2025年度員工待崗期間企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工待崗期間企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2本協(xié)議術(shù)語解釋2.待崗期間的定義3.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助的范圍3.1職業(yè)發(fā)展3.2培訓(xùn)資助4.資助條件與資格4.1資助條件4.2資助資格5.資助申請與審批5.1申請程序5.2審批流程6.資助金額與支付方式6.1資助金額6.2支付方式7.培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)形式8.培訓(xùn)時間安排8.1培訓(xùn)時長8.2培訓(xùn)時間安排9.職業(yè)發(fā)展計劃9.1職業(yè)發(fā)展目標9.2職業(yè)發(fā)展路徑10.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助的實施10.1實施流程10.2實施要求11.資助效果的評估與反饋11.1評估方式11.2反饋機制12.資助協(xié)議的終止與解除12.1終止條件12.2解除條件13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指《2025年度員工待崗期間企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助協(xié)議》。1.1.2“企業(yè)”指提供本協(xié)議資助的用人單位。1.1.3“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同，且處于待崗期間的員工。1.1.4“職業(yè)發(fā)展”指員工在待崗期間通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式提升自身職業(yè)技能和素質(zhì)。1.1.5“培訓(xùn)資助”指企業(yè)為支持員工職業(yè)發(fā)展而提供的資金、資源等支持。2.待崗期間的定義2.1“待崗期間”指員工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意暫時停止工作，但未解除勞動合同的期間。3.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助的范圍3.1職業(yè)發(fā)展3.1.1員工在待崗期間應(yīng)積極參加企業(yè)組織的各類職業(yè)培訓(xùn)活動。3.1.2員工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請參加與崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。3.2培訓(xùn)資助3.2.1企業(yè)將為員工提供一定的培訓(xùn)經(jīng)費，用于支付培訓(xùn)費用、教材費等。3.2.2培訓(xùn)經(jīng)費最高不超過員工月工資的10%。4.資助條件與資格4.1資助條件4.1.1員工需符合企業(yè)規(guī)定的待崗條件。4.1.2員工需具備一定的學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)意愿。4.2資助資格4.2.1員工需向企業(yè)提交書面申請，經(jīng)企業(yè)審核批準后，方可享受培訓(xùn)資助。4.2.2員工應(yīng)保證在待崗期間全身心投入培訓(xùn)，不得兼職或參與其他有償勞動。5.資助申請與審批5.1申請程序5.1.1員工需填寫《員工待崗期間職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助申請表》。5.1.2員工將申請表提交給所在部門負責(zé)人審核。5.1.3部門負責(zé)人將申請表報送至人力資源部。5.2審批流程5.2.1人力資源部對申請材料進行審核，確定資助資格。5.2.2人力資源部將審批結(jié)果通知員工及所在部門。6.資助金額與支付方式6.1資助金額6.1.1培訓(xùn)經(jīng)費按照實際發(fā)生費用據(jù)實結(jié)算。6.1.2培訓(xùn)經(jīng)費最高不超過員工月工資的10%。6.2支付方式6.2.1培訓(xùn)經(jīng)費通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給培訓(xùn)機構(gòu)或員工本人。6.2.2員工需在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)提交培訓(xùn)費用發(fā)票，經(jīng)企業(yè)審核無誤后支付剩余培訓(xùn)經(jīng)費。8.培訓(xùn)內(nèi)容與形式8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工的職業(yè)發(fā)展目標和崗位需求相匹配。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于專業(yè)技能提升、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)教育等。8.2培訓(xùn)形式8.2.1培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程、工作坊、研討會等。8.2.2企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)施和資料。9.培訓(xùn)時間安排9.1培訓(xùn)時長9.1.1培訓(xùn)時長應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需求確定，原則上不少于20小時。9.1.2培訓(xùn)時長應(yīng)在員工待崗期間內(nèi)完成。9.2培訓(xùn)時間安排9.2.1培訓(xùn)時間應(yīng)盡量安排在員工待崗期間，避免影響正常工作。9.2.2企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商確定具體的培訓(xùn)時間表。10.職業(yè)發(fā)展計劃10.1職業(yè)發(fā)展目標10.1.1員工應(yīng)根據(jù)自身情況和企業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展目標。10.1.2職業(yè)發(fā)展目標應(yīng)具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)性強、時限性明確。10.2職業(yè)發(fā)展路徑10.2.1企業(yè)將根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展目標，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。10.2.2企業(yè)應(yīng)定期評估員工的職業(yè)發(fā)展進度，并提供必要的指導(dǎo)和支持。11.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助的實施11.1實施流程11.1.1員工根據(jù)職業(yè)發(fā)展計劃，提出培訓(xùn)需求。11.1.2企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)資源和經(jīng)費。11.1.3員工參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)。11.2實施要求11.2.1員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，認真完成培訓(xùn)任務(wù)。11.2.2企業(yè)應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。12.資助效果的評估與反饋12.1評估方式12.1.1企業(yè)將通過培訓(xùn)后的考核、員工績效評估等方式，評估培訓(xùn)效果。12.1.2評估結(jié)果將作為后續(xù)培訓(xùn)決策的依據(jù)。12.2反饋機制12.2.1企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)反饋機制，收集員工對培訓(xùn)的反饋意見。12.2.2企業(yè)將根據(jù)反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。13.資助協(xié)議的終止與解除13.1終止條件13.1.1員工提前解除勞動合同或因違紀被企業(yè)解除勞動合同。