2025年臨時員工勞務派遣服務協(xié)議

2025年臨時員工勞務派遣服務協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方因工作需要，委托乙方提供臨時員工勞務派遣服務事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務，規(guī)范臨時員工勞務派遣服務，確保甲方業(yè)務運營的順利進行。

二、合同背景

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)需乙方提供一定數(shù)量的臨時員工，以支持甲方工作。雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

1.乙方作為勞務派遣單位，負責招聘、選拔、培訓、派遣符合甲方要求的臨時員工；

2.甲方作為用工單位，負責對臨時員工進行工作安排、管理與考核，并支付乙方相應的勞務派遣費用；

3.乙方應確保派遣的臨時員工具備必要的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，符合甲方要求。

三、雙方權(quán)利義務

1.甲方權(quán)利義務：

（1）按照合同約定支付乙方勞務派遣費用；

（2）對臨時員工進行工作安排、管理與考核；

（3）對乙方提供的臨時員工進行保密，不得泄露其個人信息；

（4）在合同期內(nèi)，如需終止合同，應提前通知乙方，并支付相應的違約金。

2.乙方權(quán)利義務：

（1）按照合同約定，及時、保質(zhì)、保量地向甲方提供符合要求的臨時員工；

（2）對臨時員工進行招聘、選拔、培訓，確保其具備必要的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力；

（3）對甲方提供的信息進行保密，不得泄露其商業(yè)秘密；

（4）如因乙方原因?qū)е屡R時員工不符合要求，乙方應承擔相應的責任。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)，提供一定數(shù)量的符合崗位要求的臨時員工。

2.乙方負責臨時員工的招聘、選拔、入職培訓、日常管理以及離職手續(xù)辦理等工作。

3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求乙方調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。

二、質(zhì)量標準

1.乙方派遣的臨時員工應具備相應的職業(yè)資格證書、技能水平和工作經(jīng)驗，能夠勝任甲方的工作要求。

2.乙方應確保臨時員工在派遣期間遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。

3.甲方對派遣的臨時員工進行工作考核，乙方應積極配合，對考核不合格的員工進行替換。

三、價格支付

1.乙方按照甲方實際派遣的臨時員工數(shù)量和約定的單價，向甲方收取勞務派遣費用。

2.勞務派遣費用包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等，具體標準由雙方另行約定。

3.甲方應按月向乙方支付勞務派遣費用，乙方應在收到費用后出具相應的收款憑證。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至合同終止后三年止。

五、違約責任

1.乙方如未按約定時間提供臨時員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未按時提供員工人數(shù)乘以單價的一倍。

2.甲方如未按時支付勞務派遣費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金為應付款項的千分之五。

3.雙方違反保密義務，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本協(xié)議的修改、補充或終止，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照約定的數(shù)量和質(zhì)量提供臨時員工；

（2）有權(quán)對乙方派遣的臨時員工進行工作安排、管理和考核；

（3）有權(quán)要求乙方對不符合崗位要求的臨時員工進行替換；

（4）有權(quán)要求乙方對臨時員工的個人資料保密；

（5）有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。

2.甲方義務：

（1）按照合同約定向乙方支付勞務派遣費用；

（2）為乙方派遣的臨時員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境；

（3）對乙方派遣的臨時員工進行必要的培訓和指導；

（4）按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保障乙方派遣的臨時員工的合法權(quán)益；

（5）在合同期內(nèi)，如需終止合同，應提前通知乙方，并按照合同約定支付相應的違約金。

二、乙方權(quán)利與義務

1.乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞務派遣費用；

（2）有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，以確保乙方派遣的臨時員工能夠順利完成工作；

（3）有權(quán)要求甲方對乙方派遣的臨時員工進行必要的培訓和指導；

（4）有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保障乙方派遣的臨時員工的合法權(quán)益；

（5）有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對甲方的工作進行監(jiān)督和檢查。

2.乙方義務：

（1）按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供符合崗位要求的臨時員工；

（2）對乙方派遣的臨時員工進行招聘、選拔、入職培訓和日常管理；

（3）確保派遣的臨時員工具備必要的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力；

（4）對甲方提供的信息進行保密，不得泄露甲方商業(yè)秘密；

（5）按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對乙方派遣的臨時員工進行管理，確保其遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度；

