組織行為管理制度

組織行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范組織內(nèi)部成員的行為，提升組織效益和凝集力。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，以及本企業(yè)的章程、組織文化和價(jià)值觀為基礎(chǔ)訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生和外包人員等。第三條行為準(zhǔn)則全部員工在組織內(nèi)的行為應(yīng)遵從以下準(zhǔn)則：以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，恪守道德規(guī)范；具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，敬重和支持他人；堅(jiān)守職業(yè)操守，履行法律和組織規(guī)定的職責(zé)；珍惜企業(yè)資源，遵守企業(yè)的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理規(guī)定；樂(lè)觀創(chuàng)新，連續(xù)學(xué)習(xí)和提升專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)；公正、公平、公開(kāi)對(duì)待組織內(nèi)部成員。第二章組織文化建設(shè)第四條組織文化宣導(dǎo)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期向全體員工宣導(dǎo)和弘揚(yáng)組織的文化，包含企業(yè)的核心價(jià)值觀、使命和愿景等。宣導(dǎo)方式可以采用組織內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、傳媒等多種手段，以確保員工對(duì)組織文化有充分的了解和認(rèn)同。第五條價(jià)值觀引導(dǎo)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工認(rèn)同和踐行公司的價(jià)值觀，包含以客戶(hù)為中心、努力探求杰出、誠(chéng)信守法、團(tuán)隊(duì)合作等核心價(jià)值觀。通過(guò)行為示范、激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核等方式，引導(dǎo)員工將價(jià)值觀融入日常工作中。第六條組織文化建設(shè)評(píng)估企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估組織文化建設(shè)的成效，包含組織文化的傳播效果、員工對(duì)組織的認(rèn)同度和組織氛圍的改善等方面。評(píng)估結(jié)果可用于對(duì)組織文化建設(shè)的調(diào)整和改進(jìn)。第三章行為規(guī)范第七條遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范全部員工應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)，敬重道德規(guī)范。不得從事違法違規(guī)行為，包含但不限于貪污受賄、偷竊偷竊、有意損毀企業(yè)資產(chǎn)、泄露商業(yè)秘密等。第八條保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和信息安全全部員工應(yīng)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)和信息安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任。禁止將企業(yè)資產(chǎn)用于個(gè)人目的，禁止泄露企業(yè)商業(yè)秘密，禁止未經(jīng)許可使用、復(fù)制或傳播企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條社交媒體使用規(guī)范員工在使用社交媒體平臺(tái)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：代表公司身份發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)明智、客觀、負(fù)責(zé)任；不得泄露公司機(jī)密或他人隱私信息；不得以個(gè)人名義發(fā)布對(duì)公司不利的言論或虛假宣傳；不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)誹謗他人，損害公司和他人的聲譽(yù)；敬重版權(quán)，不侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十條遵守保密規(guī)定全部員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密規(guī)定，包含但不限于商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)信息、員工信息等保密內(nèi)容。未經(jīng)授權(quán)，不得將保密信息泄露給任何第三方。第十一條禁止鄙視和騷擾行為員工應(yīng)當(dāng)敬重和平等對(duì)待他人，不得進(jìn)行任何形式的鄙視和騷擾行為，包含但不限于種族、性別、宗教、年齡等方面的鄙視和騷擾。第四章行為懲罰第十二條違規(guī)行為認(rèn)定企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)本制度的規(guī)定，對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定和懲罰。違規(guī)行為包含但不限于違法行為、違反組織文化、違反行為規(guī)范等。第十三條懲罰措施對(duì)于違規(guī)行為，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可依據(jù)情節(jié)輕重和后果嚴(yán)重程度，采取以下懲罰措施之一或多個(gè)：口頭警告；書(shū)面警告；績(jī)效降級(jí)；獎(jiǎng)金、津貼減少或取消；工資停發(fā)或降低；崗位調(diào)整、降職或解雇；向有關(guān)部門(mén)報(bào)案或采取法律手段追究責(zé)任。第十四條行為申訴員工如對(duì)本身被認(rèn)定的違規(guī)行為不服，可向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出申訴。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)申訴結(jié)果做出書(shū)面回復(fù)。第五章附則第十五條規(guī)章制度解釋對(duì)于本制度的解釋和修訂，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修訂。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于本