二零二五年度GZ市事業(yè)單位博士后研究人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度GZ市事業(yè)單位博士后研究人員聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于GZ市事業(yè)單位為促進科研發(fā)展，提高學(xué)術(shù)水平，培養(yǎng)高層次人才，特制定本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保博士后研究人員在聘用期間能夠充分發(fā)揮其專業(yè)才能，為GZ市的事業(yè)發(fā)展貢獻力量。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國博士后研究人員管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的專業(yè)屬于GZ市事業(yè)單位博士后研究人員的研究領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）博士后研究人員：指在GZ市事業(yè)單位從事博士后研究工作的人員。（2）聘用：指GZ市事業(yè)單位與博士后研究人員簽訂的勞動合同。（3）合同期限：指本合同約定的聘用期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行工作考核，對乙方的工作成果進行評價。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的工作條件和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守GZ市事業(yè)單位的規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，完成所承擔(dān)的研究任務(wù)。（3）乙方應(yīng)保守國家秘密和GZ市事業(yè)單位的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為二零二五年度。5.2合同履行地點GZ市事業(yè)單位。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在GZ市事業(yè)單位履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）其他依法或雙方約定可以終止合同的情形。6.3終止程序（1）任何一方要求終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就終止合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)GZ市事業(yè)單位博士后研究人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）崗位津貼：根據(jù)GZ市事業(yè)單位博士后研究人員的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)確定。（3）科研經(jīng)費：根據(jù)GZ市事業(yè)單位博士后研究人員的研究項目需要，按照相關(guān)規(guī)定提供。（4）社會保險和住房公積金：按照國家及GZ市的相關(guān)規(guī)定，為博士后研究人員繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付上述費用，具體支付方式如下：（1）基本工資和崗位津貼：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付到乙方指定的銀行賬戶。（2）科研經(jīng)費：根據(jù)項目進度和實際使用情況，由甲方分期支付。（3）社會保險和住房公積金：按照國家及GZ市的相關(guān)規(guī)定，由甲方代為繳納。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的一個工作日前，將乙方應(yīng)得的費用支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費用真實、準(zhǔn)確，不得拖欠。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時核對支付金額，如有異議，應(yīng)在收到支付通知之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算。（2）甲方未按約定提供科研經(jīng)費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成研究任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付賠償金。賠償金的支付方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的國家秘密、商業(yè)秘密以及甲方和乙方的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在履行保密義務(wù)過程中，應(yīng)采取必要的安全措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例如遇國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定的保密內(nèi)容。（2）合同約定的知識產(chǎn)權(quán)。（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，以及在不影響乙方合法權(quán)益的前提下，對合同內(nèi)容的修改權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方研究成果的優(yōu)先使用權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章確認的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成研究任務(wù)所需的必要條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成相關(guān)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是獨立存在的文件，與任何其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增加或減少合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件。2.乙方的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。3.乙方的專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）。4.乙方的健康體檢報告。5.乙方的研究計劃書。6.乙方的科研經(jīng)費預(yù)算。7.乙方的保密協(xié)議。8.乙方的研究成果報告。9.乙方的工作考核報告。10.乙方的工作交接清單。二、違約行為及認定：1.甲方違約：（1）未按時支付乙方費用，認定違約。（2）未按約定提供科研經(jīng)費，認定違約。2.乙方違約：（1）未按約定完成研究任務(wù)，認定違約。（2）違反保密條款，泄露保密信息，認定違約。（3）違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：指合同中關(guān)于保密事項的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容或履行行為發(fā)生的爭議解決方式。5.仲裁：指仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同履行期間，因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如乙方同意提前解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的補償。2.問題：乙方在研究過程中，發(fā)現(xiàn)項目不符合預(yù)期。