13.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更，決定終止本協(xié)議。13.2解除條件13.2.1員工未按協(xié)議要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)表現(xiàn)不符合要求。13.2.2企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工存在欺詐行為，影響培訓(xùn)資助的公正性。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助過程中，提供中介、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括企業(yè)內(nèi)部部門和個人。15.2第三方介入條件15.2.1企業(yè)在必要時，可引入第三方參與員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助活動。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方（企業(yè)）同意，并與乙方（員工）協(xié)商一致。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通過提供中介服務(wù)，幫助員工尋找合適的培訓(xùn)機會。15.3.2第三方可提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和服務(wù)。15.3.3第三方可進行培訓(xùn)效果的評估和反饋。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。16.1.2甲方應(yīng)對第三方的工作進行監(jiān)督和管理，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的相關(guān)規(guī)定，完成培訓(xùn)任務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，原則上不超過甲方提供的培訓(xùn)經(jīng)費總額的10%。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，乙方為培訓(xùn)接受方，第三方為培訓(xùn)提供方。18.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，保護乙方個人信息安全。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與其他各方之間不存在直接的法律關(guān)系，僅在企業(yè)授權(quán)范圍內(nèi)提供服務(wù)。18.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護各方合法權(quán)益。19.第三方變更與替換19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。19.1.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和信譽。19.2第三方替換19.2.1如需替換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。19.2.2替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和信譽，且其服務(wù)內(nèi)容不得低于原第三方。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止與解除20.1終止條件20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件與本合同中相關(guān)條款的終止條件相同。20.2解除條件20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件與本合同中相關(guān)條款的解除條件相同。20.3終止或解除后的處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工待崗期間職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助申請表》詳細要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、待崗期間、培訓(xùn)需求、預(yù)期目標等欄目。說明：該表格用于員工申請職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助。2.《培訓(xùn)計劃書》詳細要求：計劃書應(yīng)包含培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)預(yù)算等。說明：該計劃書用于明確培訓(xùn)的具體安排。3.《培訓(xùn)費用發(fā)票》詳細要求：發(fā)票應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)信息等。說明：該發(fā)票用于證明培訓(xùn)費用的實際支出。4.《培訓(xùn)效果評估報告》詳細要求：報告應(yīng)包含培訓(xùn)效果、員工反饋、改進措施等。說明：該報告用于評估培訓(xùn)的效果。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責(zé)任劃分等。說明：該協(xié)議用于明確第三方服務(wù)的具體條款。6.《員工職業(yè)發(fā)展計劃》詳細要求：計劃應(yīng)包含員工職業(yè)發(fā)展目標、發(fā)展路徑、培訓(xùn)需求等。說明：該計劃用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.2第三方未按協(xié)議提供符合要求的培訓(xùn)服務(wù)。1.3甲方未按時支付培訓(xùn)費用。1.4乙方未按時提交培訓(xùn)費用發(fā)票。2.責(zé)任認定標準2.1員工違約：員工需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用，并接受企業(yè)相應(yīng)的處罰。2.2第三方違約：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方損失、重新提供符合要求的培訓(xùn)服務(wù)等。2.3甲方違約：甲方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償乙方損失等。2.4乙方違約：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償甲方損失等。3.違約責(zé)任示例3.1員工未按培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。責(zé)任認定：員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付已發(fā)生的培訓(xùn)費用，并接受企業(yè)警告。3.2第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達標。責(zé)任認定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因培訓(xùn)效果不佳而遭受的損失，并重新提供符合要求的培訓(xùn)服務(wù)。3.3甲方未按時支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)。責(zé)任認定：甲方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并立即支付欠付的培訓(xùn)費用。3.4乙方未按時提交培訓(xùn)費用發(fā)票，導(dǎo)致甲方無法及時報銷。責(zé)任認定：乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并立即提交完整且正確的培訓(xùn)費用發(fā)票。全文完。