招聘質(zhì)量。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方自主招聘策略乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和發(fā)展需求，制定自主的招聘策略。說明：賦予乙方更大的自主權(quán)，有利于乙方發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)。2.乙方服務(wù)質(zhì)量承諾乙方承諾提供的招聘服務(wù)達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，確保甲方滿意度。說明：提高乙方服務(wù)質(zhì)量，確保甲方利益。3.乙方招聘成本控制乙方應(yīng)盡量降低招聘成本，確保甲方在預(yù)算范圍內(nèi)完成招聘。說明：降低招聘成本，為甲方節(jié)省開支。4.乙方人才儲(chǔ)備乙方應(yīng)建立人才儲(chǔ)備庫，為甲方提供更多優(yōu)質(zhì)人才選擇。說明：豐富甲方人才庫，滿足甲方多樣化的招聘需求。5.乙方招聘風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)乙方在招聘過程中因自身原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明：明確乙方責(zé)任，保障甲方權(quán)益。6.乙方招聘信息真實(shí)性乙方保證提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確，避免誤導(dǎo)甲方。說明：確保招聘信息真實(shí)性，維護(hù)甲方利益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介參與本協(xié)議允許第三方中介參與招聘服務(wù)，但需經(jīng)甲方同意。說明：為甲方提供更多招聘渠道，提高招聘效率。2.第三方中介費(fèi)用第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商。說明：明確第三方中介費(fèi)用承擔(dān)方，避免后期爭(zhēng)議。3.第三方中介資質(zhì)第三方中介應(yīng)具備合法資質(zhì)，乙方有權(quán)對(duì)第三方中介進(jìn)行審查。說明：確保第三方中介的合法性和專業(yè)性。4.第三方中介合作期限第三方中介參與招聘服務(wù)的期限由雙方協(xié)商確定。說明：明確第三方中介合作期限，便于雙方安排工作。5.第三方中介責(zé)任第三方中介在招聘過程中因自身原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明：明確第三方中介責(zé)任，保障甲方權(quán)益。6.第三方中介信息保密第三方中介應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。說明：確保第三方中介在合作過程中對(duì)甲方信息保密。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘需求清單2.員工心理健康服務(wù)方案3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)4.保密協(xié)議5.第三方中介資質(zhì)證明（如有）6.第三方中介合作協(xié)議（如有）7.招聘效果評(píng)估報(bào)告8.員工心理健康服務(wù)檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘任務(wù)。乙方提供的招聘候選人質(zhì)量不符合協(xié)議要求。乙方未按照協(xié)議約定提供員工心理健康服務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。第三方中介未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：甲方根據(jù)協(xié)議約定和相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定乙方存在違約行為。第三方中介的違約行為由乙方負(fù)責(zé)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理：指乙方作為甲方的代理，代表甲方進(jìn)行招聘和員工心理健康服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。4.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，乙方推薦的候選人質(zhì)量不符合要求。解決辦法：乙方重新推薦候選人，直至甲方滿意。2.問題：?jiǎn)T工心理健康服務(wù)效果不佳。解決辦法：乙方調(diào)整服務(wù)方案，提高服務(wù)質(zhì)量。3.問題：第三方中介未按約定履行職責(zé)。解決辦法：乙方與第三方中介協(xié)商解決，必要時(shí)終止合作。4.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于企業(yè)內(nèi)部招聘需求。2.適用于企業(yè)外部招聘需求。3.適用于企業(yè)員工心理健康服務(wù)需求。4.適用于企業(yè)與其他第三方中介的合作需求。全文完。2025年度人力資源代理招聘與員工心理健康服務(wù)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（招聘代理方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方具備人力資源代理招聘的專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)，乙方為滿足企業(yè)2025年度的人才需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，共同推進(jìn)本次人力資源代理招聘項(xiàng)目。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方作為乙方的人力資源代理招聘方，以及乙方作為用人單位的權(quán)利和義務(wù)，確保招聘工作高效、有序地進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：（1）熟悉國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)；（2）具備豐富的招聘渠道和招聘資源；（3）具備專業(yè)的人才測(cè)評(píng)和選拔技術(shù)；3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人力資源代理招聘：指甲方根據(jù)乙方的需求，提供招聘方案、人才篩選、面試組織等一站式招聘服務(wù)；（2）員工心理健康服務(wù)：指甲方為乙方提供心理健康咨詢、培訓(xùn)、干預(yù)等服務(wù)，旨在提高員工心理素質(zhì)，提升企業(yè)整體凝聚力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)按照乙方的需求制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)等；（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行初步篩選和面試；（3）有權(quán)根據(jù)乙方反饋，對(duì)招聘方案進(jìn)行適時(shí)調(diào)整；（4）有權(quán)要求乙方提供必要的招聘資料和條件；（5）負(fù)責(zé)為乙方提供員工心理健康服務(wù)，包括心理健康咨詢、培訓(xùn)、干預(yù)等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求甲方按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成招聘任務(wù)；（2）有權(quán)對(duì)甲方提供的招聘方案提出意見和建議；（3）有權(quán)對(duì)甲方提供的人才進(jìn)行最終決定和錄用；（4）有權(quán)要求甲方提供員工心理健康服務(wù)；（5）負(fù)責(zé)向甲方提供必要的招聘資料和條件；（6）負(fù)責(zé)支付甲方的人力資源代理招聘費(fèi)用和員工心理健康服務(wù)費(fèi)用。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方招聘工作地點(diǎn)為__________，乙方招聘工作地點(diǎn)為__________。