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方匯報，雙方共同商討解決方案。3.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：按照不可抗力條款執(zhí)行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。4.問題：乙方泄露保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方可要求乙方支付違約金。5.問題：合同履行過程中，發(fā)生爭議。解決辦法：按照爭議解決條款執(zhí)行，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：（1）名稱：（第三方名稱）（2）地址：（第三方地址）（3）聯(lián)系人：（第三方聯(lián)系人）（4）聯(lián)系電話：（第三方聯(lián)系電話）2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)協(xié)助甲方為乙方提供必要的科研條件和資源。（2）第三方應(yīng)監(jiān)督乙方按照合同約定履行研究任務(wù)。（3）第三方應(yīng)確保乙方在研究過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)對乙方的研究成果進行評估。（2）第三方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）第三方有權(quán)要求乙方提供研究進展報告。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供必要的科研條件和資源。（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲方處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的科研經(jīng)費。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和保障。（3）乙方有權(quán)參與相關(guān)學(xué)術(shù)交流和科研成果的發(fā)表。2.乙方的利益：（1）乙方在合同期限內(nèi)，享有專利申請權(quán)和成果轉(zhuǎn)化收益的優(yōu)先權(quán)。（2）乙方在合同期滿后，享有繼續(xù)留在甲方工作的優(yōu)先權(quán)。（3）乙方在合同期限內(nèi)，享有享受甲方提供的福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算。（2）甲方未按約定提供科研經(jīng)費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）甲方不得擅自終止合同，如需終止，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的研究成果進行審核。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。（3）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。2.甲方的利益：（1）甲方享有乙方研究成果的優(yōu)先使用權(quán)。（2）甲方享有乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)。（3）甲方享有在合同期滿后，乙方繼續(xù)留在甲方工作的優(yōu)先權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按約定完成研究任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)，否則視為違約。全文完。二零二五年度GZ市事業(yè)單位博士后研究人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.博士后研究人員的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5學(xué)歷、學(xué)位2.6專業(yè)2.7聘用期限3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.聘用形式及待遇4.1聘用形式4.2工資待遇4.3社會保險及福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工作考核及獎懲6.1考核方式6.2獎勵措施6.3懲戒措施7.保密及知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及變更10.1合同生效日期10.2合同變更程序11.其他約定事項11.1其他條款11.2特別約定12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：社會保險及福利待遇明細12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂及簽署13.1簽訂日期13.2簽署人13.3簽署單位14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.1雙方名稱1.2.1GZ市事業(yè)單位名稱1.2.2博士后研究人員姓名1.3雙方地址1.3.1GZ市事業(yè)單位地址1.3.2博士后研究人員居住地址1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1GZ市事業(yè)單位聯(lián)系電話及電子郵箱1.4.2博士后研究人員聯(lián)系電話及電子郵箱2.博士后研究人員的基本情況2.1姓名：博士后研究人員全名2.2性別：男/女2.3出生年月：年/月/日2.4身份證號碼：身份證號碼2.5學(xué)歷、學(xué)位：博士研究生，博士學(xué)位2.6專業(yè)：博士后研究人員所學(xué)專業(yè)2.7聘用期限：自2025年月日至2028年月日3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：博士后研究崗位3.2工作內(nèi)容：3.2.1完成博士后研究計劃，進行科學(xué)研究工作；3.2.2參與實驗室的日常管理工作；3.2.3協(xié)助指導(dǎo)研究生進行實驗和研究；3.2.4參與學(xué)術(shù)交流活動，提升自身科研能力；3.2.5完成單位交辦的其他工作。3.3工作地點：GZ市事業(yè)單位所屬實驗室4.聘用形式及待遇4.1聘用形式：固定期限聘用4.2工資待遇：4.2.1基本工資：按照GZ市事業(yè)單位博士后研究人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.2.2津貼補貼：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；4.2.3績效獎勵：根據(jù)年度考核結(jié)果進行獎勵。4.3社會保險及福利待遇：4.3.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；4.3.2福利待遇：按照GZ市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；5.2休息休假：5.2.1周末休息；5.2.2法定節(jié)假日休息；5.2.3事假、年假等按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.工作考核及獎懲6.1考核方式：6.1.1年度考核：對博士后研究人員進行年度考核；6.1.2課題考核：對博士后研究人員的課題進行定期考核。6.2獎勵措施：6.2.1對考核優(yōu)秀的博士后研究人員給予獎勵；6.2.2對取得顯著科研成果的博士后研究人員給予獎勵。6.3懲戒措施：6.3.1對違反合同規(guī)定的博士后研究人員進行懲戒；6.3.2對嚴(yán)重違反職業(yè)道德、造成嚴(yán)重后果的博士后研究人員解除聘用合同。8.