2025年度員工待崗期間企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍二、雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息三、待崗期間員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助原則3.1資助原則3.2資助范圍3.3資助方式四、待崗期間員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展規(guī)劃制定4.2發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容4.3發(fā)展規(guī)劃實施五、待崗期間員工培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)計劃制定5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)形式5.4培訓(xùn)時間安排六、待崗期間員工培訓(xùn)費用6.1費用標準6.2費用承擔(dān)6.3費用報銷七、待崗期間員工職業(yè)發(fā)展考核7.1考核指標7.2考核方式7.3考核結(jié)果運用八、待崗期間員工職業(yè)發(fā)展激勵8.1激勵措施8.2激勵條件8.3激勵兌現(xiàn)九、協(xié)議履行與變更9.1協(xié)議履行9.2協(xié)議變更9.3協(xié)議解除十、違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序十二、協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效12.2協(xié)議終止12.3終止條件十三、其他約定13.1法律適用13.2通知與送達13.3協(xié)議附件十四、協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景甲方因經(jīng)營需要，對部分員工實施待崗政策，為確保員工在待崗期間的職業(yè)發(fā)展，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助，幫助待崗員工實現(xiàn)職業(yè)成長，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備人才。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方2025年度待崗期間的所有員工。二、雙方基本信息2.1甲方基本信息公司名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________2.2乙方基本信息員工姓名：__________________員工工號：__________________所屬部門：__________________職位：__________________三、待崗期間員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助原則3.1資助原則3.1.1公平公正原則3.1.2需求導(dǎo)向原則3.1.3效率優(yōu)先原則3.2資助范圍3.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)3.2.3職業(yè)資格證書培訓(xùn)3.3資助方式3.3.1資助資金3.3.2培訓(xùn)課程報名3.3.3外部專家咨詢四、待崗期間員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展規(guī)劃制定4.1.1員工自我評估4.1.2部門主管評估4.1.3人力資源部審核4.2發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容4.2.1職業(yè)目標設(shè)定4.2.2技能提升計劃4.2.3職業(yè)認證計劃4.3發(fā)展規(guī)劃實施4.3.1每季度跟蹤評估4.3.3調(diào)整與優(yōu)化五、待崗期間員工培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)計劃制定5.1.1培訓(xùn)需求調(diào)研5.1.2培訓(xùn)課程設(shè)計5.1.3培訓(xùn)師資選擇5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1基礎(chǔ)知識培訓(xùn)5.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)5.2.3綜合能力培訓(xùn)5.3培訓(xùn)形式5.3.1在線課程5.3.2實地培訓(xùn)5.3.3外部專家講座5.4培訓(xùn)時間安排5.4.1每月至少一次培訓(xùn)5.4.2培訓(xùn)時長不低于2小時5.4.3每年度累計培訓(xùn)時間不少于40小時六、待崗期間員工培訓(xùn)費用6.1費用標準6.1.1培訓(xùn)課程費用6.1.2培訓(xùn)師資費用6.1.3培訓(xùn)場地費用6.2費用承擔(dān)6.2.1甲方承擔(dān)主要培訓(xùn)費用6.2.2乙方自付部分培訓(xùn)費用6.3費用報銷6.3.1報銷流程6.3.2報銷資料6.3.3報銷時間七、待崗期間員工職業(yè)發(fā)展考核7.1考核指標7.1.1培訓(xùn)參與度7.1.2培訓(xùn)成果7.1.3職業(yè)發(fā)展進度7.2考核方式7.2.1考勤考核7.2.2培訓(xùn)效果評估7.2.3職業(yè)發(fā)展目標達成情況7.3考核結(jié)果運用7.3.1考核結(jié)果反饋7.3.2職業(yè)發(fā)展激勵7.3.3考核結(jié)果記錄八、待崗期間員工職業(yè)發(fā)展激勵8.1激勵措施8.1.1職業(yè)發(fā)展獎金8.1.2職位晉升機會8.1.3榮譽稱號8.2激勵條件8.2.1完成培訓(xùn)計劃8.2.2達到職業(yè)發(fā)展目標8.2.3考核結(jié)果優(yōu)秀8.3激勵兌現(xiàn)8.3.1獎金發(fā)放時間8.3.2晉升流程8.3.3榮譽稱號授予九、協(xié)議履行與變更9.1協(xié)議履行9.1.1雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)9.1.2任何一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2協(xié)議變更9.2.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認9.2.2協(xié)議變更不影響已履行部分的效力9.3協(xié)議解除9.3.1協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認9.3.2協(xié)議解除不影響已履行部分的效力十、違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)或資助10.1.2未按協(xié)議約定履行考核義務(wù)10.1.3違反協(xié)議約定的其他行為10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約處理10.3.1違約處理應(yīng)遵循公平、公正的原則10.3.2違約處理需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定十二、協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效12.2協(xié)議終止12.2.1協(xié)議終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認12.2.2協(xié)議終止不影響已履行部分的效力12.3終止條件12.3.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議12.3.2法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件十三、其他約定13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)13.2通知與送達任何一方通知或送達的文件，應(yīng)以書面形式進行，并視為已送達13.3協(xié)議附件員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)計劃考核標準十四、協(xié)議簽署14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為__________________。14.3簽署代表甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）附件：1.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.培訓(xùn)計劃3.考核標準多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：甲方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定說明：甲方應(yīng)組織專業(yè)團隊，負責(zé)制定待崗員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)目標、技能提升路徑等，確保規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。