（6）如因乙方原因?qū)е屡R時員工不符合要求，乙方應承擔相應的責任，包括但不限于重新派遣或賠償甲方損失。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲方與乙方應建立有效的溝通機制，確保雙方能夠及時了解對方的需求和意見。

2.甲方應定期向乙方提供臨時員工的工作反饋，包括工作表現(xiàn)、工作滿意度等，以便乙方對派遣的臨時員工進行評估和調(diào)整。

3.乙方應定期向甲方提供臨時員工的培訓計劃、考核結(jié)果等信息，以幫助甲方了解乙方的工作進展。

4.雙方應共同制定臨時員工的管理制度和考核標準，確保乙方派遣的臨時員工能夠滿足甲方的工作要求。

5.甲方與乙方應就合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題進行及時溝通，協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解或仲裁。

四、變更與終止

1.如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應協(xié)商解決，并根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容或終止合同。

2.任何一方提出變更或終止合同，應提前通知對方，并按照合同約定進行。

3.合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余的臨時員工和未完成的工作，并結(jié)算相關(guān)費用。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，均需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同的解除

1.雙方在合同履行過程中，如遇以下情形，任何一方均有權(quán)解除合同：

（1）一方違約，經(jīng)對方催告后仍未履行；

（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)的變更導致合同無法繼續(xù)履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

2.解除合同的通知應以書面形式進行，自發(fā)出通知之日起，合同解除。

四、合同的終止

1.合同終止包括合同解除和自然終止兩種情形。

2.自然終止是指合同有效期限屆滿，且雙方無繼續(xù)履行合同意愿時，合同自動終止。

3.合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余的臨時員工和未完成的工作，并結(jié)算相關(guān)費用。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，共同維護雙方的合法權(quán)益。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自簽訂之日起具有法律約束力，對雙方均有約束力。

2.如任何一方違反本協(xié)議，應承擔相應的法律責任。

3.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均不得影響雙方其他合法權(quán)利和義務的行使。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

2.違約：指合同當事人未履行合同約定的義務，或者履行不符合約定條件的行為。

3.滯納金：指合同當事人未按約定時間支付款項時，應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ū壤倪`約金。

4.保密義務：指合同當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密或個人信息負有保守秘密的義務。

5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

6.法院管轄：指法院對特定案件有審判權(quán)的地域范圍。

7.法律適用：指合同在履行過程中應適用的法律法規(guī)。

8.合同效力：指合同成立后，對合同當事人具有約束力的狀態(tài)。

9.友好協(xié)商：指合同雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好談判解決合同糾紛。

10.調(diào)解：指在第三方中介人的協(xié)助下，合同雙方就合同糾紛達成和解協(xié)議的行為。

11.仲裁：指合同雙方根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。

12.訴訟：指合同雙方將爭議提交法院，由法院依法審理并作出判決的爭議解決方式。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

14.個人信息：指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：臨時員工派遣過程中，出現(xiàn)員工不符合崗位要求的情況。

注意事項：確保招聘和選拔過程的嚴格性，對員工進行必要的背景調(diào)查和技能測試。

解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，立即與乙方溝通，要求替換員工，并記錄相關(guān)情況。

