二級建造師聘用合同模板2024年版

二級建造師聘用合同模板2024年版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責(zé)任7.1聘用方違約7.2被聘用方違約8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3通知義務(wù)11.合同的效力11.1合同生效11.2合同無效12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改12.2補(bǔ)充13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同的終止14.1終止條件14.2終止程序第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2被聘用方信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱2.1.2崗位職責(zé)描述2.2崗位職責(zé)2.2.1具體職責(zé)一2.2.2具體職責(zé)二2.2.3具體職責(zé)三3.聘用期限3.1起始日期3.1.1日期3.2結(jié)束日期3.2.1日期4.工資待遇4.1基本工資4.1.1金額4.2績效獎金4.2.1計算方式4.3福利待遇4.3.1福利內(nèi)容一4.3.2福利內(nèi)容二4.3.3福利內(nèi)容三5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作班次5.1.2每日工作時長5.2休息休假5.2.1休假類型5.2.2休假天數(shù)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1保密信息范圍6.2保密期限6.2.1期限時長7.違約責(zé)任7.1聘用方違約7.1.1違約情形一7.1.2違約情形二7.2被聘用方違約7.2.1違約情形一7.2.2違約情形二8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定的8.1.2聘用方因客觀原因需要解除合同的8.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形8.2終止合同的情形8.2.1合同到期8.2.2被聘用方達(dá)到法定退休年齡的8.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后的規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行協(xié)商9.2調(diào)解解決9.2.1雙方可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3法律途徑9.3.1雙方對爭議解決方式未能達(dá)成一致意見的，可依法向人民法院提起訴訟10.其他約定10.1培訓(xùn)10.1.1聘用方應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.2.1被聘用方創(chuàng)造的成果歸聘用方所有10.3通知義務(wù)10.3.1任何一方變更聯(lián)系方式應(yīng)及時通知對方11.合同的效力11.1合同生效11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同無效11.2.1合同違反法律法規(guī)的，視為無效12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改12.1.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致12.2補(bǔ)充12.2.1合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方簽訂書面協(xié)議13.合同的解除13.1解除條件13.1.1合同解除的條件應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定13.2解除程序13.2.1合同解除應(yīng)按照雙方約定的程序進(jìn)行14.合同的終止14.1終止條件14.1.1合同終止的條件應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定14.2終止程序14.2.1合同終止應(yīng)按照雙方約定的程序進(jìn)行第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《被聘用方個人簡歷》詳細(xì)要求和說明：被聘用方應(yīng)提供完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)信息。2.附件二：《學(xué)歷證明》詳細(xì)要求和說明：被聘用方應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷證明文件，以證明其學(xué)歷的真實性和有效性。3.附件三：《職業(yè)資格證書》詳細(xì)要求和說明：被聘用方應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書，以證明其具備相關(guān)的專業(yè)能力。4.附件四：《健康證明》詳細(xì)要求和說明：被聘用方應(yīng)提供健康證明，證明其身體健康狀況符合工作需求。5.附件五：《無犯罪記錄證明》詳細(xì)要求和說明：被聘用方應(yīng)提供無犯罪記錄證明，以確保其沒有犯罪記錄。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限等條款，以確保雙方利益的保護(hù)。7.附件七：《培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求和說明：被聘用方應(yīng)提供參加的培訓(xùn)記錄，以證明其不斷學(xué)習(xí)和提升自身的專業(yè)能力。8.附件八：《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確績效獎金的計算方式，以確保公平公正的考核。9.附件九：《工作時間和休息休假安排》詳細(xì)要求和說明：明確工作時間和休息休假的具體安排，以確保被聘用方的合法權(quán)益。10.附件十：《合同解除和終止協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：合同解除和終止協(xié)議應(yīng)明確解除和終止合同的條件和程序，以確保雙方權(quán)益的保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方嚴(yán)重違反合同約定的情形。責(zé)任認(rèn)定：聘用方有權(quán)立即解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失等。示例說明：如果被聘用方在工作中嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致重大損失，聘用方可以依據(jù)合同條款解除合同，并要求被聘用方賠償相應(yīng)的損失。2.違約行為：聘用方因客觀原因需要解除合同的情形。責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)按照合同約定向被聘用方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果聘用方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員，可以依據(jù)合同條款解除合同，并按照約定向被聘用方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：合同到期未續(xù)簽。責(zé)任認(rèn)定：合同到期后，如果雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果合同到期后，雙方未能就續(xù)簽合同達(dá)成一致意見，合同將按約定終止，雙方不需要承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.二級建造師：指取得相應(yīng)資格證書，具備從事建筑工程管理工作的高級專業(yè)技術(shù)人員。3