附加條款2：甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)課程選擇說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場趨勢和員工需求，選擇合適的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)機構(gòu)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。附加條款3：甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)費用管理說明：甲方負責(zé)管理培訓(xùn)費用，包括預(yù)算分配、報銷審核等，確保費用的合理使用和有效控制。附加條款4：甲方主導(dǎo)的考核與激勵說明：甲方應(yīng)建立完善的考核體系，對員工在培訓(xùn)和發(fā)展過程中的表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果實施激勵措施。附加條款5：甲方主導(dǎo)的協(xié)議變更與解除說明：甲方在協(xié)議履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前通知乙方，并說明原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可進行。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：乙方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展自主權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自主選擇培訓(xùn)課程和培訓(xùn)機構(gòu)，甲方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助。附加條款2：乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)時間安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作安排和需求，與甲方協(xié)商確定培訓(xùn)時間，甲方應(yīng)盡量滿足合理需求。附加條款3：乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)費用使用說明：乙方在使用培訓(xùn)費用時，應(yīng)遵循甲方的財務(wù)管理制度，合理使用培訓(xùn)資金，不得挪作他用。附加條款4：乙方主導(dǎo)的考核自我評估說明：乙方應(yīng)定期進行自我評估，向甲方報告職業(yè)發(fā)展進度和培訓(xùn)成果，甲方應(yīng)根據(jù)乙方評估結(jié)果進行調(diào)整。附加條款5：乙方主導(dǎo)的協(xié)議變更與解除說明：乙方在協(xié)議履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前通知甲方，并說明原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可進行。三、第三方中介時的附加條款及說明附加條款1：第三方中介機構(gòu)選擇說明：雙方應(yīng)共同選擇具備資質(zhì)和經(jīng)驗的第三方中介機構(gòu)，負責(zé)協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督。附加條款2：第三方中介機構(gòu)職責(zé)制定詳細的培訓(xùn)計劃；監(jiān)督培訓(xùn)過程；評估培訓(xùn)效果；管理培訓(xùn)費用；協(xié)調(diào)雙方關(guān)系。附加條款3：第三方中介機構(gòu)費用說明：第三方中介機構(gòu)的費用由雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)，費用支付方式應(yīng)在協(xié)議中明確。附加條款4：第三方中介機構(gòu)報告說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)定期向雙方提交工作報告，包括培訓(xùn)進度、效果評估、費用使用等情況。附加條款5：第三方中介機構(gòu)變更說明：如需更換第三方中介機構(gòu)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，明確新中介機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)利。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.培訓(xùn)計劃3.考核標準4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.第三方中介機構(gòu)工作報告6.協(xié)議變更與解除通知7.培訓(xùn)費用報銷單據(jù)8.職業(yè)發(fā)展激勵措施清單二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方違約：未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)或資助（認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供培訓(xùn)或資助，經(jīng)乙方書面通知后仍未改正）未按協(xié)議約定履行考核義務(wù)（認定：甲方未按照協(xié)議規(guī)定的時間和質(zhì)量標準進行考核）違反協(xié)議約定的其他行為（認定：甲方違反協(xié)議中其他明確約定的條款）2.乙方違約：未按協(xié)議約定完成培訓(xùn)或發(fā)展任務(wù)（認定：乙方未按照協(xié)議規(guī)定完成培訓(xùn)或達到職業(yè)發(fā)展目標）未按協(xié)議約定使用培訓(xùn)費用（認定：乙方未按照協(xié)議規(guī)定合理使用培訓(xùn)費用）違反協(xié)議約定的其他行為（認定：乙方違反協(xié)議中其他明確約定的條款）三、法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.激勵措施：指合同中為鼓勵合同一方履行合同義務(wù)而設(shè)定的獎勵或優(yōu)惠條件。4.考核標準：指合同中規(guī)定的衡量合同一方履行合同義務(wù)的標準和依據(jù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或選擇更合適的培訓(xùn)機構(gòu)。2.問題：培訓(xùn)費用使用不規(guī)范。解決辦法：建立嚴格的費用管理制度，定期審核費用使用情況，確保合理使用。3.問題：考核結(jié)果不公正。解決辦法：制定明確的考核標準，確?？己诉^程的公正性和透明度。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)實施待崗政策，需要幫助員工在待崗期間提升職業(yè)能力。2.企業(yè)希望員工在待崗期間進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為未來回歸崗位做準備。3.企業(yè)希望通過培訓(xùn)資助，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.企業(yè)與第三方中介機構(gòu)合作，共同執(zhí)行職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助協(xié)議。全文完。