合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1博士后研究人員提出解除合同，并提前一個月書面通知聘用單位；8.1.2聘用單位因博士后研究人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效后解除合同；8.1.3博士后研究人員因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明后解除合同；8.1.4聘用單位因不可抗力原因，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)聘意愿；8.2.2博士后研究人員完成聘用單位規(guī)定的任務(wù)，合同自行終止；8.2.3聘用單位因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，決定不再續(xù)聘博士后研究人員。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。10.合同生效及變更10.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序：10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為合同附件。11.其他約定事項11.1其他條款：11.1.1博士后研究人員在合同期內(nèi)不得兼職；11.1.2博士后研究人員應(yīng)遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。11.2特別約定：11.2.1博士后研究人員在合同期內(nèi)發(fā)表的論文、申請的專利等知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸聘用單位；11.2.2博士后研究人員在合同期內(nèi)因工作原因造成的損失，由聘用單位負責(zé)賠償。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：社會保險及福利待遇明細12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂及簽署13.1簽訂日期：年/月/日13.2簽署人：13.2.1GZ市事業(yè)單位代表：姓名、職務(wù)13.2.2博士后研究人員：姓名、職務(wù)13.3簽署單位：13.3.1GZ市事業(yè)單位名稱、蓋章13.3.2博士后研究人員簽名14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：14.2.1GZ市事業(yè)單位應(yīng)妥善保管合同原件；14.2.2博士后研究人員應(yīng)妥善保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2范圍：15.1.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目管理、財務(wù)審計、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：16.1.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.1.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；16.2.2甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；18.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；18.2.2第三方應(yīng)服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與博士后研究人員的劃分：18.3.1第三方與博士后研究人員的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；18.3.2第三方應(yīng)尊重博士后研究人員的合法權(quán)益，不得侵犯其知識產(chǎn)權(quán)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任限額按照第三方介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行；19.1.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方對甲乙雙方損失的最高賠償責(zé)任限額為人民幣五十萬元。20.第三方介入的終止與解除20.1終止：20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議到期終止；20.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方同意后終止。20.2解除：20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止介入活動，并妥善處理相關(guān)事宜。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與變更21.1生效：21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。21.2變更：21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；21.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確博士后研究人員的具體工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件。2.附件二：社會保險及福利待遇明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費比例、福利待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)等。說明：社會保險及福利待遇明細應(yīng)詳細列明博士后研究人員在合同期間享受的社會保險和福利待遇。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、費用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項，以及第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：博士后研究人員個人簡歷詳細要求：包括教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、獲獎情況等。說明：個人簡歷應(yīng)全面反映博士后研究人員的學(xué)術(shù)背景和科研能力。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細記錄合同變更的具體內(nèi)容，以及變更的原因。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：合同解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、日期以及雙方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1博士后研究人員未按時完成工作任務(wù)；1.2博士后研究人員違反保密條款，泄露單位秘密；1.3博士后研究人員違反合同規(guī)定，兼職其他單位；1.4聘用單位未按時支付工資或福利；1.5聘用單位未按時繳納社會保險；1.6第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1博士后研究人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2聘用單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1博士后研究人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，聘用單位應(yīng)要求博士后研究人員在規(guī)定時間內(nèi)完成，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.2博士后研究人員泄露單位秘密，聘用單位應(yīng)要求博士后研究人員立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3聘用單位未按時支付工資，博士后研究人員有權(quán)要求聘用單位支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金；3.