為了規(guī)范考勤管理制度

為了規(guī)范考勤管理制度一、目的

為了規(guī)范考勤管理制度，提高員工的工作效率，保障公司業(yè)務的正常運營，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關事宜，確保公司各項工作的有序進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應嚴格遵守本制度，切實加強員工考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部門主管可根據(jù)實際情況調整員工的工作班次，但需確保員工每周工作時間不超過40小時。

3.公司鼓勵員工在工作時間內高效完成任務，避免加班。如確需加班，應提前向主管申請，并按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向主管報告，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應自覺遵守簽到制度，如實記錄上班、下班時間。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:50至9:10，超過9:10未簽到視為遲到。

-下班簽到時間為下午18:00至18:20，提前簽退視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向主管報告，并在外出歸來后第一時間完成簽到。

-未能提前報告的外出，需提供有效證明材料，經(jīng)主管審核確認后，可視為有效考勤。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向主管報告，并說明情況。

-主管需核實情況，并根據(jù)實際情況決定是否補簽。忘記簽到次數(shù)過多，將影響員工的績效考核。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責公司整體的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及異常情況處理。

-員工本人有責任如實記錄考勤信息，對考勤異常情況及時反饋給主管。

-公司將定期對考勤數(shù)據(jù)進行審查，對違反考勤制度的員工進行相應處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接主管審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應盡量提前提交，最遲應在請假前一日提交，緊急情況需及時通知主管并說明原因。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)絡。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接主管審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需經(jīng)直接主管審批，部門負責人同意，并報人力資源部門審批。

-特殊情況下，請假審批權限可由公司管理層臨時調整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在回到崗位的第一個工作日向直接主管銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知直接主管及人力資源部門，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

-銷假時應確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，需及時說明原因并經(jīng)主管核實。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，應按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

b.提交至直接主管審批，并根據(jù)請假審批權限進行逐級審批。

c.審批通過后，將休假申請表報人力資源部門備案。

d.休假結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限享受相應天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

c.工作滿10年不滿15年，享受15天年假；

d.工作滿15年以上，享受20天年假。

-年假應在當年內使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前休。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受15天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定時間上班且未提前請假，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管記錄并報人力資源部門，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天無工資，且不影響當月全勤獎的發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，如遇節(jié)假日、休息日，曠工天數(shù)照算。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向主管報告，并說明原因。

-未能及時報告的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