2025年度員工待崗期間企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有其他相關(guān)方，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有其他相關(guān)方，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有其他相關(guān)方，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本協(xié)議的簽訂是為了促進甲方企業(yè)在2025年度員工待崗期間，實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助的目的，提高員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在員工待崗期間的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助事宜，保障員工權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方在待崗期間所從事的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）職業(yè)發(fā)展：指員工在待崗期間通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提升自身綜合素質(zhì)和技能水平，為重新上崗或轉(zhuǎn)崗做好準備。（2）培訓(xùn)資助：指甲方為支持乙方在待崗期間的職業(yè)發(fā)展，提供的資金、時間等方面的支持。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定參加職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)活動。（2）甲方有權(quán)對乙方參加培訓(xùn)活動的成果進行評估。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)資源和資金支持。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定參加職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)活動。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求參加培訓(xùn)活動，并完成培訓(xùn)任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)向甲方匯報培訓(xùn)成果，接受甲方評估。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點培訓(xùn)活動地點為甲方指定的培訓(xùn)場所。5.3合同履行方式甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助，乙方按照甲方要求參加培訓(xùn)活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議履行完畢；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。6.3終止程序（1）一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，應(yīng)在協(xié)商一致后簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)事宜；（2）本協(xié)議終止后，雙方不得追究對方違約責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費用：包括但不限于培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)材料費用、師資費用等；（2）交通費用：乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通費用；（3）住宿費用：乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的住宿費用；（4）其他費用：因職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助活動產(chǎn)生的其他必要費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將在每個培訓(xùn)項目開始前，將相應(yīng)費用轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)項目開始前支付；（2）交通費用：甲方應(yīng)在乙方提交交通費用憑證后支付；（3）住宿費用：甲方應(yīng)在乙方提交住宿費用憑證后支付；（4）其他費用：甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)費用憑證后支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，對乙方的培訓(xùn)成果進行初步評估；（2）甲方支付費用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)；（3）甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)費用的詳細清單。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付培訓(xùn)費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付培訓(xùn)費用總額的1%；（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)資源的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定參加培訓(xùn)活動的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付培訓(xùn)費用總額的1%；（2）乙方提供虛假培訓(xùn)成果的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方在培訓(xùn)過程中獲取的甲方企業(yè)的技術(shù)、管理、財務(wù)等信息；（3）雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至2027年12月31日。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件；（3）政府行為導(dǎo)致的政策調(diào)整。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導(dǎo)致的封鎖、隔離措施；（2）地震導(dǎo)致的地區(qū)性停電、停水；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致的行業(yè)限制。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向所在地的人民法院提起訴訟或提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的內(nèi)容；（2）涉及國家安全、社會公共利益的內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)；（2）乙方在待崗期間所獲取的培訓(xùn)成果及知識，甲方有權(quán)在內(nèi)部進行分享和利用。13.2特殊權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對乙方原有勞動合同的調(diào)整和終止；（2）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對乙方在待崗期間行為的管理和監(jiān)督。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改和補充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保本協(xié)議的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)定期向乙方通報培訓(xùn)計劃及進展情況；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時參加培訓(xùn)活動，并完成培訓(xùn)任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于員工待崗期間職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)資助的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何對本協(xié)議增減條款的提議，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.培訓(xùn)課程安排及內(nèi)容明細4.培訓(xùn)費用明細表5.交通費用及住宿費用憑證6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件9.修改和補充協(xié)議二、違