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致項目損失，聘用單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度GZ市事業(yè)單位博士后研究人員聘用合同2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同期限4.合同性質(zhì)5.合同目的二、聘用人員基本情況1.姓名2.性別3.出生日期4.學(xué)歷5.專業(yè)6.技術(shù)職稱7.職業(yè)資格證書三、聘用崗位及職責(zé)1.崗位名稱2.崗位類別3.崗位職責(zé)4.工作地點5.工作時間四、聘用待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險4.住房公積金5.其他福利五、工作考核與評價1.考核標(biāo)準(zhǔn)2.考核程序3.評價方式4.考核結(jié)果運用六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、其他約定1.違約責(zé)任2.不可抗力3.合同生效4.合同變更5.合同解除6.合同終止十、合同附件1.個人簡歷2.學(xué)歷證書3.職業(yè)資格證書4.其他相關(guān)材料十一、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人十二、合同備案1.備案機構(gòu)2.備案程序3.備案材料十三、合同變更與續(xù)簽1.變更條件2.變更程序3.續(xù)簽條件4.續(xù)簽程序十四、合同解除與終止后的處理1.工資結(jié)算2.社會保險轉(zhuǎn)移3.住房公積金轉(zhuǎn)移4.其他相關(guān)事宜處理合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度GZ市事業(yè)單位博士后研究人員聘用合同2.合同雙方：a)聘用單位：GZ市事業(yè)單位b)聘用人員：3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同性質(zhì)：全職聘用合同5.合同目的：為GZ市事業(yè)單位博士后研究人員提供研究平臺，促進科研發(fā)展6.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)二、聘用人員基本情況1.姓名：2.性別：男3.出生日期：1990年5月20日4.學(xué)歷：博士研究生5.專業(yè)：材料科學(xué)6.技術(shù)職稱：無7.職業(yè)資格證書：無三、聘用崗位及職責(zé)1.崗位名稱：博士后研究人員2.崗位類別：科研崗位3.崗位職責(zé)：a)參與GZ市事業(yè)單位科研項目的研究工作c)指導(dǎo)研究生4.工作地點：GZ市事業(yè)單位5.工作時間：每周工作5天，每天8小時四、聘用待遇1.基本工資：每月人民幣10,000元2.獎金及津貼：根據(jù)項目完成情況及個人表現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放3.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.其他福利：按照GZ市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定提供其他福利五、工作考核與評價1.考核標(biāo)準(zhǔn)：a)科研成果：發(fā)表論文數(shù)量、論文影響因子等b)工作態(tài)度：工作積極性、團隊合作精神等2.考核程序：每年進行一次考核，由聘用單位組織3.評價方式：采用定量與定性相結(jié)合的方式4.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為調(diào)整工資、續(xù)簽合同、獎勵等依據(jù)六、合同解除與終止1.合同解除條件：a)聘用人員嚴(yán)重違反合同約定b)聘用單位因故需要解除合同2.合同終止條件：a)合同期限屆滿b)雙方協(xié)商一致3.合同解除程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.合同終止程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行七、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及GZ市事業(yè)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.保密期限：合同期間及合同終止后三年內(nèi)3.保密責(zé)任：聘用人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容4.違約責(zé)任：如違反保密義務(wù)，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向GZ市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)：GZ市勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。九、其他約定1.違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。3.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同變更：本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。5.合同解除：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。6.合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。十、合同附件1.個人簡歷2.學(xué)歷證書3.職業(yè)資格證書4.其他相關(guān)材料十一、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署地點：____3.簽署人：a)聘用單位代表：（簽字）b)聘用人員：（簽字）十二、合同備案1.備案機構(gòu)：GZ市人力資源和社會保障局2.備案程序：按照GZ市人力資源和社會保障局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.備案材料：本合同、聘用人員身份證、學(xué)歷證書等十三、合同變更與續(xù)簽1.變更條件：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.變更程序：變更合同應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。3.續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個月提出書面申請。4.續(xù)簽程序：按照本合同約定的程序進行。十四、合同解除與終止后的處理1.工資結(jié)算：合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)在五個工作日內(nèi)結(jié)算聘用人員的工資。2.社會保險轉(zhuǎn)移：聘用人員的社會保險關(guān)系按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。3.住房公積金轉(zhuǎn)移：聘用人員的住房公積金按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。4.其他相關(guān)事宜處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理其他相關(guān)事宜。聘用單位代表：（簽字）聘用人員：（簽字）日期：（