5.3合同履行方式：（1）甲方按照乙方提供的招聘需求，制定招聘方案，組織實(shí)施招聘工作；（2）乙方按照甲方的要求，提供招聘資料和條件，參與招聘活動(dòng)；（3）雙方共同推進(jìn)員工心理健康服務(wù)工作，提高員工心理素質(zhì)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議到期自動(dòng)終止；（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。6.3終止程序：（1）任何一方要求終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定，完成未了事項(xiàng)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定，結(jié)算各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行員工心理健康服務(wù)協(xié)議。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘渠道費(fèi)用：甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，在各類招聘渠道（如線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等）進(jìn)行宣傳和招聘所發(fā)生的費(fèi)用；（2）人才搜尋費(fèi)用：甲方在招聘過程中對(duì)候選人進(jìn)行搜尋、篩選、測(cè)評(píng)所發(fā)生的費(fèi)用；（3）面試組織費(fèi)用：甲方組織面試場(chǎng)地、設(shè)備等所發(fā)生的費(fèi)用；（4）背景調(diào)查費(fèi)用：甲方對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查所發(fā)生的費(fèi)用；（5）員工心理健康服務(wù)費(fèi)用：甲方為乙方提供心理健康咨詢、培訓(xùn)、干預(yù)等服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應(yīng)將費(fèi)用匯入甲方指定的銀行賬戶；（2）支票支付：乙方可通過支票形式支付，支票抬頭為甲方名稱。7.3支付時(shí)間（1）招聘費(fèi)用：乙方應(yīng)在招聘活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際招聘人數(shù)和甲方提供的費(fèi)用明細(xì)，在5個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）員工心理健康服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)在甲方提供服務(wù)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用明細(xì)，在5個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后，向乙方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)；（2）若乙方未在約定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求乙方支付逾期付款的利息；（3）若乙方未支付全部費(fèi)用，甲方有權(quán)保留追索權(quán)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）退還乙方已支付的部分費(fèi)用；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）要求乙方支付逾期付款的利息；（2）要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）解除本協(xié)議。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的甲方招聘渠道、乙方招聘信息、員工心理健康服務(wù)內(nèi)容等均為保密信息。9.2保密期限本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，雙方均有義務(wù)對(duì)保密內(nèi)容保密，保密期限自本協(xié)議終止之日起不少于5年。9.3保密履行方式雙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）限制對(duì)保密信息的訪問；（2）對(duì)保密信息進(jìn)行加密或脫密處理；（3）對(duì)涉及保密信息的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等社會(huì)事件；（3）政府政策、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方均免除違約責(zé)任；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠病毒疫情；（2）全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)；（3）國(guó)家重大政策調(diào)整。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解若協(xié)商不成，任何一方可向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁或訴訟若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、公共利益的；（2）涉及商業(yè)秘密的；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對(duì)乙方任何權(quán)利的放棄；（2）甲方保留對(duì)招聘流程、招聘方案、員工心理健康服務(wù)等方面的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方招聘信息的保密權(quán)；（2）甲方保留對(duì)乙方員工心理健康服務(wù)內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方協(xié)助乙方完成招聘工作；（2）乙方協(xié)助甲方完成員工心理健康服務(wù)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通招聘和心理健康服務(wù)進(jìn)展；（2）及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題；（3）共享相關(guān)信息和資源。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度人力資源代理招聘與員工心理健康服務(wù)事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分均不得視為單獨(dú)的協(xié)議。16.3增減條款任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘代理方）：（蓋章）代表簽字：__________簽字日期：__________乙方（用人單位）：（蓋章）代表簽字：__________簽字日期：__________見證人（如有）：（蓋章）代表簽字：__________簽字日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘渠道明細(xì)表2.人才搜尋記錄表3.面試組織記錄表4.背景調(diào)查報(bào)告5.員工心理健康服務(wù)記錄表6.招聘費(fèi)用明細(xì)表7.員工心理健康服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表8.保密協(xié)議9.協(xié)議修改和補(bǔ)充文件10.其他雙方約定的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)提供招聘服務(wù)或員工心理健康服務(wù)：甲方未能按照約定時(shí)間提供招聘服務(wù)或員工心理健康服務(wù)，視為違約。未按照約定標(biāo)準(zhǔn)提供招聘服務(wù)：甲方提供的招聘服務(wù)未達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。未按照約定保密招聘信息：甲方泄露乙方招聘信息，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，視為違約。違反保密條款：乙方泄露甲方招聘信息或員工心理健康服務(wù)內(nèi)容，視為違約。未提供必要配合：乙方未按照約定提供必要的招聘資料和條