2.問題：甲方未能按時支付勞務派遣費用。

注意事項：甲方應嚴格按照合同約定支付費用，避免逾期付款。

解決辦法：建立財務支付提醒機制，確保按時支付費用；如發(fā)生逾期，應立即支付滯納金，并書面通知乙方。

3.問題：乙方未能按時提供臨時員工。

注意事項：乙方應按照合同約定的時間提供員工，確保甲方業(yè)務不受影響。

解決辦法：乙方應提前告知甲方可能出現(xiàn)的延遲，并采取補救措施；甲方可要求乙方支付違約金，并考慮調(diào)整合同。

4.問題：合同執(zhí)行過程中，發(fā)生不可抗力事件。

注意事項：雙方應密切關(guān)注可能影響合同履行的不可抗力事件，并及時溝通。

解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，雙方應協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或終止合同，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。

5.問題：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)爭議。

注意事項：雙方應保持冷靜，通過友好協(xié)商解決爭議。

解決辦法：設立爭議解決機制，如內(nèi)部調(diào)解、仲裁或訴訟，以確保爭議得到及時、公正的解決。

6.問題：保密信息的泄露。

注意事項：雙方應加強保密意識，采取必要措施保護對方保密信息。

解決辦法：制定保密協(xié)議，明確保密范圍和責任；對泄露保密信息的行為進行追責。

7.問題：合同變更或解除時的補償問題。

注意事項：合同變更或解除時，雙方應明確補償標準和方式。

解決辦法：在合同中明確約定變更或解除合同時的補償條款，確保雙方權(quán)益得到保護。

8.問題：合同執(zhí)行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變更。

注意事項：雙方應密切關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：定期評估合同條款的合規(guī)性，必要時修改合同，確保合同內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相符。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)在特定時期內(nèi)需要大量臨時員工，以應對業(yè)務高峰或臨時項目需求。

2.企業(yè)或機構(gòu)希望減少直接雇傭員工的風險和成本，通過勞務派遣方式靈活調(diào)整人力配置。

3.企業(yè)或機構(gòu)在招聘和培訓新員工過程中，需要臨時員工填補空缺，以保證業(yè)務的連續(xù)性。

4.企業(yè)或機構(gòu)希望集中精力在核心業(yè)務上，將人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務派遣公司。

5.企業(yè)或機構(gòu)在合同工、臨時工與正式員工之間進行過渡管理，以評估和選拔合適的人才。

6.企業(yè)或機構(gòu)在面臨不可預見的業(yè)務變化或市場波動時，需要快速調(diào)整人力資源策略。

7.企業(yè)或機構(gòu)在實施新項目或新產(chǎn)品時，需要臨時增加特定技能的員工，以支持項目啟動和運營。

8.企業(yè)或機構(gòu)在處理突發(fā)事件或緊急情況時，需要迅速補充人力資源，以保障日常運營不受影響。

9.企業(yè)或機構(gòu)在季節(jié)性業(yè)務波動時，通過勞務派遣靈活應對人員需求的變化。

10.企業(yè)或機構(gòu)在嘗試新的工作流程或管理模式時，通過派遣臨時員工進行試點和評估。

11.企業(yè)或機構(gòu)在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或進行裁員時，通過勞務派遣作為過渡方案，減少對員工的影響。

12.企業(yè)或機構(gòu)在處理特殊項目或臨時任務時，需要專業(yè)化的臨時員工團隊以支持項目完成。

所需附件列表：

1.臨時員工派遣服務協(xié)議書

2.臨時員工招聘及選拔標準

3.臨時員工培訓計劃及考核標準

4.勞務派遣費用明細表

5.保密協(xié)議

6.爭議解決機制流程圖

7.不可抗力事件應對預案

8.合同變更及解除通知模板

9.財務支付提醒及催款函模板

10.臨時員工離職手續(xù)辦理指南

11.臨時員工工作表現(xiàn)反饋表

12.乙方公司資質(zhì)證明文件

13.乙方派遣員工個人信息及背景調(diào)查報告

14.乙方派遣員工勞動合同樣本

15.乙方派遣員工社會保險繳納證明

16.乙方派遣員工工資發(fā)放記錄

17.乙方派遣員工培訓記錄

18.乙方派遣員工考核記錄

19.乙方派